Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo - Lineamientos jurídicos y técnicos 9789587921939, 9789587921946

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Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud  en el

Trabajo

Lineamientos jurídicos y técnicos para el diseño e  implementación del SGSST con los Estándares Mínimos. Guías metodológicas del MinTrabajo

Arnulfo Cifuentes Olarte Carlos Arturo  Ceballos Olga Lorena Cifuentes Giraldo

2da. Edición Bogotá - México, D.F.

Cifuentes Olarte, Arnulfo (et.al) Sistema de Gestión y de Seguridad y Salud en el trabajo -- Arnulfo Cifuentes Olarte,  Carlos Arturo Ceballos y Olga Lorena Cifuentes Giraldo. 2a. edición.  Bogotá:  Ediciones de la U, 2020 266 p. ; 24 cm. ISBN 978-958-792-193-9 e-ISBN 978-958-792-194-6 1. Seguridad y salud en el trabajo 2. Legislación  I. Tít. 658.38 cd 

Área: Seguridad y Salud en el Trabajo Primera edición: Bogotá, Colombia, enero de 2018 Segunda edición: Bogotá, Colombia, mayo de 2020 ISBN 978-958-792-193-9 ©  Arnulfo Cifuentes Olarte, Carlos Arturo Ceballos y Olga Lorena Cifuentes Giraldo (Foros de discusión, blog del libro y materiales complementarios del autor  en www.edicionesdelau.com) ©  Ediciones de la U - Carrera 27 #27-43 - Tel. (+57-1) 3203510 - 3203499 www.edicionesdelau.com  -  E-mail: [email protected] Bogotá, Colombia

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Coordinación editorial: Adriana Gutiérrez M. Carátula:  Ediciones de la U Impresión: DGP Editores SAS Calle 63 #70D-34, Pbx. (57+1) 7217756 Impreso y hecho en Colombia Printed and made in Colombia No está permitida la reproducción total o parcial de este libro, ni su tratamiento informático, ni la transmisión de ninguna forma o por cualquier medio, ya sea electrónico,  mecánico, por fotocopia, por registro y otros medios, sin el permiso previo y por escrito de los titulares del Copyright.

Contenido Presentación............................................................................................................................ 7 ASPECTOS GENERALES...................................................................................................... 11 METODOLOGÍA QUE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES DEBEN  APLICAR PARA EL SGSST ................................................................................................... 23 DECRETO 1072 DE 2015 .................................................................................................... 29 RESOLUCIÓN 312 DE 2019 ............................................................................................... 59 DECRETO 1607 DE 2002 .................................................................................................. 105 GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN PARA MIPYMES ....................................... 151 Anexo 1. Evaluación inicial del SGSST ................................................................. 174 Anexo 2. Metodología para la identificación de peligros, evaluación y  valoración de los riesgos para las mipymes empresa (Que no  tenga actividades de alto riesgo) ....................................................... 176 Anexo 3. Metodología para la identificación de peligros, evaluación  y valoración de los riesgos para las mipymes empresa  (Que  no tenga actividades de alto riesgo) ................................................. 179 Anexo 4. Ejemplo de política de seguridad y salud en el trabajo ............. 180 Anexo 5. Ejemplo de objetivos del sistema de gestión de la Seguridad  y salud en el trabajo ................................................................................ 180 Anexo 6. Programa de auditoria interna del sistema de gestión de la  gestión y la seguridad en el trabajo .................................................. 181 Anexo 7. Presentación de reporte ........................................................................ 182 GUÍA TÉCNICA PARA LA IMPLEMENTACIÓN FRENTE A LOS TRABAJADORES  EN MISIÓN DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y SUS  USUARIAS ............................................................................................................................ 183

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST PARA LA PEQUEÑA  MINERÍA ............................................................................................................................... 199 MANUAL GUÍA PARA LA CONSTRUCCIÓN DE LOS INDICADORES DEL  SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) EN LAS EMPRESAS ........................................................................................... 243 GLOSARIO............................................................................................................................ 261

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Presentación El 1 de junio de 2017 comenzó a regir para todas las empresas públicas y privadas establecidas en el país, definitivamente, después de varios plazos fijados  desde el año 2014, el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en Trabajo-  SGSST-, en reemplazo  del Programa de Salud Ocupacional –PSO-, de acuerdo  con las definiciones del artículo 1 de la Ley 1562 de 2012: “Programa de Salud  Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la  Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este sistema consiste en el desarrollo  de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la  auditoría y las acciones de mejora con el  objetivo de anticipar, reconocer,  evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en  el trabajo”. Hasta la víspera del 1 de junio de 2017 se aplicaba la Resolución 1016 de 1989,  por la cual se reglamentaba la organización, funcionamiento y forma del PSO, el  cual consistía en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y  colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que debían ser desarrolladas  en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.  No obstante,  una vez  establecido el SGSST por el Decreto 1072 de 2015, comenzó a aplicarse un período de transición, hasta el mencionado 1 de junio de  2017, de acuerdo con los decretos modificatorios que se fueron expidiendo. En  este  libro  se  recogen  dos  normas  legales  básicas  que  establecieron  los  lineamientos obligatorios  a aplicar en los  ambientes de trabajo  para la  protección  y promoción  de la  salud de  los trabajadores y la  prevención de  las  lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y el logro  del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en  todas las ocupaciones.

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Una es la que establece el marco jurídico del SGSST, el Decreto 1072 del 26  de  mayo de 2015, por medio del cual se expide  el Decreto  Único Reglamentario del Sector Trabajo; pero no  todo el Decreto, sino  únicamente la  parte que corresponde al SGSST, que se ubica en el Libro 2, Parte 2, Título 4,  Riesgos laborales, Capítulo 6, cuyos temas son los siguientes: La política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), sus requisitos y sus objetivos; las obligaciones de los empleadores y de las Administradoras de Riesgos  Laborales (ARL) en el SGSST; las responsabilidades de los trabajadores en SST;  la  capacitación en SST; la documentación en SST y su conservación; los mecanismos de comunicación en SST; la identificación de peligros, evaluación y  valoración de los riesgos; la  evaluación inicial del SGSST; la planificación del  SGSST; los objetivos  del SGSST;  los indicadores  del SGSST,  mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del sistema de gestión  en SST; la gestión  de los peligros y los riesgos en cuanto a los métodos  para  la identificación,  prevención, evaluación, valoración y control de los peligros  y riesgos en la empresa; las medidas de prevención y control, preparación  y  respuesta ante las emergencias; la gestión del cambio y su impacto en la SST;  lo concerniente al procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen  y  evalúen  en las especificaciones relativas  a las compras  o  adquisiciones de  productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del  SGSST por parte de la empresa; lo relacionado con SST en la contratación; la  auditoría de cumplimiento del SGSST que el empleador debe realizar y su alcance; lo relativo a la revisión por la alta dirección; la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales; las acciones preventivas  y correctivas del SGSST; la mejora continua del SGSST; la capacitación obligatoria del responsable o responsables de la ejecución del SGSST; y las sanciones  que pueden sobrevenir por el no cumplimiento del SGSST. La otra norma legal es aquella por la cual se definen los Estándares Míni-

mos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para  empleadores  y  contratantes, la  Resolución  312  del  13  de  febrero  de  2019 , publicada en el Diario Oficial No. 50872 del 19 de febrero de 2019 que 

deroga la anterior Resolución 1111 del 27 de marzo de 2017, que regulaba  el mismo tema.  Y como la Resolución 312 de 2019 tiene como característica novedosa, para  efectos de la exigibilidad y aplicación de los Estándares Mínimos, la de hacer  énfasis en la clasificación de las empresas de acuerdo con la Tabla de Clases de  Riesgo, la cual se establece con base en la clasificación de actividades económi8

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

cas, también se presenta el Decreto 1607 del 31 de julio de 2002 que adopta la  Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de  Riesgos Laborales. Hay otro paquete de documentos que, no siendo normas legales, se incluyen,  son documentos  técnicos. Son Guías Técnicas  del Ministerio de Trabajo para  la Implementación del SGSST, que brindan las herramientas para promover y  proteger la salud de los trabajadores, basada en el ciclo PHVA, para que el empleador logre la aplicación de las medidas de prevención y control eficaz de los  peligros y riesgos en el lugar de trabajo, reduciendo al mínimo los incidentes,  accidentes y enfermedades laborales que se puedan presentar.  La primera en recoger es la Guía Técnica de Implementación  del SGSST para  MIPYMES del Ministerio de Trabajo, de febrero del año 2016,  guía básica,  en  cuya presentación se informa que “teniendo en cuenta la importancia de prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo a  los  cuales están  expuestos  los  trabajadores,  esta  guía  de implementación 

brinda las herramientas para promover y proteger la salud de los trabajadores” (resaltados fuera del texto). 

Una segunda, más reciente, es la Guía Técnica del Ministerio de Trabajo para la  Implementación del SGSST frente a los trabajadores en misión de las Empresas  de Servicios Temporales y sus usuarias. En su Presentación se lee que “en materia de gestión de riesgos, el trabajador en misión está expuesto a los peligros  y riesgos de la empresa usuaria donde ejecuta el servicio temporal de colaboración  contratado… Y que “Atendiendo a las características y complejidades  propias  de las Empresas de Servicios Temporales - cuya actividad  legalmente regulada, expone a los trabajadores en misión a diferentes peligros de los  sectores económicos de sus empresas usuarias, resulta necesario el establecimiento de una Guía Técnica que permita trabajar a las EST– USUARIAS, las ARL,  en la implementación armónica y coordinada del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, dentro del marco de las responsabilidades  que a cada actor le compete, manteniendo íntegros los principios que rigen el  Sistema de Seguridad Social  Integral, tales como:  Solidaridad, universalidad,  eficacia y economía, entre otros”.  Una de las diferencias más importante de la Guía Técnica de implementación  del SGSST en las empresas de servicios temporales y sus usuarias, en relación  con la Guía Técnica del SGSST para MIPYMES es en cuanto a la modificación de  algunos de los pasos de su implementación. 

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Una tercera, es la Guía Técnica para de Implementación del SGSST para la pequeña minería, que, con la participación, apoyo y compromiso del Ministerio  del Trabajo de Colombia, fue realizada en 2017 por la organización Alianza por  la Minería Responsable y cuya publicación hace parte del proyecto Somos Tesoro,  financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Esta  guía tiene un esquema similar a la Guía Técnica de Implementación del SGSST  para  MIPYMES del Ministerio  de Trabajo  de Colombia. Además, es  necesario  puntualizar que se le deben actualizar los estándares mínimos allí reseñados  para ponerlos a tono con la Resolución 312 de 2019. Y,  finalmente,  una cuarta  guía  cual  es  el  Manual  Guía  para  la  Construcción  de  los Indicadores del  SGSST en las empresas, producto  de un Convenio de  Cooperación entre el Ministerio de Trabajo de Colombia y la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, con la participación de la Universidad Libre  de Colombia. En su presentación se informa que “el Ministerio de Trabajo ha diseñado este Manual Guía como herramienta metodológica que tiene por objeto dar las directrices para que a través de los indicadores del SGSST se lleve a  cabo la medición del desempeño de las diferentes fases de la implementación  de dicho sistema, en todos los empleadores públicos y privados, los contratantes  de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,  las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas  de servicios temporales  y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.  Ofrecemos  este  libro  como un material  de consulta  en  la actividad  prevencionista de los riesgos de trabajo -el accidente de trabajo y la enfermedad laboral-  en cualquier organización y de apoyo en la perspectiva del higienista  ocupacionalista y del personal de seguridad laboral, a nivel organizador, planificador,  coordinador y operativo, teniendo en cuenta que la prevención de  los riesgos laborales es responsabilidad de los empleadores, según el mandato  perentorio del artículo 56 de Decreto Ley 1295 de 1994 que estatuyó que los  empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud ocupacional –denominado hoy SGSST- según  lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo.

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ASPECTOS GENERALES MARCO LEGAL DE LA RESOLUCIÓN 312  DEL 13 DE FEBRERO DE 2019 La  Resolución 312 del 13 de febrero  de 2019 “Por la  cual se definen los 

Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el  Trabajo SGSST”, tiene el siguiente esquema:

• CAPÍTULO PRELIMINAR: Objeto y campo de aplicación. Artículos 1 y 2. • CAPÍTULO I:  ESTÁNDARES  MÍNIMOS  PARA  EMPRESAS,  EMPLEADORES  Y CONTRATANTES  CON (10) O MENOS TRABAJADORES, CLASIFICADAS  CON RIESGO I, II o III. Artículos 3 al 8. • CAPÍTULO II:  ESTÁNDARES  MÍNIMOS PARA  EMPRESAS DE  ONCE (11)  A  CINCUENTA (50) TRABAJADORES, CLASIFICADAS  CON RIESGO I,  II  o III.  Artículos 9 al 15. • CAPÍTULO III:  ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE MAS DE CINCUENTA (50) TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO I, II, III, IV o V Y  DE CINCUENTA (50) o MENOS TRABAJADORES CON RIESGO IV o V. Artículos 16 al 19. • CAPÍTULO IV:  DISPOSICIONES  COMUNES  PARA TODAS  LAS  EMPRESAS,  EMPLEADORES Y CONTRATANTES. Artículos 20 al 37. Previamente al desarrollo del articulado el CONSIDERANDO de la Resolución  invoca el contexto del marco legal por el cual se produce esta norma y que es  conveniente tener presente para una amplia visión y mejor conocimiento del  SGSST. El SGSST se inscribe en la tendencia mundial que, continuando el modelo neoliberal, en la década de los ochenta y noventa del siglo pasado, entronizó, con  base en el ciclo Planificar,  Hacer, Verificar, Actuar -PHVA, los sistemas de gestión, comenzando con el de la calidad de productos, bienes y servicios y continuando con el del medio ambiente, el de seguridad y salud ocupacional, el  11

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  de responsabilidad social empresarial, el de la gestión del riesgo y otros, todos  expresados mediante normas técnicas, lo que los hace de carácter voluntario,  de acuerdo con el lenguaje de “sería deseable”. Pero en nuestro caso, cuando el  SGSST es regulado por una norma legal, es de carácter imperativo, obligatorio,  por tanto. El Decreto  Único Reglamentario del Sector Trabajo, Decreto  1072 de  2015, en  el capítulo del SGSST (artículo 2.2.4.6.2, numeral 10), describió el ciclo PHVA así: •

• • •

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de 

los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos  problemas.  Hacer: Implementación de las medidas planificadas.  Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados.  Actuar:  Realizar acciones de mejora  para obtener los mayores  beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.

Ya desde el año 2001 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) había publicado las Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la  salud en el trabajo (ILO-OSH 2001) las cuales, debido a su enfoque tripartito,  se han convertido en un modelo ampliamente utilizado para elaborar normas  nacionales en este ámbito.  La SST tiene raigambre constitucional. Desde el Preámbulo y los principios fundamentales, la Constitución Nacional (CN) señala que el Estado de Colombia  está fundado, entre otros, en el trabajo y en el respeto de la dignidad humana.  El artículo 25 de la CN estableció que el trabajo es un derecho y una obligación  social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado.  Toda  persona tiene derecho a  un trabajo en condiciones dignas y justas. Un  trabajo en condiciones dignas y justas es la aspiración de todo trabajador. Y al mismo tiempo que la SST - anteriormente salud ocupacional- hace parte  del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) y del Sistema General de Seguridad Social, es un derecho irrenunciable de todo trabajador –CN. Artículo  48-, no importando la modalidad de trabajo, si dependiente, regulado por el  derecho  laboral  privado o  administrativo;  si  independiente,  regulado  por el  derecho civil, comercial o administrativo; si en misión o si en la modalidad de  asociado o cooperativo. 12

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

El SGSST – además de que se inscribe en la tendencia mundial también se acoge a lo dispuesto por la Comunidad Andina de Naciones -CAN-, cuya  DECISIÓN 584 de 2004 es la que adopta el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, que soportado en el Acuerdo de Cartagena, establece como  sus  objetivos  fundamentales, entre  otros,  el  procurar el  mejoramiento de la  calidad de vida de  los habitantes  de la  subregión,  lo cual  está íntimamente  relacionado con la obtención de un trabajo decente, para lo cual es necesario  garantizar la protección de la seguridad y la salud en el trabajo. El concepto de “trabajo decente” tuvo su apoyo en la OIT (1999), por  cuanto  el mundo se encontraba, en palabras del director general, “en un período de  adaptación a una economía naciente, caracterizada por el surgimiento de modelos inequitativos de distribución de las riquezas”… por lo que “Actualmente, la finalidad primordial de la OIT es promover oportunidades para que los  hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en  condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana” (OIT, 1999).  Los Objetivos del SGRL, de acuerdo con el Artículo 2º del Decreto 1295 de 1994  del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, “Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales”, creado  por la Ley 100 de 1993, son los siguientes: a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar  las condiciones  de trabajo y salud  de la población  trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan  afectar la salud  individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como  los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad. b. Fijar  las prestaciones de  atención de la salud de  los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las  contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad  permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional. d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes  de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Todo lo anterior encaminado a garantizar un ambiente laboral sano para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. La Ley 1562 de 2012 “Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales  y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional”, definió en  el Artículo 1°el Sistema General de Riesgos Laborales como el conjunto de  entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades  y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del  trabajo que desarrollan. Y, a su vez, estableció que las disposiciones vigentes  de  salud ocupacional -hoy SST-  relacionadas con  la prevención de  los accidentes  de  trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de  las condiciones de trabajo, hacen parte integrante  del Sistema General de Riesgos  Laborales. El Artículo 1° la Ley 1562 de 2012 también dispuso que la  Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida  como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones  y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva  la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los  trabajadores en todas las ocupaciones. La norma legal que reglamentó el SGSST, primero el Decreto 1443 de 2014 y  luego el Decreto 1072 de 2015, estableció en un comienzo una  transición a  partir de 31 de julio de 2014 para sustituir el PSO por el SGSST, para lo cual  se  debía, desde  esa  fecha,  por parte  de todos  los empresarios,  generadores  de riesgos  en el  trabajo, dar  inicio a las acciones necesarias para ajustarse  a  lo establecido en la nueva disposición legal.  Y se otorgaban unos plazos para  culminar la totalidad del proceso.  Posteriormente, ante las dificultades propias para aplicar los plazos de la nueva normativa y no poca falta de voluntad y compromiso de sectores del empresariado con desenfoques ante la importancia y el valor de la seguridad y la  salud en el trabajo, denominada anteriormente salud ocupacional, el artículo  1 del Decreto 171 de 2016, estableció la modificación de los plazos para entrar  a regir el SGSST a más tardar el 31 de enero de 2017. 

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Pero la nueva fecha tampoco funcionó. Y además el Ministerio de Trabajo  también aplicó un nuevo criterio, en el entendido de que al SGSST también  ha de aplicarse una visión de “un proceso lógico y por etapas” en su implementación, “de manera progresiva, paulatina y sistemática” y por fases, así: 

a) Evaluación inicial.  b) Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial.  c)  Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.  d) Seguimiento y plan de mejora, adelantadas por los responsables de ejecutarlas, y  e) Actividades de inspección, vigilancia y control de proceso. Fue así como se extendió -por tercera y definitiva vez- el plazo al 1 de junio  de 2017 como aquel a partir del cual, entonces, comenzaba a aplicar el SGSST  en sustitución del PSO,  según lo  registrado por  el Decreto 52 de 2017, “Por  medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del SGSST”. Al mismo tiempo se estableció que el Ministerio del Trabajo definirá el proceso de implementación del SGSST de acuerdo con las fases  anunciadas y determinará los estándares mínimos que permitan verificar el  cumplimiento de los requisitos para la implementación del referido sistema.  De otra parte, las ARL, por el solo hecho de la afiliación de las empresas o contratantes, brindarán asesoría, capacitación, campañas  y asistencia técnica  en  las diferentes fases de implementación  del SGSST a  todos sus  afiliados obligados a  adelantar  este  proceso, y acompañamiento  técnico,  que  en el  caso  de empresas con diez trabajadores o menos y en las unidades de producción  agropecuaria  con  diez trabajadores  o  menos será  acompañamiento  técnico  presencial, de acuerdo con la última norma, la Resolución 312 de 2019. Diferente  situación  es  lo  establecido  por  el  Decreto  1072  de  2015,  artículo  2.2.4.1.3, en cuanto a que para el diseño y desarrollo del SGSST las empresas  podrán contratar, por aparte y en otras condiciones, con la ARL a la que se encuentren afiliadas o con cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna  las condiciones de idoneidad profesional para desempeñar labores de SST. Es  necesario apuntar, al margen, que las ARL al día de hoy no tienen interés en esa  facultad de contratar con las empresas para el diseño y desarrollo del SGSST.

El proceso de implementación del SGSST con Estándares Mínimos, en su  adecuación, transición y aplicación, que comenzó a correr desde junio de 15

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2017 , de acuerdo con lo establecido en su momento por la  Resolución 1111  de marzo 27 de 2017,  va en el  trascurso del  tiempo hasta diciembre de  2019 , según lo regulado hoy por la Resolución 312 del 13 de febrero de 2019 

y  de conformidad  con el  cronograma  dado por  el Ministerio Trabajo,  que  para tal fin se debe ejecutar en sus diferentes fases, con los soportes, antecedentes y pruebas de su ejecución, así:  1.  EVALUACIÓN INICIAL -conforme al artículo2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de  2015-, de junio a agosto de 2017. (Ya se debió haber ejecutado). 2.  PLAN  DE  MEJORAMIENTO  CONFORME  A  LA  EVALUACIÓN  INICIAL.  De  septiembre a diciembre de 2017. (Ya se debió haber ejecutado). 3.  EJECUCIÓN  o  puesta  en  marcha  del  SGSST.  De  enero  a  diciembre  de  2018. (Ya se debió haber ejecutado). 4.  SEGUIMIENTO Y PLAN DE MEJORA. De enero a octubre de 2019. 5.  INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL. De noviembre de 2019 en adelante.  Mientras que los responsables de las anteriores fases 1 a 4 son las empresas y  las organizaciones obligadas por el SGSST, como las ARL, la fase 5 le corresponde efectuarla al Ministerio del Trabajo. No obstante, el  Ministerio del Trabajo  podrá verificar en cualquier momento el cumplimiento de las normas vigentes  en riesgos laborales por los empleadores o contratantes y la implementación  del SGSST en sus diferentes fases. En la Evaluación inicial del SGSST, conforme al artículo 2.2.4.6.16 del Decreto  1072 de 2015 -que debió haberse practicado de junio a agosto de 2017, estando en mora de hacerlo los que no lo hayan efectuado-, se tendrá en cuenta lo  reglado por la norma, en los siguientes términos: “La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades  en seguridad  y salud  en el trabajo  para establecer el plan de trabajo anual  o  para la actualización del existente. El SGSST en el Trabajo existente a la entrada en vigor del presente decreto deberá examinarse teniendo en cuenta lo establecido  en el presente artículo. Esta  autoevaluación debe  ser realizada  por  personal idóneo de conformidad con la normatividad vigente, incluyendo los  estándares mínimos que se reglamenten. “La evaluación inicial permitirá  mantener vigentes las prioridades en seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos  de trabajo de la empresa y su entorno, y acorde con las modificaciones en la  normatividad del SGRL en Colombia.  16

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“La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:  1.  La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales  incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del  SGRL para empleadores, que se reglamenten y le sean aplicables;  2.  La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración  de los riesgos, la cual debe ser anual. En la identificación de peligros deberá  contemplar los cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias,  entre otros;  3.  La  identificación de las amenazas y evaluación  de la vulnerabilidad de la  empresa, la cual debe ser anual;  4.  La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores, la cual debe ser anual;  5.  El  cumplimiento del  programa  de capacitación  anual, establecido  por  la  empresa, incluyendo la inducción y reinducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas;  6.  La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de  vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores;  7.  La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de  sus condiciones de salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad; y  8.  Registro  y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el  SGSST de la empresa del año inmediatamente anterior”.  Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos  años en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y para  evaluar la mejora continua en el sistema.  La evaluación inicial debe estar documentada y debe ser la base para la toma de  decisiones y la planificación de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. El empleador o contratante debe facilitar mecanismos para el autorreporte de  condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas;  esta información la debe utilizar como insumo para la actualización de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.  El enfoque de la implementación, “de manera progresiva, paulatina y sistemática” y por fases fue recogido y plasmado hoy en la Resolución 312 del 13 de 

febrero de 2019 “Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Siste-

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ma de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST”, - primero en 

la Resolución 1111 de marzo 27 de 2017- en el entendido de que los Estándares Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores  y contratantes, mediante  los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de  capacidad  técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables  para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el sistema de  gestión de SST. El distintivo de la manera progresiva de la implementación del SGST, que aplicó desde el 1 de junio de 2017, también caracteriza el cumplimiento de los estándares mínimos, cuya implementación se ajusta, adecua y armoniza a cada  empresa o entidad de manera particular conforme al número de trabajadores,  actividad económica, labor u oficios que desarrollen las empresas o entidades  obligadas a cumplir dichos estándares.  En la socialización por parte del Ministerio del Trabajo de la  Resolución 312 

del 13 de febrero de 2019 “Por la cual se definen los Estándares Mínimos  del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST”, rea-

lizada  el  19 de  febrero de  2019  en la  ciudad de  Bogotá y que  reemplaza  la  anterior Resolución 1111 de 2017, se informó que el objetivo era el de “plantear normas que ofrezcan la posibilidad de adaptarse a la necesidad y condición particular de cada empleador, y asimismo, garantizar el cumplimiento de  los niveles mínimos de seguridad y salud de los trabajadores colombianos”. El  anuncio, que se hizo en Casa de Nariño, “obedece a la necesidad de reconocer  que el sector productivo y generador de empleo tiene características diferentes propias de cada actividad, y teniendo en cuenta que uno de los obstáculos  que afrontan las Mipymes y el sector agropecuario en la implementación del  sistema  es  la  complejidad de  la  norma y  los  altos  costos necesarios  para el  cumplimiento de la misma”.  Que “no  se le puede exigir a una microempresa  con pocos empleados y pequeñas utilidades, que haga inversiones altas, que  finalmente conlleven al cierre de la empresa y a la destrucción del empleo”. En el mismo acto de socialización por parte del Ministerio del Trabajo se informó que “la modificación propone un sistema de gestión ajustado al tamaño y  capacidad de cada empresa, clasificándolas por rangos de empleaos así: empresas con 10 o menos trabajadores, las que cuentan con 11 a 50 trabajadores,  y,  por último, empresas con más de 50 trabajadores”.  “La nueva reglamentación representa la reducción de los costos para la implementación del sistema  de gestión, ya que con la reglamentación anterior todas las empresas debían  cumplir con 62 estándares mínimos y con la nueva norma las empresas de me18

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nos de 10 trabajadores solamente deben cumplir con 7 estándares, las de 11 a  50 con 21 y las unidades agropecuarias tendrán 3 requerimientos”. Asimismo, la jefe de la cartera laboral resaltó que “656 mil Mipymes, y especialmente  el  sector agropecuario,  se beneficiarán  con las  nuevas exigencias  del SSST,  que buscan  que la  pequeña empresa  pueda realizar  el proceso  de  una manera ágil y que cuente con acciones más eficaces que impacten en la  calidad de vida de los trabajadores y en la productividad de las compañías”. Es, probablemente, la primera vez que en la normativa legal general se acoge  la importancia y la particularidad de las unidades de producción agropecuaria,  definidas como aquel predio o predios utilizados total o parcialmente para el  desarrollo de actividades agrícolas forestales, pecuarias,  pesqueras o  acuícolas. Y se define como trabajador permanente de las unidades de producción  agropecuaria a aquellas personas que desarrollen actividad económica vinculada con la unidad de producción de forma continua y que no atiendan a periodos estacionales, cosechas, incrementos en la producción o a la naturaleza  de los sistemas  productivos y asimilables  (Parágrafos 1 y  2 del  artículo 7 de  la Resolución 312 de 2019).  Es preciso indicar que el ingrediente  normativo  de “trabajador permanente” para quien va dirigida la norma puede generar  confusión. Será que los trabajadores no permanentes de las unidades de producción agropecuaria quedan excluidos del amparo de la seguridad y la salud  en el trabajo?. De ser así se estaría originando un trato discriminatorio y atentatorio contra el trabajo decente. Y,  quiénes son “trabajadores permanentes”  y “trabajadores no permanentes”. En el registro oficial del Ministerio del Trabajo se entrega la siguiente resumida  información:  “Datos de Fasecolda muestran que para diciembre de 2017 el número de empresas por tamaño es el siguiente: De 1 a 10 trabajadores: 575.235 empresas,  de 11  a 50 trabajadores:  81.130  empresas y de 51  trabajadores en adelante:  23.592, para un total de 679.957 empresas. “Según estudio realizado por Acopi, en una micro y pequeña empresa los costos derivados de la implementación del SGSST, asciende a $ 6.700.000 aproximadamente”. “A  noviembre  de  2018,  en  Colombia  se  encontraban  afiliados  al  SGRL,  10.520.717 trabajadores. Se reportaron 597.280 casos de personas accidentadas en sus  puestos de trabajo y lamentablemente no  regresaron  a su hogar  19

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  501 trabajadores por accidentes mortales. En comparación con 2017, se muestra una reducción en la accidentalidad y mortalidad, pues se registraron 572  fatalidades y cerca de 680,000 accidentes laborales.

“De acuerdo con las ARL, del total de empresas afiliadas al SGRL, solamente  15.586 empresas cuentan con un alto nivel de desarrollo del SGSST, 351.963  con nivel intermedio y 82.512 con un nivel inicial”.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser implementado por todos los empleadores en forma  gradual y progresiva. De tal forma  que  a enero del año 2020 se deberá haber establecido ya la implementación definitiva del SGSST,  por parte de las entidades y empresas contratantes, con observancia por lo menos del grado de “aceptable” del cumplimiento  de los estándares mínimos. Desde enero del año 2020 y en los años sucesivos todos los Sistemas de Gestión de SST se ejecutarán anualmente de enero a diciembre.

Uno de los distintivos de los sistemas de gestión es que todo se puede medir  y valorar de acuerdo con criterios cualitativos y/o cuantitativos. En las autoevaluaciones de los Estándares Mínimos se habrá de tener como guía la Tabla  de Valores de los Estándares Mínimos establecidos en la Resolución 312 de  2019. Y de acuerdo con la valoración del cumplimiento se deberán establecer  planes  de mejora acordes con el nivel,  sea  crítico (si  el puntaje  obtenido es  menor al 60%), moderadamente aceptable (si el puntaje obtenido está entre  el 60% y 85%) o aceptable (si el puntaje obtenido es mayor al 85%). El Plan de  Mejora a que haya lugar en las autoevaluaciones de los Estándares Mínimos,  20

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

que, además, debe enviarse a la ARL, debe dejarse listo y aprobado por la empresa en el Plan Anual del SGSST desde el mes de diciembre del año anterior.  Y el empleador o contratante debe rendir un informe sobre el avance del plan  de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones que la ARL haya presentado. Para la ejecución de los SGSST los responsables que los empleadores y contratantes designaren deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el SGSST definido por el Ministerio del Trabajo.  Las ARL están obligadas a realizar el anterior curso de capacitación virtual y de  manera  potestativa: El SENA, las Cajas  de Compensación familiar, las Instituciones de educación superior reconocidas por el Ministerio de Educación, y las  empresas, los gremios, las asociaciones y entidades u organizaciones internacionales y la Policía Nacional.  A la fecha de expedirse la Resolución 312 de 2019, el Mintrabajo ha aprobado  26 oferentes del curso virtual y se cuenta con más de cien mil (100.000) personas capacitadas. El beneficio de una excelente implementación del SGSST se refleja en mejores ambientes de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas  de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en nuestro país y  el aumento de la productividad.

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METODOLOGÍA QUE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES  DEBEN APLICAR PARA EL SGSST En  cuanto a  la  metodología  que  las  organizaciones empresariales  apliquen  para  el SGSST  se tiene la  facultad de  adoptar la  que  más se avenga  a su  situación y conveniencia, la que a bien tenga, con tal de que se cumpla con lo  postulado en la norma legal, que constituye el “deber ser”. Para la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, el empleador  o  contratante debe  aplicar una metodología  que  sea  sistemática, y  podrá utilizar metodologías adicionales, que tengan alcance sobre  todos los  procesos y actividades rutinarias y no rutinarias, internas o externas, máquinas  y equipos, en todos los centros de trabajo y respecto a todos los trabajadores,  independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios,  realizando  mediciones ambientales  cuando se  requiera. Esta  labor  debe  ser  desarrollada  por el  empleador o contratante con la  participación y compromiso de todos los niveles de la empresa; debe ser documentada  y actualizada como mínimo de manera anual. También se debe actualizar cada vez que  ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa  o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.  Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes potencialmente cancerígenos, deberán ser  considerados como prioritarios, independiente  de su  dosis y nivel de exposición.  Sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo el  empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el  Trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar. 

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Todo lo anterior esta estipulado por el articulo 2.2.4.6.15. del Decreto 1072 de  2015. 

GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN Por su parte, el Ministerio de Trabajo con el apoyo de las ARL y agremiaciones  del  país,  ha desarrollado  dos  documentos  como  GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL  SGSST.  Una  para MIPYMES y otra  para  los trabajadores 

en misión de las Empresas de Servicios Temporales (EST) y sus empresas  usuarias. La  GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN PARA MIPYMES  del SGSST del Ministerio de trabajo, no obstante que está destinada para Mipymes, me parece  que es aplicable, en términos generales, para cualquier empresa que efectúe  operaciones de cualquier naturaleza en el país, salvo mejores criterios.

Esta guía es una excelente herramienta para los higienistas o salubristas ocupacionalistas y para los jefes de personal, que siempre tendrán responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo, y que incluye ejemplos y modelos que  nos van  llevando de la mano, en forma clara y precisa. Nos traza las orientaciones para los “PASOS QUE DEBO SEGUIR PARA IMPLEMENTAR EL SGSST”, así: Paso 1.  Evaluación inicial del SGSST. Paso 2.  Identificación  de  peligros,  Evaluación,  Valoración  de  los  Riesgos  y  Gestión de los mismos.  Paso 3.  Política y objetivos de SST.  Paso 4.  Plan de Trabajo Anual del SGSST y asignación de recursos . Paso 5.  Programa de capacitación, entrenamiento, inducción  y reinducción  en SST.  Paso 6.  Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.  Paso 7.  Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.  Paso 8.  Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con  las disposiciones del SGSST. El  Paso  2 de  la “IMPLEMENTACIÓN” de la  GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN PARA MIPYMES del SGSST de Mintrabajo refiere la Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos, puesto que son estos elementos,  los peligros  y los riesgos,  los que inciden  directamente en la producción  de  los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, los llamados  riesgos  laborales.  24

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Por lo  que es conveniente transcribir,  entre otras, las definiciones legales  de  tales elementos:

Peligro:  Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de 

los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. (Decreto 1072 de 2015,  art. 2.2.4.6.2 #27). La descripción de los peligros físicos, químicos, biológicos,  ergonómicos o biomecánicos, psicosociales, de seguridad y fenómenos naturales, la podemos encontrar en la GTC 45 del Icontec – Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos de seguridad y salud ocupacional, Anexo A: TABLA DE PELIGROS.

Riesgo:  Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposicio-

nes o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por  éstos. (Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.2 #34)

Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al 

nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de  las consecuencias de esa concreción (Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.2 #18). Según la  mencionada GUIA  DE MINTRABAJO,  para realizar  la evaluación  del  riesgo se atenderán los siguientes criterios:

Nivel de probabilidad Nivel de  probabilidad

Valor

Significado

Muy alto (MA)

4

Normalmente la materialización del riesgo ocurre con frecuencia

Alto (A)

3

La materialización del riesgo es posible que suceda varias veces  en la vida laboral

Medio (M)

2

Es posible que suceda el daño alguna vez

Bajo (B)

1

No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser  concebible.

Nivel de severidad Nivel de  severidad Mortal o catastrófico (M) Muy grave  (MG)

Valor

Significado

4

Muerte (s)

3

Lesiones o enfermedades graves irreparables (incapacidad permanente parcial o invalidez)

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Grave (G)

2

Lesiones o enfermedades con incapacidad laboral temporal (ILT)

Leve (L)

1

Lesiones o enfermedades que no requieren incapacidad.

Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del 

riesgo estimado (Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.2 #35). Para lo cual, según la  mencionada GUIA DE MINTRABAJO, se atenderán los siguientes pasos: Valor del riesgo: Multiplicar el valor de la probabilidad por la severidad, así: Nivel de riesgo

Nivel de  severidad

4 16 12 8 4

4 3 2 1

Nivel de probabilidad (NP) 3 2 12 8 9 6 6 4 3 2

1 4 3 2 1

Aceptabilidad del riesgo. De acuerdo al resultado del primer punto seleccione  la tolerabilidad conforme a la siguiente tabla: Valor del riesgo

Aceptabilidad del riesgo

16 - 8

No aceptable

6 - 4

Aceptable con control específico

3 - 1

Aceptable

Accidente de Trabajo:  Es  accidente  de  trabajo todo  suceso  repentino que 

sobrevenga por causa  o con  ocasión del  trabajo, y que  produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una  invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución  de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor  bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el  traslado  de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares  de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical  siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. 26

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la  ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o  en representación del empleador o de la empresa usuaria  cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se  encuentren en misión. (Ley 1562 de 2012, art. 3)

Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la 

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en  el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades  laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo  ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. (Ley 1562 de 2012, art. 4)

Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o 

factores que  tienen influencia significativa  en la generación  de riesgos para  la  seguridad  y  salud  de  los  trabajadores  quedan  específicamente  incluidos  en esta definición,  entre otros:  a) Las características generales de los locales,  instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y  demás útiles existentes  en el lugar  de trabajo;  b) Los  agentes físicos,  químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes  intensidades,  concentraciones o niveles de presencia; c) Los  procedimientos  para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan  en la generación de riesgos para los trabajadores y; d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y  psicosociales. (Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.2 #12).  Los  objetivos generales del SGRL son la promoción de la seguridad y salud  en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales,  para evitar accidentes  de trabajo y enfermedades laborales. (Considerandos del Decreto 1443 de  2014). En este libro se acopia la normatividad básica y la Guía Técnica para que cualquier empresa u organización con trabajadores que opere en el territorio colombiano de cumplimiento al mandato legal de aplicar el SGSST como parte  integral del SGRL y de la SST. El libro Normas legales en Seguridad y Salud en el  Trabajo (A. Cifuentes, 2020) contiene una compilación de las principales normas legales en SST, las que probablemente son las más consultadas y aplicadas en el día a día de la actividad prevencionista, y pueden constituir el cuerpo  principal de la matriz de requisitos legales en el SGSST.  27

DECRETO 1072 DE 2015 (mayo 26) Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, y CONSIDERANDO: Que  la  producción  normativa  ocupa  un  espacio  central  en  la  implementación  de  políticas  públicas,  siendo el  medio a  través  del  cual  se estructuran los  instrumentos  jurídicos que materializan en gran parte las decisiones del Estado. Que la racionalización y simplificación del ordenamiento jurídico es una de las principales  herramientas para asegurar  la eficiencia económica y  social del sistema legal y  para afianzar la seguridad jurídica. Que  constituye  una  política  pública  gubernamental  la  simplificación  y  compilación orgánica del sistema nacional regulatorio. Que la facultad reglamentaria incluye la posibilidad de compilar normas de la misma naturaleza. Que,  por  tratarse  de  un  decreto  compilatorio  de  normas  reglamentarias  preexistentes, las mismas no requieren de consulta previa alguna, dado que las normas fuente cumplieron  al  momento  de  su expedición  con las  regulaciones vigentes  sobre la  materia. Que  la  tarea  de  compilar  y  racionalizar  las  normas  de  carácter  reglamentario  implica, en algunos casos, la simple  actualización de  la normativa compilada,  para que se  ajuste a la realidad institucional y a la normativa vigente, lo cual conlleva, en aspectos  puntuales, el ejercicio formal de la facultad reglamentaria. Que,  en  virtud  de  sus  características  propias,  el  contenido  material  de  este  decreto  guarda  correspondencia con  el  de  los  decretos compilados;  en  consecuencia, no  puede predicarse el decaimiento de las resoluciones, las circulares y demás actos administrativos expedidos por distintas autoridades administrativas con fundamento en  las facultades derivadas de los decretos compilados. Que la compilación de que trata el presente decreto se contrae a la normatividad vigente al  momento de su expedición, sin perjuicio de los efectos ultractivos de disposiciones derogadas a la fecha, de conformidad con el artículo 38 de la Ley 153 de 1887. 29

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Que por  cuanto este  decreto constituye un ejercicio  de compilación  de  reglamentaciones preexistentes, los considerandos de los decretos fuente se entienden incorporados  a  su texto, aunque no se transcriban, para  lo cual  en cada  artículo se indica el  origen del mismo. Que las normas que integran el Libro 1 de este  decreto no tienen naturaleza reglamentaria, como quiera que se limitan a describir la estructura general administrativa del  sector. Que,  durante  el  trabajo  compilatorio recogido  en  este  decreto,  el  Gobierno  verificó  que  ninguna  norma  compilada  hubiera sido  objeto de  declaración  de  nulidad o  de  suspensión provisional, acudiendo para ello a la información suministrada por la Relatoría y la Secretaría General del Consejo de Estado. Que  con  el  objetivo de  compilar  y  racionalizar  las  normas  de  carácter  reglamentario que rigen en el sector y contar con un instrumento jurídico único para el mismo, se  hace necesario expedir el presente Decreto Reglamentario Único Sectorial. Por lo anteriormente expuesto,

...

DECRETA:

Libro 2 PARTE 2 TÍTULO 4 CAPÍTULO 6 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 2.2.4.6.1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN. El presente capítulo tiene  por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), que deben ser aplicadas  por todos  los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad  de  contrato  civil,  comercial  o  administrativo,  las  organizaciones  de economía  solidaria  y del sector cooperativo,  las empresas de  servicios temporales y tener cobertura  sobre los  trabajadores  dependientes,  contratistas,  trabajadores  cooperados  y  los  trabajadores en misión. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 1°)

ARTÍCULO 2.2.4.6.2. DEFINICIONES.  Para los efectos del presente capítulo se apli-

can las siguientes definiciones:

1.  Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable. 2.  Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad  y Salud en el Trabajo (SGSST), para lograr mejoras en el desempeño de la organiza30

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ción en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política. 3.  Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable. 4.  Actividad  no  rutinaria:  Actividad  que no  forma  parte  de  la  operación  normal  de  la organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria  por su baja frecuencia de ejecución. 5.  Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable. 6.  Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa. 7.  Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad  suficiente para causar  pérdida  de vidas, lesiones u  otros impactos en  la salud, así  como también daños y  pérdidas en los bienes,  la infraestructura,  los medios de  sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales. 8.  Autorreporte  de  condiciones  de  trabajo  y  salud:  Proceso  mediante  el  cual  el  trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo. 9.  Centro de  trabajo:  Se  entiende  por  Centro de  Trabajo a  toda edificación  o  área  a  cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada. 10.  Ciclo PHVA:  Procedimiento lógico  y  por etapas  que  permite el mejoramiento  continuo a  través de los siguientes pasos: • Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los  trabajadores, encontrando  qué cosas se  están  haciendo incorrectamente  o  se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas. • Hacer: Implementación de las medidas planificadas. • Verificar:  Revisar  que los  procedimientos y  acciones  implementados  están  consiguiendo los resultados deseados. • Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en  la seguridad y salud de los trabajadores. 11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de  condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil  sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora. 12. Condiciones y  medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad  y salud de los  trabajadores quedan específicamente incluidos en esta  definición,  entre  otros:  a)  Las  características  generales  de  los  locales,  instalaciones, máquinas,  equipos, herramientas, materias primas, productos y  demás  útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,  concentraciones o  niveles de presencia;  c) Los  procedimientos  para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los  trabajadores y; d) La  organización y  ordenamiento de  las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales. 13. Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas  de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar  31

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  de residencia, composición  familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza,  ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo. 14.  Efectividad: Logro  de  los objetivos  del Sistema de  Gestión  de  la Seguridad y  Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia. 15. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción. 16. Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados. 17.  Emergencia:  Es  aquella  situación  de  peligro  o  desastre  o  la  inminencia  del  mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción  inmediata  y  coordinada de  los  trabajadores,  brigadas de  emergencias y  primeros  auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud. 18.  Evaluación del  riesgo: Proceso para  determinar  el  nivel de  riesgo  asociado al  nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las  consecuencias de esa concreción. 19. Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o  una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial  o total de una instalación. 20.  Identificación  del  peligro:  Proceso  para  establecer  si  existe  un  peligro  y  definir  las características de este. 21. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. 22. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SGSST. 23. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión. 24.  Matriz legal: Es la compilación  de los  requisitos normativos  exigibles a  la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los  cuales  dan los  lineamientos normativos  y técnicos  para  desarrollar el  Sistema de  Gestión de  la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), el cual  deberá actualizarse  en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables. 25.  Mejora  continua:  Proceso  recurrente  de  optimización  del  Sistema  de  Gestión  de  la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la  organización. 26.  No  conformidad:  No  cumplimiento  de  un  requisito.  Puede  ser  una  desviación  de estándares, prácticas, procedimientos  de trabajo, requisitos normativos  aplicables, entre otros. 27. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. 28. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de  una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente,  que define su alcance y compromete a toda la organización. 32

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29.  Registro: Documento  que  presenta  resultados  obtenidos  o  proporciona evidencia de las actividades desempeñadas. 30.  Rendición  de  cuentas:  Mecanismo  por  medio  del  cual  las  personas  e instituciones informan sobre su desempeño. 31.  Revisión  proactiva:  Es  el  compromiso  del  empleador  o  contratante  que  implica  la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas  y correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SGSST. 32. Revisión  reactiva:  Acciones para  el seguimiento de  enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad. 33. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una  norma vigente y que aplica a las actividades de la organización. 34.  Riesgo: Combinación  de  la  probabilidad  de  que  ocurra una  o  más  exposiciones  o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos. 35. Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo  estimado. 36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable  para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud  en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el  ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción de la  salud de los trabajadores. Dicha vigilancia  comprende tanto  la vigilancia  de la  salud de  los  trabajadores como  la del medio ambiente de trabajo.

PARáGRAFO 1°. En aplicación de lo  establecido en  el artículo  1° de la Ley 1562 de 

2012, para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo todo  lo que antes de la entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia al término salud  ocupacional.

PARáGRAFO  2°.  Conforme  al  parágrafo  anterior  se  entenderá  el  Comité  Paritario 

de Salud Ocupacional como  Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo  y el  Vigía en  Salud Ocupacional como  Vigía  en Seguridad y  Salud en  el Trabajo,  quienes  tendrán las funciones establecidas en la normatividad vigente. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 2°)

ARTÍCULO 2.2.4.6.3. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST). La Seguridad y 

Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y  de la protección y promoción  de  la salud  de los  trabajadores. Tiene  por objeto mejorar las  condiciones y  el medio  ambiente de  trabajo,  así como la  salud en el  trabajo, que conlleva  la promoción  y el  mantenimiento  del bienestar  físico,  mental y  social  de  los  trabajadores en  todas  las  ocupaciones. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 3°) 33

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  ARTÍCULO  2.2.4.6.4.  SISTEMA  DE  GESTIÓN  DE  LA  SEGURIDAD  Y  SALUD  EN  EL TRABAJO (SGSST). El Sistema  de Gestión  de  la  Seguridad y Salud en  el Trabajo 

(SGSST) consiste  en el desarrollo de un proceso  lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la  evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,  evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

El  SGSST  debe  ser  liderado  e  implementado  por  el  empleador  o  contratante,  con  la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento  del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral,  y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Para  el  efecto,  el  empleador  o  contratante  debe abordar  la  prevención  de  los  accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud  de  los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y  mejora continua de un sistema  de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo  PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

PARáGRAFO 1°. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) debe 

adaptarse al tamaño y características de la empresa; igualmente, puede ser compatible  con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos.

PARáGRAFO 2°. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores  y  contratistas,  el  contratante  podrá  incluir criterios  que le  permitan  conocer que  la  empresa a contratar  cuente con el Sistema de  Gestión de  la Seguridad y Salud en  el  Trabajo (SG- SST). (Decreto número 1443 de 2014, artículo 4°)

ARTÍCULO 2.2.4.6.5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL T RABAJO (SST). El  empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con  alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de  su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas.  Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en  el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 5°)

ARTÍCULO 2.2.4.6.6. REQUISITOS DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN  EL TRABAJO (SST). La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos: 1.  Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la em34

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presa para la gestión de los riesgos laborales. 2.  Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización. 3.  Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa. 4.  Debe  ser  difundida a  todos los  niveles  de  la  organización  y  estar  accesible  a  todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y 5.  Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con  los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la  empresa. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 6°)

ARTÍCULO 2.2.4.6.7. OBJETIVOS DE  LA POLÍTICA DE  SEGURIDAD Y  SALUD EN  EL TRABAJO (SST). La  Política de  SST de  la empresa  debe incluir como mínimo los  siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso:

1.  Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2.  Proteger la seguridad  y salud de  todos los trabajadores, mediante  la mejora continua del  Sistema de  Gestión de  la  Seguridad y  Salud en  el Trabajo  (SGSST) en la  empresa; y 3.  Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 7°)

ARTÍCULO 2.2.4.6.8. OBLIGACIONES  DE  LOS EMPLEADORES.  El empleador está  obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo  establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones: 1.  Definir, firmar y  divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo  a través de  documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en  el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para  establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. 2.  Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)  a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección. 3.  Rendición de  cuentas al  interior de  la empresa:  A  quienes se les  hayan delegado  responsabilidades en  el Sistema de Gestión  de la Seguridad y Salud en el Trabajo  (SGSST),  tienen la  obligación de  rendir  cuentas  internamente  en  relación con  su  desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos,  electrónicos, verbales  o los que sean considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada. 4.  Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el  35

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personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de  las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos  en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud  en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia  de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales  de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012. Gestión  de  los  Peligros  y  Riesgos:  Debe  adoptar disposiciones  efectivas para  desarrollar  las medidas de  identificación de  peligros, evaluación  y valoración  de  los  riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones. Plan  de  Trabajo  Anual  en  SST:  Debe  diseñar  y  desarrollar  un  plan  de  trabajo  anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión  de  la Seguridad y  Salud en el Trabajo  (SGSST), el cual debe identificar claramente  metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia  con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. Prevención  y  Promoción  de  Riesgos  Laborales:  El  empleador  debe  implementar  y desarrollar actividades  de prevención de accidentes  de trabajo y enfermedades  laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), de conformidad con la normatividad vigente. Participación  de  los  Trabajadores:  Debe  asegurar  la  adopción  de  medidas  eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes  ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución  de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable. Así  mismo,  el  empleador debe  informar a  los  trabajadores  y/o contratistas,  a  sus  representantes  ante  el Comité  Paritario o  el Vigía  de  Seguridad y Salud en  el Trabajo,  según  corresponda  de  conformidad  con  la  normatividad  vigente,  sobre  el  desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en  el Trabajo (SGSST) e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de  estos para el mejoramiento del SGSST. El  empleador debe garantizar la  capacitación de  los trabajadores  en los  aspectos  de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados  con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia,  dentro  de  la  jornada  laboral de  los  trabajadores  directos o  en el  desarrollo  de  la  prestación del servicio de los contratistas;

10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el tra36

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bajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente  y los  estándares mínimos que para  tal efecto determine el Ministerio  del Trabajo  quienes deberán, entre otras: 10.1. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación; 10.2. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), y; 10.3.  Promover  la  participación  de  todos  los  miembros  de  la  empresa  en  la  implementación  del Sistema  de  Gestión  de  la  Seguridad y  Salud  en  el Trabajo  (SGSST); y 11. Integración: El empleador debe  involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el  Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones  en la empresa.

PARáGRAFO. Por  su importancia, el empleador debe identificar la normatividad 

nacional aplicable del Sistema General de  Riesgos Laborales, la cual debe quedar  plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 8°)

ARTÍCULO 2.2.4.6.9. OBLIGACIONES  DE LAS  ADMINISTRADORAS DE  RIESGOS  LABORALES  (ARL).  Las  Administradoras  de  Riesgos  Laborales  (ARL),  dentro  de  las 

obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos  Laborales,  capacitarán al Comité Paritario  o Vigía de  Seguridad y Salud en el Trabajo  (Copasst) o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SGSST  y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la  implementación del presente capítulo. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 9°)

ARTÍCULO 2.2.4.6.10. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES. Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:

1.  Procurar el cuidado integral de su salud; 2.  Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud; 3.  Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; 4.  Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo; 37

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  5.  Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SGSST; y 6.  Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de  la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). (Decreto número 1443 de 2014, artículo 10)

ARTÍCULO 2.2.4.6.11. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  (SST). El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y prác-

tica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe  adoptar y mantener disposiciones para  que estos  los cumplan en todos los  aspectos  de  la  ejecución  de  sus deberes  u  obligaciones,  con el  fin de  prevenir  accidentes de  trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos  relacionados  con el  trabajo, hacerlo extensivo  a todos los  niveles de  la organización  incluyendo  a trabajadores  dependientes, contratistas, trabajadores  cooperados y  los  trabajadores  en misión, estar documentado,  ser impartido por  personal idóneo conforme a la normatividad vigente.

PARáGRAFO  1°. El  programa  de  capacitación  en  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo 

(SST),  debe  ser revisado  mínimo una  (1)  vez  al año,  con  la participación  del  Comité  Paritario  o Vigía de Seguridad y Salud en  el Trabajo  y la alta dirección de  la empresa:  con el fin de identificar las acciones de mejora. PARáGRAFO 2°. El empleador proporcionará  a todo trabajador  que ingrese por  primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las  actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 11)

ARTÍCULO  2.2.4.6.12.  DOCUMENTACIÓN.  El  empleador  debe  mantener  disponi-

bles  y debidamente actualizados entre otros, los siguientes  documentos en relación  con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST): 1.  La política y los objetivos de la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), firmados por el empleador; 2.  Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST); 3.  La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos; 4.  El  informe  de  las  condiciones  de  salud,  junto  con  el  perfil  sociodemográfico de  la población  trabajadora y según los  lineamientos de  los programas de  vigilancia  epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización; 5.  El plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y  Salud en el Trabajo (SGSST); 38

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

6.  El  programa  de  capacitación  anual  en  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  (SST),  así como de  su cumplimiento incluyendo  los soportes de  inducción,  reinducción  y capacitaciones  de  los trabajadores dependientes,  contratistas, cooperados  y en  misión; 7.  Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo; 8.  Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal; 9.  Registro  de  entrega  de  los  protocolos  de  seguridad,  de  las  fichas  técnicas  cuando aplique y demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo; 10.  Los  soportes  de  la  convocatoria,  elección  y  conformación  del  Comité  Paritario  de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del  Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones; 11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente; 12.  La identificación de  las  amenazas junto con  la evaluación  de  la  vulnerabilidad y  sus  correspondientes  planes de  prevención,  preparación y  respuesta ante  emergencias; 13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los resultados  de las mediciones  ambientales y  los perfiles de salud arrojados  por los monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos. En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o  del trabajo, según lo establecido en la normatividad vigente, se deberá tener documentado lo anterior y los resultados individuales de los monitoreos biológicos; 14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o equipos ejecutadas; 15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riesgos Laborales que le aplican a la empresa; y 16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.

PARáGRAFO  1°.  Los  documentos pueden existir en  papel,  disco  magnético,  óptico  o electrónico,  fotografía, o  una  combinación de  estos  y en  custodia  del responsable  del desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. PARáGRAFO 2°. La documentación relacionada con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), debe estar redactada de manera tal, que sea clara y  entendible por las personas que tienen que aplicarla o consultarla. Igualmente, debe  ser revisada y actualizada cuando sea necesario difundirse y ponerse a disposición de  todos los trabajadores, en los apartes que les compete. PARáGRAFO 3°. El trabajador tiene derecho a  consultar los registros relativos a su  salud solicitándolo al  médico responsable en  la empresa, si  lo  tuviese, o a  la institución  prestadora de servicios de seguridad y salud en el trabajo que los efectuó. En todo caso,  se debe garantizar la confidencialidad de los documentos, acorde con la normatividad  legal vigente. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 12)

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  ARTÍCULO  2.2.4.6.13.  CONSERVACIÓN  DE  LOS  DOCUMENTOS.  El  empleador  debe  conservar  los  registros y  documentos que  soportan  el  Sistema  de  Gestión  de  la  Seguridad y Salud en  el Trabajo  (SGSST) de  manera controlada, garantizando que  sean legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro  o pérdida. El responsable del SGSST tendrá acceso a todos los documentos y registros  exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de médico especialista en seguridad y salud en el  trabajo. La conservación puede hacerse de forma electrónica de conformidad con lo establecido en  el presente capítulo siempre y cuando se garantice la preservación de la información. Los  siguientes documentos y registros,  deben ser conservados  por un periodo  mínimo de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral  del trabajador con la empresa: 1.  Los  resultados  de  los  perfiles  epidemiológicos  de  salud  de  los  trabajadores,  así  como los conceptos de  los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro  de los trabajadores, en caso que no cuente con los servicios de médico especialista en áreas  afines a la seguridad y salud en el trabajo; 2.  Cuando la empresa cuente con médico especialista en áreas afines a la seguridad y  salud en el trabajo, los resultados de exámenes de ingreso, periódicos y de egreso,  así como los resultados de los exámenes complementarios tales como paraclínicos,  pruebas de monitoreo biológico, audiometrías, espirometrías, radiografías de tórax  y  en  general, las que se  realicen con el  objeto de  monitorear  los  efectos hacia  la  salud de la exposición a peligros y riesgos; cuya reserva y custodia está a cargo del  médico correspondiente; 3.  Resultados de mediciones y  monitoreo a  los ambientes  de trabajo,  como resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en seguridad y  salud en el trabajo; 4.  Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo; y, 5.  Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal. Para los demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir con un  sistema  de archivo o  retención documental, según  aplique, acorde con la  normatividad vigente y las políticas de la empresa. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 13)

ARTÍCULO 2.2.4.6.14. COMUNICACIÓN. El empleador debe establecer mecanismos 

eficaces para:

1.  Recibir,  documentar  y  responder  adecuadamente  a  las  comunicaciones  internas  y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo; 2.  Garantizar que se dé  a conocer el  Sistema de Gestión  de la  Seguridad y  Salud en  el Trabajo (SGSST) a los trabajadores y contratistas; y, 3.  Disponer  de  canales  que  permitan  recolectar  inquietudes,  ideas  y  aportes  de  40

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 14)

ARTÍCULO 2.2.4.6.15. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN  DE LOS  RIESGOS. El empleador o  contratante  debe aplicar una metodología 

que  sea  sistemática,  que  tenga alcance  sobre  todos los  procesos y  actividades  rutinarias  y no  rutinarias internas  o externas, máquinas y  equipos,  todos los centros  de  trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y  vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y  salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera. Los  panoramas  de  factores  de  riesgo  se  entenderán  como  identificación  de  peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

PARáGRAFO  1°.  La  identificación de  peligros  y  evaluación  de  los  riesgos  debe  ser 

desarrollada  por  el  empleador o  contratante  con  la  participación y  compromiso de  todos los niveles de la  empresa. Debe ser documentada y actualizada como  mínimo  de manera anual. También  se  debe  actualizar  cada  vez  que  ocurra  un  accidente  de  trabajo  mortal  o  un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos,  en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.

PARáGRAFO 2°. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización realiza-

da y la actividad económica de la empresa, el empleador o contratante utilizará metodologías adicionales para  complementar la evaluación  de los riesgos  en seguridad y  salud en el trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad, público, psicosociales, entre otros. Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes potencialmente cancerígenos, deberán ser considerados como prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposición.

PARáGRAFO  3°. El  empleador debe  informar al  Comité  Paritario o  Vigía  de  Seguri-

dad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de  trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.

PARáGRAFO  4°. Se  debe identificar y  relacionar  en el  Sistema de  Gestión  de  la Se-

guridad y Salud en el Trabajo los trabajadores que se dediquen en forma permanente  a  las actividades de  alto riesgo a  las que hace referencia  el Decreto número 2090 de  2003, o la norma que lo modifique o sustituya. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 15)

ARTÍCULO  2.2.4.6.16.  EVALUACIÓN INICIAL  DEL SISTEMA  DE  GESTIÓN  DE  LA  SEGURIDAD Y SALUD  EN  EL TRABAJO (SGSST).  La evaluación  inicial deberá  rea41

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  lizarse con el  fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para  establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. El Sistema de  Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente al 31 de julio de 2014 deberá  examinarse  teniendo en cuenta  lo establecido en el  presente artículo. Esta  autoevaluación debe ser realizada por personal idóneo de  conformidad con la normatividad  vigente, incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten. La  evaluación inicial  permitirá mantener  vigentes  las prioridades  en seguridad  y  salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la  empresa y su entorno, y acorde con las modificaciones en la normatividad del Sistema  General de Riesgos Laborales en Colombia. La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos: 1.  La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General  de Riesgos Laborales para empleadores, que se reglamenten y le sean aplicables; 2.  La  verificación  de  la  identificación  de  los  peligros,  evaluación  y  valoración  de  los riesgos, la cual debe ser anual. En la identificación de peligros  deberá contemplar los cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros; 3.  La identificación de  las  amenazas y evaluación  de  la vulnerabilidad  de la  empresa; la cual debe ser anual; 4.  La  evaluación  de  la  efectividad  de  las  medidas  implementadas,  para  controlar  los  peligros,  riesgos  y  amenazas,  que incluya  los  reportes de  los  trabajadores;  la  cual debe ser anual; 5.  El  cumplimiento  del  programa  de  capacitación  anual,  establecido  por  la  empresa, incluyendo la inducción y reinducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas; 6.  La evaluación de los  puestos de trabajo en el  marco de los programas de  vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores; 7.  La  descripción  sociodemográfica  de  los  trabajadores  y  la  caracterización  de  sus  condiciones de salud, así como  la evaluación y  análisis de las estadísticas sobre la  enfermedad y la accidentalidad; y 8.  Registro  y  seguimiento  a  los resultados  de  los indicadores  definidos  en  el  SGSST  de la empresa del año inmediatamente anterior.

PARáGRAFO 1°. Todos los empleadores  deberán realizar  la evaluación y  análisis de 

las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos  años en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la  mejora continua en el sistema. PARáGRAFO 2°. La evaluación inicial debe estar documentada y debe ser la base para la  toma de decisiones y la planificación de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. PARáGRAFO 3°.  El  empleador o  contratante  debe  facilitar mecanismos  para  el  autorreporte de  condiciones de  trabajo y de  salud por parte de los trabajadores o contratistas;  esta  información  la debe  utilizar  como  insumo para  la  actualización  de  las  condiciones de seguridad y salud en el trabajo. 42

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

(Decreto número 1443 de 2014, artículo 16)

ARTÍCULO 2.2.4.6.17. PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST). El empleador o contratante debe adoptar  mecanismos para planificar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo  (SGSST), basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este  propósito.

1. La planificación debe aportar a: 1.1.  El cumplimiento con la legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de  Calidad del  Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen en materia de seguridad  y salud en el trabajo; 1.2.  El fortalecimiento de  cada uno  de los componentes  (Política, Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación Inicial, Auditoría y Mejora) del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa; y, 1.3.  El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el trabajo  de la empresa. 2. La planificación debe permitir entre otros, lo siguiente: 2.1.  Definir las prioridades en materia de seguridad y salud en el trabajo de la empresa; 2.2.  Definir objetivos  del Sistema  de Gestión  de  la  Seguridad y Salud  en el Trabajo (SG- SST) medibles y cuantificables, acorde con las prioridades definidas y alineados con la política de seguridad y salud en el trabajo definida en la empresa; 2.3.  Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos, en  el que se especifiquen metas,  actividades  claras para  su desarrollo,  responsables y cronograma, responsables y recursos necesarios; 2.4.  Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gestión de la Seguridad  y Salud en el Trabajo; y, 2.5.  Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole requeridos para  la implementación  del  Sistema de  Gestión  de  la Seguridad  y Salud  en el Trabajo (SGSST.)

PARáGRAFO 1°. La planificación en Seguridad y Salud en el Trabajo debe abarcar la im-

plementación  y  el  funcionamiento  de  cada  uno  de  los  componentes  del Sistema  de  Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST (Política, Objetivos, Planificación,  Aplicación,  Evaluación  inicial,  Auditoría  y  Mejora),  desarrollados  de  conformidad  con  el presente capítulo. PARáGRAFO 2°. El plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener los objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma y recursos del Sistema  de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). (Decreto número 1443 de 2014, artículo 17)

ARTÍCULO 2.2.4.6.18. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD  Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST). Los objetivos deben expresarse de conformidad  43

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  con la política de seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorías que se realicen. Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes: 1.  Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento; 2.  Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa; 3.  Ser  coherentes con el de plan  de trabajo anual  en seguridad y salud en el trabajo  de acuerdo con las prioridades identificadas; 4.  Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía  de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen; 5.  Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores; y 6.  Ser  revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez  al año y  actualizados de ser necesario. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 18)

ARTÍCULO 2.2.4.6.19. INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST).  El empleador debe definir los indicadores 

(cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en  el Trabajo (SGSST) y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben  alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo. Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables: 1.  Definición del indicador; 2.  Interpretación del indicador; 3.  Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el  resultado esperado; 4.  Método de cálculo; 5.  Fuente de la información para el cálculo; 6.  Periodicidad del reporte; y 7.  Personas que deben conocer el resultado. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 19)

ARTÍCULO 2.2.4.6.20. INDICADORES QUE EVALÚAN  LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST). Para la 

definición y construcción  de los indicadores que evalúan la estructura,  el empleador  debe considerar entre otros, los siguientes aspectos: 1.  La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada; 2.  Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo; 3.  El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma; 44

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

4.  La asignación  de  responsabilidades  de  los  distintos niveles  de  la empresa  frente  al desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo; 5.  La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos  para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo; 6.  La  definición  del  método  para  identificar  los  peligros,  para  evaluar  y  calificar  los riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten  las condiciones de trabajo peligrosas; 7.  La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía  de seguridad y salud en el trabajo; 8.  Los  documentos que soportan el  Sistema  de Gestión  de  la Seguridad y  Salud en  el Trabajo (SGSST); 9.  La  existencia  de  un  procedimiento  para  efectuar  el  diagnóstico  de  las  condiciones de salud  de los trabajadores para la definición de las prioridades de control  e  intervención; 10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la organización; y 11. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 20)

ARTÍCULO 2.2.4.6.21. INDICADORES QUE EVALÚAN EL PROCESO DEL SISTEMA  DE  GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y  SALUD EN EL TRABAJO (SGSST). Para la defi-

nición  y construcción de  los indicadores  que evalúan  el proceso, el  empleador debe  considerar entre otros: 1.  Evaluación inicial (línea base); 2.  Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma; 3.  Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo; 4.  Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados; 5.  Evaluación de las condiciones de salud y  de trabajo de  los trabajadores de la empresa realizada en el último año; 6.  Ejecución de  las  diferentes  acciones  preventivas,  correctivas  y  de  mejora,  incluidas las acciones  generadas en  las  investigaciones  de los  incidentes,  accidentes y  enfermedades laborales, así  como  de  las acciones  generadas en  las inspecciones  de seguridad; 7.  Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados, si aplica; 8.  Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados; 9.  Cumplimiento de  los procesos  de  reporte e investigación de  los  incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales; 10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo  y ausentismo laboral por enfermedad; 11. Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias; y 12. La estrategia de conservación de los documentos. 45

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  (Decreto número 1443 de 2014, artículo 21)

ARTÍCULO 2.2.4.6.22. INDICADORES QUE EVALÚAN EL RESULTADO  DEL SISTEMA DE  GESTIÓN  DE LA SEGURIDAD Y  SALUD  EN EL TRABAJO (SGSST). Para  la 

definición  y construcción  de  los indicadores que evalúan  el  resultado, el  empleador  debe considerar entre otros:

1.  Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables; 2.  Cumplimiento de los objetivos en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST); 3.  El  cumplimiento  del  plan  de  trabajo  anual  en  seguridad  y  salud  en  el  trabajo  y  su cronograma; 4.  Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo; 5.  La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones  de los incidentes, accidentes de trabajo y  enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de  seguridad; 6.  El  cumplimiento  de  los  programas  de  vigilancia  epidemiológica  de  la  salud  de  los trabajadores, acorde con las características, peligros y riesgos de la empresa; 7.  La  evaluación  de  los  resultados  de  los  programas  de  rehabilitación  de  la  salud  de los trabajadores; 8.  Análisis de  los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de  trabajo y ausentismo laboral por enfermedad; 9.  Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados; y 10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados si aplica. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 22)

ARTÍCULO  2.2.4.6.23.  GESTIÓN  DE  LOS  PELIGROS  Y  RIESGOS.  El  empleador  o  contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 23) ARTÍCULO  2.2.4.6.24.  MEDIDAS  DE  PREVENCIÓN  Y  CONTROL .  Las  medidas  de  prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo  en cuenta el siguiente esquema de jerarquización: 1.  Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el peligro/riesgo; 2.  Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que genere menos riesgo; 3.  Controles  de  Ingeniería:  Medidas  técnicas  para  el  control  del  peligro/riesgo  en  su origen (fuente) o  en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento)  de  un peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del tra46

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

bajador y la ventilación (general y localizada), entre otros. 4.  Controles Administrativos: Medidas  que tienen como  fin reducir  el tiempo  de exposición al  peligro, tales  como la  rotación de  personal,  cambios en la  duración o  tipo  de  la  jornada  de  trabajo.  Incluyen  también  la  señalización,  advertencia,  demarcación de  zonas  de  riesgo,  implementación de  sistemas de  alarma,  diseño  e  implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas  de riesgo, permisos de trabajo, entre otros; y, 5.  Equipos  y  Elementos  de  Protección  Personal  y  Colectivo: Medidas  basadas  en  el  uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el  fin de  protegerlos  contra posibles  daños a  su salud  o  su integridad  física  derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan  con las  disposiciones legales vigentes. Los EPP deben  usarse de  manera complementaria  a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la  identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.

PARáGRAFO 1°. El empleador debe suministrar los equipos y  elementos de protec-

ción personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar  las acciones  necesarias para que sean utilizados por los  trabajadores, para que estos  conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen funcionamiento  y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores. PARáGRAFO  2°. El  empleador o  contratante  debe  realizar el  mantenimiento  de las  instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y  con sujeción a los manuales de uso. PARáGRAFO 3°. El empleador debe desarrollar acciones de  vigilancia de  la salud de  los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los  programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente  efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las  medidas de prevención y control; PARáGRAFO 4°. El empleador o contratante debe corregir las condiciones inseguras  que se presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las condiciones específicas y  riesgos asociados a la tarea. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 24)

ARTÍCULO 2.2.4.6.25. PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA  ANTE EMERGENCIAS. El empleador o contratante  debe implementar y mantener  las disposicio-

nes necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias,  con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes. Para  ello  debe  implementar  un  plan  de  prevención,  preparación  y  respuesta  ante  emergencias que considere como mínimo, los siguientes aspectos:

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  1.  Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa; 2.  Identificar  los  recursos  disponibles,  incluyendo  las  medidas de  prevención  y  control  existentes al  interior  de  la  empresa  para  prevención,  preparación  y  respuesta  ante emergencias, así como las capacidades existentes en las redes institucionales y  de ayuda mutua; 3.  Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las medidas de prevención y control existentes; 4.  Valorar  y evaluar  los riesgos  considerando  el  número de  trabajadores  expuestos,  los bienes y servicios de la empresa; 5.  Diseñar  e  implementar  los  procedimientos  para  prevenir  y  controlar  las  amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias; 6.  Formular  el  plan  de  emergencia  para  responder  ante  la inminencia  u  ocurrencia  de eventos potencialmente desastrosos; 7.  Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas prioritarias  o minimizar el impacto de las no prioritarias; 8.  Implementar  las  acciones  factibles,  para  reducir  la  vulnerabilidad  de  la  empresa frente a estas amenazas que incluye entre otros, la definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación; 9.  Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén  en capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real  o potencial; 10.  Realizar simulacros  como  mínimo  una  (1)  vez  al  año  con  la participación  de  todos los  trabajadores; 11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios; 12.  Inspeccionar  con  la  periodicidad  que  sea  definida  en  el  SGSST,  todos  los  equipos relacionados  con la prevención  y  atención de  emergencias  incluyendo sistemas  de  alerta,  señalización  y  alarma, con  el  fin de  garantizar  su disponibilidad  y  buen funcionamiento; y 13.  Desarrollar  programas  o  planes  de  ayuda  mutua  ante  amenazas  de  interés  común, identificando los  recursos  para la  prevención, preparación y  respuesta ante  emergencias en el entorno de la empresa y articulándose con los planes que para  el mismo propósito puedan existir en la zona donde se ubica la empresa. PARáGRAFO  1°. De  acuerdo  con  la  magnitud  de  las  amenazas  y  la  evaluación  de  la vulnerabilidad tanto interna como en el entorno y la actividad económica de la empresa, el empleador o contratante puede articularse con las instituciones locales o regionales pertenecientes al Sistema Nacional de Gestión de Riesgos de Desastres en el  marco de la Ley 1523 de 2012. PARáGRAFO  2°.  El  diseño  del  plan  de  prevención,  preparación  y  respuesta  ante  emergencias  debe permitir  su integración  con  otras iniciativas,  como  los  planes de  continuidad de negocio, cuando así proceda. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 25)

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A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

ARTÍCULO 2.2.4.6.26. GESTIÓN DEL CAMBIO. El empleador o contratante debe im-

plementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y  salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos  procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o  los cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros). Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de  prevención y control  antes de su implementación, con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y  Salud en el Trabajo. De la misma manera, debe actualizar el plan de  trabajo anual en  seguridad y salud en el trabajo.

PARáGRAFO.  Antes  de introducir los cambios internos de que trata el  presente artí-

culo, el empleador debe informar y capacitar a los trabajadores relacionados con estas  modificaciones. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 26)

ARTÍCULO 2.2.4.6.27. ADQUISICIONES.  El empleador debe establecer y mantener  un procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y  servicios, las disposiciones relacionadas con el  cumplimiento del Sistema de Gestión  de la Seguridad y  Salud en el Trabajo (SGSST) por parte de la empresa. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 27)

ARTÍCULO 2.2.4.6.28 CONTRATACIÓN. El  empleador debe adoptar y mantener las 

disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en  el  trabajo de  su empresa,  por  parte de  los  proveedores,  trabajadores dependientes,  trabajadores  cooperados,  trabajadores  en  misión,  contratistas  y  sus  trabajadores  o  subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato. Para este propósito, el empleador debe considerar como mínimo, los siguientes aspectos en materia de seguridad y salud el trabajo: 1.  Incluir  los  aspectos  de  seguridad  y  salud  en  el  trabajo  en  la  evaluación  y  selección de proveedores y contratistas; 2.  Procurar canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el trabajo con los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas; 3.  Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, considerando la rotación  del personal por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de conformidad con la normatividad vigente; 4.  Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este úl49

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  timo, previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de  su zona de  trabajo incluidas las actividades  o tareas de  alto riesgo, rutinarias y no  rutinarias, así como la forma de controlarlos y las medidas de prevención y atención  de  emergencias. En este  propósito, se debe revisar periódicamente  durante  cada  año, la rotación de personal y asegurar que, dentro del alcance de este numeral, el  nuevo personal reciba la misma información; 5.  Instruir  a  los proveedores, trabajadores  cooperados, trabajadores  en misión, contratistas  y sus trabajadores o  subcontratistas, sobre el deber de  informarle, acerca  de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante  el periodo de vigencia del contrato para que el empleador o contratante ejerza las  acciones de prevención y control que estén bajo su responsabilidad; y 6.  Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en  la  empresa, el  cumplimiento de  la normatividad  en  seguridad y  salud el  trabajo por parte de los trabajadores cooperados, trabajadores en misión, proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.

PARáGRAFO. Para  los efectos  del Sistema de  Gestión de  la Seguridad y Salud en  el  Trabajo (SGSST), los proveedores y contratistas deben cumplir frente a sus trabajadores o subcontratistas, con las responsabilidades del presente capítulo. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 28)

ARTÍCULO  2.2.4.6.29.  AUDITORÍA  DE  CUMPLIMIENTO  DEL  SISTEMA  DE  GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN  EL TRABAJO. (SGSST). El empleador debe 

realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza con personal  interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de  verificación.

PARáGRAFO.  El programa  de  auditoría  debe comprender  entre otros, la  definición 

de la idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la auditoría, la periodicidad, la metodología y la presentación de informes, y debe tomarse  en consideración  resultados de auditorías previas. La selección del personal auditor no implicará necesariamente aumento en la planta de cargos existente. Los auditores no deben auditar  su propio trabajo. Los  resultados de  la auditoría  deben ser comunicados a los  responsables de  adelantar las medidas preventivas, correctivas o de mejora en la empresa. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 29)

ARTÍCULO  2.2.4.6.30.  ALCANCE  DE  LA  AUDITORÍA  DE  CUMPLIMIENTO  DEL  SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST). El  proceso de  auditoría de que trata el presente capítulo, deberá abarcar entre otros lo  siguiente: 1.  El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo; 50

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

2.  3.  4.  5. 

El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado; La participación de los trabajadores; El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas; El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), a los trabajadores; 6.  La  planificación,  desarrollo  y  aplicación  del  Sistema  de  Gestión  de  la  Seguridad  y Salud en el Trabajo (SGSST); 7.  La gestión del cambio; 8.  La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas adquisiciones; 9.  El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) frente a los proveedores y contratistas; 10. La supervisión y medición de los resultados; 11.  El  proceso  de  investigación  de  incidentes,  accidentes  de  trabajo  y  enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa; 12. El desarrollo del proceso de auditoría; y 13. La evaluación por parte de la alta dirección. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 30)

ARTÍCULO  2.2.4.6.31.  REVISIÓN POR  LA ALTA  DIRECCIÓN.   La alta  dirección,  in-

dependiente del  tamaño de  la empresa, debe adelantar una  revisión del Sistema de  Gestión  de la  Seguridad y Salud en  el Trabajo  (SGSST), la cual  debe realizarse por lo  menos una (1) vez al año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre  su funcionamiento. Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y  se controlan los riesgos.  La revisión no debe  hacerse únicamente de manera reactiva sobre los resultados (estadísticas sobre accidentes y enfermedades, entre otros), sino de manera proactiva y evaluar la estructura  y el proceso de la gestión en seguridad y salud en el trabajo. La revisión de la alta dirección debe permitir: 1.  Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar los objetivos, metas y resultados esperados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo; 2.  Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma; 3.  Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementación del Sistema de  Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de los resultados esperados; 4.  Revisar  la capacidad  del Sistema  de Gestión  de  la Seguridad y  Salud en el  Trabajo (SG- SST), para  satisfacer las necesidades globales de  la empresa en  materia de  seguridad y salud en el trabajo; 51

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  5.  Analizar la necesidad de realizar cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad  y Salud en el Trabajo (SGSST), incluida la revisión de la política y sus objetivos; 6.  Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en las revisiones anteriores de la alta dirección y realizar los ajustes necesarios; 7.  Analizar  el  resultado de  los indicadores  y de  las auditorías  anteriores  del Sistema  de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST); 8.  Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la organización que puedan ser insumos para la planificación y la mejora continua; 9.  Recolectar  información  para  determinar  si  las  medidas  de  prevención  y  control  de peligros y riesgos se aplican y son eficaces; 10. Intercambiar información con los trabajadores sobre los resultados y su desempeño en seguridad y salud en el trabajo; 11  Servir  de  base  para  la  adopción  de  decisiones  que  tengan  por  objeto  mejorar  la identificación de peligros y el control de los riesgos y en general mejorar la gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa; 12. Determinar si promueve la participación de los trabajadores; 13. Evidenciar que se cumpla con la normatividad  nacional vigente aplicable  en materia de riesgos laborales, el cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema  de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen: 14.  Establecer  acciones  que  permitan  la  mejora  continua  en  seguridad  y  salud  en  el trabajo: 15.  Establecer  el  cumplimiento  de  planes  específicos,  de  las  metas  establecidas  y  de los objetivos propuestos; 16.  Inspeccionar sistemáticamente  los puestos  de  trabajo,  las  máquinas y  equipos y  en general, las instalaciones de la empresa; 17. Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo; 18. Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores; 19.  Mantener actualizada  la identificación  de  peligros, la evaluación y valoración  de los  riesgos; 20.  Identificar  la  notificación  y  la  investigación  de  incidentes,  accidentes  de  trabajo  y enfermedades laborales; 21. Identificar ausentismo laboral por causas asociadas con seguridad y salud en el trabajo; 22. Identificar pérdidas como daños a la propiedad, máquinas y equipos entre otros, relacionados con seguridad y salud en el trabajo; 23. Identificar deficiencias en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo; 24. Identificar la efectividad de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores.

PARáGRAFO. Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser documentados y divulgados al Copasst o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable  del Sistema de  Gestión  de  la  Seguridad y  Salud en  el Trabajo  (SGSST) quien  deberá  definir e implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejora a que hubiere  lugar. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 31) 52

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

ARTÍCULO  2.2.4.6.32.  INVESTIGACIÓN  DE  INCIDENTES,  ACCIDENTES  DE  TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES. La investigación de las causas de los inciden-

tes, accidentes de trabajo y enfermedades  laborales, debe adelantarse acorde con lo  establecido en el presente decreto, la Resolución número 1401 de 2007 expedida por  el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. El resultado de esta investigación,  debe permitir entre otras, las siguientes acciones: 1.  Identificar  y  documentar las  deficiencias del  Sistema de  Gestión  de  la  Seguridad  y Salud en el Trabajo (SGSST) lo cual debe ser el soporte para la implementación de  las acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias; 2.  Informar  de  sus  resultados  a  los  trabajadores  directamente  relacionados  con  sus causas o con sus controles, para que participen activamente en el desarrollo de  las acciones preventivas, correctivas y de mejora; 3.  Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes  de trabajo y enfermedades laborales; y 4.  Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad y salud en el trabajo y que se consideren también en las acciones de mejora  continua.

PARáGRAFO  1°. Los resultados  de  actuaciones  administrativas desarrolladas por  el 

Ministerio del Trabajo y las recomendaciones por parte de las Administradoras de Riesgos Laborales, deben ser considerados como insumo para plantear acciones correctivas, preventivas o de mejora en materia de seguridad y salud en el trabajo, respetando  los requisitos de confidencialidad que apliquen de acuerdo con la legislación vigente. PARáGRAFO 2°. Para las investigaciones de que trata el presente artículo, el empleador debe conformar  un equipo  investigador que integre como mínimo al jefe  inmediato  o  supervisor del trabajador accidentado o  del  área  donde ocurrió  el evento,  a  un representante del Comité Paritario o Vigía de  Seguridad y Salud en el Trabajo y al  responsable del Sistema de Gestión de  la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando el  empleador no cuente con la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador por trabajadores capacitados para tal fin. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 32)

ARTÍCULO  2.2.4.6.33.  ACCIONES  PREVENTIVAS Y  CORRECTIVAS.  El  empleador 

debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas  necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del  Sistema de  Gestión de la Seguridad y Salud en  el Trabajo  (SG-ST), de las  auditorías y  de la revisión por la alta dirección. Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a: 1.  Identificar y  analizar las causas  fundamentales de las  no conformidades con base  en lo establecido en el presente capítulo y las demás disposiciones que regulan los  aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales; y, 2.  La adopción, planificación,  aplicación, comprobación de  la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.

53

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  PARáGRAFO 1°. Cuando se evidencie  que las  medidas de  prevención y  protección  relativas a los peligros y riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo son inadecuadas o  pueden dejar de ser eficaces, estas deberán someterse a una evaluación y jerarquización prioritaria y sin demora por parte del empleador o contratante, de acuerdo con lo  establecido en el presente capítulo. PARáGRAFO 2°.  Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar documentadas, ser difundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 33)

ARTÍCULO 2.2.4.6.34. MEJORA CONTINUA . El empleador debe dar las directrices y  otorgar los recursos necesarios para  la mejora continua del Sistema de Gestión  de la  Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas  sus actividades y el  cumplimiento de  sus propósitos. Entre otras, debe considerar las  siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora: 1.  El  cumplimiento de los  objetivos del Sistema de  Gestión  de la  Seguridad y Salud  en el Trabajo (SGSST); 2.  Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados; 3.  Los  resultados  de  la  auditoría  y  revisión  del  Sistema  de  Gestión  de  la  Seguridad  y Salud  en el Trabajo  (SGSST), incluyendo  la investigación de  los incidentes,  accidentes y enfermedades laborales; 4.  Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad  y  Salud en  el  Trabajo  o  Vigía  de  Seguridad y  Salud  en  el Trabajo,  según  corresponda; 5.  Los resultados de los programas de promoción y prevención; 6.  El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección; y 7.  Los cambios en legislación que apliquen a la organización. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 34)

ARTÍCULO 2.2.4.6.35. CAPACITACIÓN OBLIGATORIA.  Los  responsables de  la  eje-

cución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), deberán realizar  el curso de  capacitación  virtual de cincuenta (50)  horas sobre el  Sistema  de Gestión de  la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) que defina el Ministerio del  Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley  1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 35)

ARTÍCULO 2.2.4.6.36. SANCIONES. El incumplimiento a lo establecido en el presen-

te capítulo y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado  por el artículo 13 de  la Ley 1562  de 2012 y  las normas  que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan. PARáGRAFO.  Las Administradoras  de  Riesgos  Laborales  realizarán la  vigilancia  de54

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

legada  del cumplimiento  de lo  dispuesto  en  el  presente capítulo  e informarán a  las  Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia  el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 36)

ARTÍCULO 2.2.4.6.37. TRANSICIÓN. Todos los empleadores públicos y privados, los 

contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o  administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como  las  empresas  de  servicios  temporales,  deberán  sustituir  el  Programa  de  Salud  Ocupacional por el  Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en  el  Trabajo  (SG-SST), a  partir del 1o  de junio de  2017 y en  dicha fecha, se debe dar inicio a  la ejecución de  manera progresiva, paulatina y sistemática de las siguientes fases de implementación:  FASE

1

2

Evaluación  inicial

Plan de mejoramiento conforme a  la evaluación inicial

ACTIVIDAD

RESPONSABLE

Es la autoevaluación realizada  Todos los empleadores públicos y  privados, los contratantes de personal  por la empresa con el fin de  identificar las prioridades en  bajo cualquier modalidad de contrato  seguridad y salud en el trabajo  civil, comercial o administrativo, orpara establecer el plan de traganizaciones de economía solidaria  bajo anual o para la actualizay del sector cooperativo, así como las  ción del existente, conforme al  empresas de servicios temporales, con  artículo 2.2.4.6.16. del Decreto  la asesoría de las Administradoras de  1072 de 2015. Riesgos Laborales y según los estándares mínimos. Es el conjunto de elementos  de control que consolida las  acciones de mejoramiento  necesarias para corregir las  debilidades encontradas en la  autoevaluación.

Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo  cualquier modalidad de contrato civil,  comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector  cooperativo, así como las empresas de  servicios temporales.

En la puesta en marcha del  Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo  (SGSST) en coherencia con la  autoevaluación y el plan de  mejoramiento inicial.

Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo  cualquier modalidad de contrato civil,  comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector  cooperativo, así como las empresas de  servicios temporales

3

Ejecución del Sistema de Gestión de  Seguridad y Salud  en el Trabajo

4

Es el momento de evaluación y  Todos los empleadores públicos y  vigilancia preventiva de la ejecu- privados, los contratantes de personal  ción, desarrollo e implementación  bajo cualquier modalidad de contrato  del Sistema de Gestión de la  civil, comercial o administrativo, orSeguimiento y plan  Seguridad  y Salud en el Trabajo  ganizaciones de economía solidaria  de mejora (SGSST) y la implementación del  y del sector cooperativo, así como las  plan de mejora. empresas de servicios temporales. Actividad que regulará el Ministerio del Trabajo conforme a  los estándares mínimos.

55

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  FASE

5

Inspección, vigilancia y control

ACTIVIDAD

RESPONSABLE

Fase de verificación del cumplimiento de la normatividad  vigente sobre el Sistema de  Gestión de la Seguridad y  Salud en el Trabajo (Visitas y  actividades de Inspección, Vigilancia y Control del Sistema).

La efectúa el Ministerio del Trabajo  conforme a los estándares mínimos.

(Decreto  número 1443  de  2014, artículo 37: modificado por  el Decreto 171 de 2016,  art. 1: modificado por el Decreto 52 de 2017, art. 1)

ARTÍCULO 2.2.4.6.38.  CONSTITUCIÓN DEL PLAN NACIONAL  DE  SEGURIDAD Y  SALUD EN EL TRABAJO. Las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo que rea-

licen  todas  las  entidades,  tanto  públicas  como  privadas,  deberán  ser  contempladas  dentro del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para la organización y administración del Plan Nacional se determinan los siguientes niveles: 1.  Nivel Nacional normativo y de dirección: Constituido por los Ministerios del Trabajo  y Salud y Protección Social. 2.  Nivel Nacional de Coordinación: Comité Nacional de Salud Ocupacional. 3.  Nivel  Nacional  de  ejecución  gubernamental:  Constituido  por  dependencias  de  los Ministerios, Institutos Descentralizados y demás entidades del orden nacional. 4.  Nivel Seccional y Local de ejecución gubernamental constituido por las dependencias seccionales, departamentales y locales. 5.  Nivel  privado  de  ejecución:  Constituido  por  los  empleadores,  servicios  privados  de Salud Ocupacional y los trabajadores. PARáGRAFO. Las entidades  y empresas  públicas se considerarán incluidas en el  nivel privado de ejecución respecto de sus propios trabajadores. (Decreto número 614 de 1984, artículo 10)

ARTÍCULO  2.2.4.6.39.  SUJECIÓN  DE  OTRAS  ENTIDADES  GUBERNAMENTALES.  Las  demás  entidades  gubernamentales  que  ejerzan  acciones  de  Seguridad  y 

Salud  en el Trabajo,  igualmente deberán  integrarse al  Plan de  Seguridad y Salud  en  el Trabajo y, por tanto, se ajustarán a las normas legales para la ejecución de sus actividades en esta área. (Decreto número 614 de 1984, artículo 11)

ARTÍCULO  2.2.4.6.40.  SERVICIOS  PRIVADOS  DE  SEGURIDAD Y  SALUD  EN  EL  TRABAJO. Cualquier persona natural o jurídica podrá prestar servicios de Seguridad y 

Salud en el Trabajo a empleadores o trabajadores, sujetándose a la supervisión y vigilancia del Ministerio de Salud y Protección Social o de la entidad en que éste delegue.

56

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

(Decreto número 614 de 1984, artículo 32)

ARTÍCULO  2.2.4.6.41.  RESPONSABILIDADES DE  LOS  SERVICIOS PRIVADOS  DE  SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.  Las personas o empresas que se dediquen 

a  prestar servicios de  Seguridad y  Salud en el Trabajo  a  empleadores  o trabajadores  en relación con el programa y actividades en Seguridad y Salud en el Trabajo que se  regulan en este capítulo, tendrán las siguientes responsabilidades: 1.  Cumplir  con  los  requerimientos  mínimos  que  el  Ministerio  de  Salud  y  Protección Social de termine para su funcionamiento; 2.  Obtener licencia o registro para operar Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo; 3.  Sujetarse en la ejecución de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo al programa de medicina, Higiene y Seguridad del Trabajo de la respectiva empresa. (Decreto número 614 de 1984, artículo 33)

Artículo 2.2.4.6.42.  Modificado. Decreto 1528 de 2015. Ministerio de Trabajo. Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. La contratación, por parte 

del empleador de  los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo  con una empresa  especialmente dedicada de este tipo de servicios, no implica en ningún momento, el  traslado de las responsabilidades del empleador al contratista. La contratación de los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, por parte del empleador, no lo exonera del cumplimiento de la obligación que tiene el empleador de  rendir informe a las autoridades de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en relación con  la ejecución de los programas. (Decreto 614 de 1984, arto 34)

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RESOLUCIÓN 312 DE 2019 (febrero 13) Por medio del cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de  la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST La Ministra del Trabajo En ejercicio de sus facultades legales y reglamentarias, en especial las conferidas en los  numerales 9° y 10 del artículo 2° del Decreto 4108 de 2011, el parágrafo 1° del artículo  2.2.4.7.4. y el parágrafo 1º del artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015, en desarrollo  de lo dispuesto  en el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012, los Capítulos 6° y 7° del Título 4  de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, y

CONSIDERANDO: Que el artículo 25 de la Constitución  Política establece  que el trabajo es un derecho y  una  obligación social que goza en  todas  sus modalidades, de la  especial protección  del Estado y que así mismo,  toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones  dignas y justas. Que de conformidad con el artículo 2o del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y salud  en el  trabajo - SST y la  prevención de  los riesgos  laborales, para  evitar accidentes de  trabajo y enfermedades laborales. Que de conformidad  con lo señalado en el  artículo 1° de  la Ley 1562 de  2012, el  Sistema General de  Riesgos Laborales  es el  conjunto de  entidades públicas  y privadas,  normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores  de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión  o corno consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de  seguridad y salud en el trabajo - SST relacionadas con la prevención de los accidentes  de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de  las condiciones de trabajo,  hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales. Que el mismo artículo de la Ley 1562 de 2012, estableció que el programa de salud ocupacional se entenderá corno el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Que la Decisión 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones - CAN -, determina  en su artículo 7, que con el fin de armonizar los principios contenidos  en sus legislaciones nacionales, los Países Miembros de la CAN, adoptarán las medidas legislativas y  reglamentarias necesarias, teniendo corno base los principios de eficacia, coordinación  59

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  y participación de los actores involucrados, para que sus respectivas legislaciones sobre SST contengan disposiciones que regulen,  entre otros aspectos, los relacionados  con niveles mínimos de seguridad y salud que deben reunir las condiciones de trabajo. Que la Resolución 957 de 2005 de la CAN, aprobó el Instrumento Andino de Seguridad  y Salud en el Trabajo mediante el cual se señalan parámetros para el desarrollo de los  Sistemas de Gestión de SST en los países miembros. Que el Capítulo 7 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, establece el Sistema de Garantía de Calidad  del Sistema General de Riesgos Laborales, requiriendo por parte de los integrantes de  dicho Sistema General, el cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención  de  riesgos laborales, así como en el desarrollo y aplicación de los Sistema de Gestión  de Seguridad y Salud en el Trabajo. Que de conformidad con el artículo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el Sistema de  Estándares  Mínimos es uno  de los  componentes del Sistema de  Garantía de  Calidad  del Sistema General de  Riesgos Laborales.  A su vez, el parágrafo 1° de dicho artículo  establece que el Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces, determinará de manera  progresiva, los estándares que hacen parte de los diversos componentes del mencionado  Sistema de Garantía  de Calidad, de conformidad  con el  desarrollo  del país,  los  avances técnicos y científicos del sector, realizando los ajustes y actualizaciones a que  haya  lugar  y que  dichos estándares  deberán  ser implementados por  los integrantes  del  Sistema  General de  Riesgos Laborales  en  las  fases y  dentro  de  las  fechas que el  mencionadoMinisterio defina. Que el artículo 14 de la ya mencionada Ley 1562 de 2012, determina que para efectos  de operar el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales  que deberán cumplir los integrantes  de dicho Sistema General, se realizarán visitas de  veríficación  del cumplimiento de los estándares mínimos del sistema  de garantía, que se  realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la reglamentación que expida al respecto, priorizando  las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes. Que el artículo 2.2.4.7.5. del Decreto 1072 de 2015 define el Sistema de Estándares Mínimos como el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento  de  las condiciones básicas de  capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los diferentes actores en el Sistema General de Riesgos Laborales, los cuales buscan dar seguridad a los usuarios frente a  los  potenciales riesgos asociados a la atención, prestación, acatamiento de  obligaciones,  derechos, deberes, funciones y compromisos en SST y riesgos laborales. Que el  parágrafo 1° del artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015, dispone que el  Ministerio del Trabajo  definirá el  proceso de  implementación del Sistema de  Gestión  60

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

de SST de acuerdo con las fases descritas en dicho artículo y determinará los Estándares Mínimos que permitan verificar el cumplimiento de los requisitos para la implementación del referidosistema. Que el Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión  de  SST que  deben  ser aplicadas por  todos los  empleadores  públicos  y  privados, los  contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,  las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,  trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. Que de conformidad con lo establecido en el numeral 5° del artículo 2.2.4.6.8. del pluricítado Decreto 1072 de 2015, como parte de las obligaciones de los empleadores en  desarrollo del Sistema de Gestión de SST, está la garantizar que opera bajo el cumplimiento  de la normatividad  nacional vigente aplicable  en materia de  SST, en armonía  con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. Que el artículo 26 del Decreto 1295 de  1994 establece cinco clases de riesgo  para la  clasificación  de  empresa,  así:  clase 1, riesgo  mínimo; clase 11,  riesgo  bajo;  clase 111,  riesgo medio; clase IV, riesgo alto; clase V, riesgo máximo. Así mismo, el Decreto 1607 de  2002 adopta la Tabla de  Clasificación de  Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales. Que el artículo 56 del Decreto 1295  de 1994 prescribe como una  de las responsabilidades  del Gobierno  Nacional,  la de  expedir  las  normas reglamentarias  técnicas  tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la población en general, en  la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Que mediante la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo, se definieron los  Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de  SST para  empleadores y contratantes  y que en el proceso de implementación de los Estándares Mínimos se ha identificado  la  necesidad  de  realizar  ajustes  para  que  las  empresas  con  menos  de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Sistema de Gestión de SST de una manera más  ágil y se ejecuten actividades  más eficaces  que impacten en la calidad de vida de los  trabajadores y la productividad de  las empresas, a través del establecimiento y mantenimiento de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo,  de conformidad con su tamaño, sector económico y nivel de riesgo, con el objetivo de  establecer lugares de trabajo seguros y saludables. Que conforme a todo  lo anteriormente expuesto, se hace necesario definir los Estándares Mínimos  del  Sistema  de  Gestión  de  SST aplicables a  todos los  empleadores  y  contratantes  de  personal,  que  se ajusten,  adecuen  y  armonicen a  cada  tipo de  empresa o entidad, conforme al número de  trabajadores, actividad económica,  clase de  riesgo, labor u oficios que desarrollen. 61

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  En mérito de lo expuesto,

RESUELVE: CAPÍTULO PRELIMINAR OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN Artículo  1.  Objeto.  La presente  Resolución tiene por  objeto  establecer los  Estánda-

res Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y  Salud en el Trabajo SG-SST para las  personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2º de este Acto Administrativo. Los presentes  Estándares Mínimos  corresponden al conjunto de normas,  requisitos  y  procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad  técnico-administrativa y de  suficiencia patrimonial  y financiera indispensables  para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión  de SST.

Artículo 2.  Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores 

públicos y privados, a  los contratantes  de personal bajo modalidad  de  contrato  civil,  comercial  o  administrativo,  a  los  trabajadores dependientes  e  independientes,  a  las  organizaciones  de  economía  solidaria y  del sector  cooperativo,  a  las  agremiaciones  o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social  Integral,  a las empresas de servicios temporales,  a los  estudiantes afiliados al Sistema  General  de Riesgos  Laborales y  los  trabajadores en  misión; a  las  administradoras de  riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del Sistema de Garantía de  Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

Parágrafo 1. Para dar cumplimiento a la Decisión 584 de 2004 y a la Resolución 957 de 

2005 de la Comunidad Andina de Naciones, los regímenes de excepción previstos en  el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, pueden tomar como referencia o guía los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST establecidos en la presente Resolución,  para  lo cual  cada entidad,  empresa o  institución realizará los  ajustes y  adecuaciones  correspondientes.

Parágrafo 2. No están obligados a implementar los Estándares Mínimos establecidos 

en  la  presente Resolución,  los  trabajadores independientes  con afiliación  voluntaria  al  Sistema General de Riesgos Laborales  de que trata la  Sección 5 del  Capítulo 2 del  Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del  Sector Trabajo.

Parágrafo 3.  Los  Estándares Mínimos  del Sistema de  Gestión de  SST para  personas  naturales  que  desarrollen actividades  de  servicio doméstico  serán  establecidos  en un acto administrativo independiente. 62

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

CAPITULO I ESTáNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS, EMPLEADORES Y CONTRATANTES CON  DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES, CLASIFICADAS CON RIESGO I, II ó III Artículo  3.  Estándares  Mínimos para  empresas,  empleadores  y  contratantes  con  diez (10) o menos trabajadores.  Las empresas, empleadores  y contratantes con diez  (10) o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:

Item

Asignación de persona que diseña el  Sistema de Gestión  de SST

Afiliación al Sistema  de Seguridad Social  Integral

Criterios. Empresas de diez (10) o  menos trabajadores clasificadas  en riesgo I, II, III Asignar  una  persona  que  cumpla  con el siguiente perfil: El  diseño  del  Sistema  de  Gestión  de Seguridad y  Salud en el Trabajo,  para  empresas  de  menos  de  diez  (10)  trabajadores  en  clase  de  riesgo I,  II y  III puede ser realizado  por  un técnico en Seguridad y Salud en  el Trabajo (SST) o en alguna de sus  áreas,  con  licencia  vigente  en  Seguridad  y  Salud  en  el Trabajo,  que  acredite mínimo un (1) año de experiencia certificada por las  empresas  o  entidades  en  las  que  laboró  en  el  desarrollo  de  actividades  de Seguridad y Salud en el Trabajo y  que  acredite la aprobación del curso de  capacitación  virtual  de  cincuenta  (50) horas.  Esta  actividad  también  podrá  ser  desarrollada por tecnólogos, profesionales y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia  vigente en Seguridad y  Salud en el  Trabajo y  el referido curso de capacitación  virtual  de  cincuenta  (50)  horas. Afiliación a  los  Sistemas de  Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos  Laborales  de  acuerdo  con  la  normatividad vigente.

Modo de verificación Solicitar  documento  soporte  de  la asignación y  constatar la hoja  de vida  con  soportes, de la persona asignada.

Solicitar  documento  soporte  de  afiliación  y  del  pago  correspondiente.

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 

Item

Capacitación en SST

Plan Anual  de Trabajo

Evaluaciones médicas ocupacionales

Criterios. Empresas de diez (10) o  menos trabajadores clasificadas  en riesgo I, II, III Elaborar y  ejecutar  programa  o actividades  de  capacitación  en  promoción  y  prevención,  que  incluya  como mínimo lo referente a los peligros/riesgos  prioritarios y las  medidas de prevención y control. Elaborar el Plan Anual de Trabajo del  Sistema de Gestión de SST, firmado  por el empleador o contratante,  en  el  que  se  identifiquen  como  mínimo:  objetivos,  metas,  responsabilidades, recursos y cronograma anual. Realizar  las  evaluaciones  médicas  ocupacionales  de  acuerdo  con  la  normatividad y  los peligros/riesgos  a los  cuales se  encuentre expuesto  el trabajador. Realizar la identificación de peligros  y evaluación y valoración de los riesgos  con  el  acompañamiento  de  la  ARL.

Modo de verificación Solicitar  documento  soporte  de  las  acciones  de  capacitación  realizadas  /planillas,  donde  se  evidencie  la  firma  de  los  trabajadores. Solicitar documento que contenga Plan Anual de Trabajo.

Conceptos emitidos por el médico evaluador  en el  cual informe  recomendaciones y restricciones  laborales.

Solicitar documento con la identificación de peligros; evaluación  y valoración de los riesgos. Constancia de acompañamiento  de la ARL – acta de visita ARL. Ejecutar  actividades  de prevención  Solicitar documento soporte con  Medidas de preveny  control  de  peligros  y/o  riesgos,  acciones ejecutadas. ción y control frente  con base en el resultado de la idena peligros/riesgos  tificación  de peligros, la evaluación  identificados. y valoración de los riesgos.

Identificación de peligros; evaluación y  valoración de  riesgos.

Parágrafo 1.  Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médi-

cos especialistas en medicina del trabajo o en seguridad y salud en el trabajo -SST, con  licencia vigente  en SST, siguiendo los criterios  definidos en el  Sistema de Gestión de  SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica. Cuando  en  los Departamentos  de  Amazonas,  Arauca,  Chocó. Guainía, Guaviare,  San  Andrés, Putumayo, Vaupés y Vichada no exista disponibilidad de médicos con postgrado en SST o su equivalente con licencia vigente, las evaluaciones médicas ocupacionales podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo dos (2) años de experiencia  en seguridad y salud en el trabajo, certificada por las empresas o entidades en las que  laboraron  y previa inscripción como  tales ante  las respectivas  Secretarias de  Salud y  mientras subsista dicha situación.

Parágrafo 2. Para facilitar el acceso de los trabajadores a las evaluaciones médicas ocu-

pacionales, estas se podrán hacer a través de las modalidades de prestación de servicio  extramural y telemedicina, en cumplimiento de la Resolución 2003 de 2014 del Ministerio de Salud y Protección Social o la norma que la adicione, modifique o sustituya. 64

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Artículo 4.  Responsables del diseño e implementación del Sistema de Gestión de  SST para empresas con diez (10)  o menos trabajadores. El diseño del Sistema de 

Gestión de SST para empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas con  riesgo I, II ó III, podrá ser realizado por técnicos en Seguridad y Salud en el Trabajo  (SST) o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acrediten mínimo un (1) año de experiencia certificada por las empresas  o entidades  en las  que laboraron  en el  desarrollo de  actividades de  Seguridad y  Salud en el Trabajo y que acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual  de cincuenta (50) horas enSST. Esta actividad también podrá ser desarrollada por tecnólogos  en SST, profesionales en  SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST y el  mencionado curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. Las personas que solo cuentan con el curso virtual de  cincuenta (50)  horas en Seguridad y Salud en el Trabajo, están facultadas para administrar y ejecutar el Sistema de  Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificados en riesgo I, II ó III, pero no pueden diseñar dicho sistema, en concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.

Artículo  5,  Apoyo,  asesoría  y  capacitación  para empresas  con  diez  (10) o  menos  trabajadores y unidades  de  producción agropecuaria con diez (10) o menos trabajadores  de forma permanente. Las empresas de diez (10) o menos trabajadores y las 

unidades de  producción agropecuaria  con diez (10)  o  menos trabajadores  de  forma  permanente, pueden contar con el apoyo y asesoraría para  el diseño y ejecución del  Sistema de Gestión de SST, de las siguientes entidades: 1.  Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las  instituciones educativas  que  cuenten con  programas  de  educación formal  de  nivel  técnico, tecnológico,  profesional,  especialización o  maestría  en  Seguridad  y  Salud en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formación para  el trabajo y desarrollo humano en  Seguridad y Salud en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar para el diseño del Sistema de Gestión en la  Seguridad y Salud en el Trabajo de manera gratuita y bajo la supervisión de un  docente con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo. 2.  Los  Gremios,  Cámaras de  Comercio,  Asociaciones  de  Agricultores  y  de  diferentes sectores o actividades  económicas, las Sociedades Científicas,  Universidades,  Fundaciones, Organismos Internacionales e instituciones  de  educación formal  y  de formación  para  el  trabajo y  desarrollo humano, podrán  brindar capacitación  y asesoría para el diseño del Sistema de Gestión de SST, de manera gratuita y con  personal idóneo debidamente licenciado en SST. 3.  las  empresas  contratantes  que  tengan  empresas  contratistas  de  diez  (10)  o  menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán  asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Sistema de Ges65

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  tión de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal  con formación de nivel profesional y posgrado en SST y licencia vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de  2016 del Ministerio del Trabajo.

Artículo  6.  Responsabilidades  de  las Administradoras  de  Riesgos  Laborales  para  empresas con diez (10) o menos trabajadores y unidades de producción agropecuaria con  diez (10) o menos trabajadores de forma permanente.  Las Administradoras 

de  Riesgos laborales deberán  brindar a  las  empresas con diez (10)  o  menos  trabajadores y unidades de producción agropecuaria con diez (10) o menos trabajadores de  forma permanente, asesoría, asistencia y acompañamiento técnico, como mínimo en  lassiguientes actividades: 1.  Apoyar, capacitar, asesorar y realizar acompañamiento técnico de manera presencial para  que realicen y  mantengan actualizada la identificación de  peligros asociados con su labor y la ejecución de las medidas de prevención y control. 2.  Brindar  asesoría,  asistencia  y  acompañamiento  técnico  presencial,  que  incluya  como mínimo las siguientes actividades: • Capacitación para  la implementación de los Estándares Mínimos establecidos  en la presente Resolución. • Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles  epidemiológicos de lasempresas. • Capacitación para la atención de emergencias básicas (primeros auxilios, contra  incendios y evacuación). • Capacitación, asesoría y acompañamiento en investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con personal que cuente con licencia vigente en  Segundad y Salud en el Trabajo, estableciendo acciones correctivas y el plan de  mejora correspondiente. 3.  Diseñar y  asesorar en  la implementación de áreas, puestos  de trabajo, maquinarias, equipos  y  herramientas, con el objeto de prevenir y evitar los accidentes de  trabajo y enfermedades laborales. 4.  Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de  higiene ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control de  ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores a niveles permisibles. 5.  Apoyar,  asesorar  y  desarrollar campañas  en  sus  empresas  afiliadas para  realizar  actividades de identificación y control efectivo de los peligros, monitoreo  permanente de las condiciones de trabajo y salud y el desarrollo de sistemas de vigilancia  epidemiológica. 6.  Fomentar estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo la identificación de peligros, los  estudios evaluativos  de higiene  ocupacional o  industrial y  los  perfiles  epidemiológicos de las empresas. 7.  Promover  y  divulgar  programas de medicina  laboral,  higiene  y  seguridad industrial. 66

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Artículo  7.  Estándares  mínimos  para Unidades  de  Producción  Agropecuaria  con  diez (10) o  menos trabajadores  de forma permanente clasificadas con riesgo I, II ó  III. Los estándares mínimos en las unidades de producción agropecuaria con diez (10)  o menos trabajadores de forma permanente, clasificadas con riesgo I, II ó III y sin consideración del régimen de tenencia ni condición jurídica son !os siguientes:

Identificar los peligros  en el marco  de los procesos productivos de  la unidad de producción  agropecuaria,  evaluar y  valorar los  riesgos  y  establecer los respectivos  controles. Desarrollar  actividades enfocadas  a prevenir  la presencia  de accidentes  de trabajo o  enfermedades laborales. Proteger la seguridad y salud  de todas las  personas que desarrollan actividades  productivas en la unidad de producción agropecuaria.

Parágrafo 1. Para los efectos de la presente Resolución se entenderá por unidades de 

producción agropecuaria aquel predio o  predios utilizados  total o parcialmente para  el desarrollo de actividades agrícolas, forestales, pecuarias, pesqueras o acuícolas.

Parágrafo 2. Para los efectos de la presente Resolución se entenderá como trabajador  permanente de las unidades de producción agropecuaria aquellas personas  que desarrollen actividad  económica  vinculada  con  la unidad  de producción de forma  continua y que no atiendan a periodos estacionales, cosechas, incrementos en la producción o a la naturaleza de los sistemas productivos y asimilables.

Artículo 8.  Estándares Mínimos para empresas con  diez (10) o menos trabajadores  y unidades de producción agropecuaria con diez (10) o  menos trabajadores de forma permanente, clasificadas con riesgo IV ó V. Las empresas de diez (10) o menos tra-

bajadores y unidades de producción agropecuaria con diez o menos trabajadores de  forma permanente clasificadas con riesgo IV ó V, deben cumplir con los Estándares  Mínimos aplicables a empresas con más de cincuenta (50) trabajadores, señalados  en el Capítulo III de la presente Resolución.

CAPITULO II ESTáNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE ONCE(11) A CINCUENTA (50)  TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO I, II ó III Artículo 9.  Estándares Mínimos para  empresas  de once  (11) a  cincuenta  (50) trabajadores.  Las empresas  de  once  (11)  a  cincuenta  (50)  trabajadores  y  las  unidades  de producción agropecuaria de once (11) a  cincuenta (50) trabajadores permanentes  clasificadas con riesgo  I, II ó III  deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos,  con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Item Asignación  de  una  persona  que  diseña  el  Sistema  de  Gestión de  SST

Asignación de recursos  para el Sistema de Gestión de SST. Afiliación  al  Sistema  de  Seguridad  Social  Integral Conformación  y  funcionamiento  del  COPASST Conformación  y  funcionamiento  del  Comité  de  Convivencia  Laboral Programa  de capacitación

Criterios. Empresas de once a cincuenta  trabajadores clasificadas en riesgo I, II ó III Asignar  una  persona  que  cumpla  con  el  siguiente perfil: El diseño del Sistema de Gestión de SST puede  ser realizado por un tecnólogo en Seguridad y  Salud  en el  Trabajo o  en  alguna de  sus áreas,  con licencia vigente en SST, que acredite mínimo dos (2) años de experiencia certificada por  las empresas o entidades en las que laboró en  el desarrollo de actividades de seguridad y salud en el trabajo y que certifique la aprobación  del curso de capacitación  virtual de cincuenta  (50) horas. Esta actividad  también podrá ser  desarrollada  por  tecnólogos,  profesionales  y profesionales  con posgrado en SST, que cuenten con licencia  vigente  en  Seguridad y  Salud en  el  Trabajo  y  el referido curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. Asignar  recursos económicos  para desarrollar  acciones  de  promoción  de  la  salud  y  prevención de riesgos laborales. Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en  Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo  con la normatividad vigente.  Pago de pensión  de trabajadores de alto riesgo. Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del COPASST.

Solicitar documento soporte de  la asignación y constatar la hoja  de vida con  soportes, de la persona asignada.

Solicitar documento soporte de  asignación de recursos. Solicitar documento soporte de  afiliación y  del pago correspondiente. Solicitar actas de  conformación,  actas de reuniones e informes.

Conformar, capacitar y verificar el cumplimien- Solicitar  actas  de  reuniones  e  to de las responsabilidades del Comité de Con- informes  del  Comité  de  Convivivencia Laboral. vencia Laboral.

Elaborar  y  ejecutar  el  programa  de  capacitación  en promoción  y  prevención,  que incluye  lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y  las medidas de prevención y control, extensivo  a todos los niveles de la organización. Política de Seguridad y  Elaborar  política  de  SST  escrita,  firmada,  feSalud en el Trabajo chada y comunicada al COPASST  y a todos los  trabajadores. Plan Anual de Trabajo Elaborar  el  Plan  Anual de Trabajo  del  Sistema  de  Gestión de  SST,  firmado  por  el  empleador  o contratante, en el  que se identifiquen como  mínimo:  objetivos,  metas,  responsabilidades,  recursos y cronograma anual.

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Modo de verificación

Solicitar el  programa de  capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde  se  evidencie  la firma de  los trabajadores participantes. Solicitar  la  política  escrita  y  soportes de su divulgación. Solicitar  documento  que  contenga plan anual de trabajo.

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Item

Criterios. Empresas de once a cincuenta  trabajadores clasificadas en riesgo I, II ó III

Archivo  y  retención  Mantener  el  archivo  de  los  siguientes  docudocumental  del  Siste- mentos,  por el término  establecido en  la norma de Gestión de SST matividad vigente: • Política en Seguridad y Salud en el Trabajo. • Identificación  de  peligros  en  todos  los cargos/oficios y áreas. • Conceptos,  exámenes  médicos  ocupacionales. • Plan de emergencias. • Evidencias de actividades del COPASST. • Afiliación a Seguridad Social. • Comunicaciones de trabajadores, ARL o autoridades en materia de Riesgos Laborales. Descripción  socio  de- Identificar  las  características  de  la  población  mográfica  y  diagnósti- trabajadora  (edad,  sexo,  cargos,  antigüedad,  co  de  condiciones  de  nivel de  escolaridad,  etc.)  y el  diagnóstico  de  salud. condiciones de salud  que incluya  la caracterización  de sus condiciones de  salud, recopilar,  analizar  e  interpretar los  datos  del  estado  de  salud de los trabajadores. Actividades de medici- Desarrollar las actividades de medicina del trana del trabajo y de pre- bajo,  prevención y  promoción  de  la  salud  de  vención  y  promoción  conformidad con  las prioridades identificadas  de la salud. en  el  diagnóstico  de  condiciones  de  salud  y  con los peligros/riesgos prioritarios.

Evaluaciones  médicas  Realizar las evaluaciones médicas ocupacionaocupacionales les de  acuerdo con la normatividad y  los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador. Restricciones  y  reco- Cumplir  las  recomendaciones  y  restricciones  mendaciones  médicas  que  realizan las  Entidades Promotoras  de  Salaborales. lud y/o Administradoras de Riesgos Laborales,  emitidas por los médicos tratantes, de acuerdo  con la normatividad vigente. Entregar a  quienes califican  en primera  oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad  del empleador conforme  a las normas, para la  calificación  de  origen y  pérdida  de  la  capacidad laboral.

Modo de verificación Revisar el  archivo  con los documentos soporte de acuerdo con  la normatividad vigente.

Solicitar  documento  que  contenga  el  perfil  sociodemográfico y el diagnóstico de condiciones de salud.

Solicitar  las  evidencias  que  constaten la  definición  y ejecución  de  las  actividades  de  medicina del  trabajo,  promoción  y  prevención de conformidad con  las prioridades que se identificaron  con  base  en  los  resultados  del diagnóstico de las condiciones de salud. Conceptos emitidos  por  el  médico  evaluador en  el  cual  informe  recomendaciones  y  restricciones laborales. Solicitar  las  recomendaciones  emitidas  por  la  EPS,  o  ARL  y  el  soporte  de  la  actuación  de  la  empresa frente a las mismas. Solicitar  soporte  de  recibido  por  parte  de  quienes  califican  en  primera  oportunidad  y/o  a  las Juntas  de Calificación  de  Invalidez, de  los documentos que  corresponde  remitir  al  empleador para efectos del proceso de  calificación de  origen y pérdida  de capacidad laboral.

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Item

Criterios. Empresas de once a cincuenta  trabajadores clasificadas en riesgo I, II ó III

Modo de verificación

Reporte  de  accidentes  Reportar a la Administradora de Riesgos Labo- Indagar  con  los  trabajadores  de  trabajo  y  enferme- rales  (ARL) y a  la Entidad  Promotora  de  Salud  si  se  han  presentado  accidendades laborales (EPS) todos los accidentes y las enfermedades  tes  de  trabajo  o  enfermedades  laborales diagnosticadas. laborales  (en  caso  afirmativo,  tomar  los  datos  de  nombre  y  Reportar  a la  Dirección Territorial del  Ministe- número  de  cédula  y  solicitar  el  rio del Trabajo que corresponda los accidentes  reporte).  Igualmente,  realizar  graves  y mortales, así como las enfermedades  un  muestreo del  reporte  de  rediagnosticadas como laborales. gistro  de  accidente  de  trabajo  (FURAT)  y  el  registro  de  enferEstos reportes se realizan dentro de los dos (2)  medades  laborales  (FUREL)  resdías  hábiles siguientes  al  evento o  recibo  del  pectivo, verificando si el reporte  diagnóstico de la enfermedad,  a  las  Administradoras  de  Riesgos  Laborales,  Empresas  Promotoras  de  Salud  y  Dirección  Territorial  se  hizo dentro  de  los  dos (2) días hábiles siguientes al  evento o recibo del diagnóstico  de la enfermedad. Investigación  de  in- Investigar los incidentes y todos los accidentes  Verificar por medio de un muescidentes,  accidentes  de  trabajo  y  las  enfermedades  cuando  sean  treo si se investigan los incidende  trabajo  y  enferme- diagnosticadas  como  laborales,  con  la  parti- tes,  accidentes  de  trabajo  y  las  dades  cuando  sean  cipación  del COPASST, previniendo  la posibili- enfermedades  laborales  con  la  diagnosticadas  como  dad de que se presenten nuevos casos. participación del COPASST. laborales. Identificación  de  pe- Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos  Solicitar  documento  donde  se  ligros  y  evaluación  y  y  establecer controles que prevengan  efectos  encuentre  la  identificación  de  valoración de riesgos. adversos en la salud de los trabajadores. peligros y valoración de riesgos. Solicitar evidencias de las medidas de control implementadas. Mantenimiento  perió- Realizar los mantenimientos periódicos de ins- Solicitar  documento con  los redico  de  instalaciones,  talaciones,  equipo,  máquinas  y  herramientas,  portes  del  mantenimiento  de  equipos,  máquinas  y  de acuerdo con los manuales y/o las fichas téc- instalaciones,  equipos,  máquiherramientas. nicas de los mismos. nas y herramientas, realizado. Entrega de los elemen- Realizar la entrega de los elementos de protec- Solicitar la evidencia de la entretos  de  protección  per- ción personal, acorde con el oficio u ocupación  ga  de  elementos de  protección  sonal  -EPP  y  capacita- que  desempeñan los trabajadores  y capacitar  personal  y  de  la  ejecución  de  ción en uso adecuado. sobre el uso adecuado de los mismos. las  correspondientes  capacitaciones. Plan  de  prevención,  Elaborar  el  plan de prevención,  preparación y  Solicitar  el  plan  de  prevención,  preparación y respues- respuesta ante emergencias. preparación  y  respuesta  ante  ta ante emergencias. emergencias  y  constatar  evidencias de su divulgación. Brigada de prevención,  Conformar, capacitar y dotar la brigada de pre- Solicitar  el  documento  de  conpreparación y respues- vención,  preparación  y  respuesta  ante  emer- formación de la brigada de preta ante emergencias. gencias. vención, preparación y respuesta  ante  emergencias  y  verificar  los soportes de la capacitación y  entrega de la dotación.

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A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Item

Criterios. Empresas de once a cincuenta  trabajadores clasificadas en riesgo I, II ó III

Modo de verificación

Revisión por  la alta  di- Revisar  como  mínimo  una (1)  vez  al  año, por  Solicitar a la empresa los soporrección parte de la alta dirección los resultados del Sis- tes  que  den  cuenta  de  la  revitema de Gestión de SST. sión  por la alta  dirección  de los  resultados  del  Sistema  de  Gestión de SST.

Parágrafo 1:  Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médi-

cos especialistas en medicina del trabajo o SST, con licencia vigente en SST, siguiendo  los criterios definidos en el Sistema de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica. Cuando  en los  Departamentos  de  Amazonas, Arauca,  Chocó,  Guainía, Guaviare,  San  Andrés,  Putumayo, Vaupés  y  Vichada no  exista  disponibilidad de  médicos con  postgrado  en  seguridad  y  salud  en  el  trabajo  o  su  equivalente  con  licencia  vigente,  las  evaluaciones médicas ocupacionales  podrán ser  realizadas por  médicos que tengan  mínimo dos (2) años de experiencia en seguridad y salud en el trabajo, certificada por  las empresas o entidades en las que laboraron y previa inscripción como tales ante las  respectivas Secretarias de Salud y mientras subsista dicha situación.

Parágrafo 2. Para facilitar el acceso de los trabajadores a las evaluaciones médicas ocu-

pacionales, estas se podrán hacer a través de las modalidades de prestación de servicio  extramural y telemedicina, en cumplimiento de la Resolución 2003 de 2014, del Ministerio de Salud y Protección Social o la norma que la adicione, modifique o sustituya.

Artículo 10. Diseño  e  implementación del  Sistema  de Gestión de SST  para las empresas de  once  (11) a cincuenta (50) trabajadores.  El diseño e implementación del 

Sistema de Gestión de SST, para  empresas de once  (11) a cincuenta (50) trabajadores  clasificadas en riesgo I,  II ó III, podrá  ser realizado por  tecnólogos en SST o en  alguna  de sus áreas, con licencia vigente en SST, que acrediten mínimo dos (2) años de experiencia certificada por las empresas  o entidades en las que laboraron en el desarrollo  de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y el curso de capacitación virtual de  cincuenta (50) horas en SST. Estas actividades  también podrán ser desarrollada por profesionales en  SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten  con licencia vigente en SST y el curso de  capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

Artículo 11. Apoyo, asesoría y capacitación para empresas de once (11) a cincuenta  (50) trabajadores.  Las empresas de once  (11) a  cincuenta (50) trabajadores,  pueden  contar  con el  apoyo y asesoría para  el  diseño y  ejecución del  Sistema de  Gestión de  Seguridad y Salud en el Trabajo, de las siguientes personas:

1.  Las personas que estén certificadas con el curso virtual de cincuenta (50) horas  según lo establecido en la Resolución 4927 del 2016 del Ministerio del Trabajo  o la norma que la adicione o modifique y estén cursando último semestre en  71

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  programas de formación en SST de nivel profesional, especialización o maestría  y tengan vínculo laboral con la empresa de once (11) a cincuenta (50) trabajadores, podrán realizar el diseño del Sistema de Gestión en SST, bajo la supervisión  de un docente con licencia  en Seguridad y Salud en el Trabajo, sin costos para  los empleadores o contratantes, este beneficio solo se da una vez por estudiante. 2.  Los gremios, cámaras de comercio, asociaciones de agricultores y de diferentes sectores o actividades económicas, las sociedades científicas, universidades, fundaciones, organismos internacionales e instituciones de educación formal y de formación  para el trabajo y desarrollo humano, podrán brindar capacitación y asesoría para el  diseño del Sistema de Gestión de SST a las empresas de once (11) a cincuenta (50)  trabajadores de manera gratuita y con personal idóneo debidamente licenciado en  SST, de acuerdo a la fuente de financiación específica de cada entidad. 3.  Las empresas  contratantes que tengan empresas contratistas de once (11)  a cincuenta  (50)  trabajadores,  que presten servicios  en sus sedes o instalaciones, podrán asesorar, capacitar y  colaborar con el diseño e implementación del Sistema  de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, siempre que cuenten con personal  con formación de nivel profesional y posgrado en SST y licencia vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de  2016 del Ministerio del Trabajo.

Artículo 12.  Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales para  las empresas de  once  (11)  a cincuenta (50) trabajadores y unidades de producción  agropecuaria de once  (11) a cincuenta (50) trabajadores permanentes. Las Adminis-

tradoras de Riesgos laborales deberán brindar a las empresas de once (11) a cincuenta  (50)  trabajadores  y  unidades  de  producción  agropecuaria  de  once  (11)  a  cincuenta  (50)  trabajadores  permanentes,  asesoría, asistencia  y acompañamiento  técnico para  el  diseño y  ejecución  del  Sistema  de  Gestión  de  SST,  que  incluya como  mínimo  las  siguientes actividades: 1.  Capacitación sobre Seguridad y Salud en elTrabajo. 2.  Fomento de  estilos  de  trabajo y  de  vida saludables, de  acuerdo  con los  perfiles  epidemiológicos de las empresas. 3.  Formulación de la política y elaboración  del plan anual de trabajo. 4.  Identificación de peligros, evaluación  y valoración de  los riesgos  según la actividad económica. 5.  Definición de prioridades de intervención y medidas de control. 6.  Desarrollo de actividades de promoción yprevención. 7.  Conformación  de  la  brigada  de  emergencias,  COPASST y Comité de  Convivencia Laboral. 8.  Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. 9.  Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.  10.  Medición y evaluación de la gestión. 11.  Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de  los Estándares  Mínimos. 72

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Artículo 13.  Apoyo, asesoría y capacitación para Unidades de Producción Agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores. Las Unidades de Producción Agro-

pecuaria de once (11) a  cincuenta (50) trabajadores, sin importar su capital o medios  de  producción, pueden contar con el apoyo, asesoría y asistencia técnica, para  el  diseño y  ejecución  del Sistema  de  Gestión  de  Seguridad  y  Salud en  el Trabajo,  de  las  siguientes personas: 1.  Las personas que estén certificadas  con el  curso virtual de  cincuenta  (50)  horas  según lo establecido en la Resolución 4927 del 2016 del Ministerio del Trabajo o  la norma que la adicione o modifique y estén cursando último semestre en programas de formación en SST de nivel profesional, o posgrado en SST y experiencia en el sector agropecuario y tengan vínculo laboral con la Unidad Agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores, podrán realizar el diseño,  administración y ejecución del Sistema de  Gestión de SST en  tales Unidades  de Producción bajo la supervisión de un docente con licencia en SST, sin costos  para los empleadores o contratantes. 2.  Los gremios, cámaras de comercio, asociaciones, federaciones de agricultores, ganaderos, paneleros y de diferentes sectores o actividades económicas, sociedades  científicas, fundaciones,  organismos internacionales, universidades,  e  instituciones de educación formal y de formación para el trabajo y desarrollo humano, podrán adelantar el diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST en las  Unidades de Producción Agropecuaria de once (11) a  cincuenta (50) trabajadores,  de manera gratuita y con personal idóneo debidamente licenciado. 3.  Las  Unidades  de  Producción  Agropecuaria  contratantes  que  tengan  empresas  contratistas que presten servicios en sus instalaciones, podrán asesorar, capacitar  y colaborar con el diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST de éstas,  siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado  en SST y licencia vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo y experiencia en  el sector agropecuario. 4.  Los actores de la cadena de suministro agrícola que se abastecen de la producción  en fincas o unidades de producción agropecuaria podrán asesorar, capacitar y colaborar con el diseño e implementación del SG-SST, siempre que cuenten con talento humano de nivel profesional o posgrado en SST y licencia vigente, así como  el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016  del Ministerio del Trabajo y experiencia en el sector agropecuario.

Artículo 14. Selección y evaluación de proveedores y contratistas. Dentro de los pa-

rámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contratante podrá  incluir criterios que le permitan identificar que el proveedor o contratista cumple con  los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución para empresas de once  (11) a cincuenta (50) trabajadores.

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Artículo 15.  Estándares  Mínimos para empresas  de  once (11) a cincuenta (50)  trabajadores  y unidades de producción  agropecuaria de  once (11) a cincuenta  (50)  trabajadores permanentes,  clasificadas en  riesgo IV ó  V.  Las  empresas  de 

once  (11)  a cincuenta  (50) trabajadores  y unidades  de  producción  agropecuaria  de  once (11) a cincuenta (50) trabajadores  permanentes, clasificadas en riesgo IV  ó V,  deben  cumplir con  los  Estándares  Mínimos  aplicables  a  empresas  con  más  de cincuenta (50) trabajadores, señalados en el Capítulo III de la presente Resolución.

CAPÍTULO III ESTáNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE MáS DE CINCUENTA (50) TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO I, II, III, IV ó  V Y DE CINCUENTA (50) ó MENOS  TRABAJADORES CON RIESGO IV  ó V Artículo 16.  Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores Las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con ries-

go I, II, III, IV ó V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V,  deben  cumplir con los siguientes Estándares Mínimos,  con el  fin de  proteger la  seguridad y  salud de los trabajadores: Criterios. Empresas de más de cincuenta  (50) trabajadores riesgos I, II, III, IV ó V y  las de cincuenta (50) o menos trabajadores riesgo IV ó V Asignación de una  Asignar  una  persona  que  cumpla  con  el  persona que diseñe e  siguiente perfil: implemente el Siste- El  diseño  e  implementación  del  Sistema  ma de Gestión de SST de Gestión  de SST podrá ser realizado por  profesionales  en  SST,  profesionales  con  posgrado en SST, que cuenten con licencia  en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente  y  el  curso  de  capacitación  virtual  de  cincuenta (50) horas.  Asignación de resAsignar  y documentar  las  responsabilidaponsabilidades en  des  específicas  en  el  Sistema  de  Gestión  SST SST a todos los niveles de la organización,  para el desarrollo y mejora continua de dicho Sistema. Asignación de recur- Definir y asignar el talento humano, los resos para el Sistema  cursos financieros, técnicos y tecnológicos,  de Gestión de SST. requeridos  para la  implementación, mantenimiento  y  continuidad  del  Sistema  de  Gestión de SST.

Item

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Modo de verificación Solicitar  documento  en  el  que  consta  la  asignación,  con  la  respectiva  determinación de  responsabilidades  y  constatar  la hoja  de  vida  con  soportes,  de  la  persona  asignada.

Solicitar  el  soporte que  contenga  la  asignación  de  las  responsabilidades en SST. Constatar  la existencia  de evidencias  físicas que demuestren  la definición  y  asignación  del  talento  humano,  los  recursos  financieros,  técnicos  y  de  otra  índole  para  la  implementación,  mantenimiento  y continuidad del Sistema de Gestión  de  SST, evidenciando  la  asignación  de recursos con base en  el  plan de trabajo anual.

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Item Afiliación al Sistema  de Seguridad Social  Integral

Identificación de  trabajadores que se  dediquen en forma  permanente a actividades de alto riesgo  y cotización de pensión especial.

Criterios. Empresas de más de cincuenta  (50) trabajadores riesgos I, II, III, IV ó V y  las de cincuenta (50) o menos trabajadores riesgo IV ó V Garantizar  que todos los trabajadores,  independientemente de s forma de vinculación o contratación están afiliados al Sistema de Seguridad Social en Salud,  Pensión  y Riesgos Laborales.

En el caso que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen en  forma permanente al ejercicio de las  actividades de  alto riesgo establecidas en el Decreto 2090  de 2003 o de las normas que lo adicionen,  modifiquen  o  complementen y  cotizar  el  monto establecido en la norma, al Sistema  de Pensiones.

Modo de verificación Solicitar  una  lista  de  los  trabajadores  vinculados  laboralmente  a  la fecha y comparar con la planilla  de pago de aportes a la seguridad  social  de  los  cuatro  (4) meses anteriores a la fecha de verificación. Realizar el siguiente muestreo: En  empresas  entre  cincuenta  y  uno (51)  y doscientos (200)  trabajadores verificar el 10% Mayores  a  doscientos  uno  (201)  trabajadores verificar el registro de  30 trabajadores. Solicitar  una  lista  de  los  trabajadores  vinculados  por  prestación  de  servicios a la fecha y comparar  con  la última  planilla  de  pago de  aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas. Tomar:  entre  cincuenta  y  un  (51)  y  doscientos  (200)  trabajadores  y  verificar el 10%. Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30  trabajadores. De la  muestra seleccionada verificar la afiliación al Sistema General  de Seguridad Social.  En los casos  excepcionales de trabajadores  independientes  que  se  afilien  a  través  de  agremiaciones,  verificar  que  corresponda  a  una  agremiación autorizada por  el Ministerio  de Salud  y Protección Social, conforme al listado publicado  en la página web del Ministerio de  Salud y Protección Social. En  los  casos en  que aplique,  verificar  si  se  tienen  identificados  los  trabajadores  que  se  dedican  en  forma  permanente  al  ejercicio  de  las  actividades  de  alto  riesgo  de  que trata el Decreto 2090 de 2003  y  si se  ha  realizado el  pago de  la  cotización  especial  señalado  en  dicha norma.

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Criterios. Empresas de más de cincuenta  (50) trabajadores riesgos I, II, III, IV ó V y  Item Modo de verificación las de cincuenta (50) o menos trabajadores riesgo IV ó V Conformación y  Conformar y garantizar el funcionamiento  Solicitar los soportes de la  convocafuncionamiento del  del Comité Paritario de  Seguridad y Salud  toria, elección, conformación del CoCOPASST en el Trabajo – COPASST. mité  Paritario  de Seguridad  y Salud  en el Trabajo y el acta de constitución. Constatar si es igual el número de  representantes  del  empleador  y  de  los  trabajadores  y  revisar  si  el  acta  de  conformación  se  encuentra vigente. Solicitar las actas de reunión mensuales  del  último  año  del Comité  Paritario y verificar el cumplimiento de sus funciones. Capacitación de los  Capacitar  a  los  integrantes  del  COPASST  Solicitar  documentos que evidenintegrantes del COpara  el  cumplimiento  efectivo  de  las  res- cien  las  actividades  de  capacitaPASST ponsabilidades que les asigna la ley. ción brindada a los integrantes del  COPASST. Conformación y fun- Conformar  y  garantizar  el  funcionamien- Solicitar  el  documento de  conforcionamiento del Co- to  del  Comité de  Convivencia  Laboral  de  mación del Comité de Convivencia  mité de Convivencia  acuerdo con la normatividad vigente. Laboral  y  verificar  que  esté  inteLaboral grado de acuerdo a la normativa y  que se encuentra vigente. Solicitar las actas de las reuniones  (como  mínimo  una  reunión  cada  tres  (3)  meses)  y  los  informes  de  Gestión  del  Comité  de  Convivencia Laboral, verificando el desarrollo de sus funciones. Programa de capaci- Elaborar y ejecutar el programa de capaci- Solicitar  el  programa de  capacitatación anual tación  anual  en  promoción  y prevención,  ción anual y la matriz de identificaque incluye lo referente a los peligros/ries- ción  de  peligros  y verificar que  el  gos  prioritarios  y  las  medidas  de  preven- mismo esté dirigido a  los peligros  ción y control, extensivo a todos los niveles  ya identificados  y esté acorde con  de la organización. la evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en Seguridad  y Salud en el Trabajo. Solicitar  los  documentos  que evidencien  el  cumplimiento del programa de capacitación. Inducción y reinduc- Realizar  actividades  de  inducción  y  rein- Solicitar  la  lista  de  trabajadores,  ción en SST ducción,  las  cuales  deben estar  incluidas  participantes  independientemenen  el  programa de  capacitación, dirigidas  te  de  su forma  de  vinculación  y/o  a  todos  los  trabajadores,  independien- contratación,  y verificar  los  soportemente  de  su  forma  de  vinculación  y/o  tes  documentales que  den cuenta  contratación,  de  manera  previa  al  inicio  de  la  inducción  y  reinducción  de  de sus labores, en aspectos generales y es- conformidad con el criterio.  La repecíficos  de  las  actividades o funciones a  ferencia es  el programa  de capacirealizar que incluya tación y su cumplimiento.

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A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Item Inducción y reinducción en SST

Curso virtual de  capacitación de  cincuenta (50) horas  en SST.

Criterios. Empresas de más de cincuenta  (50) trabajadores riesgos I, II, III, IV ó V y  las de cincuenta (50) o menos trabajadores riesgo IV ó V entre  otros,  la  identificación  de  peligros  y control  de los  riesgos en  su trabajo  y la  prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

El responsable  del Sistema  de  Gestión  de  SST realiza el curso de capacitación virtual  de  cincuenta  (50)  horas  en  SST  definido  por el Ministerio del Trabajo.

Política de Seguridad  Establecer por escrito la Política de Seguriy Salud en el Trabajo dad y Salud en el Trabajo y comunicarla al  Comité Paritario de  Seguridad  y Salud  en  el Trabajo – COPASST. La política debe ser fechada y firmada por  el  representante  legal  y  expresa  el  compromiso  de  la  alta  dirección,  el  alcance  sobre todos los centros de trabajo y todos  sus  trabajadores  independientemente  de  su forma de  vinculación y/o contratación,  es revisada, como  mínimo una  vez al año,  hace parte de las políticas de gestión de la  empresa, se encuentra difundida y accesible para todos  los niveles  de  la  organización.  Incluye como  mínimo el compromiso con: La  identificación  de  los  peligros,  evaluación y  valoración de  los  riesgos y  con los  respectivos controles. Proteger la seguridad y salud de todos los  trabajadores mediante la mejora continua. El cumplimiento de la normatividad vigente  aplicable en  materia de  riesgos laborales. Objetivos de SST Definir  los  objetivos  del  Sistema  de  Gestión de SST de conformidad con la política  del  SST,  los  cuales  deben  ser  claros,  medibles,  cuantificable  y  tener  metas  coherentes  con el plan  de  trabajo  anual,  compatibles  con  la  normatividad  vigente,  se  encuentran documentados,

Modo de verificación Para  realizar  la  verificación  tener  en cuenta: En  empresas  entre  cincuenta  y  uno (51)  y doscientos (200)  trabajadores, verificar el 10%. En  empresas  con  doscientos  uno  (201)  trabajadores  en  adelante,  verificar  los  soportes  para  30  trabajadores. Solicitar  el  certificado  de  aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST  definido  por  el Ministerio  del Trabajo,  expedido a  nombre  del responsable  del  Sistema  de  Gestión  de Seguridad y Salud en el Trabajo. Solicitar la  política del Sistema de  Gestión  de  SST  de  la  empresa  y  confirmar  que cumpla  con los aspectos contenidos en el criterio. Validar  para  la  revisión  anual  de  la  política  como  mínimo:  fecha  de  emisión,  firmada  por  el  representante  legal  actual,  que  estén  incluidos los requisitos normativos  actuales. Entrevistar a los miembros del COPASST para indagar el conocimiento de la política en SST.

Revisar si los objetivos se  encuentran  definidos,  cumplen  con  las  condiciones  mencionadas  en  el  criterio  y si existen  evidencias del  proceso de difusión.

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Criterios. Empresas de más de cincuenta  (50) trabajadores riesgos I, II, III, IV ó V y  Item las de cincuenta (50) o menos trabajadores riesgo IV ó V son  comunicados  a  los  trabajadores,  son  revisados  y  evaluados  mínimo  una  vez  al  año,  actualizados  de  ser necesario  y se  encuentran en  documento firmado  por el  empleador. Evaluación inicial del  Realizar  la  evaluación  inicial  del  Sistema  sistema de gestión de  Gestión  de  SST,  identificando  las  prioridades  para establecer el  plan de  trabajo  anual o para la actualización del existente.

Debe ser realizada  por el  responsable  del  Sistema  de  Gestión  de  SST  o  contratada  por  la  empresa con  personal externo con  licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo. Plan Anual de Trabajo Diseñar y definir un plan  anual de trabajo  para el cumplimiento del Sistema de  Gestión de SST, el cual identifica los objetivos,  metas,  responsabilidades,  recursos,  cronograma  de  actividades,  firmado  por  el  empleador y el responsable del Sistema de  Gestión de SST. Archivo y retención  Contar  con  un  sistema  de  archivo  y  redocumental del  tención  documental,  para  los  registros  y  Sistema de Gestión  documentos  que soportan  el  Sistema  de  de SST Gestión de SST.

Modo de verificación

Solicitar  la  evaluación  inicial  del  Sistema  de  Gestión  de  SST  mediante  la  matriz  legal,  matriz  de  peligros  y  evaluación  de  riesgos,  verificación  de  controles,  lista  de  asistencia  a  capacitaciones,  análisis  de  puestos  de  trabajo, exámenes  médicos de  ingreso y periódicos y seguimiento de  indicadores,  entre otros. Solicitar  el  plan  de  trabajo  anual.  Verificar  el  cumplimiento del mismo.  En  el caso que se hayan  presentado  incumplimientos  al  plan,  solicitar  los planes  de  mejora respectivos.

Constatar  la  existencia  de  un  sistema de archivo y retención documental,  para  los registros  y  documentos  que  soportan  el  Sistema  de Gestión de SST. Verificar  mediante  muestreo  que  los  registros  y  documentos  sean  legibles  (entendible  para el  lector  objeto),  fácilmente  identificables  y  accesibles  (para  todos  los  que  estén  vinculados  con  cada  documento  en  particular),  protegidos  contra daño y pérdida. Rendición de cuentas Realizar anualmente la Rendición de Cuen- Solicitar  los  registros  documentas  del  desarrollo del  Sistema  de  Gestión  tales  que evidencien  la  rendición  de  SST, que incluya  a todos los niveles de  de  cuentas  anual,  al interior  de  la  la empresa. empresa. Solicitar a la empresa los mecanismos  de rendición  de  cuentas que  haya  definido  y  verificar  que  se  haga y se cumplan con los criterios  del requisito. La  rendición  de  cuentas  debe  incluir todos los niveles de la empresa ya que en cada uno de ellos hay

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A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Item

Matriz legal

Criterios. Empresas de más de cincuenta  (50) trabajadores riesgos I, II, III, IV ó V y  las de cincuenta (50) o menos trabajadores riesgo IV ó V

Definir  la  matriz  legal  que  contemple  las  normas  actualizadas  del  Sistema  General  de  Riesgos  Laborales  aplicables  a  la  empresa.

Mecanismos de comunicación

Disponer  de  mecanismos  eficaces  para  recibir y responder las comunicaciones internas  y externas  relativas  a  la  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo,  como  por  ejemplo  auto  reporte  de  condiciones de  trabajo  y  de  salud por  parte  de  los  trabajadores  o  contratistas. Identificación y eva- Establecer un procedimiento para la idenluación para la adtificación y evaluación de las especificacioquisición de bienes y  nes en SST de las compras y adquisición de  servicios productos y servicios.

Evaluación y selecEstablecer los  aspectos de  SST que podrá  ción de proveedores  tener  en  cuenta  la empresa  en  la  evaluay contratistas ción y selección de proveedores  y contratistas. Gestión del cambio 

Disponer  de  un  procedimiento  para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud  en  el  Trabajo  que  se  pueda  generar  por  cambios internos o externos. Descripción socio de- Recolectar la siguiente información actuamográfica y diagnós- lizada de todos los trabajadores del último  tico de condiciones  año:  la  descripción  socio  demográfica  de  de salud. los  trabajadores  (edad,  sexo,  escolaridad,  estado  civil) y el  diagnóstico de  condiciones de salud que incluya la caracterización  de sus condiciones de salud, la evaluación  y análisis de las estadísticas sobre la salud  de los trabajadores tanto de origen laboral  como  común  y los  resultados de  las evaluaciones médicas ocupacionales.

Modo de verificación responsabilidades sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo. Solicitar la matriz legal. Verificar que contenga: Normas  vigentes en  riesgos  laborales, aplicables a la empresa. Normas técnicas de cumplimiento  de  acuerdo  con  los  peligros/riesgos identificados en la empresa. Normas vigentes de diferentes entidades que le apliquen, relacionadas con riesgos laborales. Constatar  la  existencia  de  mecanismos  eficaces  de  comunicación  interna y externa que tiene la empresa  en  materia  de  Seguridad  y  Salud en el Trabajo. Verificar la existencia de un procedimiento  para  la  identificación  y  evaluación de  las especificaciones  en  SST  de  las  compras  o  adquisición  de  productos  y  servicios  y  constatar su cumplimiento. Solicitar el documento que señale  los  criterios  relacionados  con  SST  para  la  evaluación  y  selección  de  proveedores,  cuando  la  empresa  los haya establecido. Solicitar  el  documento  que  contenga el procedimiento.

Solicitar  el  documento  consolidado con la información socio demográfica acorde con lo requerido en  el criterio y el diagnóstico de condiciones de salud.

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Criterios. Empresas de más de cincuenta  (50) trabajadores riesgos I, II, III, IV ó V y  Item las de cincuenta (50) o menos trabajadores riesgo IV ó V Actividades de medi- Desarrollar  las  actividades  de  medicina  cina del trabajo y de  del trabajo, prevención y promoción de la  prevención y promo- salud y programas de vigilancia epidemioción de la salud. lógica requeridos, de conformidad con las  prioridades identificadas en el diagnóstico  de condiciones de salud y con los peligros/ riesgos prioritarios.

Perfiles de cargos

Informar  al  médico  que  realiza  las  evaluaciones  ocupacionales  los  perfiles  de  cargos con una descripción de las tareas y  el medio en el cual se desarrollará la labor  respectiva.

Evaluaciones médicas ocupacionales

Realizar  las  evaluaciones  médicas  ocupacionales de acuerdo con la normatividad y  los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador. Definir  la  frecuencia  de  las  evaluaciones  médicas  ocupacionales  periódicas  según  tipo, magnitud, frecuencia de exposición a  cada peligro,  el estado de salud del trabajador, las recomendaciones de los sistemas  de  vigilancia  epidemiológica  y  la  legislación vigente. Comunicar  por  escrito  al  trabajador  los  resultados  de  las  evaluaciones  médicas  ocupacionales  los  cuales reposarán  en su  historia médica. Custodia de las histo- Tener  la custodia de las historias clínicas a  rias clínicas cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las  evaluaciones médicas ocupacionales. Restricciones y recomendaciones médicas laborales.

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Cumplir las restricciones y recomendaciones  médico laborales realizadas por  parte  de la Empresa Promotora de Salud (EPS) o  Administradora de Riesgos Laborales (ARL)  prescritas a los trabajadores para la realización de sus funciones. Adecuar  el  puesto  de  trabajo, reubicar  al  trabajador o realizar la readaptación laboral cuando se requiera.

Modo de verificación Solicitar  las  evidencias  que  constaten  la  definición y  ejecución de  las  actividades  de  medicina  del  trabajo,  promoción  y  prevención  y  los programas de  vigilancia epidemiológica, de  conformidad  con  las  prioridades  que  se  identificaron con base en los resultados del  diagnóstico  de las condiciones de  salud  y los peligros/riesgos  de  intervención prioritarios. Verificar  que  se  le  remitieron  al  médico  que  realiza  las  evaluaciones  ocupacionales,  los  soportes  documentales respecto de los perfiles  de  cargos,  descripción  de  las  tareas  y el  medio en  el  cual desarrollarán la labor los trabajadores. Solicitar  los  conceptos de  aptitud  que  demuestren  la  realización de  las evaluaciones médicas. Solicitar  el  documento  o  registro  que  evidencie  la  definición  de  la  frecuencia de las evaluaciones médicas periódicas. Solicitar  el  documento  que  evidencie la comunicación por escrito  al  trabajador  de  los resultados de  las  evaluaciones  médicas  ocupacionales.

Evidenciar los soportes que demuestren  que la custodia  de las historias  clínicas esté a cargo de una  institución prestadora  de servicios en SST  o del médico que práctica las evaluaciones médicas ocupacionales. Solicitar  documento  de  recomendaciones y restricciones médico laborales  a trabajadores y constatar  las  evidencias de  que la  empresa  las ha acatado, ha realizado las acciones que se requieran en materia  de reubicación o readaptación. Solicitar  soporte  de  recibido  por  parte de quienes califican en pri-

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Item

Estilos de vida y entorno saludable

Servicios de higiene

Manejo de residuos

Criterios. Empresas de más de cincuenta  (50) trabajadores riesgos I, II, III, IV ó V y  las de cincuenta (50) o menos trabajadores riesgo IV ó V Entregar  a  quienes  califican  en  primera  oportunidad  y/o  a  las  Juntas  de  Calificación de Invalidez los documentos que son  responsabilidad  del empleador  conforme  a las normas, para la calificación de origen  y pérdida de la capacidad laboral. Elaborar y ejecutar un programa para promover  entre  los  trabajadores,  estilos  de  vida  y  entornos  de  trabajo  saludable,  incluyendo campañas específicas tendientes  a la prevención y el control de  la fármaco  dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, entre otros. Contar con un  suministro permanente  de  agua potable, servicios sanitarios  y mecanismos para disponer excretas y basuras.

Eliminar  los  residuos  sólidos,  líquidos  o  gaseosos  que  se  producen,  así  como  los  residuos  peligrosos,  de  forma  que  no  se  ponga en riesgo a los trabajadores.

Reporte de acciden- Reportar  a  la  Administradora  de  Riesgos  tes de trabajo y enLaborales (ARL)  y  a  la Entidad  Promotora  fermedades laborales de  Salud  (EPS)  todos  los  accidentes  y  las  enfermedades laborales diagnosticadas. Reportar  a  la  Dirección  Territorial  del  Ministerio  del  Trabajo  que  corresponda  los  accidentes graves y mortales, así como las  enfermedades diagnosticadas como laborales. Estos reportes se realizan dentro de los dos  (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad. 

Modo de verificación mera oportunidad y/o a las Juntasde Calificación de Invalidez, de  los  documentos  que corresponde  remitir al empleador para efectos del  proceso de calificación de origen y  pérdida de capacidad laboral. Solicitar  el  programa  respectivo  y  los documentos  y  registros  que  evidencien  el  cumplimiento  del  mismo.

Verificar mediante observación directa si se  cumple lo exigido en el  criterio, dejando  soporte fílmico o  fotográfico al respecto. Constatar  mediante  observación  directa,  las  evidencias  donde  se  dé  cuenta  de  los  procesos  de  eliminación de residuos  conforme al  criterio. Solicitar contrato de empresa  que  elimina y  dispone  de  los residuos  peligrosos  cuando  se  requiera  dicha disposición. Indagar  con los  trabajadores si se  han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en  caso  afirmativo,  tomar  los  datos  de  nombre y número de  cédula y  solicitar  el  reporte).  Igualmente,  realizar  un  muestreo  del  reporte  de registro de accidente de trabajo  (FURAT)  y el  registro  de  enfermedades  laborales  (FUREL)  respectivo,  verificando si el  reporte a las  Administradoras  de  Riesgos  Laborales,  Empresas  Promotoras  de  Salud y Dirección Territorial se hizo  dentro  de  los  dos  (2) días  hábiles  siguientes  al  evento  o  recibo  del  diagnóstico de la enfermedad.

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Criterios. Empresas de más de cincuenta  (50) trabajadores riesgos I, II, III, IV ó V y  Item las de cincuenta (50) o menos trabajadores riesgo IV ó V Investigación de in- Investigar  los  incidentes  y  todos  los  accidentes, accidentes  cidentes  de  trabajo  y  las  enfermedades  de trabajo y enferme- cuando  sean  diagnosticadas  como  labodades cuando sean  rales,  con  la  participación  del  COPASST,  diagnosticadas como  previniendo  la posibilidad  de  que se prelaborales. senten nuevos casos.

Registro y análisis  estadístico de accidentes de trabajo y  enfermedades laborales

Llevar  registro  estadístico de  los  accidentes de trabajo que ocurren así como de las  enfermedades laborales que se presentan;  se  analiza  este registro  y las conclusiones  derivadas  del  estudio  son  usadas  para  el  mejoramiento  del Sistema  de  Gestión  de  SST.

Frecuencia de accidentalidad

Medir la frecuencia de los accidentes como  mínimo una (1) vez al mes y realizar la clasificación  del  origen  del  peligro/riesgo  que  los generó  (físicos, de  químicos, biológicos, seguridad, públicos, psicosociales,  entre otros).

Severidad de accidentalidad

Medir la severidad de los accidentes de trabajo como mínimo una (1) vez al mes y realizar la clasificación del origen del peligro/ riesgo  que  los  generó  (físicos,  químicos,  biológicos,  de  seguridad,  públicos,  psicosociales, entre otros).

Proporción de accidentes de trabajo  mortales

Medir  la mortalidad por  accidentes  como  mínimo una (1) vez al año y realizar la clasificación del origen del peligro/riesgo que  los generó (físicos, químicos, biológicos, de

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Modo de verificación Verificar por medio de un muestreo  si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades  laborales  con  la  participación  del  COPASST,  y  si  se  definieron  acciones  para  otros  trabajadores  potencialmente expuestos. Constatar  que  las  investigaciones  se  hayan  realizado  dentro  de  los  quince  (15)  días  siguientes  a  su  ocurrencia  a  través  del  equipo  investigador  y  evidenciar  que  se  hayan remitido  los informes de las  investigaciones  de  accidente  de  trabajo grave  o mortal o de  enfermedad laboral mortal. En  caso  de  accidente  grave  o  se  produzca la muerte, verificar la participación de un profesional con licencia  en Seguridad y Salud en  el  Trabajo en la investigación (propio  o contratado), así como del Comité  Paritario de SST. Solicitar  el  registro  estadístico actualizado de lo corrido del año y el  año inmediatamente anterior al de  la visita, así como la evidencia que  contiene el análisis y las conclusiones  derivadas del estudio que son  usadas  para  el  mejoramiento  del  Sistema de Gestión de SST. Solicitar  los  resultados  de  la  medición  para lo corrido del año  y/o  el  año  inmediatamente anterior  y  constatar  el  comportamiento  de  la  frecuencia  de  los  accidentes  y  la relación del evento con los peligros/riesgos identificados. Solicitar  los  resultados  de  la  medición  para lo corrido del año  y/o  el  año  inmediatamente anterior  y  constatar  el  comportamiento  de  la  frecuencia  de  los  accidentes  y  la relación del evento con los peligros/riesgos identificados. Solicitar  los  resultados  de  la  medición  para lo corrido del año  y/o  el  año  inmediatamente anterior  y  constatar el comportamiento

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Item

Prevalencia de la enfermedad laboral

Incidencia de la enfermedad laboral

Ausentismo por causa médica

Metodología para  identificación de  peligros, evaluación y  valoración de riesgos

Identificación de  peligros; evaluación y  valoración de riesgos  con participación de  todos los niveles de  la empresa

Criterios. Empresas de más de cincuenta  (50) trabajadores riesgos I, II, III, IV ó V y  Modo de verificación las de cincuenta (50) o menos trabajadores riesgo IV ó V seguridad,  públicos,  psicosociales,  entre  de  la  mortalidad  y la  relación  del  otros). evento  con  los  peligros/riesgos  identificados. Medir  la  prevalencia  de  la  enfermedad  Solicitar  los  resultados  de  la  melaboral como mínimo una (1) vez al año y  dición  para lo corrido del año y/o  realizar la clasificación del origen del peli- el  año  inmediatamente anterior  y  gro/riesgo  que los  generó  (físicos,  quími- constatar el comportamiento de la  cos, biológico, ergonómico o biomecánico,  prevalencia  de  las  enfermedades  psicosocial, entre otros). laborales  y  la  relación  del evento  con  los  peligros/riesgos  identificados. Medir la incidencia de la enfermedad labo- Solicitar  los  resultados  de  la  meral como mínimo una (1) vez al año y rea- dición  para lo corrido del año y/o  lizar la clasificación del origen del peligro/ el  año  inmediatamente anterior  y  riesgo  que  los  generó  (físicos,  químicos,  constatar  el  comportamiento  de  biológicos,  ergonómicos  o  biomecánicos,  la  frecuencia  de  los  accidentes  y  psicosociales, entre otros). la relación del evento con los peligros/riesgos identificados. Medir  el  ausentismo  por  incapacidad  de  Solicitar  los  resultados  de  la  meorigen laboral y común, como mínimo una  dición  para lo corrido del año y/o  (1) vez al mes y realizar la clasificación del  el  año  inmediatamente anterior  y  origen  del  peligro/riesgo  que  los  generó  constatar  el  comportamiento  del  (físicos, ergonómicos o biomecánicos, quí- ausentismo y la relación del evenmicos, de  seguridad, públicos,  psicosocia- to  con los  peligros/riesgos  identiles, entre otros). ficados. Definir  y aplicar  una  metodología  para la  Solicitar el documento que contieidentificación  de  peligros  y  evaluación  y  ne la metodología. valoración de  los  riesgos  de  origen físico,  Verificar que se realiza la identificaergonómico  o  biomecánico,  biológico,  ción de peligros, evaluación y valoquímico,  de  seguridad,  público,  psicoso- ración de los riesgos conforme a la  cial,  entre  otros,  con alcance  sobre todos  metodología  definida  de  acuerdo  los  procesos,  actividades  rutinarias  y  no  con el criterio y con la participación  rutinarias, maquinaria  y equipos en todos  de  los trabajadores, seleccionando  los centros de trabajo y respecto de todos  de manera aleatoria algunas de las  los  trabajadores  independientemente  de  actividades identificadas. su forma de vinculación y/o contratación. Confrontar  mediante  observación  Identificar con base en la valoración de los  directa  durante  el  recorrido  a  las  riesgos, aquellos que son prioritarios. instalaciones  de  la  empresa  la  identificación de peligros. Realizar  la  identificación  de  peligros  y  Solicitar  las  evidencias  que  den  evaluación  y  valoración  de  los  riesgos  cuenta  de  la  participación  de  los  con  participación de los  trabajadores de  trabajadores  en  la  identificación  todos  los  niveles  de la  empresa  y  actua- de  peligros,  evaluación  y  valoralizarla como  mínimo una (1) vez  al año y  ción  de  los  riesgos,  así  como  de  cada vez que ocurra un accidente  de tra- la  realización  dicha  identificación  bajo mortal o un evento catastrófico en la  con la periodicidad señalada en el  empresa o cuando se present en cambios  criterio. en los procesos, en las instalaciones o maquinaria o equipos.

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 

Item

Criterios. Empresas de más de cincuenta  (50) trabajadores riesgos I, II, III, IV ó V y  las de cincuenta (50) o menos trabajadores riesgo IV ó V

Identificación de sustancias catalogadas  como carcinógenas o  con toxicidad aguda.

En  las  empresas donde se  procese, manipule  o  trabaje  con  sustancias  o  agentes  catalogadas  como  carcinógenas  o  con  toxicidad aguda, causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de enfermedades  laborales,  priorizar los riesgos  asociados a  las  mismas y  realizar acciones  de  prevención e intervención al respecto.

Mediciones ambientales

Realizar  mediciones  ambientales  de  los  riesgos  prioritarios, provenientes  de  peligros químicos, físicos y/o biológicos.

Medidas de prevención y control frente  a peligros/riesgos  identificados

Ejecutar  las medidas de  prevención y control con base en el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración  de  los riesgos  (físicos, ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre otros), incluidos los prioritarios y éstas

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Modo de verificación Solicitar  información  acerca  de  sí  ha  habido eventos  mortales  o catastróficos y validar que el peligro  asociado al evento este identificado, evaluado y valorado. En los casos que se encuentren valoraciones  de  riesgo  no tolerable,  verificar  la implementación inmediata  de  las acciones  de  intervención y control. Revisar  la lista de  materias primas  e insumos, productos intermedios  o finales, subproductos y desechos  y verificar si estas son o están compuestas  por  agentes  o  sustancias  catalogadas  como  carcinógenas  en  el  grupo  1  de  la  clasificación  de  la  Agencia  Internacional  de  Investigación  sobre  el  Cáncer  (International  Agency  for  Research  on  Cancer,  IARC)  y  con  toxicidad  aguda  según  los  criterios  del  Sistema  Globalmente  Armonizado  (categorías I y II). Se  debe  verificar  que  los  riesgos  asociados  a  estas  sustancias  o  agentes  carcinógenos  o  con  toxicidad  aguda  son  priorizados  y  se  realizan acciones  de  prevención e  intervención. Asi mismo se debe verificar la existencia de  áreas destinadas para el  almacenamiento  de  las  materias  primas e  insumos y sustancias catalogadas  como  carcinógenas  y  con toxicidad aguda. Verificar  los soportes  documentales  de las mediciones ambientales  realizadas  y  la  remisión  de  estos  resultados  al  Comité  Paritario  de  Seguridad y Salud en el Trabajo. Solicitar evidencias de la ejecución  de  las  medidas  de  prevención  y  control,  de acuerdo  con el esquema  de  jerarquización y  la identificación  de  los  peligros,  la  evaluación  y  valoración  de  los  riesgos  realizada.

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Item

Aplicación de medidas de prevención y  control por parte de  los trabajadores

Procedimientos e  instructivos internos  de seguridad y salud  en el trabajo Inspecciones a instalaciones, maquinaria  o equipos

Mantenimiento  periódico de las instalaciones, equipos,  máquinas y herramientas.

Entrega de los elementos de protección personal -EPP y  capacitación en uso  adecuado.

Criterios. Empresas de más de cincuenta  (50) trabajadores riesgos I, II, III, IV ó V y  Modo de verificación las de cincuenta (50) o menos trabajadores riesgo IV ó V se ejecutan acorde con el esquema de jerar- Constatar  que  estas  medidas  se  quización,  de  ser factible  priorizar la inter- encuentran  programadas  en  el  vención en la fuente y en el medio. plan anual de trabajo. Verificar  que  efectivamente  se  dio  prioridad a las medidas de prevención  y control frente a los peligros/riesgos  identificados como prioritarios. Verificar la aplicación por parte de  los tra- Solicitar  los  soportes documentabajadores de  las medidas de prevención y  les implementados por la empresa  control  de los  peligros/riesgos (físicos,  er- donde se verifica  el cumplimiento  gonómicos, biológicos, químicos, de segu- de  las  responsabilidades  de  los  ridad, públicos, psicosociales, entre otros). trabajadores frente a la aplicación  de  las  medidas  de  prevención  y  control  de  los  peligros/riesgos  (físicos,  ergonómicos,  biológicos,  químicos,  de  seguridad,  públicos,  psicosociales, entre otros). Realizar  visita  a  las  instalaciones  para  verificar  el  cumplimiento  de  las  medidas de  prevención y control por parte de los trabajadores. Elaborar  procedimientos,  instructivos  y  Solicitar  los  procedimientos,  insfichas técnicas de seguridad  y salud en  el  tructivos,  fichas  técnicas  cuando  trabajo cuando se requiera y entregarlos a  aplique  y  protocolos  de  SST  y  el  los trabajadores. soporte de  entrega de los mismos  a los trabajadores. Elaborar formatos de registro para la reali- Solicitar  los  formatos  de  registro  zación de las visitas de inspección. de  visitas  de  inspección  elaboraRealizar las  visitas  de  inspección sistemá- dos. tica a las instalaciones, maquinaria o equi- Solicitar la  evidencia  de las  visitas  pos, incluidos los relacionados con la pre- de  inspección realizadas  a las  insvención y atención de emergencias; con la  talaciones,  maquinaria  y  equipos,  participación del COPASST. incluidos  los  relacionados  con  la  prevención  y  atención  de  emergencias y verificar la participación  del COPASST en las mismas. Realizar  los  mantenimientos  periódicos  Solicitar  la  evidencia  del  mantenide  instalaciones,  equipo,  máquinas  y he- miento preventivo y/o correctivo en  rramientas,  de  acuerdo  con  los  informes  las instalaciones, equipos, maquinas  de  las visitas  de inspección  o reportes  de  y herramientas  de  acuerdo con  los  condiciones inseguras y los manuales  y/o  manuales  de uso  de estos  y los  inlas fichas técnicas de los mismos. formes de las visitas de inspección o  reportes de condiciones inseguras. Suministrar a los trabajadores los elemen- Solicitar  los  soportes  que evidentos e protección personal que se requieran  cien la entrega y reposición de  los  y reponerlos oportunamente, conforme al  elementos de protección personal  desgaste y condiciones de uso de los mis- a los trabajadores. mos. Verificar los soportes del cumpli-

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 

Item

Plan de prevención,  preparación y respuesta ante emergencias.

Criterios. Empresas de más de cincuenta  (50) trabajadores riesgos I, II, III, IV ó V y  las de cincuenta (50) o menos trabajadores riesgo IV ó V Verificar  que  los  contratistas  y  subcontratistas  entregan  los  elementos  de  protección  personal  que  se  requiera  a  sus  trabajadores  y  realizan  la  reposición  de  los  mismos  oportunamente,  conforme  al  desgaste y condiciones de uso.  Realizar la capacitación para el  uso de los  elementos de protección personal. Elaborar  un  plan  de  prevención,  preparación  y  respuesta  ante emergencias  que  identifique las amenazas,  evalúe y analice  la vulnerabilidad. Como  mínimo el  plan  debe incluir  planos  de las instalaciones que identifican áreas y  salidas de  emergencia, así como  la señalización, realización de simulacros como mínimo una (1) vez al año. El plan debe tener en cuenta todas las jornadas  de  trabajo  en  todos los  centros de  trabajo y debe ser divulgado.

Brigada de prevención, preparación y  respuesta ante emergencias.

Conformar, capacitar y dotar la brigada de  prevención,  preparación  y respuesta  ante  emergencias (primeros auxilios, contra  incendios,  evacuación, etc.) según las necesidades y el tamaño de la empresa.

Definición de indicadores del Sistema de  Gestión de Seguridad  y Salud en el Trabajo

Definir  indicadores  que  permitan  evaluar  el  Sistema  de  Gestión  de  SST de  acuerdo  con las condiciones de la empresa, teniendo en  cuenta los indicadores  mínimos señalados  en  el  Capítulo  IV  de  la  presente  Resolución. Tener disponibles los resultados de la evaluación  del Sistema de Gestión  de SST, de  acuerdo  con  los  indicadores  mínimos  de  SST definidos en la  presente resolución. Realizar  una auditoría  anual,  la  cual  será  planificada  con  la  participación  del  Comité Paritario de Seguridad y Salud en el  Trabajo.

Auditoría anual

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Modo de verificación miento del criterio por parte de los  contratistas y subcontratistas. Verificar  los soportes  que evidencian  la  realización de  la  capacitación en el uso de los elementos de  protección personal. Solicitar  el  plan  de  prevención,  preparación  y  respuesta  ante  emergencias  y  constatar  evidencias de su divulgación. Verificar si existen los planos de las  instalaciones que identifican áreas  y salidas de emergencia y verificar  si existe  la debida señalización de  la empresa. Verificar  los soportes  que evidéncienla realización de los simulacros  y  análisis  de  los  mismos y  validar  que las recomendaciones emitidas  con  base  en  dicho  análisis  hayan  sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de emergencias. Solicitar  el  documento de  conformación  de  la  brigada  de  prevención, preparación y respuesta ante  emergencias  y verificar  los soportes de la capacitación y entrega de  la dotación. Solicitar  los  indicadores  del  Sistema  de  Gestión  de  SST  definidos  por la empresa. Solicitar  informe  con  los  resultados  de  la  evaluación  del  Sistema  de Gestión de SST de acuerdo con  los  indicadores mínimo señalados  en el presente acto administrativo. Verificar  soportes de  la realización  de  auditorías  internas  al  Sistema  de  Gestión  de  SST;  con  alcance  a  todas las áreas de la empresa, adelantadas  por lo menos una (1) vez  al año. Solicitar el programa de la auditoría que deberá incluir entre otros

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Item

Revisión por la alta  dirección.  Alcance  de la auditoría del  Sistema de Gestión  de SST.

Criterios. Empresas de más de cincuenta  (50) trabajadores riesgos I, II, III, IV ó V y  las de cincuenta (50) o menos trabajadores riesgo IV ó V

Revisar  como  mínimo  una  (1)  vez  al año,  por  parte  de  la  alta  dirección  el  Sistema  de Gestión  de SST, resultados y el  alcance  de la auditoría de cumplimiento del Sistema de  Gestión de Seguridad y Salud en el  Trabajo, de acuerdo con los aspectos señalados en  el artículo 2.2.4.6.30, del Decreto  1072 de 2015. Planificación de la  Revisar  como  mínimo  una  (1)  vez  al año,  auditoría con el CO- por parte de la alta dirección, el Sistema de  PASST Gestión de SST y comunicar los resultados  al COPASST y al responsable del Sistema de  Gestión de SST. Acciones preventivas  Definir  e  implementar  las  acciones  prey/o correctivas ventivas  y/o  correctivas  necesarias  con  base  en  los  resultados  de  la  supervisión,  inspecciones, medición de los indicadores  del Sistema de Gestión de SST entre otros,  y las recomendaciones del COPASST. Acciones de mejora  Cuando  después de  la  revisión por  la Alta  conforme a revisión  Dirección del Sistema de Gestión de SST, se  de la Alta Dirección evidencie que las medidas de prevención y  control relativas a los peligros y riesgos son  inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces,  la  empresa  toma  las  medidas  correctivas,  preventivas y/o de mejora para subsanar lo  detectado. Acciones de meDefinir e  implementar las  acciones  prevenjora con base en  tivas y/o correctivas necesarias con base en  investigaciones de  los  resultados  de las  investigaciones  de  los  accidentes de trabajo  accidentes de trabajo y la determinación de  y enfermedades lasus causas básicas e inmediatas, así como de  borales las enfermedades laborales. Plan de mejoraImplementar  las  medidas  y  acciones  comiento rrectivas  producto  de  requerimientos  o  recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos  laborales.

Modo de verificación aspectos,  la  definición  de  la  idoneidad  de  la persona  que sea auditora, el alcance de la auditoría, la  periodicidad,  la  metodología  y  la  presentación  de  informes  y verificar que se haya planificado con la  participación del COPASST. Solicitar a la empresa los soportes  que den  cuenta del alcance  de  la  auditoría,  verificando  el  cumplimiento  de  los  aspectos  señalados  en  los  numerales  del  artículo  2.2.4.6.30  del  Decreto  1072  de  2015. Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la alta dirección y la comunicación de los resultados al COPASST  y al responsable  del Sistema de Gestión de SST. Solicitar  la  evidencia  documental  de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.

Solicitar  la  evidencia  documental  de  las  acciones  correctivas,  preventivas y/o de  mejora que se implementaron  según  lo  detectado  en la revisión por la Alta Dirección  del Sistema de Gestión  de Seguridad y Salud en el Trabajo. Solicitar  la  evidencia  documental  de  las  acciones  de  mejora  planteadas  conforme  a  los  resultados  de las  investigaciones realizadas y  verificar su efectividad. Solicitar  las  evidencias  de  las  acciones  correctivas  realizadas  en  respuesta  a  los  requerimientos  o  recomendaciones de  las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Artículo 17. Diseño e  implementación del Sistema de Gestión de SST para las  empresas de  más de cincuenta (50) trabajadores. El diseño e  implementación 

del Sistema de Gestión de SST, para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores, clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y las de (50) o menos trabajadores con  riesgo IV ó V, podrá ser realizado por profesionales en SST, profesionales con posgrado en SST; que cuenten con licencia en SST vigente y el curso de capacitación  virtual de cincuenta (50) horas en SST, quienes igualmente están facultados para  asesorar, capacitar, ejecutar o diseñar el Sistema de Gestión de SST en cualquier  empresa  o  entidad,  sin  importar la  clase  de riesgo,  número  de  trabajadores  o  actividad económica.

Artículo 18. Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales para  las  empresas  y  Unidades  de  Producción Agropecuaria  de  más de  cincuenta (50)  trabajadores.  Las  administradoras  de  riesgos  laborales  deben  realizar  las  activi-

dades  de promoción, prevención, asesoría y  asistencia técnica para las empresas  y  Unidades de Producción Agropecuaria de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo  IV ó V de acuerdo con lo establecido en el Decreto 1295 de 1994, la Ley 1562 de 2012  y demás normatividad vigente.

Artículo 19.  Selección y evaluación  de proveedores  y contratistas.  Dentro de los 

parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contratante  podrá incluir criterios que le permitan conocer que el proveedor o contratista cuenta  con  los estándares mínimos establecidos en la presente  norma para empresas  con  más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas  con riesgo I, II, III, IV ó V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V.

CAPÍTULO IV DISPOSICIONES COMUNES PARA TODAS LAS EMPRESAS, EMPLEADORES  Y CONTRATANTES Artículo 20. Estándares Mínimos en el lugar de trabajo.  Los Estándares Mínimos  del  Sistema de  Gestión de SST son de  obligatorio cumplimiento para todas  las personas  naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2º de la presente Resolución que establece  su campo de aplicación, y su implementación se ajusta, adecua y armoniza a cada empresa o entidad de manera particular  conforme al número de trabajadores, actividad  económica, labor u oficios desarrollados.

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en  el Trabajo es responsabilidad de  cada  empleador o  contratante, quién podrá asociarse  para compartir  talento humano, recursos tecnológicos, procedimientos y actividades de capacitación, brigadas de emergencias,  primeros auxilios y evacuación, señalización,  zonas de  deporte, seguridad  vial,  dentro del campo de la Seguridad  y Salud en el Trabajo; sin  embargo,  cada  empresa  debe  garantizar  la  ejecución  e implementación  de  este  sistema de acuerdo con sus  características particulares. 88

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Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o gremio, sin que una  empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por ley le competen a otra. En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Gestión de  Seguridad y Salud en elTrabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben asegurar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el  sistema de gestión debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores. En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo  integre  debe tener establecido el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y dar  cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en el presente Resolución.

Artículo 21. Cumplimiento de los Estándares Mínimos del  Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador liderará y se comprometerá con la aplica-

ción de los Estándares Mínimos y la elaboración, ejecución y seguimiento del plan de  trabajo anual, así como con el cumplimiento en la ejecución de las auditorias internas  para identificar fallas y oportunidades de mejora al interior del Sistema de Gestión de  SST. De igual manera deberá integrarlo a los demás Sistemas de Gestión que al interior  de la organización se estén manejando, teniendo en cuenta el Sistema de Garantía de  Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el Capítulo 7 del  Título 4 de la parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015. Se debe promover, garantizar y contar con la participación de todos los trabajadores,  contratistas, estudiantes y demás personas que presten o ejecuten actividades en las  sedes, instalaciones o dependencias de las diferentes empresas para la implementación  del Sistema de Gestión de SST y el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST.

Artículo  22.  Acreditación  en  SST.  El  certificado  de  acreditación  en  seguridad  y  sa-

lud  en  el  trabajo es  el  reconocimiento  oficial  que realiza  el  Ministerio del  Trabajo  a  las empresas,  entidades, empleadores y  contratantes  con excelente  calificación en el  cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que aportan valor agregado, ejecutan  de manera permanente actividades adicionales a las establecidas en la normativa de  riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas. Las entidades, empresas y empleadores que deseen  acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberán: 1.  Tener dos  (2) o  más  planes  anuales del  Sistema de  Gestión  de  SST,  con cumplimiento del cien por ciento (100%) en los Estándares Mínimos de SST. 2.  Programa de  auditoria para el mejoramiento de la calidad de la atención en  SST,  con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación. 3.  Presentar bajos indicadores de frecuencia, severidad y mortalidad de los accidentes de trabajo, de prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades laborales  89

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  y de ausentismo laboral por causa médica conforme se establecen en la presente  Resolución, comparados con dos (2) años anteriores a la presentación de la solicitud del certificado de acreditación. 4.  Allegar los programas, planes y proyectos que aportan valor agregado o superior  al cumplimiento normativo, los cuales deben ser ejecutados de manera permanente y en periodos superiores a dos (2) años. 5.  Aprobar la visita de verificación que realizará personal con licencia en SST vigente y  certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en SST, designado  por el Ministerio del Trabajo o la visita de la administradora de riesgos laborales ARL. La certificación de acreditación en seguridad y salud en el trabajo se mantendrá vigente siempre que la empresa, entidad o empleador mantenga la evaluación del cumplimiento de Estándares Mínimos de SST en el cien por ciento (100%), y continúe con las  labores, programas y actividades que superen los requisitos normativos y apruebe la  visita de verificación que se realizará cada cuatro (4) años.

Parágrafo.  La acreditación en seguridad y salud en el trabajo es gratuita para las em-

presas, entidades y empleadores, se dará a conocer en acto público o mediante publicación de la acreditación en la página web del Ministerio del Trabajo. La certificación  se  tendrá como  referente para  efectos de  la  disminución de  la cotización al  Sistema  General de Riesgos Laborales y podrá ser utilizado por las empresas públicas y privadas como referente en seguridad y salud en el trabajo para efectos de la contratación  pública o privada.

Artículo 23.  Obligaciones del empleador  o  contratante.  Los empleadores  y contra-

tantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST  en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes,  trabajadores enmisión y engeneral todas las personas que presten servicios o ejecuten  labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o  centros de trabajo del empleador o  contratante. La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución  no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales vigentes. los  empleadores  o  contratantes  podrán  verificar,  constatar y  tener  documentado el  cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por  parte  de los  diferentes proveedores, contratistas, cooperativas,  empresas de  servicio  temporal  y en general de toda empresa o entidad  que preste servicios en las instalaciones, sedes  o centros de  trabajo de  las empresas o entidades  contratantes y de  las  personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener licencia en SST vigente  y aprobar el curso virtual de cincuenta (50) horas en SST.

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Artículo 24. De la afiliación irregular en riesgos laborales mediante asociaciones o  agremiaciones. Conforme al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y 

los Estándares Mínimos, los empleadores y contratantes no pueden patrocinar, permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus trabajadores dependientes o  independientes al Sistema de Riesgos Laborales, dicha afiliación es responsabilidad o  deber de los empleadores o contratantes conforme al artículo 4 del Decreto Ley 1295  de 1994 y el articulo 2.2.4.2.2.5 del Decreto 1072 de 2015. En  los  casos  excepcionales  que  sea  permitida  la  participación  de  agremiaciones  o  asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes, el empleador o  contratante debe verificar que esté aprobada  y registrada en  el Ministerio de Salud y Protección Social la agremiación o asociación de que se trate y  que la afiliación del trabajador independiente o agremiado este acorde con la ley. La agremiación, asociación, empresa o entidad que afilie de manera irregular a  la seguridad social en riesgos laborales será sancionada con multa de hasta cinco mil (5000)  salarios mínimos mensuales legales vigentes conforme al artículo 2.2.4.2.5.3 del Decreto  1072 de 2015 y las empresas o entidades contratantes con multa de hasta quinientos  (500)  salarios mínimos mensuales  legales vigentes  conforme  al artículo  13 de la  Ley  1562 de 2012. Las administradoras de  riesgos laborales deben verificar que las agremiaciones,  asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Salud y Protección Social, debiendo reportar  a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares que  evidencien al respecto.

Artículo 25.  Fases de  adecuación, transición y aplicación para la  implementación  del Sistema de Gestión de SST con Estándares  Mínimos. Las fases de adecuación, tran-

sición y aplicación para la implementación del Sistema de Gestión de SST con Estándares Mínimos, que deben adelantar los empleadores y contratantes y que se encuentran  en proceso de desarrollo son: FASE

1

Evaluación  inicial

ACTIVIDAD Es la autoevaluación realizada por la  empresa con el fin de identificar las  prioridades  y  necesidades  en  SST  para  establecer  el  plan  de  trabajo  anual de  la empresa  del año  2018,  conforme  al  artículo  2.2.4.6.16.  del  Decreto 1072 de 2015.

RESPONSABLE

TIEMPOS

Las  empresas,  personas  o  entidades  encargadas  de  implementar  y  ejecutar  De junio a  los Sistemas  de Gestión  de  agosto de  SST,  con  la  asesoría  de  las  2017 administradoras  de riesgos  laborales y según los estándares mínimos.

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  FASE

ACTIVIDAD

Es el conjunto de elementos de control  que  consolida  las  acciones  de  mejoramiento  necesarias  para  corregir  las  debilidades  encontradas  en la autoevaluación. Durante este periodo las empresas o  Plan de  entidades deben hacer lo siguiente: mejoramiento  Primero: realizar la  autoevaluación  2 conforme a  conforme a los Estándares Mínimos. la evaluación  Segundo: establecer  el  plan  de  inicial mejora  conforme  a  la  evaluación  inicial. Tercero: diseñar el Sistema de  Gestión de SST y formular el plan anual  del Sistema  de  Gestión  de  SST  del  año 2018 Es la puesta en marcha del Sistema  de Gestión de SST, se realiza durante el año 2018, en coherencia con la  autoevaluación de Estándares Mínimos y plan de mejoramiento. 3 Ejecución En  el  mes  de  diciembre  del  año  2018,  el  empleador  o  contratante  o entidad formula el plan  anual del  Sistema de  Gestión  de SST  del año  2019. Es  el  momento  de  vigilancia  preventiva  de  la  ejecución,  desarrollo  e  implementación  del  Sistema  de  Seguimiento y  Gestión de SST. 4 plan de  En esta fase la empresa deberá: mejora Primero: realizar la  autoevaluación  conforme a los Estándares Mínimos.

RESPONSABLE

TIEMPOS

Las  empresas,  personas  o  entidades  encargadas  de  implementar  y  ejecutar  los Sistemas de  Gestión de  SST,  con  la  asesoría  de  las  administradoras de riesgos  laborales y según los EstánDe sepdares Mínimos. tiembre a  diciembre  de 2017

Las  empresas,  personas  o  entidades  encargadas  de  implementar  y  ejecutar  los Sistemas de  Gestión de  De enero a  SST,  con  la  asesoría  de  las  diciembre  administradoras de riesgos  de 2018 laborales y según los Estándares Mínimos.

Las  empresas,  personas  o  entidades  encargadas  de  implementar  y  ejecutar  los Sistemas de  Gestión de  De enero a  SST,  con  la  asesoría  de  las  octubre de  administradoras de riesgos  2019 laborales y según los Estándares Mínimos.

Segundo: establecer el plan de mejora  conforme  al  Plan  del  Sistema  de  Gestión  de  SST  ejecutado en  el  año 2018  y lo incorpora al Plan del  Sistema de Gestión que se está desarrollando durante el año 2019.

5.

Inspección,  Vigilancia y  Control

El  seguimiento  al  Sistema  de Gestión de STT y al cumplimiento al plan de mejora  se  realizará  por  parte  del  Ministerio del Trabajo y Administradoras  de  Riesgos  Laborales. Fase  de  verificación  del  cumpli- La efectúa el Ministerio del  miento  de  la normatividad vigente  Trabajo conforme  a  los Es- De noviemsobre el Sistema de Gestión de SST. tándares  Mínimos estable- bre de 2019  cidos  en  la  presente  Reso- en adelante lución.

Entre junio de 2017 y  noviembre de 2019  se implementará el Sistema de Gestión  de  SST de acuerdo con las fechas que se especifican en la siguiente gráfica: 92

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

FASES DE ADECUACIÓN Y TRANSICIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL  TRABAJO CON ESTÁNDARES MÍNIMOS FASE 1  Evaluación  inicial

FASE 2  Plan de mejoramiento conforme  evaluación inicial 1. Autoevaluación 2. Plan de mejora 3. Diseñar y formular plan  anual 2018

FASE 3 

FASE 4 

FASE 5

Ejecución

Seguimiento  y plan de mejora

Inspección,  Vigilancia y Control  (IVC)

Formular Plan  Anual 2019 1. Autoevaluación 2. Plan de mejora Diciembre

De junio a  agosto 2017

De septiembre a  diciembre 2017

De enero a  diciembre 2018

De enero a  octubre 2019

De noviembre  2019 en adelante

Durante estas fases las empresas aplicarán para la evaluación la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST, mediante el diligenciamiento del  formulario  de  evaluación establecido  en  el  artículo 27  de  la presente  Resolución. En el mes de diciembre de 2019, los empleadores y contratantes objeto de la presente  Resolución realizarán lo siguiente, acorde con la gráfica que aparece  al final del presente artículo: 1.  Aplicar la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y  Calificación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST, mediante el diligenciamiento del  formulario de evaluación establecido en el artículo 27 de la presente Resolución. 2.  Elaborar el Plan de Mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos. 3.  Formular el Plan Anual del Sistema de Gestión de SST del año 2020. 1. Autoevaluación 2. Plan de mejora 3. Formular Plan Anual 2020

DICIEMBRE 

2019

Artículo 26.  Implementación definitiva del Sistema de Gestión de SST  de enero  del año 2020 en adelante.  Desde enero del año 2020 en adelante, todos los Sistemas de Gestión de SST se ejecutarán anualmente de enero a diciembre o en cualquier fracción del año si la empresa o entidad es creada durante el  respectivo año. De 2020 y en adelante, en el mes de diciembre las empresas deberán: 1.  Aplicar la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y  Calificación de los Es93

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  tándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST, mediante el diligenciamiento del  formulario de evaluación establecido en el artículo 27 de la presente Resolución. 2.  Elaborar el Plan de Mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos.  Este Plan de Mejora debe quedar aprobado por  la empresa en el  Plan Anual  del  Sistema de Gestión de SST. 3.  Formular el Plan Anual del Sistema de Gestión de SST, el cual debe empezar a ser ejecutado a partir del (1º) primero de enero del año siguiente. IMPLEMENTACIÓN DEFINITIVA DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD Y SALUD EN  EL TRABAJO DESDE ENERO DEL AÑO 2020 EN ADELANTE 1. Autoevaluación 2. Plan de mejora 3. Formular Plan Anual 2021

DICIEMBRE 

PLAN ANUAL  2020

1. Autoevaluación 2. Plan de mejora 3. Formular Plan Anual 2022

DICIEMBRE 

PLAN ANUAL  2021

PLAN ANUAL 2022

El formulario de evaluación de Estándares Mínimos diligenciado de que trata el artículo 27 de la presente Resolución y los planes de mejora, se registrarán en la aplicación  habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo, de  diciembre del año 2020  en  adelante.

Artículo 27. Tabla de  Valores de  los Estándares  Mínimos. Para la calificación de cada  uno de los items que componen los numerales de los Estándares Mínimos del Sistema  de Gestión de SST, se tomará la tabla de valores que se presenta a continuación, en la  cual se relacionan los porcentajes a asignar a cada uno.

Para  la  calificación de  cada  uno  de  los ítems  se tomarán  los  porcentajes máximos o  mínimos de acuerdo a la Tabla de Valores teniendo en cuenta si se cumple o no con el  ítem del estándar. En los items de la Tabla  de Valores  que no aplican para las empresas de menos de  cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III, de conformidad con lo señalado en la presente Resolución, se deberá otorgar el porcentaje máximo de calificación en la columna “No Aplica” frente al ítem correspondiente.

94

ETNAT -ARTNOC O   A S E R P M E  A L   E D  NÓICACIFILAC

acilpa  oN

etnem elpmuc -latot  oN  elpmuC

ELBISOP EJATNUP

51

6

4

LAUT -NEC -ROP  OSEP

2

2

1

.sedadiroirp  ed nóicacfiitnedi e  nóicaulavE .1.3.2

.odamrfi y amargonorc noc  sosrucer  ,dadilibasnopser ,satem ,sovitejbo acfiitnedi euq nalP .1.4.2

.TSSGS -  ojabarT le ne dulaS y dadirugeS  ed nóitseG ed ametsiS led latnemucod  nóicneter o ovihcrA  .1.5.2

.oñepmesed le erbos  nóicidneR .1.6.2

lagel zirtaM  .1.7.2

)%1(  .TSSGS  ojabarT le  ne dulaS y dadirugeS  ed  nóitseG ed ametsiS led  sovitejbO

)%1( TSSGS led laicini nóicaulavE

)%2(  ojabarT ed launA nalP

 nóicatnemucod al  ed nóicavresnoC

)%1(  satneuc ed nóicidneR

)%2( ojabart  le ne dulas  y dadiruges  ed airetam  ne elbacilpa  y etnegiv lanoican  dadivitamroN

.saroh 05  ed lautriv  osruc noc TSSGS -  ojabarT  le ne dulaS y dadirugeS  ed nóitseG ed ametsiS led selbasnopseR  .3.2.1

.TSSAPOC nóicamrofnoC .6.1.1

)%6(  ojabarT  le  ne dulaS y dadirugeS  ed nóitseG  ed ametsiS  le ne nóicaticapaC

)%4( .)TSSGS(  - ojabarT le  ne dulaS  y dadirugeS  ed nóitseG ed ametsiS  le rallorrased y ranidrooc  arap sod -ireuqer elodní arto  ed y sonamuh  ,socincét ,soreicnanfi sosruceR

RADNÁTSE

OLCIC

RAENALP .I

95

2

1

.TSSGS led sodasiver  ,sodatnemucod  ,satem  noc ,selbacfiitnauc ,selbidem ,soralc ,sodinfied  sovitejbO .1.2.2

)%1(  ojabarT  le  ne dulaS y dadirugeS  ed acitíloP

2

5.0

)%2(

1

.TSSAPOC la adacinumoc y adahcef ,adamrfi .TSSGS - oj -abarT le ne dulaS y dadirugeS  ed nóitseG  ed ametsiS led acitíloP .1.1.2

2

PyP nóicneverP y nóicomorP ,nóicaticapaC amargorP  .1.2.1

.PyP   nóicneverp y nóicomorp  ed sedadivitcA  .TSSGS -  ojabarT le ne dulaS  y dadirugeS ed nóitseG  ed ametsiS ne nóiccudnier y nóiccudnI .2.2.1

1

2

5.0

.selarobaL  sogseiR ed lareneG  ametsiS la nóicailfiA .4.1.1

.laicepse nóisnep  ed nóicazitoc y  ogseir otla  ed serodajabart ed nóicacfiitnedI .5.1.1

.TSSAPOC nóicaticapaC  .7.1.1

5.0

.TSSGS -  ojabarT le ne dulaS y  dadirugeS ed nóitseG  ed ametsiS le  arap sosrucer  ed nóicangisA  .3.1.1

aicnevivnoC  ed étimoC  nóicamrofnoC .8.1.1

5.0

 .TSSGS - ojabarT le  ne dulaS  y dadirugeS  ed nóitseG  ed ametsiS  le ne sedadilibasnopseR .2.1.1

5.0

5.0

.TSSGS -  ojabarT  le ne dulaS y dadirugeS  ed nóitseG ed ametsiS led  elbasnopseR .1.1.1

5.0

5.0

RADNÁTSE LED METI

NÓICACIFILAC  Y SEROLAV ED  ALBAT

RAD -NÁTSE  LED  METI  LED  ROLAV

TSSGS SOMINÍM  SERADNÁTSE

)%51( OJABART  LE NE DULAS  Y DADIRUGES AL  ED NÓITSEG ED AMETSIS LED LARGETNI NÓITSEG

)%01(  SOSRUCER

51 4

4

3

.aserpme al  ed  selevin sol  sodot ed nóicapicitrap  noc sorgilep ed nóicacfiitnedI .2.1.4

.aduga dadicixot  noc  o  sanegónicrac omoc  sadagolatac saicnatsus ed nóicacfiitnedI .3.1.4

.larobal dademrefne  ed aicnedicni al  ed nóicideM  .5.3.3

.acidém  asuac rop omsitnesua led  nóicideM .6.3.3 .larobal  dademrefne ed  aicnelaverp al ed  nóicideM .4.3.3

.sogseir  ed nóicarolav  y nóicaulave ,sorgilep  ed nóicacfiitnedi al arap aígolodoteM .1.1.4

1

1 1

.dadilatnedicca al  ed aicneucerf al ed  nóicideM .1.3.3

.dadilatnedicca al ed dadireves al  ed nóicideM  .2.3.3

1

.selarobal  sedademrefne y setnedicca ed ocitsídatse sisilána y ortsigeR .3.2.3

.ojabart ed setnedicca rop dadilatrom al  ed nóicideM  .3.3.3

1

.larobal  dademrefne y  setnedicni ,setnedicca ed nóicagitsevnI .2.2.3

1

2

1

2

.sarusab  ed nóicisopsid y soiratinas  soicivres ,elbatop augA  .8.1.3

.sosoesag  o sodiuqíl ,sodilós soudiser ed  adauceda nóicanimilE .9.1.3 1

.ojabarT led oiretsiniM led lairotirreT nóicceriD y SPE ,LRA  sal a larobaL dademrefnE y ojabarT  ed setnediccA sol  ed etropeR .1.2.3

1

selarobal/ocidém senoicadnemocer y senoiccirtseR .6.1.3

)sorto y aicnedneped-ocamraf ,omsilohocla  ,omsiuqabat selortnoc( selbadulas sonrotne y adiv  ed olitsE  .7.1.3

1

1

.sacinílc sairotsih  ed aidotsuC .5.1.3

)%51( sogseir sol ed nóicarolav y  nóicaulave ,sorgilep ed nóicacfiitnedI

)%6(  serodaj -abart sol  ed dulas ed  senoicidnoc  sal  ed aicnaligiv ed somsinaceM

)%5(

 ojabart  ed setnedicca y  setnedicni  sol ,selarobal  sedademrefne sal ed  nóicagitsevni e etroper ,ortsigeR

)%9(

 ojabart  le ne dulas  ed senoicidnoC

.dulas ne  nóicneverp y  nóicomorp ed sedadivitcA .2.1.3

1

1

.dulas  ed  senoicidnoc ed ocitsóngaiD  .acfiárgomedoicos nóicpircseD  .1.1.3

)%1( oibmac led nóitseG

1

1

.TSSGS - ojabarT le  ne dulaS y  dadirugeS ed nóitseG  ed ametsiS  le ne sonretxe y sonretni soibmac  ed otcapmi led nóicaulavE  .1.11.2

)%2( nóicatartnoC

RECAH .II

RECAH .II

6

5

9

1

.satsitartnoc y  serodeevorp  ed nóicceles y  nóicaulavE .1.01.2

)%1( senoicisiuqdA

.ograc  ed selfirep sol  ed ocidém  la nóicamrofnI .3.1.3

2

.TSSGS  ojabarT le ne dulaS y dadirugeS  ed nóitseG  ed ametsiS  le ne socivres  y sotcudorp  ed  nóicisiuqda arap nóicaulave ,nóicacfiitnedI  .1.9.2

)%1( nóicacinumoC

.rodajabart  la nóicacinumoC .dadicidoireP  .sorgileP  .selanoicapucO sacidéM senoicaulavE  ed nóicazilaeR .4.1.3

1

.TSSGS -  ojabarT le ne dulaS y dadirugeS  ed nóitseG  ed ametsiS ne etroper otua ,nóicacinumoc  ed somsinaceM .1.8.2

96

1

1

)%02( DULAS AL ED NÓITSEG

ETNATARTNOC O  RODAELPME LED AMRIF

.LRA y  sedadirotua rop sadaticilos savitcerroc  sadidem ed nóicatnemelpmI .otneimarojeM  ed nalP nóicarobalE  .4.1.7

5.2

5.2

5

.TSSAPOC led nóicapicitrap al noc sop -iuqe  o airaniuqam ,senoicalatsni a senoiccepsni ed  nóicazilaeR .4.2.4

.satneimarreh  ,saniuqám ,sopiuqe ,senoicalatsni  ed ocidóirep otneiminetnaM .5.2.4

.satsitartnocbus y satsitartnoc  noc  acfiirev es  ,PPE lanosrep  nóiccetorp ed sotnemele  ed agertnE .6.2.4

.saicnegremE  etna atseupseR y nóicaraperP ,nóicneverP ed  nalP le noc atneuc eS .1.1.5

)%01( TSSGS  led sodatluser sol ne  esab noc  savitcerroc y savitneverp senoiccA

)%5(

 TSSGS led sodatluser y nóitseG

)%01( aicnegreme etna atseupser  y nóicaraperp  ,nóicneverp ed nalP

9%51(

 sogseir /  sorgilep sol rinevretni  arap  lortnoc y nóicneverp  ed sadideM

•

97

TSSGS NÓICUCEJE AL ED ELBASNOPSER LED  AMRIF

.)492 ,192  ,882 ,782 solucítra(  onaibmoloC laneP ogidóC ,0002 ed 995 yeL al ne salpmetnoc senoicnas sal a atejus áratse saslaf senoicatsefinam ed nóisulcni aL .zarev res ebed adangisnoc íuqa nóicamrofni aL .ocilbúp otnemucod se oiralumrof etneserp lE

5.2

5.2

.solocotorp ,sahcfi ,sovitcurtsni ,sotneimidecorp  ed  nóicarobalE .3.2.4

RAUTCA .VI

SELATOT

5.2

.TSSGS led sodatluser  ne esab  noc savitcerroc y savitneverp senoicca  ed nóicinfieD .1.1.7

 .nóicceriD atlA al  ed nóisiver a emrofnoc arojem ed senoiccA .2.1.7

5.2

.TSSAPOC  le noc saírotidua nóicacfiinalP .4.1.6

.selarobal sedademrefne y ojabart  ed setnedicca ed senoicagitsevni ne esab noc arojem ed senoiccA .3.1.7

52.1

5.2

52.1

.oña la zev anu sonem ol rop aírotidua atnaleda  aserpme aL .2.1.6

.aírotidua  al ed  ecnacla y sodatluser ,nóiccerid atla al  rop launa  nóisiveR .3.1.6 .aserpme al  ed sen -oicidnoc sal noc odreuca  ed TSSGS led serodacidni  ed nóicinfieD .1.1.6

52.1 52.1

5.2

.serodajabart sol ed etrap  rop  lortnoc y nóicneverp  ed sadidem ed nóicacilpa  ed nóicacfiireV .2.2.4

5

5.2

.sodacfiitnedi sogseir/sorgilep  a etnerf  lortnoc y  nóicneverp ed  sadidem ed nóicatnemelpmI .1.2.4

.adatod y adaticapac ,adamrofnoc nóicneverp  ed adagirB  .2.1.5

5.2

.socigóloib y socisíf ,socimíuq ,selatneibma senoicidem nóicazilaeR .4.1.4

RACIFIREV .III

.etneidnopserroc metí la  etnerf ”acilpA oN“ anmuloc al  ne nóicacfiilac ed  omixám ejatnecrop le ragroto árebed  es ,setnegiv TSS ed sominím seradnátse sol  noc dadimrofnoc ed  ,III o II ,I  sogseiR noc sodacfiisalc serodajabart )05( atneucnic  ed sonem ed  saserpme sal arap nacilpa on euq serolaV  ed albaT al  ed smetí sol  nE • .)0( orec a laugi áres nóicacfiilac us oirartnoc ol  ed ,metí ovitcepser led amixám al áres nóicacfiilac al radnátse led metí le noc elpmuc es  odnauC •

001

01

5

01

51

4

)%01( OTNEIMAROJEM

RECAH .II

)%5( TSSGS  LED NÓICACIFIREV

)%01(  SAZANEMA  ED NÓITSEG

)%03( SOGSEIR Y SORGILEP  ED NÓITSEG

Artículo 28.  Planes  de  mejoramiento  conforme  al resultado de la  autoevaluación  de  los Estándares Mínimos.  Los empleadores o contratantes deben realizar la autoevaluación  de  los  Estándares  Mínimos, la  cual  tendrá  un resultado  que obliga  o  no a  realizar un plan de mejora, así:

CRITERIO

VALORACIÓN

ACCIÓN

• Realizar  y  tener  a disposición  del  Ministerio  del  Trabajo un Plan de Mejoramiento de inmediato. • Enviar  a la respectiva Administradora  de Riesgos  Si el puntaje  Laborales  a  la  que  se  encuentre  afiliada el emobtenido es mepleador o contratante, un reporte de avances en el  CRÍTICO nor al término máximo de tres (3) meses después de rea60%. lizada la autoevaluación de Estándares Mínimos. • Seguimiento anual  y  plan de visita a la empresa con valoración critica, por parte del Ministerio  del Trabajo. • Realizar  y  tener  a disposición  del Ministerio  del  Trabajo un Plan de Mejoramiento. • Enviar  a la  Administradora de Riesgos Laborales  Si el puntaje MODERADAMENTE obtenido está enun reporte de avances en el término máximo de  ACEPTABLE seis  (6)  meses después  de  realizada  la  autoevatre el 60 y 85%. luación de Estándares Mínimos. • Plan de visita por parte del Ministerio del Trabajo. • Mantener  la  calificación  y  evidencias  a  disposiSi el puntaje  ción del Ministerio del Trabajo, e incluir en el Plan  obtenido es  ACEPTABLE Anual de Trabajo las  mejoras que se establezcan  mayor al 85%. de acuerdo con la evaluación.

El plan de mejoramiento conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza  el  empleador o contratante  se debe presentar vía  correo  electrónico o  en  documento físico a la Administradora de Riesgos Laborales, quien dará sus recomendaciones a través del mismo medio de comunicación por el que se hizo el envío. El  empleador o  contratante  debe  rendir informe  sobre el  avance  el  plan de  mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la  Administradora de Riesgos Laborales. El plan de mejoramiento debe contener corno mínimo lo siguiente: 1.  2.  3.  4. 

Las actividades concretas a desarrollar. Las personas responsables de cada una de las actividades demejora. El plazo determinado para su cumplimiento. Los  diferentes  recursos  administrativos  y  financieros  destinados  para  la  realización de las acciones demejora. 5.  Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y prevenir que se presenten  en el futuro hechos o  situaciones que afecten  98

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

el bienestar  y salud  de  los  trabajadores  o  personas que prestan  servicios  en las  empresas.

Parágrafo  1:  Las  autoevaluaciones  de  Estándares  Mínimos  y  los  planes  de  mejora-

miento de los años 2017, 2018 y delprimer semestre de 2019 no se registran en las Administradoras de Riesgos Laborales, serán conservados por las empresas a disposición de  los funcionarios del Ministerio delTrabajo. A partir del mes de diciembre de 2019, las empresas deben remitir copia de la autoevaluación de Estándares Mínimos y del plan de mejoramiento a las Administradoras de  Riesgos Laborales para su estudio, análisis, comentarios y recomendaciones.

Parágrafo  2:  Las autoevaluaciones y  los planes de mejoramiento de las empresas  se  registrarán de manera paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en  la página  web  del Ministerio  del Trabajo  o  por el  medio  que éste  indique, a  partir  del mes de  diciembre del año2020.

Artículo 29.  Planes de mejoramiento  a  solicitud del Ministerio  del Trabajo.  Cuando 

los funcionarios  de  las Direcciones Territoriales  del Ministerio  del Trabajo  detecten en  cualquier momento un incumplimiento de las obligaciones, normas y requisitos legales  establecidos en  los Estándares Mínimos del Sistema  de Gestión  de Seguridad  y Salud  en el Trabajo, se podrá ordenar planes de mejoramiento, con el fin que se efectúen las  acciones correctivas tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas. El plan debe contener como mínimo las actividades concretas a desarrollar, la persona  responsable  de  cada  una  de  ellas,  el  plazo determinado  para  su cumplimiento  y  la  ejecución del plan, y  los diferentes recursos administrativos y  financieros destinados  para su cumplimiento. El plan debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, así como prevenir que se presenten en el futuro casos similares  o relacionados.

Artículo 30.  Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud  en  el  Trabajo.  A  partir del 

año  2019,  las  empresas  anualmente llevarán  un  registro  de  los  indicadores  de  SST,  entre los cuales  se determinará: frecuencia de  accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes de trabajo mortales, prevalencia de la enfermedad  laboral, incidencia de la enfermedad laboral y ausentismo por causa médica.  Nombre del  indicador Frecuencia de  accidentalidad

Definición

Fórmula

Interpretación

(Número de accidentes  Por cada cien (100)  Número de veces  de trabajo que se presentrabajadores que  que ocurre un actaron en el mes / Número  laboraron en el mes,  cidente de trabajo  de trabajadores en el  se presentaron X acen el mes. mes) * 100 cidentes de trabajo.

Periodicidad  mínima Mensual

99

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Nombre del  indicador

Definición

Severidad de  accidentalidad

Número de días  perdidos por accidentes de trabajo  en el mes.

Proporción de  accidentes de  trabajo mortales

Número de accidentes de trabajo  mortales en el  año.

Fórmula (Número de días de incapacidad por accidente  de trabajo en el mes +  número de días cargados  en el mes / Número de  trabajadores en el mes)  * 100 (Número de accidentes  de trabajo mortales que  se presentaron en el año  / Total de accidentes de  trabajo que se presentaron en el año) * 100 (Número de casos nuevos  y antiguos de enfermedad laboral en el periodo  “Z” / Promedio de trabajadores en el periodo “Z”)  * 100.000

Interpretación

Periodicidad  mínima

Por cada cien (100)  trabajadores que  laboraron en el mes  se perdieron X días  por accidente de  trabajo.

Mensual

En el año, el X% de  accidentes de trabajo fueron mortales.

Anual

Número de casos  Por cada 100.000  de enfermedad  Prevalencia de  trabajadores existen  laboral presentes  la enfermedad  X casos de enferen una población  laboral medad laboral en el  en un período de  periodo Z tiempo. Número de casos  nuevos de enfer- (Número de casos nuevos  Por cada 100.000  Incidencia de  medad laboral  de enfermedad laboral  trabajadores existen  la enfermedad  en una población  en el periodo ”Z” / Prome- X casos nuevos de  laboral determinada en  dio de trabajadores en el  enfermedad laboral  un periodo de  periodo “Z”) * 100.000 en el periodo Z. tiempo (Número de días de auEn el mes de perdió  Ausentismo es la  sencia por incapacidad  X% de días prograAusentismo por  no asistencia al  laboral o común en el  mados de trabajo  causa médica trabajo con inca- mes / Número de días de  por incapacidad  pacidad médica trabajo programados en  médica el mes) * 100

Anual

Anual

Mensual

• Número de casos de enfermedad laboral: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al número de personas con enfermedad laboral. • Días cargados: Es el número de días que se cargan o asignan a una lesión ocasionada por un accidente de trabajo o enfermedad laboral, siempre que la lesión origine  muerte, invalidez o incapacidad  permanente parcial. Los  días cargados se utilizan  solamente para el cálculo de los índices de severidad, como un estimativo de la pérdida real causada. • La  constante  100.000  para  los  indicadores  de  enfermedad  laboral  es  la  utilizada  por la Organización Mundial de Salud para la estadística internacional, permitiendo  comparación estandarizada. • La X es el resultado de cada indicador. • Número de días de trabajo programados en el mes es igual a: el número de días de  trabajo programados en la empresa por el número de trabajadores.

100

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo siguiente: 1.  Deberán contabilizar para  el cálculo  de los  indicadores, a todos los trabajadores  dependientes e independientes, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes  y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación  en las instalaciones, sedes o  centros  de  trabajo del empleador o contratante. 2.  No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o enfermedades laborales. 3.  No se deben reconocer bonos, premios, sobresueldos o cualquier tipo de estímulo  por no reportar accidentes, enfermedades o incapacidades temporales, bajo políticas como cero accidentes. 4.  No les está permitido  levantar o  suspender el  goce de las incapacidades temporales. No se deben  crear programas de  reincorporación temprana  sin el  consentimiento del trabajador, del médico tratante y sin que exista un programa de rehabilitación, conforme a los parámetros y guías establecidas por el Ministerio del  Trabajo. 5.  Todo accidente o enfermedad con incapacidad  temporal igual o superior a un (1)  día, que afecte la salud del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el  cálculo de los indicadores deSST. 6.  Cada empresa definirá, establecerá de manera autónoma e independiente y tendrá los  soportes correspondientes  de  los  indicadores  adicionales a  los  mínimos  señalados en la presente Resolución a disposición del Ministerio del Trabajo, atendiendo  los  criterios señalados  en  los  artículos 2.2.4.6.20.,  2.2.4.6.21. y  2.2.4.6.22.  del Decreto 1072 de2015.

Artículo 31.  Estándares Mínimos para trabajadores  en actividades de alto riesgo. 

Para  los trabajadores  que desempeñen  actividades  de alto riesgo  a las que  hace  referencia el  artículo  2° del  Decreto 2090  de  2003,  el  empleador deberá  realizar en  la  identificación de  peligros,  evaluación  y  valoración  de  los riesgos,  una  definición  del  cargo, en  donde se indiquen las funciones,  tareas,  jornada de  trabajo y lugar  dónde  desempeña su labor; así mismo, deberá identificar y relacionar los trabajadores que se  dedican de manera permanente a dichasactividades.

Parágrafo.  Las entidades Administradoras de Riesgos Laborales darán asesoría, capa-

citación y  asistencia técnica a las empresas que desarrollen actividades de alto riesgo,  con  relación  a  las  obligaciones,  deberes,  actividades  y  funciones  establecidas  en  el  presente artículo.

Artículo 32.  Plan Estratégico de Seguridad Vial.  Todo empleador y contratante  que  se encuentre  obligado a  implementar un Plan Estratégico de  Seguridad Vial, deberá  articularlo con el Sistema de Gestión de SST.

Artículo 33. Prevención de accidentes en industrias mayores:  Las empresas fabricantes, importadoras, distribuidoras, comercializadoras y usuarios de productos  químicos  101

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  peligrosos,  deberán  tener un programa  de  trabajo con actividades,  recursos, responsables,  metas e indicadores  para la prevención de accidentes en industrias mayores, con  la respectiva clasificación y etiquetado de acuerdo con el Sistema Globalmente Armonizado  de  Clasificación y  Etiquetado  de  Productos  Químicos,  observando  todas  sus  obligaciones al respecto y dando cumplimiento a la Ley 320 de 1996, el Decreto 1496  de 2018 y demás normativa vigente sobre la materia.

Artículo 34.  Aplicación de los Estándares Mínimos de SST. La aplicación e implementa-

ción del Sistema de Gestión de SST con Estándares Mínimos, se realizará de acuerdo con  las fases y en los periodos establecidos en los artículos 25 y 26 de la presente  Resolución.

Artículo 35. Vigilancia delegada.  Las Administradoras de  Riesgos Laborales de con-

formidad con lo establecido en el  artículo 56 del Decreto 1295 de  1994, por  delegación  del Estado, ejercen la  vigilancia y control  del cumplimiento en  la prevención de  los  riesgos  laborales de las  empresas afiliadas y  asesorarlas en  el diseño  del Sistema  de  Gestión de SST. En especial, deberán estudiar,  analizar y dar las recomendaciones  que sean del caso a los planes de mejoramiento que deben realizar las empresas luego de efectuar la autoevaluación de Estándares Mínimos, e informar a las Direcciones  Territoriales  del Ministerio del Trabajo  sobre las aquellas que no realicen los ajustes  y  actividades de mejoramiento. Así mismo, de acuerdo con lo señalado en el parágrafo del artículo 2.2.4.6.36. del Decreto 1072 de 2015, las Administradoras de Riesgos Laborales ejercerán la vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en la presente Resolución respecto al Sistema de Gestión de SST e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio del  Trabajo los incumplimientos que se presenten por parte de sus empresas afiliadas.

Artículo 36. Sanciones: El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución y  demás normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por el artículo  13 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2  del libro 2 del Decreto 1072 de 2015.

Parágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, se podrá dispo-

ner  el  cierre temporal  o  definitivo del  lugar  de  trabajo,  cuando  existan  condiciones  que pongan en peligro la  vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así como la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave  e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.

Parágrafo 2.  En el acto administrativo de sanción se debe señalar con precisión y cla-

ridad cada uno de los Estándares Mínimos objeto de investigación y sanción administrativa laboral;  identificando claramente, las  personas naturales  o jurídicas  objeto de  investigación, cada estándar presuntamente incumplido y las sanciones o medidas que  serían procedentes en cada caso.

102

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Artículo 37. Vigencia y derogatorias.  la presente Resolución rige a partir de la fecha  de su publicación y deroga la Resolución 1111 de 2017 proferida por este Ministerio. Publíquese y cúmplase, Dada en Bogotá, D.C, a los 13 días de febrero de 2019. Alicia Victoria Arango Olmos Ministra del Trabajo

103

DECRETO 1607 DE 2002   ( Julio 31) Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA En ejercicio de las atribuciones constitucionales y legales, en especial las que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política de Colombia y el parágrafo  del artículo 28 de Decreto Ley 1295 de 1994

CONSIDERANDO Que el parágrafo del artículo 28 del Decreto-Ley 1295 de 1994 señala que el Gobierno  Nacional, a  través del  Ministerio  de Trabajo  y  Seguridad Social, previo  concepto del  Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, revisará periódicamente la tabla de clasificación de actividades económicas. Que debido a la globalización de la economía que trae consigo incorporación de nueva tecnología  y procesos  productivos  que han  generado nuevas  actividades  económicas, se hace necesario modificar el Decreto 2100 de 1995, por el  cual se adoptó la  tabla de  clasificación de  actividades económicas  para el  Sistema General de  Riesgos  Profesionales.  Que mediante Resolución 0056 de 1998, el Departamento Administrativo Nacional de  Estadísticas (DANE), estableció la Única Clasificación de Actividades Económicas para  Colombia CIIU revisión 3 de  1989, adoptando la Clasificación Industrial Internacional  Uniforme, por lo que se hace necesario ampliar la tabla de actividades económicas del  Sistema  General  de  Riesgos Profesionales,  logrando  con  ello  la  estandarización y  la  generación de estadísticas comparativas internacionalmente. Que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales en su sesión No. 26 del 28 de enero  de  2002,  recomendó  modificar la  Tabla de  Clasificación  de  Actividades  Económicas  para el Sistema General de Riesgos Profesionales. Que  teniendo  en  cuenta  los  criterios  de  salud  ocupacional  emitidos  por  entidades  especializadas, se  ratifica la necesidad  de modificar la Tabla de  Clasificación de  Actividades Económicas, adoptando la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de  Actividades Económicas. 105

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  DECRETA: Articulo 1o.  Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a los afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales, organizado por el Decreto-Ley 1295 de 1994.

Artículo 2º.  Tabla de clasificación de actividades económicas.  En desarrollo del artículo 28 del Decreto-Ley 1295 de 1994, se adopta la siguiente:

TABLA DE CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS CLASE I Clase de  riesgo

106

Código  Dígitos  CIIU adicionales

1

0140

01

1

1720

01

1

1742

01

1

1810

01

1

5040

01

1

5052

01

1

5111

01

1

5112

01

1

5119

01

1

5122

01

1

5123

01

1

5124

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES DE  SERVICIOS, AGRÍCOLAS Y  GANADEROS, EXCEPTO LAS  ACTIVIDADES VETERINARIAS INCLUYE EL  ALMACÉN Y/O DEPOSITO DE CAFÉ TEJEDURA DE PRODUCTOS TEXTILES: HACE REFERENCIA A EMPRESAS  DEDICADAS  A PRODUCIR HILADOS, TEJIDOS Y SIMILARES A MANO O  CON EQUIPO NO MOTORIZADO FABRICACIÓN DE TAPICES Y ALFOMBRAS PARA PISOS HACE REFERENCIA A EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE TAPETES Y SIMILARES A MANO O CON EQUIPO NO MOTORIZADO FABRICACIÓN  DE  PRENDAS  DE  VESTIR,  EXCEPTO  PRENDAS:  PEQUEÑOS  TALLERES  DE  MODAS,  SASTRERÍAS,  SOMBREROS,  CONFECCIONES DE ROPA EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO,  MANTENIMIENTO  Y  REPARACIÓN  DE  MOTOCICLETAS  Y  DE  SUS  PARTES,  PIEZAS  Y  ACCESORIOS  INCLUYE LA  COMERCIALIZACIÓN DE  MOTOCICLETAS Y TRINEOS MOTORIZADOS  NUEVOS Y USADOS, PARTES  PIEZAS Y ACCESORIOS  LAS  ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN  EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO AL POR MENOR DE LUBRICANTES  (ACEITES,  GRASAS), ADITIVOS Y PRODUCTOS  DE LIMPIEZA  PARA  VEHÍCULOS AUTOMOTORES  EMPRESAS DEDICADAS AL  COMERCIO AL  POR MAYOR  A CAMBIO DE  UNA  RETRIBUCIÓN  O  POR  CONTRATA  DE  PRODUCTOS  AGRÍCOLAS  (EXCEPTO  CAFÉ),  SILVÍCOLA  Y DE  ANIMALES VIVOS  Y  SUS  PRODUCTOS INCLUYE LA VENTA DE AVES DE CORRAL Y/O IMPLEMENTOS PARA  AVICULTURA, DE AVES MUERTAS Y/O MENUDENCIAS EMPRESAS DEDICADAS AL  COMERCIO AL  POR MAYOR  A CAMBIO DE  UNA RETRIBUCIÓN O POR CONTRATA DE CAFÉ PERGAMINO  EMPRESAS DEDICADAS AL  COMERCIO AL  POR MAYOR  A CAMBIO DE  UNA RETRIBUCIÓN O POR CONTRATA DE PRODUCTOS NCP  EMPRESAS DEDICADAS  AL COMERCIO AL  POR MAYOR  DE CAFÉ PERGAMINO  EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR MAYOR  DE  FLORES Y  PLANTAS ORNAMENTALES EMPRESAS DEDICADAS  AL COMERCIO  AL  POR MAYOR  DE  MATERIAS  PRIMAS PECUARIAS, ANIMALES VIVOS Y SUS PRODUCTOS 

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

Código  Dígitos  CIIU adicionales

1

5125

01

1

5126

01

1

5131

01

1

5132

01

1

5133

01

1

5134

01

1

5135

01

1

5136

01

1

5142

01

1

5151

01

1

5153

01

1

5154

01

1

5159

01

1

5163

01

1

5221

01

1

5224

01

1

5225

01

1

5229

01

1

5231

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR MAYOR  DE  PRODUCTOS ALIMENTICIOS, EXCEPTO CAFÉ TRILLADO EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR MAYOR  DE  CAFÉ TRILLADO EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR MAYOR  DE  PRODUCTOS TEXTILES Y PRODUCTOS  CONFECCIONADOS PARA USO DOMESTICO. EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR MAYOR  DE  PRENDAS  DE  VESTIR,  ACCESORIOS DE  PRENDAS  DE VESTIR Y  ARTÍCULOS  ELABORADOS EN PIEL.  EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO AL POR MAYOR DE CALZADO EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO AL POR MAYOR DE APARATOS,  ARTÍCULOS Y EQUIPO DE USO DOMESTICO  EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR MAYOR  DE  PRODUCTOS FARMACÉUTICOS, MEDICINALES, COSMÉTICOS Y DE TOCADOR  EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR  MAYOR  DE  EQUIPOS  MÉDICOS Y QUIRÚRGICOS Y DE APARATOS ORTESICOS Y PROTÉSICOS EMPRESAS DEDICADAS AL  COMERCIO  AL POR MAYOR  DE PINTURAS  Y PRODUCTOS CONEXOS  EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO AL POR MAYOR DE COMBUSTIBLES SÓLIDOS, LÍQUIDOS, GASEOSOS Y PRODUCTOS CONEXOS”  EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR MAYOR  DE  PRODUCTOS  QUÍMICOS BÁSICOS, PLÁSTICOS Y CAUCHO EN FORMAS  PRIMARIAS Y PRODUCTOS QUÍMICOS DE USO AGROPECUARIO  EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO AL POR MAYOR DE FIBRAS TEXTILES  EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR  MAYOR  DE  OTROS  PRODUCTOS INTERMEDIOS NCP  EMPRESAS DEDICADAS  AL COMERCIO AL POR MAYOR DE MAQUINARIA PARA OFICINA, CONTABILIDAD E INFORMÁTICA. EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO AL  POR MENOR DE  FRUTAS Y  VERDURAS, EN ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS  EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO AL  POR MENOR  DE PRODUCTOS DE CONFITERÍA EN ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS INCLUYE LA VENTA DE DULCES, CHOCOLATES Y SIMILARES  EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR  MENOR  DE  BEBIDAS  Y PRODUCTOS DEL TABACO EN ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS  INCLUYE CIGARRERÍAS  EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR  MENOR  DE  OTROS  PRODUCTOS  ALIMENTICIOS  NCP,  EN  ESTABLECIMIENTOS  ESPECIALIZADOS  INCLUYE  LA  VENTA  DE  ACEITES Y  MANTECAS  EN  GENERAL,  VENTA DE PAN Y PASTELES EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO AL  POR MENOR  DE PRODUCTOS  FARMACÉUTICOS,  MEDICINALES,  Y  ODONTOLÓGICOS;  ARTÍCULOS  DE  PERFUMERÍA,  COSMÉTICOS  Y  DE  TOCADOR  EN  ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS HACE REFERENCIA A EMPRESAS DEDICADAS A LA VENTA EN FARMACIAS, DROGUERÍAS Y BOTICAS, VENTA DE  JABÓN Y DETERGENTES 

107

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

108

Código  Dígitos  CIIU adicionales

1

5232

01

1

5235

01

1

5236

01

1

5242

01

1

5243

01

1

5245

01

1

5246

01

1

5251

01

1

5252

01

1

5261

01

1

5262

01

1

5269

01

1

5521

01

1

6340

01

1

6390

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL POR  MENOR DE  PRODUCTOS TEXTILES EN ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS INCLUYE PRODUCTOS TEXTILES ELABORADAS CON FIBRAS NATURALES, ARTIFICIALES Y SINTÉTICAS, LOS HILOS, LANAS ETC.  EMPRESAS DEDICADAS  AL COMERCIO  AL POR MENOR DE  ELECTRODOMÉSTICOS  EN ESTABLECIMIENTOS  ESPECIALIZADOS INCLUYE ARTÍCULOS ELÉCTRICOS, MATERIALES, RECEPTORES DE RADIO Y/O TELEVISIÓN, REFRIGERADORES, LAVADORAS, ESTUFAS Y SIMILARES EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR MENOR DE  MUEBLES  PARA EL HOGAR EN ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS  EMPRESAS DEDICADAS AL  COMERCIO AL POR MENOR DE PINTURAS  EN ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS  EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR MENOR DE  MUEBLES  PARA  OFICINA, MAQUINARIA  Y  EQUIPO  DE  OFICINA, COMPUTADORES Y PROGRAMAS DE  COMPUTADOR, EN ESTABLECIMIENTOS  ESPECIALIZADOS  INCLUYE LA VENTA  DE MÁQUINAS  DE ESCRIBIR, COSER,  CALCULAR  EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR  MENOR  DE  EQUIPO  FOTOGRÁFICO  EN ESTABLECIMIENTOS  ESPECIALIZADOS INCLUYE LA  VENTA  DE ARTÍCULOS FOTOGRÁFICOS Y/O  CINEMATOGRÁFICOS, FOTOGRAFÍA  EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR  MENOR  DE  EQUIPO  ÓPTICO Y DE PRECISIÓN EN ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS INCLUYE LA VENTA DE ARTÍCULOS DE ÓPTICA  EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO AL POR MENOR DE ARTÍCULOS  USADOS EN ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS INCLUYE PRENDAS  DE VESTIR, CALZADO, ELECTRODOMÉSTICOS, MUEBLES. LIBROS ETC. EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES COMERCIALES DE LAS CASAS  DE EMPEÑO O COMPRAVENTAS  EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO AL  POR MENOR  A TRAVÉS  DE  CASAS  DE  VENTA  POR  CORREO INCLUYE  A REVENTA  DE  ARTÍCULOS  DE  TODO TIPO,  MEDIANTE CATÁLOGOS  PEDIDOS  POR CORREO;  LOS  ARTÍCULOS SE ENVÍAN  AL COMPRADOR QUE HA HECHO SU PEDIDO,  MEDIANTE CATÁLOGOS U OTROS TIPOS DE OFERTAS.  EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR MENOR  EN PUESTOS  MÓVILES  OTROS  TIPOS DE  EMPRESAS DEDICADAS AL  COMERCIO  AL POR MENOR  NO  REALIZADO  EN  ESTABLECIMIENTOS  INCLUYE  LA VENTA  DE  PRODUCTOS DE TODO TIPO REALIZADOS POR VENDEDORES A DOMICILIO, MEDIANTE MÁQUINAS EXPENDEDORAS ETC.  EXPENDIO A LA MESA DE COMIDAS PREPARADAS, EN RESTAURANTES  EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  AGENCIAS  DE  VIAJES  Y  ORGANIZADORES DE VIAJES; INCLUYE ASISTENCIA A TURISTAS NCP EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  OTRAS  AGENCIAS  DE  TRANSPORTE INCLUYE AGENCIAS DE TRANSPORTES MARÍTIMOS, AÉREOS, TERRESTRES

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

Código  Dígitos  CIIU adicionales

1

6511

01

1

6512

01

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01

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01

1

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01

1

6591

01

1

6592

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA BANCA  CENTRAL  HACE  REFERENCIA A  EMPRESAS DEDICADAS  A LA  RECEPCIÓN DE DEPÓSITOS PARA  OPERACIONES DE COMPENSACIÓN  ENTRE  INSTITUCIONES  FINANCIERAS,  SUPERVISIÓN  DE  LAS  OPERACIONES  BANCARIAS,  ADMINISTRACIÓN  DE  LAS  RESERVAS  INTERNACIONALES,  LA  EMISIÓN  Y REGULACIÓN  DE  LA  MONEDA  NACIONAL,  LOS CAMBIOS INTERNACIONALES Y EL CRÉDITO (BANCOS, SEGUROS,  INSTITUCIONES DE FINANZAS Y/O CRÉDITO EN GENERAL)  ACTIVIDADES  DE  LOS  BANCOS  DIFERENTES  DEL  BANCO  CENTRAL  HACE  REFERENCIA  A  EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  RECEPCIÓN  DE  DEPÓSITOS A LA VISTA, EN CUENTA CORRIENTE BANCARIA, TRANSFERENCIAS POR CHEQUE, CAPTACIÓN DE OTROS DEPÓSITOS A LA VISTA  O A TÉRMINO, CON  EL OBJETO  DE REALIZAR OPERACIONES ACTIVAS  DE  CRÉDITO (BANCOS,  SEGUROS, INSTITUCIONES DE  FINANZAS Y/O  CRÉDITO EN GENERAL)  ACTIVIDADES  DE  LAS  CORPORACIONES  DE  AHORRO  Y  VIVIENDA  HACE  REFERENCIA  A  EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  CAPTACIÓN  DE  RECURSOS  PARA  OPERACIONES  ACTIVAS  DE  CRÉDITO HIPOTECARIO DE LARGO PLAZO MEDIANTE EL SISTEMA DE VALOR  CONSTANTE  ACTIVIDADES  CONEXAS, LAS  CAJAS  DE  AHORRO Y LAS  CORPORACIONES DE AHORRO Y VIVIENDA. ACTIVIDADES  DE  LAS  CORPORACIONES  FINANCIERAS  HACE  REFERENCIA  A EMPRESAS DEDICADAS A LA  CAPTACIÓN DE  RECURSOS A  TÉRMINO, A TRAVÉS DE DEPÓSITOS O DE INSTRUMENTOS DE DEUDA  A PLAZO ACTIVIDADES DE  LAS COMPAÑÍAS DE  FINANCIAMIENTO COMERCIAL  HACE REFERENCIA A EMPRESAS DEDICADAS A LA CAPTACIÓN DE RECURSOS  MEDIANTE DEPÓSITOS  A TÉRMINO  PARA FACILITAR  LA  COMERCIALIZACIÓN  DE  BIENES Y SERVICIOS  Y ACTIVIDADES  CONEXAS  TALES  COMO LAS  COMPAÑÍAS DE  FINANCIAMIENTO COMERCIAL ESPECIALIZADAS DE LEASING ACTIVIDADES  DE  LAS  COOPERATIVAS  DE  GRADO  SUPERIOR  DE  CARÁCTER  FINANCIERO HACE REFERENCIA  A EMPRESAS DEDICADAS  A  LA CAPTACIÓN DE  RECURSO PÚBLICO Y LA REALIZACIÓN  DE OPERACIONES ACTIVAS DE CRÉDITO, ASÍ COMO LA INTERMEDIACIÓN ENTRE  LAS COOPERATIVAS AFILIADAS Y EL BANCO CENTRAL PARA LA CANALIZACIÓN DE LOS RECURSOS DE DESCUENTO. OTROS TIPOS DE INTERMEDIACIÓN MONETARIA NCP HACE REFERENCIA A EMPRESAS DEDICADAS  AL SERVICIO DE  GIRO Y AHORRO POSTAL Y OTRAS  ACTIVIDADES FINANCIERAS REALIZADAS EN COMBINACIÓN CON LAS ACTIVIDADES POSTALES. ARRENDAMIENTO  FINANCIERO  (LEASING)  HACE  REFERENCIA  A  EMPRESAS  DEDICADAS  A  LAS  ACTIVIDADES  DE  FINANCIAMIENTO  Y  ARRENDAMIENTO,  EN  LAS  QUE EL TÉRMINO  DEL  CONTRATO CUBRE  APROXIMADAMENTE LA DURACIÓN DE LA VIDA  ÚTIL PREVISTA PARA  EL BIEN. ACTIVIDADES DE  LAS SOCIEDADES  DE FIDUCIA HACE REFERENCIA A  EMPRESAS  DEDICADAS  A LOS  ENCARGOS  FIDUCIARIOS  CON  FINES  DE INVERSIÓN, ADMINISTRACIÓN Y VIGILANCIA DE LOS BIENES SOBRE  LOS QUE RECAEN LAS GARANTÍAS.

109

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

110

Código  Dígitos  CIIU adicionales

1

6593

01

1

6594

01

1

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01

1

6604

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA ACTIVIDADES  DE  LAS  COOPERATIVAS  FINANCIERAS  Y  FONDOS  DE  EMPLEADOS  HACE  REFERENCIA  A EMPRESAS DEDICADAS  A LA  DISTRIBUCIÓN DE FONDOS SIN FINES DE LUCRO, ENTRE SUS ASOCIADOS  PARA  LA COMPRA DE BIENES Y SERVICIOS, ASÍ COMO LAS ACTIVIDADES  DE LOS  FONDOS DE EMPLEADOS, FONDOS  MUTUOS DE  INVERSIÓN Y SOCIEDADES MUTUALES. ACTIVIDADES  DE  LAS SOCIEDADES  DE CAPITALIZACIÓN  HACE  REFERENCIA A EMPRESAS DEDICADAS A EL AHORRO EN CUALQUIER FORMA,  DE  CAPITALES  DETERMINADOS  A  CAMBIO  DE  DESEMBOLSOS  ÚNICOS  O PERIÓDICOS CON  POSIBILIDAD  O SIN ELLA  DE REEMBOLSOS  ANTICIPADOS POR MEDIO DE  SORTEOS  ASÍ COMO LA  EMISIÓN  DE CÉDULAS Y TÍTULOS DE CAPITALIZACIÓN. ACTIVIDADES DE COMPRA DE CARTERA (FACTORING) HACE REFERENCIA A EMPRESAS DEDICADAS A LA COMPRA Y VENTA  DE CARTERA Y  LA  PRESTACIÓN DE  SERVICIOS, COMO ASISTENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA. OTROS  TIPOS DE  CRÉDITO  HACE  REFERENCIA A EMPRESAS DEDICADAS  A  LA  INTERMEDIACIÓN  FINANCIERA  POR  INSTITUCIONES  QUE  NO  PRACTICAN LA  INTERMEDIACIÓN MONETARIA  Y CUYA  FUNCIÓN  PRINCIPAL  ES  CONCEDER  PRESTAMOS PARA  LA  COMPRA DE  BIENES  Y  SERVICIOS, VIVIENDA  ETC. LA  CONCESIÓN DE  CRÉDITO MEDIANTE  TARJETAS  DE CRÉDITO.  OTROS TIPOS DE INTERMEDIACIÓN FINANCIERA NCP HACE REFERENCIA  A  EMPRESAS DEDICADAS  A  LAS  TRANSACCIONES  POR CUENTA  PROPIA DE CORREDORES DE BOLSA, LAS INVERSIONES EN BIENES INMUEBLES  EFECTUADAS PRIMORDIALMENTE  POR CUENTA DE  OTROS  INTERMEDIARIOS FINANCIEROS Y LA  SUSCRIPCIÓN DE  CRÉDITOS RECÍPROCOS,  OPCIONES Y OTRAS  OPERACIONES FINANCIERAS DE  COBERTURA, ASÍ COMO LAS ACTIVIDADES DE LOS PRESTAMISTAS. PLANES  DE  SEGUROS  GENERALES  HACE  REFERENCIA  A  EMPRESAS  DEDICADAS  A LOS SEGUROS INCLUSO EL REASEGURO DISTINTOS DE  LOS  SEGUROS  DE  VIDA  EJEMPLO  SEGUROS  CONTRA ACCIDENTES Y  CONTRA INCENDIOS ETC, ASÍ COMO LOS PLANES DE  MEDICINA PREPAGADA PLANES DE SEGUROS DE VIDA HACE REFERENCIA A EMPRESAS DEDICADAS  A LOS  SEGUROS DE  VIDA  INCLUSO EL REASEGURO Y  OTROS  TIPOS DE SEGURO A LARGO PLAZO, CONTENGA O NO UN ELEMENTO  IMPORTANTE  DE  AHORRO  INVOLUCRANDO  LA  CAPTACIÓN Y LA  INVERSIÓN DE LOS FONDOS. PLANES  DE  REASEGUROS CUANDO  LAS  ACTIVIDADES DE  REASEGURAMIENTO SE REALIZAN INDEPENDIENTEMENTE DE LA DE LOS SEGUROS HACE  REFERENCIA A EMPRESAS DEDICADAS AL ASEGURAMIENTO  A CAMPAÑAS DE SEGUROS POR PARTE DE OTRA COMPAÑÍA  ASEGURADORA,  MEDIANTE  CONTRATOS  ENTRE  EL  ASEGURADOR  CON  UN TERCERO PARA CEDER PARTE DEL RIESGO. PLANES DE PENSIONES Y CESANTÍAS HACE REFERENCIA A EMPRESAS  DEDICADAS  A LOS PLANES DE PAGO DE PENSIONES  JUBILATORIOS Y  CESANTÍAS ASÍ COMO LA CAPTACIÓN E INVERSIÓN DE LOS FONDOS. 

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

Código  Dígitos  CIIU adicionales

1

6711

01

1

6712

01

1

6713

01

1

6714

01

1

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01

1

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01

1

7010

01

1

7020

01

1

7210

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA ADMINISTRACIÓN DE MERCADOS FINANCIEROS HACE REFERENCIA A  EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FINANCIACIÓN Y SUPERVISIÓN DE  LOS  MERCADOS  FINANCIEROS  POR  CORPORACIONES  INDEPENDIENTES  DE  LAS  AUTORIDADES  PÚBLICAS,  LAS  ACTIVIDADES  DE  OTRAS  ENTIDADES  QUE  REGULAN  Y  SUPERVISAN  LAS  OPERACIONES  DE  LOS  MERCADOS  FINANCIEROS,  ASÍ  COMO  LAS  BOLSAS  DE  CONCERTACIÓN DE CONTRATOS A TÉRMINO DE PRODUCTOS BÁSICOS. EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE LAS BOLSAS DE VALORES ACTIVIDADES DE  COMISIONISTAS Y CORREDORES DE VALORES HACE  REFERENCIA A  EMPRESAS DEDICADAS  A LAS TRANSACCIONES  BURSÁTILES  EFECTUADAS  EN  NOMBRE  DE  TERCEROS, LA  OPERACIONALIZACIÓN, LA COMPRA Y VENTA  DE TÍTULOS VALORES Y EL CONTROL  OPERATIVO Y TÉCNICO DEL  FUNCIONAMIENTO DEL  MERCADO BURSÁTIL,  LA  CONSTITUCIÓN  Y  ADMINISTRACIÓN  DE  LOS  FONDOS  DE  VALORES E INTERMEDIACIÓN EN LA COLOCACIÓN DE TÍTULOS Y ADMINISTRACIÓN  DE  PORTAFOLIOS,  ASÍ  COMO  LAS  ACTIVIDADES  DE  LAS SOCIEDADES ADMINISTRADORAS DE LOS FONDOS DE VALORES.  OTRAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL MERCADO DE VALORES  HACE  REFERENCIA A EMPRESAS DEDICADAS A LAS ACTIVIDADES  DE  LAS SOCIEDADES CALIFICADORAS DE VALORES, DEPÓSITOS CENTRALIZADOS  DE  VALORES,  INVERSIONISTAS  FINANCIEROS  (HOLDING)  Y  ACTIVIDADES CONEXAS. ACTIVIDADES DE LAS CASAS DE CAMBIO HACE REFERENCIA A EMPRESAS DEDICADAS A LA  COMPRA Y VENTA DE  DIVISAS POR UNIDADES  QUE INTERVIENEN EN LOS MERCADOS FINANCIEROS.  ACTIVIDADES AUXILIARES DE LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA NCP  HACE REFERENCIA A EMPRESAS DEDICADAS A TODAS LAS ACTIVIDADES AUXILIARES DE LA INTERMEDIACIÓN FINANCIERA NO CLASIFICADA  EN OTRA  PARTE ASÍ COMO EL SERVICIO DE  ASESORES FINANCIEROS, ASESORES Y CORREDORES HIPOTECARIOS, FONDOS DE GARANTÍAS, MESAS DE DINERO ETC.  ACTIVIDADES  INMOBILIARIAS  REALIZADAS CON  BIENES  PROPIOS O  ARRENDADOS  LA  COMPRA,  VENTA  Y  ALQUILER  Y EXPLOTACIÓN  DE  BIENES  INMUEBLES  PROPIOS O ARRENDADOS,  HACE  REFERENCIA A  EMPRESAS DEDICADAS A LA VENTA  DE TERRENOS. TALES COMO LOTES  DE  CEMENTERIOS, EXPLOTACIÓN  DE  APARTAMENTOS AMOBLADOS, EDIFICIOS DE APARTAMENTOS ETC. EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES INMOBILIARIAS REALIZADAS  A CAMBIO DE UNA RETRIBUCIÓN O POR CONTRATA INCLUYE LA COMPRA VENTA, ALQUILER, ADMINISTRACIÓN Y TASACIÓN  DE BIENES INMUEBLES A CAMBIO DE LA RETRIBUCIÓN O POR CONTRATA, LAS ZONAS FRANCAS  QUE PRINCIPALMENTE  SE  DEDICAN AL  ALQUILER  DE  LOCALES  PARA SER ARRENDADAS A LAS INDUSTRIAS  QUE EN  ELLAS  SE INSTALEN. EMPRESAS DEDICADAS  A CONSULTORÍA EN  EQUIPO DE  INFORMÁTICA INCLUYE LOS SERVICIOS DE CONSULTORES EN TIPOS Y CONFIGURACIONES DE LOS EQUIPOS DE INFORMÁTICA CON O SIN APLICACIÓN  DE LOS CORRESPONDIENTES PROGRAMAS DE INFORMÁTICA.

111

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

112

Código  Dígitos  CIIU adicionales

1

7220

01

1

7230

01

1

7240

01

1

7290

01

1

7411

01

1

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01

1

7414

01

1

7430

01

1

7499

01

1

7511

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAS  A CONSULTORÍA  EN PROGRAMAS DE INFORMÁTICA Y  SUMINISTRO DE  PROGRAMAS DE  INFORMÁTICA  INCLUYE.  EDICIÓN  DE  SOFTWARE,  LAS  ACTIVIDADES  RELACIONADAS  CON  EL  ANÁLISIS,  EL  DISEÑO  Y  LA  PROGRAMACIÓN  DE  SISTEMAS  LISTOS  PARA  SER  UTILIZADOS,  ELABORACIÓN  DE  PROGRAMAS  CON  ARREGLO  A LAS  INSTRUCCIONES  DE  LOS USUARIOS,  EL DESARROLLO  DE  SISTEMAS DE COMPUTADORA LISTOS PARA SER UTILIZADOS PROCESAMIENTO  DE  DATOS  EL  PROCESAMIENTO Y LA TABULACIÓN  DE TODO TIPO DE DATOS Y ACTIVIDADES ESPECIALIZADAS COMO TECLEADO Y OTROS TIPOS DE ENTRADA DE DATOS, CONVERSIÓN, RECONOCIMIENTO ÓPTICO DE CARACTERES PRESTADOS DIRECTAMENTE Y  POR INTERMEDIO DE TERMINALES DE ACCESO A LARGA DISTANCIA Y  PUEDEN UTILIZAR PROGRAMAS DE PROPIEDAD DEL CLIENTE Y PROGRAMAS  PATENTADOS. HACE  REFERENCIA A EMPRESAS DEDICADAS  A LA ADMINISTRACIÓN Y EL MANEJO OPERACIONAL DEL EQUIPO DE  PROCESAMIENTO  DE  DATOS  INSTALADO  POR  LOS  USUARIOS  BAJO  UN CONTRATO PERMANENTE. EMPRESAS DEDICADAS A LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON BASES DE DATOS INCLUYE LA PREPARACIÓN DE BASES DE DATOS, EL ALMACENAMIENTO  DE DATOS,  LA  FACILITACIÓN  DE  LA  INFORMACIÓN  ALMACENADA EN LA BASE DE DATOS EMPRESAS DEDICADAS A OTRAS ACTIVIDADES DE INFORMÁTICA LAS  ACTIVIDADES DE INFORMÁTICA NO CLASIFICADAS EN OTRA PARTE. EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES JURÍDICAS INCLUYE LAS OFICINAS Y/O DESPACHOS  PROFESIONALES QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES DE TIPO JURÍDICO EMPRESAS DEDICADAS A LA INVESTIGACIÓN DE MERCADOS Y REALIZACIÓN DE ENCUESTAS DE OPINIÓN PUBLICA  EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  ASESORAMIENTO  EMPRESARIAL Y  EN  MATERIA  DE  GESTIÓN  INCLUYE  LAS  ZONAS  FRANCAS  DEDICADAS  A PROMOCIÓN,  CREACIÓN,  DESARROLLO Y  ADMINISTRACIÓN DEL  PROCESO  DE INDUSTRIALIZACIÓN  DE  BIENES Y LA  PRESTACIÓN  DE  SERVICIOS  DESTINADOS  PRIORITARIAMENTE  A LOS  MERCADOS EXTERNOS, ASÍ COMO LOS SERVICIOS DE  AGRÓNOMOS,  ECONOMISTAS, INGENIEROS ETC. EMPRESAS DEDICADAS A LA PUBLICIDAD  EMPRESAS DEDICADAS A OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES NCP  INCLUYE  OFICINAS DE NEGOCIOS VARIOS TALES  COMO COBRANZAS  DE  CUENTAS, ACTIVIDADES DE  EVALUACIÓN EXCEPTO  LAS RELACIONADAS  CON  BIENES  RAÍCES  Y  NEGOCIOS,  ACTIVIDADES  DE  INTERMEDIACIÓN  Y  PROMOCIÓN  COMERCIAL,  SUBASTAS,  TRAMITACIÓN  DE  DOCUMENTOS,  ACTIVIDADES  DE  REDACCIÓN,  TRADUCCIÓN  E  INTERPRETACIÓN,  ACTIVIDADES  DE  MICROFILMACIÓN,  ACTIVIDADES  DE  DEMOSTRACIÓN Y EXHIBICIÓN  INCLUSO LA PRESTACIÓN  DE  SERVICIOS PROFESIONALES, ACTIVIDADES DE AGENCIAS, DISEÑO DE  TELAS PRENDAS DE VESTIR ETC EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  LEGISLATIVAS DE  LA  ADMINISTRACIÓN  PUBLICA  EN  GENERAL  INCLUYE  AL  CONGRESO  DE  LA  REPÚBLICA

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

Código  Dígitos  CIIU adicionales

1

7512

01

1

7513

01

1

7514

01

1

7515

01

1

7521

01

1

8012

01

1 1

8021 8022

01 01

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8041

01

1

8042

01

1

8043

01

1

8044

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES EJECUTIVAS DE LA ADMINISTRACIÓN  PUBLICA  EN  GENERAL  INCLUYE  MINISTERIOS,  ÓRGANOS,  ORGANISMOS Y DEPENDENCIAS  ADMINISTRATIVAS  EN  LOS NIVELES  CENTRAL, REGIONAL Y LOCAL.  EMPRESAS DEDICADAS  A LA  REGULACIÓN DE  LAS  ACTIVIDADES DE  ORGANISMOS  QUE  PRESTAN  SERVICIOS  DE  SALUD,  EDUCATIVOS,  CULTURALES Y OTROS SERVICIOS  SOCIALES, EXCEPTO  SERVICIOS  DE  SEGURIDAD SOCIAL EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  REGULADORAS  Y  FACILITADORAS  DE  LA  ACTIVIDAD  ECONÓMICA  TALES  COMO:  ACTIVIDADES  GUBERNAMENTALES  RELACIONADAS  CON  EL  MANEJO DE  INFRAESTRUCTURA, EL ORDENAMIENTO DE TIERRAS DE USO AGROPECUARIO,  LA REFORMA AGRARIA Y LA COLONIZACIÓN, LA COMERCIALIZACIÓN  DE PRODUCTOS AGROPECUARIOS Y CONCESIÓN DE SUBVENCIONES,  LA REGULACIÓN DE PLAGAS, INSPECCIÓN DE CULTIVOS Y CLASIFICACIÓN DE PRODUCTOS, LA ADMINISTRACIÓN DE ACTIVIDADES FORESTALES  Y VETERINARIAS DE  CAZA Y  PESCA; ASUNTOS DE  COMBUSTIBLES  Y  ENERGÍA  ELECTICA,  ACTIVIDADES  MANUFACTURERAS  Y  DE  LA CONSTRUCCIÓN, DE EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO, DE LA  HOTELERÍA, DEL TRANSPORTE, LAS COMUNICACIONES SIN EMBARGO  ES  IMPORTANTE ESTABLECER QUE NO INVOLUCRA LAS  LABORES  DE  CAMPO  O  INTERVENCIÓN  DIRECTA YA  QUE QUIEN  DESARROLLE  DICHA ACTIVIDAD  DEBERÁ CLASIFICARSE POR LA ACTIVIDAD  ECONÓMICA DE DICHO CENTRO DE TRABAJO EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  AUXILIARES  DE  SERVICIOS  PARA LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA EN GENERAL  EMPRESAS DEDICADAS  A RELACIONES  EXTERIORES  HACE  REFERENCIA INCLUYE  MINISTERIO DE  RELACIONES  EXTERIORES Y  DE LAS  MISIONES DIPLOMÁTICAS  Y CONSULARES  EN  EL  EXTRANJERO  O ANTE  ORGANIZACIONES INTERNACIONALES. ESTABLECIMIENTOS  DE  EDUCACIÓN  BÁSICA  PRIMARIA  INCLUYE  AQUELLOS DONDE SE DICTAN LOS PROGRAMAS DE ALFABETIZACIÓN  PARA NIÑOS QUE NO ASISTEN A UN CENTRO EDUCATIVO, LA EDUCACIÓN ESPECIAL DIRIGIDA  A NIÑOS Y JÓVENES  CON LIMITACIONES  O  CAPACIDADES EXCEPCIONALES. ESTABLECIMIENTOS DE EDUCACIÓN BÁSICA SECUNDARIA  ESTABLECIMIENTOS DE EDUCACIÓN MEDIA  ESTABLECIMIENTOS QUE PRESTAN EL SERVICIO DE  EDUCACIÓN PREESCOLAR Y BÁSICA PRIMARIA EN LA MISMA UNIDAD FÍSICA  ESTABLECIMIENTOS QUE PRESTAN EL SERVICIO DE  EDUCACIÓN PREESCOLAR Y  BÁSICA PRIMARIA  Y BÁSICA  SECUNDARIA EN  LA  MISMA  UNIDAD FÍSICA ESTABLECIMIENTOS QUE PRESTAN EL SERVICIO DE  EDUCACIÓN PREESCOLAR, BÁSICA PRIMARIA  - BÁSICA SECUNDARIA Y MEDIA DE CARÁCTER ACADÉMICO O TÉCNICO EN LA MISMA UNIDAD FÍSICA ESTABLECIMIENTOS  QUE PRESTAN  EL  SERVICIO  DE  EDUCACIÓN  BÁSICA PRIMARIA Y BÁSICA SECUNDARIA EN LA MISMA UNIDAD FÍSICA

113

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

114

Código  Dígitos  CIIU adicionales

1

8045

01

1

8046

01

1

8050

01

1

8060

01

1

8513

01

1

8532

01

1

9111

01

1

9112

01

1

9191

01

1

9199

01

1

9214

01

1

9231

01

1

9232

01

1

9242

01

1

9302

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA ESTABLECIMIENTOS QUE PRESTAN EL SERVICIO DE EDUCACIÓN BÁSICA PRIMARIA - BÁSICA SECUNDARIA Y MEDIA DE  CARÁCTER ACADÉMICO Y/ O TÉCNICO EN LA MISMA UNIDAD FÍSICA ESTABLECIMIENTOS  QUE  PRESTAN EL  SERVICIO  DE  EDUCACIÓN  BÁSICA SECUNDARIA Y MEDIA DE CARÁCTER ACADÉMICO Y/O TÉCNICO  EN LA MISMA UNIDAD FÍSICA EDUCACIÓN  SUPERIOR HACE  REFERENCIA  A EMPRESAS DEDICADAS  A  ESPECIALIZACIONES  Y  POSTGRADOS  CUANDO  SE  REALICEN  ACTIVIDADES  PRÁCTICAS  SE  ASIMILARAN  AL  RIESGO  DEL  CENTRO  DE  TRABAJO. ESTABLECIMIENTOS  DE  EDUCACIÓN NO FORMAL INCLUYE  PROGRAMAS DE ALFABETIZACIÓN PARA ADULTOS ETC. EMPRESAS  DEDICADAS  A ACTIVIDADES  DE  LA  PRACTICA  ODONTOLÓGICA  INCLUYE  LAS  ACTIVIDADES  DE  CONSULTA  Y TRATAMIENTO  REALIZADO  POR ODONTÓLOGOS  EN INSTITUCIONES  PRESTADORAS  DE SERVICIOS DE SALUD SIN INTERNACIÓN EMPRESAS DE  SERVICIOS  SOCIALES SIN  ALOJAMIENTO INCLUYE  ACTIVIDADES  SOCIALES  DE  ASESORAMIENTO,  BIENESTAR,  ALBERGUE,  ORIENTACIÓN Y ACTIVIDADES SIMILARES PRESTADAS A PERSONAS Y  FAMILIAS  EN  SUS  HOGARES Y  EN  OTROS  LUGARES,  LA  PRESTACIÓN  DIRECTA DE BIENESTAR SOCIAL Y DE ÍNDOLE CONEXA, LAS ACTIVIDADES  DE LAS GUARDERÍAS INFANTILES, ACTIVIDADES RELACIONADAS  CON LA ADOPCIÓN, ACTIVIDADES RELATIVAS AL ALBERGUE DE VICTIMAS DE DESASTRES ETC. EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  ORGANIZACIONES  EMPRESARIALES Y DE EMPLEADORES INCLUYE INSTITUCIONES DE SERVICIOS DE CÁMARAS DE EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO. EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  ORGANIZACIONES  PROFESIONALES INCLUYE LAS ASOCIACIONES ACADÉMICAS Y PROFESIONALES EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  ORGANIZACIONES  RELIGIOSAS INCLUYE LOS TEMPLOS RELIGIOSOS EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE OTRAS ORGANIZACIONES  NCP  INCLUYE  EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES  TALES  COMO  ASOCIACIONES CON FINES CULTURALES, RECREATIVOS Y ARTESANALES Y  SERVICIOS  DE  LA  ORGANIZACIÓN DE  EVENTOS  DE  CAPACITACIÓN, SOCIALES Y/O FORMACIÓN CULTURAL. EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  TEATRALES  Y  MUSICALES  Y  OTRAS  ACTIVIDADES  ARTÍSTICAS  INCLUYE  LOS  SERVICIOS  DE  RECREACIONISTAS, MAGOS, PAYASOS EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE BIBLIOTECAS Y ARCHIVOS  INCLUYE HEMEROTECAS, PINACOTECAS Y SIMILARES EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE MUSEOS Y PRESERVACIÓN  DE LUGARES Y EDIFICIOS HISTÓRICOS  EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE JUEGOS DE  AZAR INCLUYE LAS OFICINAS DE VENTA DE BILLETES DE LOTERÍA EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  PELUQUERÍA  Y OTROS  TRATAMIENTOS  DE BELLEZA INCLUYE LOS SALONES DE BELLEZA

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

Código  Dígitos  CIIU adicionales

1

9500

01

1

5211

01

1

5219

01

1

5222

01

1

5223

01

1

5233

01

1

5234

01

1

5237

01

1

5239

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA HOGARES PRIVADOS CON SERVICIO DOMESTICO EMPRESAS DEDICADAS  AL COMERCIO  AL  POR MENOR, EN  ESTABLECIMIENTOS  NO ESPECIALIZADOS,  CON  SURTIDO  COMPUESTO  PRINCIPALMENTE DE ALIMENTOS (VÍVERES EN GENERAL), BEBIDAS Y TABACO INCLUYE LA VENTA DE MERCANCÍAS EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR MENOR  EN  ESTABLECIMIENTOS  NO  ESPECIALIZADOS  CON  SURTIDO  COMPUESTO  PRINCIPALMENTE POR PRODUCTOS DIFERENTES DE ALIMENTOS (VÍVERES  EN  GENERAL),  BEBIDAS Y TABACOS  HACE  REFERENCIA  A EMPRESAS  DEDICADAS A LA VENTA  AL MENUDEO EN MISCELÁNEAS EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR  MENOR  DE  LECHE,  PRODUCTOS  LÁCTEOS Y HUEVOS  EN ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS INCLUYE LA VENTA SIN AUTO TRANSPORTE DE LECHE EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR  MENOR  DE  CARNES,  PRODUCTOS CARNICOS, PESCADOS Y PRODUCTOS DE MAR,  EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO AL  POR MENOR DE  PRENDAS  DE VESTIR Y SUS ACCESORIOS  EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO AL POR MENOR DE TODO TIPO  DE CALZADO, ARTÍCULOS DE CUERO Y SUCEDÁNEOS DEL CUERO, EN  ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS INCLUYE LA VENTA DE ARTÍCULOS PARA ZAPATERÍA EMPRESAS DEDICADAS  AL COMERCIO  AL POR MENOR DE  EQUIPO Y  ARTÍCULOS DE USO DOMESTICO DIFERENTES DE ELECTRODOMÉSTICOS Y MUEBLES PARA EL HOGAR INCLUYE LA VENTA DE LOZA, CERÁMICA, ALFARERÍA,  ARTÍCULOS EN  MIMBRE, VARA Y/O  PALMA, VENTA  DE TAPETES, LINÓLEO, COLCHONES Y COLCHONETAS, VENTA  DE APARATOS YO  REPUESTOS CINEMATOGRÁFICOS  EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO AL  POR MENOR  DE PRODUCTOS  DIVERSOS  NCP,  EN  ESTABLECIMIENTOS  ESPECIALIZADOS TALES  COMO:  ANTIGÜEDADES  Y  CURIOSIDADES,  ARMAS  DE  FUEGO,  PARQUE,  ARTESANÍAS  NO  CONTEMPLADAS  EN  OTRAS  ACTIVIDADES,  ARTÍCULOS  DE  PROTECCIÓN  PERSONAL  CONTROL  DE  RIEGOS  PROFESIONALES, ARTÍCULOS ORTOPÉDICOS, ARTÍCULOS PARA DEPORTE,  ARTÍCULOS  RELIGIOSOS ,REPUESTOS PARA  AUTOMOTORES, DE  BASCULAS, DE  ARTÍCULOS PARA  BILLARES ,DE  CARTÓN ,DE CORSÉS, FAJAS Y SIMILARES, ARTÍCULOS PARA REGALO, DE FLORES NATURALES Y  LA  FLORICULTURA, SOMBREROS Y ARTÍCULOS  PARA  SOMBRERERÍAS  ,DE MATERIAS PRIMAS Y/O REPUESTOS PARA INDUSTRIA DE HILADOS  Y/O TEJIDOS , DE ARTÍCULOS DE HULE, VENTA Y/O ALQUILER  DE INSTRUMENTOS,  APARATOS  Y/O  ARTÍCULOS  MUSICALES,  MÚSICA  IMPRESA Y/O GRABACIONES, VENTA  DE INSTRUMENTOS Y/O APARATOS  CIENTÍFICOS  Y/O  PRECISIÓN,  DE  JOYAS,  RELOJES,  ARTÍCULOS  PARA  JOYEROS Y/O RELOJEROS, DE INSTRUMENTOS Y/O EQUIPOS DE MÉDICOS, QUIRÚRGICOS,  DENTALES , DE JUGUETES,  DE ARTÍCULOS  PARA  PELUQUERÍA, DE ROPA, TELAS, BOTINERÍAS EN ALMACENES, ABONOS,  INSECTICIDAS Y SIMILARES 

115

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

116

Código  Dígitos  CIIU adicionales

1

5241

01

1

5244

01

1

5271

01

1

5272

01

1

5522

01

1

6722

01

1

7130

01

1

7310

01

1

7412

01

1

7421

01

1

7491

01

1

8011

01

1

8512

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO AL POR MENOR DE ARTÍCULOS  DE FERRETERÍA, CERRAJERÍA Y PRODUCTOS DE VIDRIO, EXCEPTO PINTURAS  EN  ESTABLECIMIENTOS  ESPECIALIZADOS  INCLUYE  LA VENTA  DE  MAQUINARIA  LIGERA  E  IMPLEMENTOS  PARA  LA  INDUSTRIA  EN  GENERAL  EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR  MENOR  DE  LIBROS,  PERIÓDICOS,  MATERIALES Y ARTÍCULOS DE PAPELERÍA Y ESCRITORIO,  EN  ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS” INCLUYE LA VENTA  DE ARTÍCULOS PARA  FILATELIA , VENTA DE  PAPEL, ENVASES DE CARTÓN,  A  OFICINAS DE VENTA DE REVISTAS  EMPRESAS DEDICADAS A LA  REPARACIÓN DE EFECTOS PERSONALES  INCLUYE EL REMALLADO DE MEDIAS, LA REPARACIÓN Y/O VENTA  DE  PLUMAS FUENTE, LAPICEROS. EMPRESAS DEDICADAS A LA REPARACIÓN DE ENSERES DOMÉSTICOS  INCLUYE TAPICERÍAS EXPENDIO,  A LA  MESA,  DE  COMIDAS  PREPARADAS  EN  CAFETERÍAS,  REFRESCOS Y HELADOS, SALONES DE TÉ EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES AUXILIARES DE LOS FONDOS  DE PENSIONES Y CESANTÍAS EMPRESAS DEDICADAS AL ALQUILER DE EFECTOS PERSONALES Y ENSERES DOMÉSTICOS NCP INCLUYE EL ALQUILER Y LA VENTA DE VESTIDOS, DISFRACES Y SIMILARES, ALQUILER DE VIDEOS. EMPRESAS DEDICADAS A LA INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO EXPERIMENTAL EN EL CAMPO DE LAS CIENCIAS NATURALES Y LA INGENIERÍA  INCLUYE LOS OBSERVATORIOS ASTRONÓMICOS EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  CONTABILIDAD,  TENEDURÍA  DE  LIBROS  Y  AUDITORIA;  ASESORAMIENTO  EN  MATERIA  DE  IMPUESTOS”  RELACIONADO  CON  DESPACHOS  PÚBLICOS  CUYA  ACTIVIDAD  ADMINISTRATIVA  NO ESTÉ  INCLUIDA  EN  OTRA  ACTIVIDAD  ECONÓMICA,  ACTIVIDADES  DE  REGISTRO  DE  TRANSACCIONES  COMERCIALES  PARA  EMPRESAS Y OTRAS  ENTIDADES,  ACTIVIDADES  DE  ASESORAMIENTO  Y REPRESENTACIÓN  CONEXAS  REALIZADAS EN  EL  NOMBRE DE CLIENTES ANTE AUTORIDADES TRIBUTARIAS  EMPRESAS  DEDICADAS  A ACTIVIDADES  DE  ARQUITECTURA E  INGENIERÍA  Y ACTIVIDADES  CONEXAS DE  ASESORAMIENTO  TÉCNICO INCLUYE  ACTIVIDADES  DE  DIRECCIÓN  DE  OBRAS  DE  CONSTRUCCIÓN,  AGRIMENSURA Y DE EXPLOTACIÓN Y PROSPECCIÓN GEOLÓGICAS ASÍ  COMO  LA  PRESTACIÓN  DE  ASESORAMIENTO  TÉCNICO  CONEXO,  EL  DISEÑO  INDUSTRIAL  Y DE  MÁQUINAS (SIN  INTERVENCIÓN  DIRECTA  EN LAS OBRAS) EMPRESAS  DEDICADAS A  LA OBTENCIÓN Y SUMINISTRO  DE  PERSONAL INCLUYE AGENCIAS DE EMPLEO  ESTABLECIMIENTOS DE EDUCACIÓN PREESCOLAR QUE SUELE IMPARTIRSE EN ESCUELAS DE PÁRVULOS O EN JARDINES INFANTILES INCLUYE GUARDERÍAS EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE LA PRACTICA MEDICA INCLUYE  CONSULTORIOS MÉDICOS Y/O  ODONTOLÓGICOS CUYAS UNIDADES RADIOLÓGICAS CUMPLAN CON LAS  NORMAS DE RADIOPROTECCIÓN VIGENTES.

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

Código  Dígitos  CIIU adicionales

1

8531

01

1

9241

01

1

9309

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS  DEDICADAS  A SERVICIOS  SOCIALES  CON  ALOJAMIENTO  INCLUYE  ESTABLECIMIENTOS  DE  DESVALIDOS  ASILOS, A LAS  CASAS  DE LA TERCERA EDAD EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y OTRAS ACTIVIDADES DE ESPARCIMIENTO INCLUYE CENTROS Y/O CLUBES SOCIALES  Y DEPORTIVOS EMPRESAS DEDICADAS A OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS NCP INCLUYE LOS BAÑOS TURCOS

CLASE II Clase de  riesgo

Código  Dígitos  CIIU adicionales

2

0111

01

2

0113

01

2

0115

01

2

0116

01

2

0117

01

2

0118

01

2

0119

01

2

0121

01

2

0122

01

2

0123

01

2

0124

01

2

0125

01

2

0129

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  PRODUCCIÓN  ESPECIALIZADA  DEL  CAFÉ EMPRESAS DEDICADAS  A LA PRODUCCIÓN  ESPECIALIZADA DE  BANANO EMPRESAS DEDICADAS  A LA  PRODUCCIÓN ESPECIALIZADA DE  CEREALES Y OLEAGINOSAS EMPRESAS DEDICADAS A LA PRODUCCIÓN ESPECIALIZADA DE HORTALIZAS Y LEGUMBRES EMPRESAS DEDICADAS A LA PRODUCCIÓN ESPECIALIZADA DE FRUTAS, NUECES, PLANTAS  BEBESTIBLES Y ESPECIAS INCLUYE EL TOSTADO Y BENEFICIO DEL CACAO EMPRESAS DEDICADAS A LA PRODUCCIÓN AGRÍCOLA NCP EN UNIDADES ESPECIALIZADAS INCLUYE LAS  EMPRESAS DE BENEFICIO  DE  TABACO EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  PRODUCCIÓN  AGRÍCOLA  EN  UNIDADES  NO ESPECIALIZADAS  INCLUYE  LA  AGRICULTURA  NO  MECANIZADA NI CONTEMPLADA EN OTRAS EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES (SIEMBRA, CULTIVO Y/O RECOLECCIÓN) EMPRESAS DEDICADAS A LA  CRÍA ESPECIALIZADA DE GANADO VACUNO INCLUYE LA IMPORTACIÓN DE LA  CRÍA DE GANADO BOVINO  EQUINO Y SIMILARES  EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  CRÍA  ESPECIALIZADA  DE  GANADO  PORCINO EMPRESAS DEDICADAS  A LA  CRÍA ESPECIALIZADA DE AVES DE CORRAL EMPRESAS DEDICADAS  A LA  CRÍA ESPECIALIZADA DE  OVEJAS, CABRAS, CABALLOS, ASNOS, MULAS Y BURDÉGANOS  EMPRESAS  DEDICADAS  A LA  CRÍA  ESPECIALIZADA DE  OTROS  ANIMALES NCP Y LA OBTENCIÓN DE SUS PRODUCTOS INCLUYE LA CRÍA  DE Y/O BENEFICIO DE CARACOLES, LOMBRICES,  GUSANOS, LA SERICULTURA, APICULTURA EMPRESAS  DEDICADAS  A LA  ACTIVIDAD  PECUARIA  NO ESPECIALIZADA

117

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

118

Código  Dígitos  CIIU adicionales

2

0130

01

2

0140

02

2

0150

01

2

0201

01

2

0202

01

2

0501

01

2

0502

01

2

1511

01

2

1521

01

2

1530

01

2

1541

01

2

1542

01

2

1551

01

2

1563

01

2

1589

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  ACTIVIDAD  MIXTA  (AGRÍCOLA Y  PECUARIA) EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE SERVICIOS, AGRÍCOLAS Y  GANADEROS, EXCEPTO  LAS VETERINARIAS  INCLUYE  LOS ESTABLOS  SIN AUTO TRANSPORTE Y LAS EMPRESAS DE JARDINERÍA Y/O  ARREGLOS DE JARDINES EMPRESAS DEDICADAS  A LA  CAZA ORDINARIA Y MEDIANTE TRAMPAS Y REPOBLACIÓN  DE  ANIMALES  DE  CAZA, INCLUSO  EMPRESAS  DEDICADAS A  ACTIVIDADES DE  SERVICIOS  CONEXAS INCLUYE LOS  SERVICIOS  DE  CAZA  DE  ANIMALES MEDIANTE  LA  UTILIZACIÓN  DE  TRAMPAS EMPRESAS DEDICADAS  A LA  SILVICULTURA  Y EXPLOTACIÓN  DE  LA  MADERA EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES  DE SERVICIOS  RELACIONADAS CON  LA  SILVICULTURA  Y LA  EXTRACCIÓN  DE LA  MADERA. INCLUYE LOS SERVICIOS DE GUARDABOSQUES EMPRESAS  DEDICADAS  AL  CULTIVO  DE  PECES  EN  CRIADEROS  Y  GRANJAS PISCÍCOLAS INCLUYE LA PISCICULTURA EN ESTANQUES EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES  DE SERVICIOS  RELACIONADOS CON  LA PESCA  INCLUYE  LOS SERVICIOS DE  ADMINISTRACIÓN  DE GRANJAS PISCÍCOLAS Y ACUÍCOLA EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  PRODUCCIÓN, TRANSFORMACIÓN  Y  CONSERVACIÓN  DE  CARNE  Y  DE  DERIVADOS  CARNICOS  INCLUYE  EL EMPACADO DE CARNICOS Y LA PREPARACIÓN DE CARNES  FRÍAS,  CHORIZOS, LONGANIZAS Y SIMILARES. EMPRESAS DEDICADAS  A LA  ELABORACIÓN DE  ALIMENTOS  COMPUESTOS PRINCIPALMENTE DE  FRUTAS, LEGUMBRES Y HORTALIZAS  INCLUYE EL DESFIBRE, SECADO Y/O RAYADO DE COCO, LA ELABORACIÓN ARTESANAL DE CONSERVAS ALIMENTICIAS, LOS CONCENTRADOS DE FRUTAS EMPRESAS DEDICADAS  A LA  ELABORACIÓN DE  PRODUCTOS  LÁCTEOS INCLUYE  ELABORACIÓN  DE  HELADOS Y LA  EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE ARTESANAL DE PRODUCTOS Y/O DERIVADOS LÁCTEOS EMPRESAS DEDICADAS A LA ELABORACIÓN DE PRODUCTOS DE MOLINERÍA, DE ALMIDONES Y PRODUCTOS DERIVADOS DEL ALMIDÓN  Y ALIMENTOS  PREPARADOS PARA ANIMALES INCLUYE EL TOSTADO  DE SEMILLAS Y/O GRANOS EMPRESAS DEDICADAS A LA ELABORACIÓN DE PRODUCTOS DE MOLINERÍA, DE ALMIDONES Y PRODUCTOS DERIVADOS DEL ALMIDÓN  Y  ALIMENTOS  PREPARADOS  PARA  ANIMALES  INCLUYE  EMPRESAS  DEDICADAS A LA ELABORACIÓN DE DERIVADOS DE MAÍZ EMPRESAS DEDICADAS A LA ELABORACIÓN DE PRODUCTOS DE PANADERÍA INCLUYE LAS EMPRESAS DEDICADAS A MANUFACTURA DE  OBLEAS, CONOS PARA HELADOS EMPRESA DEDICADAS AL TOSTION Y MOLIENDA DEL CAFÉ INCLUYE  EL BENEFICIO  EMPRESAS DEDICADAS A LA ELABORACIÓN DE OTROS PRODUCTOS  ALIMENTICIOS NCP INCLUYE LA FABRICACIÓN DE ESPECIAS Y LA FABRICACIÓN ARTESANAL DE ALIMENTOS INVOLUCRANDO EL ENVASE  Y/O ENLATADO.

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

Código  Dígitos  CIIU adicionales

2

1730

01

2

1741

01

2

1742

02

2

1749

01

2

1750

01

2

1810

02

2

1820

01

2

1921

01

2

1922

01

2

1923

01

2

1924

01

2

1925

01

2

1929

01

2

1931

01

2

2090

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAS AL ACABADO DE PRODUCTOS TEXTILES NO  PRODUCIDOS  EN LA  MISMA UNIDAD DE PRODUCCIÓN  INCLUYE EL  TEÑIDO DE TELAS Y/O VESTIDOS, TINTORERÍAS EMPRESAS DEDICADAS  A LA CONFECCIÓN DE ARTÍCULOS CON MATERIALES TEXTILES NO PRODUCIDOS EN LA MISMA UNIDAD, EXCEPTO PRENDAS DE VESTIR INCLUYE LAS CONFECCIONES EN TELA CON  EXCEPCIÓN DE COLCHONES. EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  TAPICES  Y  ALFOMBRAS PARA PISOS. EMPRESAS  DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN  DE  OTROS  ARTÍCULOS  TEXTILES NCP INCLUYE LA MANUFACTURA DE BORDADOS, HILADOS  Y TEJIDOS DE PUNTO, ASÍ COMO DE ARTÍCULOS PARA SOMBREROS. EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE TEJIDOS Y ARTÍCULOS  DE PUNTO Y GANCHILLO MANUAL EMPRESAS DEDICADAS A LA  FABRICACIÓN DE PRENDAS DE VESTIR,  EXCEPTO  PRENDAS DE PIEL  INCLUYE LA MANUFACTURA  DE GUANTES DE TELA Y/O PIEL, IMPERMEABLES, LIGAS Y TIRANTES, FABRICAS  Y/O GRANDES ALMACENES DE CONFECCIÓN DE ROPA Y SASTRERÍAS EMPRESAS DEDICADAS AL PREPARADO Y TEÑIDO DE  PIELES; FABRICACIÓN DE ARTÍCULOS DE PIEL INCLUYE LA CONFECCIÓN Y LAS PELETERÍAS EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE CALZADO DE CUERO  Y PIEL; CON CUALQUIER TIPO DE SUELA, EXCEPTO  EL CALZADO DEPORTIVO INCLUYE LA FABRICACIÓN DE Y/O REPARACIÓN DE CALZADO Y EL TRABAJO A MANO EMPRESAS DEDICADAS A LA  FABRICACIÓN DE  CALZADO DE  MATERIALES TEXTILES; CON CUALQUIER TIPO DE SUELA, EXCEPTO EL CALZADO  DEPORTIVO  INCLUYE  LA  FABRICACIÓN DE  Y/O  REPARACIÓN  DE CALZADO Y EL TRABAJO A MANO EMPRESAS  DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE  CALZADO  DE  CAUCHO, EXCEPTO EL CALZADO  DEPORTIVO. INCLUYE LA FABRICACIÓN  DE Y/O REPARACIÓN DE CALZADO Y EL TRABAJO A MANO EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE  CALZADO DE  PLÁSTICO,  EXCEPTO EL CALZADO DEPORTIVO INCLUYE LA FABRICACIÓN  DE Y/O REPARACIÓN DE CALZADO Y EL TRABAJO A MANO EMPRESAS DEDICADAS  A LA FABRICACIÓN DE  CALZADO DEPORTIVO, INCLUSO EL MOLDEADO INCLUYE FABRICACIÓN DE Y/O REPARACIÓN DE CALZADO Y EL TRABAJO A MANO EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  CALZADO  NCP  INCLUYE LA FABRICACIÓN DE Y/O REPARACIÓN DE CALZADO Y EL TRABAJO A MANO EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE ARTÍCULOS DE VIAJE,  BOLSOS  DE MANO, Y ARTÍCULOS SIMILARES ELABORADOS EN CUERO; INCLUYE ARTÍCULOS DE TALABARTERÍA Y GUARNICIONERÍA  EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE OTROS PRODUCTOS  DE MADERA, ARTÍCULOS DE CORCHO, CESTERÍA Y ESPARTERÍA HACE  REFERENCIA  A  EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  MANUFACTURA  DE  BAÚLES,  PETACAS,  BOLSAS  DE  MANO,  DE  ARTÍCULOS  DE  MIMBRE,  VARA, PALMA Y SIMILARES

119

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

120

Código  Dígitos  CIIU adicionales

2

2102

01

2

2220

01

2

2233

01

2

2240

01

2

2413

01

2

2424

01

2

2429

01

2

2519

01

2

2927

01

2

2899

01

2

3320

01

2

3611

01

2

3612

01

2

3613

01

2

3614

01

2

3619

01

2

3692

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE ENVASES, EMPAQUES  Y DE  EMBALAJES DE  PAPEL Y CARTÓN INCLUYE  LA MANUFACTURA  DE ESTUCHES PARA JOYAS, PERFUMES Y SIMILARES EMPRESAS DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  IMPRESIÓN  POR  CONTRATA INCLUYE  LA  IMPRESIÓN  DE  AVISOS  EN  PLACAS  METÁLICAS,  ESTAMPADO,  FABRICACIÓN DE  CALCOMANÍAS,  LA  MANUFACTURA  DE CUADERNOS, LIBRETAS EN BLANCO SOBRES, SIMILARES Y/O VENTA AL MAYOREO DE PAPEL EMPRESAS DEDICADAS  A LA  ENCUADERNACIÓN INCLUYE  LOS  TALLERES DE ENCUADERNACIÓN EMPRESAS DEDICADAS A LA REPRODUCCIÓN DE MATERIALES GRABADOS INCLUYE REPRODUCCIÓN DE DISCOS GRAMOFÓNICOS, CINTAS MAGNETOFONÍAS, VIDEOCINTAS, DISCOS COMPACTOS, PELICULAS, SOFTWARE, PROGRAMAS COMERCIALES. EMPRESAS DEDICADAS A  LA FABRICACIÓN DE  PLÁSTICOS  EN FORMAS  PRIMARIAS  INCLUYE LA  PREPARACIÓN  DE  RESINAS  RECOLECCIÓN EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE  JABONES Y  DETERGENTES,  PREPARADOS  PARA  LIMPIAR  Y  PULIR;  PERFUMES  Y  PREPARADOS DE  TOCADOR  INCLUYE  LA  FABRICACIÓN  DE  ARTÍCULOS  PARA TOCADOR EMPRESAS DEDICADAS  A LA FABRICACIÓN DE OTROS  PRODUCTOS  QUÍMICOS NCP INCLUYE LA FABRICACIÓN DE ESENCIAS  EMPRESAS DEDICADAS  A LA FABRICACIÓN DE OTROS  PRODUCTOS  DE CAUCHO  NCP INCLUYE LA  MANUFACTURA DE  SELLOS DE  CAUCHO. EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE ARMAS  Y MUNICIONES INCLUYE LOS TALLERES DE REPARACIÓN DE LAS ARMAS EMPRESAS DEDICADAS  A LA FABRICACIÓN DE OTROS  PRODUCTOS  ELABORADOS DE  METAL  NCP INCLUYE  LA  FABRICACIÓN DE  RELIEVES, PLACAS METÁLICAS. EMPRESAS DEDICADAS  A LA FABRICACIÓN DE  INSTRUMENTOS ÓPTICOS INCLUYE LOS TALLERES DE ÓPTICOS EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  MUEBLES  PARA  EL  HOGAR INCLUYE CARPINTERÍAS Y EBANISTERÍAS  (FABRICACIÓN  DE  ARTESANAL) EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE  MUEBLES  PARA OFICINA  INCLUYE  CARPINTERÍAS  Y  EBANISTERÍAS  (FABRICACIÓN  DE  ARTESANAL) EMPRESAS DEDICADAS A LA  FABRICACIÓN DE  MUEBLES  PARA EMPRESAS COMERCIO Y SERVICIOS  INCLUYE CARPINTERÍAS Y EBANISTERÍAS (FABRICACIÓN DE ARTESANAL) EMPRESAS DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  COLCHONES  Y  SOMIERES INCLUYE LA FABRICACIÓN DE COLCHONES RESORTADOS SIN  UTILIZACIÓN DE BORRA. EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE OTROS MUEBLES NCP  INCLUYE CARPINTERÍAS Y EBANISTERÍAS ARTESANALES EMPRESAS DEDICADAS A LA  FABRICACIÓN DE INSTRUMENTOS MUSICALES  INCLUYE  LOS  TALLERES  DE  MANUFACTURA  Y/O  REPARACIÓN DE INSTRUMENTOS MUSICALES

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

Código  Dígitos  CIIU adicionales

2

3693

01

2

3699

01

2

4552

02

2

5011

01

2

5012

01

2

5111

02

2

5113

01

2

5121

01

2

5127

01

2

5141

01

2

5161

01

2

5162

01

2

5170

01

2

5190

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN DE  ARTÍCULOS DEPORTIVOS  EMPRESAS  DEDICADAS  A  OTRAS  INDUSTRIAS  MANUFACTURERAS  NCP INCLUYE  LA FABRICACIÓN DE  ARTÍCULOS EN  CAREY,  CUERNO,  HUESO,  CONCHA,  TAGUA,  PLUMAS,  ESTAÑO,  MANUFACTURA  DE  ESCOBAS,  PLUMEROS, FLORES  ARTIFICIALES, MÁSCARAS, PELUCAS,  TALLERES DE FORRADO DE BOTONES Y HEBILLAS. EMPRESAS  DEDICADAS  A TRABAJOS  DE  PINTURA Y TERMINACIÓN  DE MUROS Y PISOS INCLUYE LOS TALLERES DE PINTURA AL DUCO EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO DE  VEHÍCULOS AUTOMOTORES NUEVOS INCLUYE LA VENTA, ALQUILER DE AUTOMOTORES EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO DE  VEHÍCULOS AUTOMOTORES  USADOS  INCLUYE  VENTA,  ALQUILER,  ESTACIONAMIENTO  Y/O  GARAJES DE AUTOMOTORES EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO AL POR MAYOR A CAMBIO DE  UNA  RETRIBUCIÓN O POR CONTRATA  DE  PRODUCTOS  AGRÍCOLAS  (EXCEPTO CAFÉ), SILVÍCOLA Y DE  ANIMALES VIVOS Y SUS PRODUCTOS INCLUYE SOLAMENTE LOS EXPENDIOS DE PESCADOS Y MARISCOS EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO AL POR MAYOR A CAMBIO DE  UNA RETRIBUCIÓN O POR CONTRATA DE PRODUCTOS MANUFACTURADOS INCLUYE SOLAMENTE LA VENTA  DE MERCANCÍAS EN GENERAL CON AUTO TRANSPORTE EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO AL POR MAYOR DE MATERIAS  PRIMAS  PRODUCTOS  AGRÍCOLAS,  EXCEPTO  CAFÉ Y  FLORES  HACE  REFERENCIA SOLAMENTE AL ALMACENAMIENTO Y/O VENTA AL MAYOREO DE SEMILLAS FORRAJES. EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO AL POR MAYOR DE BEBIDAS Y  PRODUCTOS DEL TABACO HACE  REFERENCIA A EMPRESAS DEDICADAS A BEBIDAS EMBOTELLADAS EN GENERAL, DEPOSITO Y/O VENTA  AL MAYOREO. EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO AL POR MAYOR  DE MATERIALES  DE  CONSTRUCCION,  FERRETERÍA  Y  VIDRIO  DISTRIBUCIÓN  SIN  AUTO TRANSPORTE EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR MAYOR  DE  MAQUINARIA Y EQUIPO PARA LA AGRICULTURA, MINERÍA, CONSTRUCCION  Y LA INDUSTRIA INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A LA  VENTA DE MAQUINARIA PESADA EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR MAYOR  DE  EQUIPO  DE  TRANSPORTE, EXCEPTO  VEHÍCULOS AUTOMOTORES Y  MOTOCICLETAS. EMPRESAS DEDICADAS AL MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE MAQUINARIA Y EQUIPO INCLUYE LA CARGA DE EXTINTORES DE INCENDIO, REPARACIÓN DE INSTRUMENTOS DE PRECISIÓN, MAQUINAS DE  ESCRIBIR, CALCULAR, COSER, INSTRUMENTOS CIENTÍFICOS, EL TRABAJO EN PLANTAS DE REFRIGERACIÓN Y/O CONGELACIÓN. EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO AL POR MAYOR DE PRODUCTOS DIVERSOS NCP INCLUYE SOLAMENTE LA VENTA AL POR MAYOR  DE EXTINTORES DE INCENDIO

121

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

122

Código  Dígitos  CIIU adicionales

2

5219

02

2

5223

02

2

5239

02

2

5241

02

2

5271

02

2

5272

02

2

5511

01

2

5512

01

2

5513

01

2

5519

01

2

5524

01

2

5529

01

2

5530

01

2

6320

01

2

6423

01

2

6424

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR  MENOR  EN  ESTABLECIMIENTOS  NO  ESPECIALIZADOS  CON  SURTIDO  COMPUESTO  PRINCIPALMENTE  POR  PRODUCTOS  DIFERENTES  DE  ALIMENTOS  (VÍVERES EN GENERAL),  BEBIDAS Y TABACOS  INCLUYE SOLAMENTE  LOS GRANDES  ALMACENES - MISCELÁNEAS,  ALMACENES DE  ROPA  Y/O NOVEDADES EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO AL  POR MENOR  DE  CARNES  (HACE REFERENCIA  A EMPRESAS DEDICADAS  A  AVES DE  CORRAL),  PRODUCTOS CARNICOS, PESCADOS Y PRODUCTOS DE  MAR, EN ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS INCLUYE SOLAMENTE CARNICERÍAS, EXPENDIOS DE PESCADOS Y MARISCOS EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR  MENOR  DE  PRODUCTOS  DIVERSOS  NCP,  EN  ESTABLECIMIENTOS  ESPECIALIZADOS  INCLUYE  SOLAMENTE  LOS  ALMACENES  Y/O  MERCADOS  POR  DEPARTAMENTOS  CON  VENTA  AL  DETAL,  VENTA  DE  EXTINTORES  DE  INCENDIO, VENTA  DE CARBONERÍAS SIN AUTO TRANSPORTE EMPRESAS DEDICADAS AL  COMERCIO  AL  POR MENOR DE  ARTÍCULOS DE FERRETERÍA, CERRAJERÍA Y PRODUCTOS  DE VIDRIO, EXCEPTO PINTURAS EN ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS INCLUYE SOLAMENTE MARQUETERÍAS ARTESANALES, VENTA Y/O DEPOSITO  DE  VIDRIOS, LA VENTA DE MOSAICOS, AZULEJOS Y SIMILARES EMPRESAS DEDICADAS  A  LA  REPARACIÓN  DE  EFECTOS PERSONALES INCLUYE LA REPARACIÓN DE JOYAS, RELOJES, APARATOS CIENTÍFICOS DE PRECISIÓN, JUGUETES, SOMBREROS EMPRESAS DEDICADAS  A  LA  REPARACIÓN  DE  ENSERES  DOMÉSTICOS  INCLUYE LA  REPARACIÓN  DE  RADIOS Y TELEVISORES, MÁQUINAS DE COSER. ALOJAMIENTO EN “HOTELES”, “HOSTALES” Y “APARTAHOTELES” HOSPEDAJE DÍA A DÍA ALOJAMIENTO EN “RESIDENCIAS”, “MOTELES” Y “ AMOBLADOS” HOSPEDAJE INFERIOR A UN DÍA ALOJAMIENTO  EN  “CENTROS  VACACIONALES” Y “ZONAS  DE  CAMPING”  EMPRESAS DEDICADAS  A OTROS  TIPOS  DE  ALOJAMIENTO  NCP INCLUYE CASAS DE HUÉSPEDES, PENSIONES, RESIDENCIAS ESTUDIANTILES, ALBERGUES U HOGARES JUVENILES. EXPENDIO, POR AUTOSERVICIO,  DE  COMIDAS PREPARADAS EN  CAFETERÍAS OTROS TIPOS DE EXPENDIO NCP DE ALIMENTOS PREPARADOS  EXPENDIO DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS PARA EL CONSUMO DENTRO  DEL  ESTABLECIMIENTO  INCLUYE  CAFÉS,  CANTINAS,  BARES, TABERNAS, DISCOTECAS Y SIMILARES EMPRESAS DEDICADAS AL ALMACENAMIENTO Y DEPOSITO INCLUYE  BODEGAS Y ALMACENES DE DEPOSITO ASÍ COMO ALMACENAMIENTO DE SEMILLAS Y FORRAJES. EMPRESAS DEDICADAS  A  PRESTAR  SERVICIOS  DE  TRASMISIÓN  DE  PROGRAMAS DE RADIO Y TELEVISIÓN INCLUYE LAS ESTACIONES REPETIDORAS DE SEÑALES DE TELEVISIÓN, RADIO Y SIMILARES EMPRESAS DEDICADAS  A LOS SERVICIOS  DE TRASMISIÓN POR  CABLE INCLUYE CABLEGRAFÍAS, ESTACIONES

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

Código  Dígitos  CIIU adicionales

2

6425

01

2

6721

01

2

7111

01

2

7112

01

2

7113

01

2

7121

01

2

7122

01

2

7123

01

2

7250

01

2

7310

02

2

7421

02

2

7492

01

2

7493

01

2

7494

01

2

7495

01

2

7499

01

2

7530

01

2

8512

02

2

8513

02

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS  DEDICADAS  A  PRESTAR  OTROS  SERVICIOS  DE  TELECOMUNICACIONES  EMPRESAS DEDICADAS  A  ACTIVIDADES AUXILIARES  DE  LOS SEGUROS INCLUYE LOS SERVICIOS DE AJUSTADORES DE SEGUROS EMPRESAS  DEDICADAS  AL  ALQUILER  DE  EQUIPO  DE  TRANSPORTE  TERRESTRE INCLUYE ALQUILER Y LA VENTA  DE BICICLETAS Y MOTOCICLETAS, ALQUILER DE AUTOMOTORES EMPRESAS  DEDICADAS  AL  ALQUILER  DE  EQUIPO  DE  TRANSPORTE  ACUÁTICO  EMPRESAS  DEDICADAS  AL  ALQUILER  DE  EQUIPO  DE  TRANSPORTE  AÉREO  EMPRESAS  DEDICADAS  AL  ALQUILER  DE  MAQUINARIA  Y  EQUIPO  AGROPECUARIO  EMPRESAS DEDICADAS AL ALQUILER DE MAQUINARIA Y EQUIPO DE  CONSTRUCCION Y DE INGENIERÍA CIVIL  EMPRESAS DEDICADAS AL ALQUILER DE MAQUINARIA Y EQUIPO DE  OFICINA (INCLUSO COMPUTADORAS)  EMPRESAS DEDICADAS AL MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE MAQUINARIA DE OFICINA, CONTABILIDAD E INFORMÁTICA  EMPRESAS O ENTIDADES DEDICADAS A LA INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO EXPERIMENTAL EN EL CAMPO DE LAS CIENCIAS NATURALES  Y LA INGENIERÍA INCLUYE LABORATORIOS DE HIDROLOGÍA Y/O METEREOLÓGIA Y LOS CENTROS DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA BÁSICA EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  ARQUITECTURA  E  INGENIERÍA Y  ACTIVIDADES  CONEXAS DE  ASESORAMIENTO TÉCNICO  INCLUYE DECORACIÓN DE INTERIORES EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN Y SEGURIDAD INCLUYE LOS SERVICIOS DE CONSERJERÍA. EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES DE  LIMPIEZA  DE EDIFICIOS  INCLUYE LAS EMPRESAS DE LIMPIEZA CON EXCEPCIÓN DE LIMPIEZA  EXTERIOR DE FACHADA DE EDIFICIOS. EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  FOTOGRAFÍA  INCLUYE  LOS LABORATORIOS EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  ENVASE  Y  EMPAQUE  INCLUYE  EL  ENVASE,  EMPAQUE  DE  DROGAS  Y  DE  ARTÍCULOS  DE  TOCADOR ASÍ COMO EL ENVASE Y ENLATADO  DE PRODUCTOS  ALIMENTICIOS OTRAS  EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  EMPRESARIALES  NCP INCLUYE  LA ELABORACIÓN  DE COPIAS  FOTOSTÁTICAS,  HELIOGRAFÍAS EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES DE  SEGURIDAD SOCIAL DE  AFILIACIÓN OBLIGATORIA INCLUYE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN  DE RIESGOS PROFESIONALES Y/O AMBIENTALES EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  LA  PRACTICA  MEDICA  INCLUYE  LOS SERVICIOS MÉDICOS Y/O  PARAMÉDICOS  ASISTENCIALES DOMICILIARIOS EXCEPTO SERVICIOS DE  PREVENCIÓN Y/O PROMOCIÓN EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE LA PRACTICA ODONTOLÓGICA INCLUYE LABORATORIOS DE MECÁNICA DENTAL

123

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

Código  Dígitos  CIIU adicionales

2

8520

01

2

9211

01

2

9212

01

2

9213

01

2

9214

01

2

9241

02

2

9249

01

2

9303

01

2

9309

02

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAS A  ACTIVIDADES VETERINARIAS INCLUYE  LA  ZOOTECNIA,  CRÍA  DE  ANIMALES DOMÉSTICOS,  Y  EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES PECUARIAS Y/O VETERINARIA EN GENERAL EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  PRODUCCIÓN  Y  DISTRIBUCIÓN  DE  FILMES Y  VIDEOCINTAS  INCLUYE  LA  DISTRIBUCIÓN  DE  PELICULAS  CINEMATOGRÁFICAS Y LA VENTA  Y ALQUILER DE  VIDEO CON  AUTO  TRANSPORTE EMPRESAS DEDICADAS A LA EXHIBICIÓN DE FILMES Y VIDEOCINTAS  INCLUYE LOS TRABAJO EN CINES Y TEATROS EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE RADIO Y TELEVISIÓN EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES TEATRALES Y MUSICALES Y  OTRAS EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES ARTÍSTICAS INCLUYE  LOS GRUPOS DE MÚSICA Y TEATRO EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES  DEPORTIVAS  Y OTRAS  EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  ESPARCIMIENTO  INCLUYE  LOS SALONES  DE  BILLARES,  JUEGOS DE  BOLOS,  SALONES  DE  PATINAJE, CENTROS  DE  ENSEÑANZA Y/O  ENTRETENIMIENTO DEPORTIVO, LOS TRABAJOS EN ESPECTÁCULOS DEPORTIVOS  ASÍ COMO LAS  EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES DEPORTIVAS  PROFESIONALES NO INCLUIDAS  EN OTRAS  EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES ECONÓMICAS. OTRAS  EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  ESPARCIMIENTO.  REPRODUCCIÓN  DE  MATERIALES  GRABADOS  POR  CONTRATA  INCLUYE MANUFACTURA Y REPRODUCCIÓN DE DISCOS DE SONIDO EMPRESAS DEDICADAS A POMPAS FÚNEBRES Y EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES  CONEXAS INCLUYE A LOS EMPLEADOS DE LOS  CEMENTERIOS Y SERVICIOS FUNERARIOS OTRAS  EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES  DE  SERVICIOS  NCP  INCLUYE  LAS  EMPRESAS  DE  SERVICIOS  PÚBLICOS  DE  SANITARIOS,  ESTACIONAMIENTOS Y/O GARAJES DE AUTOMOTORES

CLASE III Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  adicionales

3

0112

01

3

0125

01

3

0140

03

3

1421

01

124

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  PRODUCCION  ESPECIALIZADA  DE  FLOR  DE  CORTE BAJO CUBIERTA Y AL AIRE  LIBRE INCLUYE  SOLAMENTE LOS INVERNADEROS, CULTIVO FLORICULTURA . EMPRESAS DEDICADAS A LA CRIA ESPECIALIZADA DE OTROS ANIMALES NCP Y LA OBTENCION DE SUS PRODUCTOS INCLUYE SOLAMENTE LA CRIA DE REPTILES EMPRESAS  DEDICADAS  A ACTIVIDADES  DE  SERVICIOS,  AGRICOLAS  Y GANADEROS,  EXCEPTO  LAS  EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES VETERINARIAS INCLUYE  SOLAMENTE LOS BENEFICIOS  DE  ARROZ Y LAS TRILLADORAS DE  GRANO, CABALLERIZAS, ESTABLOS PARA REPARTO CON AUTOTRANSPORTE EMPRESAS DEDICADAS  A LA EXPLOTACION DE  MINERALES PARA  LA FABRICACIÓN DE ABONOS Y PRODUCTOS QUIMICOS

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  adicionales

3

1422

01

3

1511

02

3

1512

01

3

1521

02

3

1530

02

3

1541

02

3

1543

01

3

1551

02

3

1561

01

3

1562

01

3

1572

01

3

1581

01

3

1589

02

3

1591

01

3

1592

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  EXTRACCION  DE  HALITA  (SAL)  INCLUYE SOLAMENTE SALINAS MARINAS EMPRESAS  DEDICADAS  A  PRODUCCION,  TRANSFORMACION  Y  CONSERVACION DE  CARNE Y DE DERIVADOS CARNICOS INCLUYE  SOLAMENTE LOS MATADEROS EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  TRANSFORMACION  Y  CONSERVACION DE PESCADO Y DE  DERIVADOS DEL PESCADO INCLUYE SOLAMENTE LAS EMPACADORAS DE PESCADOS MARISCOS EMPRESAS DEDICADAS A LA ELABORACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS  PRINCIPALMENTE DE  FRUTAS,  LEGUMBRES Y  HORTALIZAS. INCLUYE SOLAMENTE LA  FABRICACIÓN DE  CONSERVAS ALIMENTICIOS CON EMPLEO DE MAQUINARIA ELABORACION  DE  PRODUCTOS  LACTEOS  INCLUYE  SOLAMENTE  LA  FABRICACIÓN  NO  ARTESANAL  DE  PRODUCTOS  Y/O  DERIVADOS  DE  LACTEOS,  ELABORACIÓN  DE  LECHE  CONDENSADA Y/O  EN POLVO, PLANTAS PASTEURIZADORAS ELABORACION DE PRODUCTOS DE MOLINERIA, DE ALMIDONES Y  PRODUCTOS  DERIVADOS DEL ALMIDON Y ALIMENTOS  PREPARADOS PARA  ANIMALES INCLUYE  SOLAMENTE LA  FABRICACIÓN DE  ALMIDÓN, FECULA, GLUCOSAS, MOLINOS DE GRANOS EMPRESAS DEDICADAS A LA  ELABORACION DE ALIMENTOS  PREPARADOS PARA ANIMALES INCLUYE LA FABRICACIÓN DE ALIMENTOS CONCENTRADOS PARA ANIMALES EMPRESAS DEDICADAS  A  LA  ELABORACION DE  PRODUCTOS  DE  PANADERIA  INCLUYE  SOLAMENTE  FABRICACIÓN  DE  GALLETAS,  PASTAS ALIMENTICIAS, ELABORACIÓN DE PAN Y PASTELES TRILLA DE CAFÉ HACE REFERENCIA A EMPRESAS DEDICADAS A LA  MOLIENDA DESCAFEINADO EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE PANELA Y SUS SUBPRODUCTOS INCLUYE TRAPICHES, INDUSTRIA DE LA PANELA EMPRESAS DEDICADAS  A LA ELABORACION  DE CACAO,  CHOCOLATE Y  PRODUCTOS DE  CONFITERIA  INCLUYE LA  MOLIENDA Y/O  FABRICACIÓN DE PRODUCTOS DE CACAO,  DULCES, CHOCOLATES  Y SIMILARES ELABORACION  DE  OTROS  PRODUCTOS  ALIMENTICIOS  NCP  INCLUYE  SOLAMENTE  LAS  FABRICAS  DE  ALIMENTOS  PRECOCIDOS  Y/O  CONGELADOS  NO  ESPECIFICADOS  EN  OTRAS  EMPRESAS  DEDICADAS  A ACTIVIDADES ECONÓMICAS, FABRICACIÓN DE  LEVADURAS, ELABORACIÓN DE MANTECA DE CERDO, FABRICACIÓN  DE VINAGRE DESTILACION, RECTIFICACION Y MEZCLA DE BEBIDAS ALCOHOLICAS;  PRODUCCION  DE  ALCOHOL  ETILICO  A  PARTIR  DE  SUSTANCIAS  FERMENTADAS  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  VINOS,  ALCOHOLES,  AGUARDIENTE  Y/O LICORES EMPRESAS DEDICADAS A LAELABORACION DE BEBIDAS FERMENTADAS NO DESTILADAS

125

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

126

Código  CIIU

Dígitos  adicionales

3

1594

01

3

1600

01

3

1710

01

3

1720

01

3

1730

02

3

1741

02

3

1743

01

3

1749

02

3

1750

02

3

1810

03

3

1921

02

3

1922

02

3

1923

02

3

1924

02

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS  DEDICADAS  A LA  ELABORACION DE  BEBIDAS NO ALCOHOLICAS,  PRODUCCION  DE  AGUAS  MINERALES  INCLUYE  LA  FABRICACIÓN Y EMBOTELLADOR DE  BEBIDAS NO ALCOHOLICAS,  LA ELABORACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE HIELO EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  PRODUCTOS  DE  TABACO INCLUYE FABRICACIÓN DE CIGAROS, CIGARRILLOS EMPRESAS DEDICADAS A LA PREPARACION DE FIBRAS ANIMALES  Y VEGETALES  Y/O  ARTIFICIALES Y  SUS  SUBPRODUCTOS INCLUYE  SOLAMENTE LA FABRICACIÓN DE ARTÍCULOS DE BORRA, ESTOPA,  FABRICACIÓN  DE  HILADOS  Y/O  TEJIDOS  DE  FIBRA  BLANDA  DE  ALGODÓN,  LANA,  LINO,  SEDA  Y  SIMILARES  ,DESFIBRADORA  DE  ALGODÓN, EL DESFIBRADORAS DE FIBRAS DURAS, YUTE, FIQUE Y  SIMILARES. EMPRESAS DEDICADAS A LA TEJEDURA DE PRODUCTOS TEXTILES  INCLUYE  SOLAMENTE  LA  FABRICACIÓN  DE  GASAS  ,VENDAS,  ALGODÓN Y SIMILARES, TELAS EN GENERAL ACABADO DE PRODUCTOS TEXTILES NO PRODUCIDOS EN LA MISMA  UNIDAD DE  PRODUCCION  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS  DEDICADAS  A ACABADO, TEÑIDO Y/O ESTAMPADO DE TELAS, HILOS, TINTORERÍAS EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  CONFECCION  DE  ARTICULOS  CON  MATERIALES  TEXTILES  NO  PRODUCIDOS  EN  LA  MISMA  UNIDAD,  EXCEPTO PRENDAS DE VESTIR. EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE CUERDAS, CORDELES, CABLES, BRAMANTES Y REDES EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE OTROS ARTICULOS  TEXTILES  NCP INCLUYE SOLAMENTE LA MANUFACTURA DE  COSTALES DE FIBRA, DE TELA EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE TEJIDOS Y ARTICULOS  DE PUNTO Y GANCHILLO  INDUSTRIAL INCLUYE SOLAMENTE  LA FABRICACIÓN DE MEDIAS EMPRESAS DEDICADAS  A LA FABRICACIÓN DE PRENDAS DE VESTIR, EXCEPTO  PRENDAS DE  PIEL HINCLUYE SOLAMENTE FABRICACIÓN  MECANIZADA  DE  CORSÉS,  FAJAS  ELÁSTICAS, SOMBREROS  DE FIELTRO EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE CALZADO DE CUERO Y PIEL;  CON CUALQUIER TIPO  DE SUELA,  EXCEPTO EL  CALZADO DEPORTIVO INCLUYE LA FABRICACIÓN Y/O REPARACIÓN CON  MAQUINARIA EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE CALZADO  DE MATERIALES TEXTILES; CON CUALQUIER TIPO DE SUELA, EXCEPTO EL  CALZADO  DEPORTIVO  INCLUYE  LA  FABRICACIÓN  Y/O  REPARACIÓN CON MAQUINARIA EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE CALZADO DE CAUCHO,  EXCEPTO  EL  CALZADO  DEPORTIVO  .INCLUYE  LA  FABRICACIÓN Y/O REPARACIÓN CON MAQUINARIA EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE CALZADO DE PLASTICO,  EXCEPTO  EL  CALZADO  DEPORTIVO  INCLUYE  LA  FABRICACIÓN Y/O REPARACIÓN CON MAQUINARIA

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  adicionales

3

1925

02

3

1926

01

3

1929

02

3

1931

02

3

1932

01

3

1939

01

3

2010

01

3

2030

01

3

2040

01

3

2090

02

3

2102

02

3

2211

01

3

2212

01

3

2213

01

3

2219

01

3

2231

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAS  A LA FABRICACIÓN DE CALZADO DEPORTIVO, INCLUSO EL MOLDEADO INCLUYE LA FABRICACIÓN Y/O REPARACIÓN CON MAQUINARIA EMPRESAS DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN DE  PARTES DEL  CALZADO INCLUYE LA FABRICACIÓN DE OJETES PARA ZAPATOS EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  CALZADO  NCP  INCLUSO EL MOLDEADO  INCLUYE LA FABRICACIÓN Y/O REPARACIÓN CON MAQUINARIA CON MATERIALES COMO MADERA, PAJA,  SINTETICOS. EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE ARTICULOS DE VIAJE, BOLSOS  DE MANO, Y ARTICULOS SIMILARES ELABORADOS  EN  CUERO;  INCLUYE  SOLAMENTE  FABRICACIÓN  DE  ARTICULOS  DE  TALABARTERIA Y  GUARNICIONERIA, TALABARTERÍAS  MECANIZADAS EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE ARTICULOS DE VIAJE, BOLSOS DE  MANO Y ARTICULOS SIMILARES,  ELABORADOS EN  MATERIALES SINTETICOS, PLASTICO E IMITACIONES DE CUERO EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  ARTICULOS  DE  VIAJE, BOLSOS DE MANO, Y ARTICULOS SIMILARES ELABORADOS  CON MATERIALES NCP EMPRESAS DEDICADAS AL ASERRADO, ACEPILLADO E IMPREGNACION DE  LA  MADERA  INCLUYE SOLAMENTE  EMPRESAS DEDICADAS A LAS MADERERIAS, PREPARACIÓN  DE MADERA, IMPERMEABILIZACIÓN Y/O INMUNIZADO EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE  PARTES Y  PIEZAS  DE CARPINTERIA PARA EDIFICIOS Y CONSTRUCCIONES EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  RECIPIENTES  DE  MADERA INCLUYE SOLAMENTE LA  FABRICACIÓN DE  ENVASES DE  MADERA PARA EMPAQUE, TONELES, BARRILES EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN  DE  OTROS  PRODUCTOS DE MADERA; FABRICACIÓN DE ARTICULOS DE CORCHO,  CESTERIA  Y  ESPARTERIA  INCLUYE  SOLAMENTE  LA  FABRICACIÓN  DE  HORMAS, TACONES Y/O  CERCOS  PARA  CALZADO,  PALILLOS,  BAJALENGUAS Y SIMILARES, FABRICACIÓN DE PERSIANAS ,LAS MARQUETERIAS MECANIZADAS EMPRESAS  DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN  DE  ENVASES,  EMPAQUES Y DE EMBALAJES DE PAPEL Y CARTON EMPRESAS DEDICADAS A LA EDICION DE LIBROS, FOLLETOS, PARTITURAS Y OTRAS PUBLICACIONES EMPRESAS DEDICADAS  A LA  EDICION DE  PERIODICOS,  REVISTAS  Y PUBLICACIONES PERIODICAS TECNICAS Y TIRAS COMICAS Y DE  TODO EMPRESAS DEDICADAS A LA EDICION DE MATERIALES GRABADOS  EN MATERIALES GRAMAFONICO EMPRESAS DEDICADAS A OTROS TRABAJOS DE EDICION INCLUYE  SOLAMENTE IMPRENTAS, LITOGRAFIAS Y TIPOGRAFIAS ARTE, DISEÑO Y COMPOSICION INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS  DEDICADAS A LA FOTOCOMPOSICIÓN

127

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  adicionales

3

2232

01

3

2233

01

3

2234

01

3

2411

01

3

2414

01

3

2422

01

3

2423

01

3

2424

02

3

2429

02

3

2430

01

3

2519

02

3

2521

01

3

2529

01

3

2610

01

128

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FOTOMECANICA  Y  ANALOGOS  INCLUYE  SOLAMENTE  EL FOTOGRABADO,  CINCOGRABADO,  ROTOGRABADO EMPRESAS DEDICADAS A LA ENCUADERNACION EMPRESAS DEDICADAS AL ACABADO O RECUBRIMIENTO EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE SUSTANCIAS  QUIMICAS  BASICAS,  EXCEPTO  ABONOS  Y  COMPUESTOS  INORGANICOS  NITROGENADOS  INCLUYE  LA  FABRICACIÓN  DE  AGUARRÁS,  TREMENTINA, GOMAS, LA REFINACIÓN DE AZUFRE EMPRESAS DEDICADAS  A LA FABRICACIÓN DE  CAUCHO SINTETICO EN FORMAS PRIMARIAS EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  PINTURAS,  BARNICES  Y  REVESTIMIENTOS  SIMILARES,  TINTAS  PARA  IMPRESION  Y  MASILLAS  INCLUYE  SOLAMENTE  LA  FABRICACIÓN  DE  TINTAS  PARA IMPRENTA EMPRESAS DEDICADAS  A LA FABRICACIÓN DE  PRODUCTOS FARMACEUTICOS  INCLUYE SOLAMENTE FABRICACIÓN DE  ALGODÓN,  GASAS, VENDAS Y SIMILARES, FABRICACIÓN DE PRODUCTOS FARMACEUTICOS, MEDICAMENTOS EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE JABONES Y DETERGENTES,  PREPARADOS PARA  LIMPIAR Y PULIR;  PERFUMES Y PREPARADOS  DE  TOCADOR  INCLUYE  SOLAMENTE  LA  FABRICACIÓN  DE  BETÚNES, GRASAS PARA CALZADO,  CERA PARA  PISOS, FABRICACIÓN Y ENVASE DE COSMÉTICOS. EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN DE  OTROS  PRODUCTOS  QUIMICOS  NCP  INCLUYE  SOLAMENTE  LA  FABRICACIÓN  DE  COLA,  PEGANTES Y SIMILARES, PREPARACIÓN  DE COMBUSTIBLES  PARA CALENTADORES, ENCENDEDORES, REFINACIÓN DE SAL EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE FIBRAS SINTETICAS  Y ARTIFICIALES INCLUYE SOLAMENTE LA FABRICACIÓN DE HILOS,  ESTAMBRE EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN DE  OTROS  PRODUCTOS  DE  CAUCHO  NCP  INCLUYE  SOLAMENTE  FABRICACIÓN  DE  BANDAS  EMPAQUETADURA,  FABRICACIÓN  DE  ARTÍCULOS  DE  PLÁSTICOS, BAQUELITA, LÁTEX EMPRESAS DEDICADAS  A LA FABRICACIÓN DE  FORMAS BASICAS  DE  PLASTICO INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE LAMINAS, PELICULAS, TIRAS, ESPUMADO, PLANCHAS. EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  ARTICULOS  DE  PLASTICO  NCP INCLUYE  SOLAMENTE  LA  FABRICACIÓN  DE  ARTÍCULOS  PARA  BAÑO,  CARPINTERIA  ARQUITECTONICA  EN  PLASTICO,  PRODUCTOS  DE  REVESTIMIENTO  PARA  PISOS, PAREDES  O  TECHOS, ARTÍCULOS DE PROTECCIÓN Y AISLAMIENTO ELECTRICO,  PRENDAS DE VESTIR EN PLASTICO. EMPRESAS DEDICADAS  A LA FABRICACIÓN DE VIDRIO Y DE  PRODUCTOS  DE  VIDRIO  INCLUYE  SOLAMENTE  LA  FABRICACIÓN Y/O  REPARACIÓN  DE  ARTÍCULOS  DE  FIBRA  DE VIDRIO,  FABRICACIÓN  DE BOMBILLAS.

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  adicionales

3

2694

01

3

2696

01

3

2699

01

3

2721

01

3

2811

01

3

2891

01

3

2892

01

3

2893

01

3

2899

02

3

2919

01

3

2921

01

3

2922

01

3

2926

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN  DE  CEMENTO,  CAL Y  YESO INCLUYE SOLAMENTE FABRICACIÓN DE CAL, CALES HIDRATADAS, MOLINOS DE ARCILLA, YESO Y SIMILARES EMPRESAS  DEDICADAS  AL  CORTE, TALLADO  Y  ACABADO DE  LA  PIEDRA INCLUYE LAS MARMOLERIAS EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN  DE  OTROS  PRODUCTOS  MINERALES  NO  METALICOS  NCP  INCLUYE  SOLAMENTE  LA  FABRICACIÓN DE LIJAS Y ESMERILES INDUSTRIAS  BASICAS  DE  METALES  PRECIOSOSINCLUYE  SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE ARTÍCULOS  DE PLATA Y PLATERÍAS EMPRESAS DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN DE  PRODUCTOS  METALICOS  PARA  USO ESTRUCTURAL  INCLUYE  SOLAMENTE  LA  FABRICACIÓN DE CORTINAS, PUERTAS Y/O VENTANAS METÁLICAS. EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FORJA,  PRENSADO,  ESTAMPADO  Y  LAMINADO  DE  METAL;  PULVIMETALURGIA INCLUYE  SOLAMENTE  LA FABRICACIÓN DE ARTEFACTOS PARA TAPAS Y SIMILARES PARA  EMBOTELLADORAS,  LOS TRABAJOS DE  HOJALATERIA  NO MECANIZADA TRATAMIENTO Y REVESTIMIENTO  DE  METALES; TRABAJOS DE  INGENIERIA  MECANICA  EN  GENERAL  REALIZADOS  A  CAMBIO  DE  UNA RETRIBUCION O  POR CONTRATA  INCLUYE  SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A LAS PLANTAS PULIDORAS DE METALES EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  ARTICULOS  DE  CUCHILLERIA,  HERRAMIENTAS  DE  MANO  Y  ARTICULOS  DE  FERRETERIA INCLUYE  LA  FABRICACIÓN DE  CERRADURAS,  LLAVES Y  SIMILARES. EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN  DE  OTROS  PRODUCTOS  ELABORADOS  DE METAL  NCP INCLUYE LA  FABRICACIÓN DE  AGUJAS,  ALFILERES,  HORQUILLAS  Y  SIMILARES,  ENVASES  PARA  EXTINTORES  DE  INCENDIO,  TRABAJOS  EN  GRABADO  EN  COBRE  Y/O OTROS METALES, TALLERES DE ORNAMENTACIÓN DE HIERRO,  TALLERES MECÁNICOS  DE  HERRERÍAS, FABRICACIÓN DE  ARTÍCULOS  METÁLICOS,  FABRICACIÓN DE  ESPUELAS,  FRENOS  Y SIMILARES, LAS LATONERÍAS, COBRERERIAS EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN DE  OTROS  TIPOS  DE  MAQUINARIA  DE USO  GENERAL NCP INCLUYE  LA  DISTRIBUCIÓN  Y/O  FABRICACIÓN  DE  APARATOS  PARA  PURIFICAR  AGUA,  EXTRACCIÓN Y/O PURIFICACIÓN ,LA FABRICACIÓN DE APARATOS DE  CALEFACCIÓN  Y/O  REFIGERACIÓN,  CALENTADORES  PARA  AGUA,  ESTUFAS A  GAS,  LA  FABRICACIÓN DE  INSTRUMENTOS Y/O  ARTÍCULOS DE INGENIERIA EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  MAQUINARIA  AGROPECUARIA Y  FORESTAL  INCLUYE  SOLAMENTE LA  FABRICACIÓN, REPARACIÓN DE MAQUINARIA E IMPLEMENTOS AGRICOLAS EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE MAQUINAS HERRAMIENTA EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE MAQUINARIA PARA  LA ELABORACION DE PRODUCTOS TEXTILES, PRENDAS DE VESTIR  Y CUEROS

129

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  adicionales

3

2927

02

3

2929

01

3

2930

01

3

3000

01

3

3110

01

3

3120

01

3

3150

01

3

3190

01

3

3210

01

3

3220

01

3

3230

01

3

3311

01

3

3312

01

3

3313

01

3

3320

02

3

3330

01

130

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE ARMAS Y MUNICIONES EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  OTROS  TIPOS  DE  MAQUINARIA DE USO ESPECIAL NCP INCLUYE SOLAMENTE LA FABRICACIÓN DE MOLDES PARA FUNCICIÓN DE MAQUINARIA, RODILLOS PARA IMPRESORA Y RECUBRIMIENTOS EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE APARATOS DE USO  DOMESTICO NCP INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  VENTIOLADORES  PARA  USO  DOMESTICO Y  EN  PIE,  MÁQUINAS  DE  AFEIRTAR  ELECTRICAS,  MAQUINAS  SECADORAS PAERA USO DOMESTICO. EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  MAQUINARIA  DE  OFICINA, CONTABILIDAD E INFORMATICA EMPRESAS  DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE  MOTORES,  GENERADORES Y TRANSFORMADORES ELECTRICOS EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE APARATOS DE DISTRIBUCION Y CONTROL DE LA ENERGIA ELECTRICA EMPRESAS  DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE  LAMPARAS  ELECTRICAS  Y  EQUIPO  DE  ILUMINACIONINCLUYE  SOLAMENTE  LA  FABRICACIÓN  DE  APARATOS  ELECTRICOS  IMPLEMENTOS  Y  SIMILARES,  LAMPARAS  INCANDESCENTES,  FLUORESCENTES,  TUBOS  PARA RADIOS Y SIMILARES, BOMBILLOS EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  OTROS  TIPOS  DE  EQUIPO  ELECTRICO  NCP  INCLUYE SOLAMENTE  EMPRESAS DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  ELECTRODOS,  DISPOSITIVOS  DE  ILUMINACIÓN, DISPOSITIVOS DE SEÑALIZACIÓN. EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE TUBOS Y VALVULAS  ELECTRONICAS Y DE OTROS COMPONENTES ELECTRONICOS EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE TRANSMISORES DE  RADIO Y TELEVISION Y DE APARATOS PARA TELEFONIA Y TELEGRAFIA EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  RECEPTORES  DE  RADIO Y TELEVISION, DE APARATOS DE GRABACION Y DE REPRODUCCION  DEL  SONIDO O DE  LA  IMAGEN, Y DE  PRODUCTOS  CONEXOS  INCLUYE  SOLAMENTE  EL ARMADO Y/O  FABRICACIÓN  DE  TELEVISORES, RADIOS, REPRODUCTORES DE SONIDO EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE EQUIPO MEDICO Y  QUIRURGICO Y DE APARATOS ORTESICOS Y PROTESICOS INCLUYE  SOLAMENTE  FABRICACIÓN  DE  INSTRUMENTOS  Y/O  ARTÍCULOS  DE  CIRUGÍA,  ORTOPEDIA,  LA  FABRICACIÓN  DE  APARATOS  PARA  ESTERILIZACIÓN EMPRESAS DEDICADAS  A LA FABRICACIÓN DE  INSTRUMENTOS Y  APARATOS PARA MEDIR, VERIFICAR, ENSAYAR, NAVEGAR Y OTROS  FINES, EXCEPTO EQUIPO DE CONTROL DE PROCESOS INDUSTRIALES EMPRESAS  DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE  EQUIPO  DE  CONTROL DE PROCESOS INDUSTRIALES EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  INSTRUMENTOS  OPTICOS Y DE EQUIPO FOTOGRAFICO EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE RELOJES

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  adicionales

3

3410

01

3

3420

01

3

3430

01

3

3530

01

3

3591

01

3

3592

01

3

3599

01

3

3611

02

3

3612

02

3

3613

02

3

3619

01

3

3691

01

3

3692

02

3

3694

01

3

3699

02

3

3720

01

3

4030

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAS  A LA FABRICACIÓN DE VEHICULOS AUTOMOTORES Y SUS  MOTORES INCLUYE  ARMADO,  PINTURA Y/O  REPARACIÓN  DE  AUTOMOTORES, AUTOMOVILES,  CAMIONES,  LANCHAS, MOTOCICLETAS Y SIMILARES EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  CARROCERIAS  PARA  VEHICULOS AUTOMOTORES; INCLUYE  LA  FABRICACIÓN DE  REMOLQUES  Y  SEMIRREMOLQUES,  FABRICACIÓN  Y/O  REPARACIÓN DE CARROCERÍAS EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE  PARTES,  PIEZAS Y  ACCESORIOS  (AUTOPARTES)  PARA  VEHICULOS AUTOMOTORES  Y  PARA SUS MOTORES EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE  AERONAVES Y  DE  NAVES  ESPACIALES  INCLUYE  EL  ENSAMBLAJE Y  REPARACIÓN  DE  AERONAVES. EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE MOTOCICLETAS EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN DE  BICICLETAS  Y  DE  SILLONES DE RUEDAS PARA DISCAPACITADOS EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN DE  OTROS  TIPOS  DE  EQUIPO DE TRANSPORTE NCP EMPRESAS DEDICADAS A LA  FABRICACIÓN DE  MUEBLES PARA EL  HOGAR INCLUYE LAS  CARPINTERIAS Y/O EBANISTERIAS CON  MAQUINARIA, FABRICACIÓN MECANIZADA DE MUEBLES DE MADERA  Y EN METAL EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  MUEBLES  PARA  OFICINA  INCLUYE  FABRICACIÓN  MECANIZADA  DE  MUEBLES  DE  MADERA Y EN METAL EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  MUEBLES  PARA  EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO Y SERVICIOS INCLUYE CARPINTERIAS  Y/O  EBANISTERIAS  CON  MAQUINARIA  FABRICACIÓN  MECANIZADA DE MUEBLES DE MADERA Y EN METAL EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE  OTROS  MUEBLES  NCP  INCLUYE  FABRICACIÓN MECANIZADA  DE  MUEBLES  DE  MADERA EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE  JOYAS Y DE  ARTICULOS CONEXOS EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  INSTRUMENTOS  MUSICALES EMPRESAS DEDICADAS A LA  FABRICACIÓN DE JUEGOS Y JUGUETES OTRAS  INDUSTRIAS  MANUFACTURERAS  NCP  HACE  REFERENCIA  A EMPRESAS DEDICADAS SOLAMENTE A LA FABRICACIÓN DE BOTONES EN GENERAL, BROCHES,  CIERRES METÁLICOS, MANIQUIES,  PARAGUAS,  BASTONES,  PEINES,  PEINETAS  Y  SIMILARES,  PREPARACIÓN DE  PELO,  CERDA  PARA  USO INDUSTRIAL, TAPETES Y ALFOMBRAS, TAPONES, TAPAS  EN GENERAL, VELAS, VELADORAS DE  CERA, DE  PARAFINA,  DE  CEBO,  FABRICACIÓN DE  CEPILLOS, BROCHAS, PINCELES, LA FABRICACIÓN DE LAPICES EMPRESAS DEDICADAS  AL RECICLAJE DE  DESPERDICIOS Y DESECHOS NO METALICOS SUMINISTRO DE VAPOR Y AGUA CALIENTE

131

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

132

Código  CIIU

Dígitos  adicionales

3

4100

01

3

4541

01

3

4542

01

3

4552

02

3

5030

01

3

5051

01

3

5111

01

3

5151

01

3

5155

01

3

5170

02

3

5190

02

3

5241

01

3

5519

02

3

5523

02

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAS A LA CAPTACION, DEPURACION Y DISTRIBUCION DE AGUA INCLUYE LA EMPRESAS DE SERVICIOS DE ACUEDUCTO  Y/O  ALCANTARILLADO,  LAS  PLANTAS  DE  TRATAMIENTO  DE AGUAS BLANCAS. INSTALACIONES  HIDRAULICAS  Y TRABAJOS CONEXOS  HINCLUYE  SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A PLOMERIAS EMPRESAS  DEDICADAS  A TRABAJOS DE  ELECTRICIDAD INCLUYE  SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A LAS INSTALACIONES ELECTRICAS, EN CASA DE HABITACIÓN Y/O EDIFICIOS. EMPRESAS DEDICADAS A TRABAJOS DE PINTURA Y TERMINACION  DE MUROS Y PISOS INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS  A EL PULIDO, PINTURA Y/O ENCERADO DE PISOS EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO DE PARTES, PIEZAS (AUTOPARTES) Y ACCESORIOS (LUJOS) PARA VEHICULOS AUTOMOTORES EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO AL  POR  MENOR DE  COMBUSTIBLE  PARA  AUTOMOTORES INCLUYE  SOLAMENTE LAS  ESTACIONES DE SERVICIO PARA AUTOMOTORES, LAS ESTACIONES Y/O  EXPENDIOS DE GASOLINA, PETROLEO, TRACTORINA EMPRESAS DEDICADAS AL  COMERCIO AL POR MAYOR A CAMBIO  DE  UNA  RETRIBUCION O  POR CONTRATA  DE  PRODUCTOS  AGRICOLAS (EXCEPTO CAFE), SILVICOLAS Y DE ANIMALES VIVOS Y SUS  PRODUCTOS  INCLUYE  SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS  A LA  DISTRIBUCIÓN CON AUTOTRANSPORTE DE LECHE EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR  MAYOR  DE  COMBUSTIBLES  SOLIDOS,  LIQUIDOS,  GASEOSOS  Y  PRODUCTOS  CONEXOS” INCLUYE EMPRESAS DEDICADAS A LA VENTA  CON AUTOTRANSPORTE DE CARBÓN MINERAL Y/O VEGETAL, LEÑA EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO AL POR MAYOR DE DESPERDICIOS O DESECHOS INDUSTRIALES Y MATERIAL PARA RECICLAJE  INCLUYE SOLAMENTE LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA RECOLECCIÓN, SELECCIÓN Y COMPRAVENTA DE TRAPO, PAPEL, CARTÓN DE  BASUREROS EMPRESAS  DEDICADAS  AL  MANTENIMIENTO  Y  REPARACION  DE  MAQUINARIA  Y  EQUIPO.  INCLUYE  SOLAMENTE  TALLERES  ELECTROMECÁNICOS,  LA  REPARACIÓN  DE  MAQUINARIA  PESADA,  LA  REPARACIÓN, CARGA Y/O VENTA  DE ACUMULADORES EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR  MAYOR  DE  PRODUCTOS  DIVERSOS  NCP  INCLUYE  SOLAMENTE EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA VENTA  DE  MATERIALES  PARA  CONSTRUCCIÓN  CON  AUTOTRANSPORTE EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR MENOR  DE  ARTICULOS  DE  FERRETERIA,  CERRAJERIA  Y  PRODUCTOS  DE  VIDRIO,  EXCEPTO  PINTURAS EN  ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS INCLUYE SOLAMENTE LA VENTA  DE HIERROS OTROS TIPOS DE ALOJAMIENTO NCP HACE REFERENCIA A EMPRESAS DEDICADAS A LAS EMPRESAS DE SERVICIOS DE COCHES-DORMITORIOS Y/O COMEDORES A BORDO DE FERROCARRILES EXPENDIO,  POR  AUTOSERVICIO,  DE  COMIDAS  PREPARADAS  EN  RESTAURANTES  INCLUYE  SOLAMENTE LOS SERVICIOS  DE  COCHE  DORMITORIOS Y/O COMEDORES A BORDO.

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  adicionales

3

6041

01

3

6310

01

3

6320

02

3

6421

01

3

6422

01

3

6426

01

3

7310

02

3

7320

01

3

7421

02

3

7491

01

3

7495

01

3

8511

01

3

8514

01

3

9000

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA TRANSPORTE  MUNICIPAL  DE  CARGA  POR  CARRETERA  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS  DEDICADAS  A  TRANSPORTE  AUTOMOTOR DE ARTÍCULOS DIVERSOS COMO PAN,  LEGUMBRES, CARNES,  LECHE, DROGAS, MADERA, ETC.) EMPRESAS DEDICADAS A LA MANIPULACION DE CARGA INCLUYE  SOLAMENTE ESTIBADORES,  COTEROS, PALETIZADORES  EXCEPTO  CARGUE Y DESCARGUE DE EMBARCACIONES AÉREAS, MARITIMAS  Y/O FLUVIALES EMPRESAS  DEDICADAS  AL  ALMACENAMIENTO  Y  DEPOSITO  INCLUYE  SOLAMENTE  DEPOSITO  DE  CARBÓN  MINERAL Y/O  VEGETAL, LEÑA, DEPÓSITOS Y DISTRIBUCIÓN DE FOSFORO SERVICIOS TELEFONICOS INCLUYE  SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A TELECOMUNICACIONES EMPRESAS  DEDICADAS  A  OFRECER  SERVICIO  DE  TRANSMISION  DE DATOS A TRAVES DE REDES SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS TELECOMUNICACIONES EMPRESAS O INSTITUCIONES DEDICADAS A LA INVESTIGACION Y  DESARROLLO EXPERIMENTAL EN EL CAMPO DE LAS CIENCIAS NATURALES Y LA INGENIERIA INCLUYE SOLAMENTE LOS CENTROS DE  INVESTIGACIÓN CIENTIFICA APLICADA INVESTIGACION Y DESARROLLO EXPERIMENTAL EN EL CAMPO  DE  LAS CIENCIAS SOCIALES Y LAS HUMANIDADES EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES  DE ARQUITECTURA  E INGENIERIA Y ACTIVIDADES  CONEXAS  DE  ASESORAMIENTO TECNICO INCLUYE SOLAMENTE LAS EMPRESAS DEDICADAS A EL TRABAJO  DE  CAMPO  DE  HIDROLOGIA Y/O  METEREOLOGIA, TOPOGRAFIA, AGRIMENSURA Y/O ESTUDIOS CATASTRALES. EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  OBTENCION  Y  SUMINISTRO  DE  PERSONAL  INCLUYE  SOLAMENTE  LAS  EMPRESAS  DE  SERVICIOS  TEMPORALES  DE  SUMINISTRO  DE  PERSONAL  TEMPORAL  O  DE  EMPLEOS TEMPORALES Y  LOS CONDUCTORES  DE  AUTOS  PARTICULARES EMPRESAS  DEDICADAS  A ACTIVIDADES  DE  ENVASE Y  EMPAQUE  INCLUYE SOLAMENTE EL ENVASADO DE  ACEITES VEGETALES Y/O  MINERALES EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  LAS  INSTITUCIONES  PRESTADORAS  DE  SERVICIOS  DE  SALUD,  CON  INTERNACION  INCLUYE HOSPITALES GENERALES, CENTROS DE ATENCIÓN MÉDICA  CON  AYUDAS  DIAGNOSTICAS, INSTITUCIONES PRESTADORAS  DE  SERVICIOS  DE  SALUD,  CENTROS  ESPECIALIZADOS  (EXCEPTO  DE  RADIODIAGNOSTICOS Y/O RADIOTERAPIA), HOSPITALES PARA TUBERCULOSOS, INSTITUCIONES DE SALUD MENTAL EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE APOYO DIAGNOSTICO  INCLUYE  SOLAMENTE  LOS  LABORATORIOS  DE  ANÁLISIS  QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, BANCOS DE SANGRE Y SIMILARES. EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  ELIMINACION  DE  DESPERDICIOS  Y  AGUAS  RESIDUALES,  SANEAMIENTO Y  EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  SIMILARES  INCLUYE  LA  RECOLECCIÓN,  RELLENOS  SANITARIOS Y/O RECICLAJE DE BASURAS  INDUSTRIAL O ARTESANAL DE BASURAS, ARREGLO DE CUERPOS FUNERARIOS

133

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  adicionales

3

9120

01

3

9192

01

3

9219

01

3

9233

01

3

9241

02

3

9249

02

3

9301

01

3

9303

02

3

9900

01

Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  Adicionales

4

0114

01

4

0115

02

4

0201

02

4

0501

02

4

0502

02

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  SINDICATOS  HACE  REFERENCIA  A EMPRESAS  DEDICADAS  A TODA CLASE DE  SINDICATOS EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  ORGANIZACIONES  POLITICAS OTRAS  EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  ENTRETENIMIENTO  NCP  INCLUYE  SOLAMENTE EMPRESAS DE  JUEGOS  Y DIVERSIONES  MECÁNICAS,  TRABAJOS  EN  CIRCOS,  HIPÓDROMOS,  PLAZAS DE TOROS Y SIMILARES, BALNEARIOS CON PERSONAL DE  SALVAMENTO EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE JARDINES BOTANICOS  Y ZOOLOGICOS Y DE  PARQUES NACIONALES INCLUYE SOLAMENTE LOS TRABAJOS EN JARDINES ZOOLOGICOS EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y OTRAS EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE ESPARCIMIENTO INCLUYE  TODAS  LAS  ACTIVIDADES DEPORTIVAS  PROFESIONALES  DE  FUTBOL, TENIS, BALONCESTO, ATLETISMO, BEISBOL.ETC. OTRAS  EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES  DE ESPARCIMIENTO.  REPRODUCCION  DE  MATERIALES  GRABADOS  POR  CONTRATAINCLUYE SOLAMENTE LAS EMPRESAS DEDICADAS A LOS SERVICIOS DE ORGANIZACIÓN DE  EVENTOS CULTURALES Y/O  RECREATIVOS MASIVOS EMPRESAS DEDICADAS  AL  LAVADO Y LIMPIEZA  DE  PRENDAS DE  TELA Y DE PIEL, INCLUSO LA LIMPIEZA EN SECO  HINCLUYE SOLAMENTE LAS LAVANDERIAS, PLANCHADURIAS MECANIZADAS POMPAS FUNEBRES Y EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES CONEXAS  INCLUYE  SOLAMENTE CREMATORIOS  DE  CADAVERÉS,  DE  DESECHOS ORGÁNICOS Y/O  PRODUICTOS QUÍMICOS, LAS AGENCIAS DE CREMACIÓN. ORGANIZACIONES Y ORGANOS EXTRATERRITORIALES

CLASE IV

134

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAAS A LA PRODUCCION ESPECIALIZADA DE  CAÑA DE AZUCAR EMPRESAS DEDICADA A LA PRODUCCION DE ACEITE DE PALMA SILVICULTURA  Y EXPLOTACION  DE  LA  MADERA  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  TALA  Y  ASERRIO  DE  BOSQUES. PESCA HACE REFERENCIA A EMPRESAS DEDICADAS A LOS TABAJAOS DE PESCA EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE  SERVICIOS RELACIONADOS  CON  LA PESCA  INCLUYE SOLAMENTE  SERVICIOS DE  REFRIGERACIÓN,  SERVICIOS  DE  MONTACARGAS,  GRUAS  Y  OTROS  DESDE LOS BUQUES HASTA LA PLANTA DE PROCESAMIENTO

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  Adicionales

4

1339

01

4

1490

01

4

1511

03

4

1522

01

4

1564

01

4

1571

01

4

1591

02

4

1593

01

4

1710

02

4

1730

03

4

1749

03

4

1820

02

4

1910

01

4

2020

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EXTRACCION  DE  OTROS  MINERALES  METALIFEROS  NO  FERROSOS,  EXCEPTO  NIQUEL  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS  DEDICADAS A LAS PLANTAS DE BENEFICIO O TRATAMIENTO DE MINERALES METÁLICOS EXTRACCION DE OTROS  MINERALES NO METALICOS NCP INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A LAS PLANTAS DE BENEFICIO O TRATAMIENTO DE MINERALES NO METALICOS PRODUCCION, TRANSFORMACION Y CONSERVACION  DE CARNE  Y  DE  DERIVADOS  CARNICOS  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS  DEDICADAS  A LA ELABORACIÓN DE  ACEITES Y GRASAS DE  ORIGEN ANIMAL EMPRESAS DEDICADAS  A LA  ELABORACION DE ACEITES Y GRASAS  DE  ORIGEN  ANIMAL  O VEGETAL  INCLUYE  SOLAMENTE  LA  FABRICACIÓN DE MANTECAS VEGETALES ELABORACION DE OTROS DERIVADOS DEL CAFÉ INCLUYE SOLAMENTEA EMPRESAS DEDICADAS A LIOFILIZACIÓN EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  Y  REFINACION  DE  AZUCAR INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A LOS INGENIEROS AZUCAREROS DESTILACION,  RECTIFICACION Y MEZCLA DE  BEBIDAS ALCOHOLICAS; PRODUCCION DE ALCOHOL ETILICO A PARTIR DE SUSTANCIAS FERMENTADAS INCLUYE SOLAMENTE LA FABRICACIÓN Y/O  EMBOTELLADO DE ALCOHOLES, BEBIDAS ALCOHOLICAS, VINOS,  AGUARDIENTE Y/O LICORES PRODUCCION DE MALTA  , ELABORACION DE CERVEZA. INCLUYE  SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN Y/O EMBOTELLADO DE CERVEZA. PREPARACION  DE  FIBRAS  ANIMALES Y  VEGETALES  Y/O  ARTIFICIALES Y SUS SUBPRODUCTOS INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS  DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE  ESTOPA, BARA Y SIMILARES,  EN ENCERADO O EMBREADO DE TELAS, HILOS ACABADO  DE  PRODUCTOS  TEXTILES  NO  PRODUCIDOS  EN  LA  MISMA UNIDAD DE PRODUCCION INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE ESTAMPADOS Y TROQUELADOS EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  OTROS  ARTICULOS TEXTILES NCP INCLUYE  SOLAMENTE FABRICACIÓN DE  FIELTRO PREPARADO Y TEÑIDO DE  PIELES; LA  FABRICACIÓN  DE  ARTICULOS DE PIEL INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A LAS  CURTIEMBRES DE PIELES CURTIDO Y  PREPARADO  DE  CUEROS  INCLUYE EMPRESAS  DEDICADAS A LAS TENERÍAS, CURTIDURÍAS EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE HOJAS DE MADERA PARA ENCHAPADO; , LA FABRICACIÓN DE TABLEROS CONTRACHAPADOS, TABLEROS  LAMINADOS, TABLEROS  DE  PARTICULAS  Y OTROS TABLEROS Y PANELES INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS  DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE  MADERAS TERCIADAS , TRIPLEX

135

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  Adicionales

4

2101

01

4

2102

03

4

2109

01

4

2220

02

4

2239

01

4

2322

01

4

2411

02

4

2412

01

4

2422

02

4

2429

03

4

2511

01

4

2512

01

136

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE PAPEL, CARTON Y  PRODUCTOS DE PAPEL Y CARTON FABRICACIÓN  DE  PAPEL  Y  CARTÓN  ONDULADO,  INCLUYE  SOLAMNETE EMPRESAS  DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE  ENVASES, EMPAQUES Y DE EMBALAJES DE PAPEL Y CARTON EMPRESAS  DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE  OTROS  ARTICULOS  DE  PAPEL  Y  CARTON INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS DEDICADAS  A PAPEL  HIGIENICO, SERVILLETAS, TOALLAS, SERVILLETAS, TOALLAS HIGIENICAS, PAÑUELOS, PLATOS Y OTROS ARTÍCULOS DESECHABLES. EMPRESAS  DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE  IMPRESIÓN  POR  CONTRATA  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  ARTÍCULOS  ESTAMPADOS  EN  PAPEL,  LIBROS,  REVISTAS,  PERIODICOS,  FORMAS  CONTINUAS,  TALONARIOS,  SELLOS POSTALES, PAPEL MONEDA, TARJETAS DE CREDITO, DEBITO,  BONOS, TITULOS , CHEQUES. OTROS  SERVICIOS CONEXOS  NCP, INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS  DEDICADAS  A  SERVICIOS  DE  TROQUELADO,  LA  INSTALACION DE AVISOS EMPRESAS DEDICADAS A LA ELABORACION DE PRODUCTOS DERIVADOS DEL PETROLEO, FUERA DE REFINERIA COMO ASFALTO EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE SUSTANCIAS QUIMICAS BASICAS,  EXCEPTO  ABONOS Y  COMPUESTOS INORGANICOS  NITROGENADOS INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE OXIGENO, GAS CARBONICO, ACETILENO Y SIMILARES, FABRICACIÓN DE HIELO SECO, FABRICACIÓN DE  ACEITES PARA USO INDUSTRIAL EMPRESAS DEDICADAS  A LA FABRICACIÓN DE ABONOS Y COMPUESTOS  INORGANICOS NITROGENADOS  INCLUYE SOLAMENTE  EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  FERTILIZANTES  SINTETICOS EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN DE  PINTURAS,  BARNICES Y REVESTIMIENTOS SIMILARES, INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN TINTAS PARA IMPRENTA EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE OTROS PRODUCTOS  QUIMICOS  NCP  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE FOSFOROS Y CERILLAS, FABRICACIÓN  DE  MATERIALES  PARA  ACABADO  TEXTIL,  PARA  MEJORAR  LAS  PROPIEDADES  DEL  PAPEL,  FABRICACIÓN DE  REACTIVOS  DE  LABORATORIO,  FABRICACIÓN DE PRODUCTOS PARA TRATAMIENTO  DE  AGUAS, FABRICACIÓN  DE  PRODUCTOS  FOTOQUÍMICOS,  FABRICACIÓN  DE ADITIVOS  PARA ACEITES LUBRICANTES, LÍQUIDO  PARA FRENOS HIDRAULICOS EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE  LLANTAS Y NEUMATICOS DE CAUCHO REENCAUCHE  DE  LLANTAS  USADAS  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS DEDICADAS A LOS TRABAJOS DE VULCANIZACIÓN

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  Adicionales

4

2513

01

4

2519

03

4

2610

02

4

2691

01

4

2692

01

4

2693

01

4

2695

01

4

2699

02

4

2729

01

4

2891

02

4

2892

02

4

2893

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  FORMAS  BASICAS  DE  CAUCHO INCLUYE  SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS  A LA FABRICACIÓN DE PLANCHAS, LAMINAS, VARILLAS, BARRAS,  MANGUERAS Y TUBOS COMO MATERIA PRIMA EN LA  INDUSTRIA  DEL CAUCHO. EMPRESAS DEDICADAS A LA  FABRICACIÓN DE  OTROS PRODUCTOS DE CAUCHO NCP INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE HULE EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE VIDRIO Y DE PRODUCTOS  DE  VIDRIO  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS  DEDICADAS A LA FABRICACIÓN Y/O GRABADO DE ARTICULOS EN VIDRIO,  LA FABRICACIÓN DE EMPLOMADOS , VITRALES EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE  PRODUCTOS  DE  CERAMICA  NO REFRACTARIA,  PARA  USO NO  ESTRUCTURAL  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE LOZA, ARTÍCULOS PARA SANITARIOS EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE  PRODUCTOS  DE  CERAMICA REFRACTARIA INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE ARTICULOS REFRACTARIOS EMPRESAS DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN DE  PRODUCTOS  DE  ARCILLA Y CERAMICA NO REFRACTARIAS, PARA USO ESTRUCTURAL  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  FABRICACIÓN  DE  GRANITO  ARTIFICIAL,  AZULEJOS,  MOSAICOS,  FABRICACIÓN  DE  LADRILLOS,  TEJAS,  TUBOS  (CON  PROCESO DE HORNEADO) EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  ARTICULOS  DE  HORMIGON, CEMENTO Y YESO EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE  OTROS PRODUCTOS  MINERALES  NO  METALICOS NCP  HACE  REFERENCIA A  EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE PRODUCTOS  ALFALTICOS, ASFALTO INDUSTRIAS BASICAS DE OTROS METALES NO FERROSOS INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN DE  HOJAS  DELGADAS,  HOJAS,  PLANCHAS  O TIRAS,  BARRAS,  VARILLAS  O  PERFILES, ALAMBRE  DE  TUBOS Y  ACCESORIOS,  CABLES  SIN MATERIAL AISLANTE FORJA,  PRENSADO,  ESTAMPADO  Y LAMINADO  DE  METAL;  PULVIMETALURGIA INCLUYE  SOALMENTE EMPRESAS  DEDICADAS  A  LAS  PLANTAS  DE  MEZCLADO  DE  CEMENTO  CON  AUTOTRANSPORTE TRATAMIENTO Y REVESTIMIENTO DE  METALES; TRABAJOS DE INGENIERIA  MECANICA  EN  GENERAL  REALIZADOS  A  CAMBIO DE  UNA RETRIBUCION O POR CONTRATA INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS  DEDICADAS  A TRABAJOS  EXCLUSIVOS  EN  GALVANIZACIÓN, NIQUELADO, CROMADO, COBRIZADO Y/O METALIZACIÓN EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  ARTICULOS  DE  CUCHILLERIA, HERRAMIENTAS DE MANO Y ARTICULOS DE FERRETERIA  INCLUYE  SOLAMENTEA  LA  FABRICACIÓN  DE  CUCHILLAS,  CUCHILLERÍA EN GENERAL , CUCHARAS,  NAVAJAS,  HOJAS PARA  RASURAR, FABRICACIÓN DE HERRAMIENTAS Y HERRAJES

137

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

138

Código  CIIU

Dígitos  Adicionales

4

2899

03

4

2911

01

4

2914

01

4

2925

01

4

2926

02

4

2929

02

4

2930

02

4

3000

02

4

3130

01

4

3140

01

4

3150

02

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE OTROS  PRODUCTOS  ELABORADOS  DE METAL  NCP  INCLUYE SOLAMENTE LA  FABRICACIÓN  DE ALAMBRADO, TELAS METÁLICAS Y/O ARTÍCULOS  DE  ALAMBRE,  CLAVOS, TUERCAS,  TORNILLOS,  RESORTES,  BISAGRAS,  MUELLES  Y  SIMILARES,  FABRICACIÓN  MECANIZADA  DE  ENVASES DE HOJALATAS, FABRICACIÓN DE TIPOS PARA IMPRENTA, FABRICACIÓN DE SABLES, BAYONETAS Y ARMAS SIMILARTES EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE MOTORES Y TURBINAS, EXCEPTO MOTORES PARA AERONAVES, VEHICULOS AUTOMOTORES Y MOTOCICLETAS EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE HORNOS, HOGARES Y QUEMADORES INDUSTRIALES EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  MAQUINARIA  PARA LA ELABORACION DE ALIMENTOS, BEBIDAS Y TABACO EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  MAQUINARIA  PARA  LA ELABORACION DE PRODUCTOS TEXTILES, PRENDAS DE  VESTIR Y CUEROS EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE OTROS TIPOS  DE  MAQUINARIA  DE  USO  ESPECIAL  NCP  INCLUYE  SOLAMENTE  LA  FABRICACIÓN DE MÁQUINAS Y EQUIPOS PARA ELABORACIÓN DE  CAUCHO O PLÁSTICO Y PARA  LA FABRICACIÓN DE  PRODUCTOS  DE ESOS MATERIALES TALES COMO EXTRUSORAS O MOLDEADORAS  FABRICACIÓN  DE  MAQUINARIAS  PARA  PRODUCIR  BALDOSA,  LADRILLOS, CERAMICAS, FABRICACIÓN DE  MÁQUINAS PARA  MONTAR  LAMPARAS, TUBOS O BOMBILLAS ELECTRICAS O ELECTRONICAS  EN AMPOLLAS  DE VIDRIO,  MÁQUINAS PARA  PRODUCIR O TRABAJQAR EN CALIENTE EN CALIENTE,  FABRICACIÓN DE  MÁQUINAS SECADORAS PARA USO INDUSTRIAL EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  APARATOS  DE  USO  DOMESTICO  NCP  INCLUYE  SOLAMENTELA  FABRICACIÓN  DE  MÁQUINAS  DE  REFRIGERACIÓN Y CONGELACIÓN  PARA  USO  DOMESTICO,  FABRICACIÓN  DE  MANTAS  ELECTRICAS,  LAVAPLATOS,  EQUIPO  DE  LAVANDERIA,  ASPIRADORAS,  ELIMINADORAS  DE DESPERDICIOS. EMPRESAS DEDICADAS  A LA FABRICACIÓN DE  MAQUINARIA DE  OFICINA,  CONTABILIDAD  E  INFORMATICA  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS DEDICADAS  A  EQUIPO  DE  REPRODUCCIÓN PARA  OFICINAS, FABRICACIÓN DE MÁQUINAS QUE CLASIFICAN, EMPAQUETAN O CUENTAN MONEDAS, EXPENDERORAS AUTOMATICAS  DE BILLETES, CAJEROS AUTOMATICOS. EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  HILO  Y  CABLES  AISLADOS INCLUYE SOLAMENTE LA FABRICACIÓN DE CABLES DE  FIBRA OPTICA RECUBIERTA, FABRICACIÓN DE CABLES E HILOS DE  METAL  AISLADOS APTOS PARA CONDUCIR LA ELECTRICIDAD INCLUIDOS LOS NOAXIALES EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE ACUMULADORES  Y DE PILAS ELECTRICAS EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE LAMPARAS ELECTRICAS Y EQUIPO DE ILUMINACION INCLUYE SOLAMENTE LA FABRICACIÓN DE AVISOS LUMINOSOS

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  Adicionales

4

3410

02

4

3520

02

4

3530

02

4

3591

02

4

3691

02

4

3699

03

4

4010

01

4

4020

01

4

4521

01

4

4530

01

4

4542

02

4

4543

01

4

4549

01

4

4560

01

4

5020

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE VEHICULOS AUTOMOTORES Y SUS MOTORES EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  LOCOMOTORAS  Y  DE  MATERIAL  RODANTE  PARA  FERROCARRILES  Y  TRANVIAS  INCLUYE EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE REPUESTOS PARA FERROCARRIL EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN DE AERONAVES Y DE  NAVES  ESPACIALES  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS  DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE TURBOREACTORES, TURBOHÉLICES Y  SUS PARTES Y PIEZAS EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  MOTOCICLETAS  INCLUYE LA RECONSTRUCCIÓN EMPRESAS DEDICADAS A LA  FABRICACIÓN DE  JOYAS Y DE  ARTICULOS CONEXOS  INCLUYE  SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS  A LA MONEDA DE CURSO LEGAL, MEDALLAS Y MEDALLONES OTRAS  INDUSTRIAS  MANUFACTURERAS  NCP  INCLUYE  SOLAMENTE LA FABRICACIÓN DE ARTÍCULOS DE CELULOIDE GENERACION,  CAPTACION  Y  DISTRIBUCION  DE  ENERGIA  ELECTRICA INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DE  SERVICIOS DE GENERACIÓN Y/O DISTRIBUCIÓN DE ENERGÍA EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  GAS;  DISTRIBUCION DE COMBUSTIBLES GASEOSOS POR TUBERIAS INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A EL ENVASADO Y/O DISTRIBUCIÓN DE GASES PARA USO DOMÉSTICO Y/O INDUSTRIAL CONSTRUCCION DE  EDIFICACIONES PARA USO RESIDENCIAL INCLUYE SOLAMENTE  EMPRESAS DEDICADAS  A LA  FABRICACIÓN,  COLOCACIÓN DE TECHOS IMPERMEABLES CONSTRUCCION DE OBRAS DE INGENIERIA CIVIL INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A LOS SERVICIOS DE DRAGADO TRABAJOS  DE  ELECTRICIDAD  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS  DEDICADAS A LOS TRABAJOS ESPECIALIZADOS DE INSTALACIÓN  DE  ALUMBRADO  Y  SEÑALIZACIÓN  ELECTRICA  DE  CARRETERAS  Y  LOS  TRABAJO DE  INSTALACIÓN  DE  CENTRALES  DE  ENERGÍA,  TRANSFORMADORES, SISTEMAS DE ALARMA. TRABAJOS DE  INSTALACION  DE  EQUIPOS INCLUYE  SOLAMENTE  LA  INSTALACIÓN DE  SISTEMAS  DE AIRE  ACONDICIONADO, VENTILACIÓN OTROS  TRABAJOS  DE  ACONDICIONAMIENTO  INCLUYE  SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS  A INSTALACIONES DE  APARATOS  DE GAS NATURAL, AIRE SECO Y CALIENTE, INSTALACIÓN DE PERSIANAS. ALQUILER DE EQUIPO PARA CONSTRUCCION Y DEMOLICION DOTADO DE OPERARIOS MANTENIMIENTO Y REPARACION DE VEHICULOS AUTOMOTORES  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS  DEDICADAS  A  SERVICIOS  DE  EMERGENCIAS  PARA  VEHÍCULOS  DE  MOTOR,  GRUAS,  MONTALLANTAS

139

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

140

Código  CIIU

Dígitos  Adicionales

4

5113

02

4

5141

02

4

5153

02

4

5170

03

4

5239

03

4

5241

04

4

6010

01

4

6021

01

4

6022

01

4

6023

01

4

6031

01

4

6032

01

4

6039

01

4

6041

02

4

6042

01

4

6043

01

4

6044

01

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO AL POR MAYOR A CAMBIO  DE UNA RETRIBUCION O POR CONTRATA DE PRODUCTOS MANUFACTURADOS  INCLUYE  SOLAMENTE EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO AL POR MAYOR DE PRODUCTOS QUÍMICOS EXCEPTO  LOS MUTAGENICOS, TERATOGENICOS Y CANCERIGENOS. EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO AL POR MAYOR DE MATERIALES  DE  CONSTRUCCION,  FERRETERIA  Y VIDRIOINCLUYE  SOLAMENTE LA VENTA  DE MATERIALES PARA CONSTRUCCIÓN CON  AUTOTRANSPORTE EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO AL  POR  MAYOR  DE  PRODUCTOS QUIMICOS BASICOS, PLASTICOS Y CAUCHO EN FORMAS  PRIMARIAS  Y  PRODUCTOS  QUIMICOS  DE  USO  AGROPECUARIO  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS DEDICADAS  A  EL  ENVASADO  O REENVASADO Y/O VENTA DE SUSTANCIAS QUÍMICOS PELIGROSOS MANTENIMIENTO Y REPARACION DE MAQUINARIA Y EQUIPO INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS  DEDICADAS  A LA  INSTALACIÓN  Y/O REPARACIÓN DE ELEVADORES EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL POR MENOR  DE PRODUCTOS  DIVERSOS  NCP,  EN  ESTABLECIMIENTOS  ESPECIALIZADOS INCLUYE SOLAMENTEEMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO  AL  POR  MENOR  DE  SUSTANCIAS  QUÍMICAS PELIGROSAS  ENVASADO O REENVASADO EMPRESAS DEDICADAS  AL COMERCIO  AL POR MENOR  DE ARTICULOS  DE  FERRETERIA,  CERRAJERIA Y  PRODUCTOS  DE  VIDRIO,  EXCEPTO  PINTURAS EN  ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOSINCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS  DEDICADAS  AL  COMERCIO  AL  POR  MENOR  DE  VENTA  DE  MATERIALES  PARA  CONSTRUCCIÓN  CON AUTOTRANSPORTE EMPRESAS DEDICADAS AL TRANSPORTE POR VIA FERREA EMPRESAS  DEDICADAS  AL  TRANSPORTE  URBANO  COLECTIVO  REGULAR DE PASAJEROS EMPRESAS  DEDICADAS  AL  TRANSPORTE  INTERMUNICIPAL  COLECTIVO REGULAR DE PASAJEROS EMPRESAS  DEDICADAS  AL  TRANSPORTE  INTERNACIONAL  COLECTIVO REGULAR DE PASAJEROS EMPRESAS  DEDICADAS  AL  TRANSPORTE  NO  REGULAR  INDIVIDUAL DE PASAJEROS EMPRESAS  DEDICADAS  AL TRANSPORTE  COLECTIVO NO  REGULAR DE PASAJEROS EMPRESAS DEDICADAS A OTROS TIPOS DE TRANSPORTE NO REGULAR DE PASAJEROS NCP EMPRESAS  DEDICADAS  A  TRANSPORTE  MUNICIPAL  DE  CARGA  POR CARRETERA EMPRESA DEDICADAS ALTRANSPORTE INTERMUNICIPAL DE CARGA POR CARRETERA EMPRESAS  DEDICADAS  AL  TRANSPORTE  INTERNACIONAL  DE  CARGA POR CARRETERA EMPRESAS DEDICADAS  AL  ALQUILER DE  VEHICULOS DE CARGA  CON CONDUCTOR

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  Adicionales

4

6111

01

4

6112

01

4

6120

01

4

6211

01

4

6212

01

4

6213

01

4

6214

01

4

6220

01

4

6331

01

4

6339

02

4

6390

01

4

6411

01

4

6412

01

4

7111

02

4

7112

02

4

7113

02

4

7121

02

4

7492

02

4

7493

02

4

7494

02

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS  DEDICADAS  AL  TRANSPORTE  MARITIMO  INTERNACIONAL EMPRESAS DEDICADAS AL TRANSPORTE MARITIMO DE CABOTAJE EMPRESAS DEDICADAS ALTRANSPORTE FLUVIAL TRANSPORTE  REGULAR NACIONAL  DE  PASAJEROS, POR VIA AEREA INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A LAS EMPRESAS DE TRANSPORTES AEREOS DE  PASAJEROS DE  MERCANCIAS  EXCEPTO PERSONAL DE OFICINAS EMPRESAS DEDICADAS ALTRANSPORTE REGULAR NACIONAL DE  CARGA, POR VIA AEREA E EMPRESAS DEDICADAS  AL TRANSPORTE REGULAR INTERNACIONAL DE PASAJEROS, POR VIA AEREA EMPRESAS DEDICADAS  AL TRANSPORTE REGULAR INTERNACIONAL DE CARGA, POR VIA AEREA EMPRESA DEDICADA AL TRANSPORTE NO REGULAR POR VIA AEREA EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  ESTACIONES  DE  TRANSPORTE TERRESTRE INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A LOS SERVICIOS DE PEAJES OTRAS  EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS DEL TRANSPORTE INCLUYE SOLAMENTE LOS SERVICIOS DE  AGENTES DE TRANSITO URBANO EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE OTRAS AGENCIAS DE  TRANSPORTE  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS  DEDICADAS  A  LAS AGENCIAS DE MUDANZAS Y TRASTEOS EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES POSTALES NACIONALES  INCLUYE SOLAMENTE LOS SERVICIOS DE CORREOS, MENSAJERIA,  TRAMITES Y SIMILARES EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES  DE  CORREO  DISTINTAS  DE  LAS  EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  POSTALES  NACIONALES  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS DEDICADAS  A CORREOS, MENSAJERÍA, TRÁMITES Y SIMILARES EMPRESAS DEDICADAS AL ALQUILER  DE EQUIPO DE TRANSPORTE TERRESTRE ALQUILER DE EQUIPO DE TRANSPORTE ACUATICO EMPRESAS DEDICADAS AL ALQUILER  DE EQUIPO DE TRANSPORTE AEREO EMPRESASD DEDICADAS  AL ALQUILER DE  MAQUINARIA Y EQUIPO AGROPECUARIO EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  INVESTIGACION  Y  SEGURIDAD  INCLUYE  SOLAMENTE  SERVICIOS  DE  VIGILANCIA  PRIVADA EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES  DE  LIMPIEZA  DE  EDIFICIOS INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A LOS SERVICIOS DE DESINFECCIÓN Y FUMIGACIÓN EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES DE  FOTOGRAFIA INCLUYE SOLAMENTE LA AEROFOTOGRAFIA

141

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  Adicionales

4

7495

02

4

9000

02

4

9220

01

4

9303

03

Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  adicionales

ACTIVIDAD ECONÓMICA

5

0118

02

PRODUCCION  AGRICOLA  NCP  EN  UNIDADES  ESPECIALIZADAS  INCLUYE  SOLAMENTE  A  EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  INDUSTRIA DE LA PRODUCCIÓN DE CAUCHO NATURAL Y/O SINTETICA

04

EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  SERVICIOS,  AGRICOLAS Y GANADEROS, EXCEPTO  LAS EMPRESAS DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  VETERINARIAS  INCLUYE  SOLAMENTE  A  EMPRESAS DEDICADAS A SERVICIOS DE  FUMIGACIÓN, FERTILIZACIÓN  AGRICOLA POR MEDIO DE AVIONES.

ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES DE  ENVASE Y EMPAQUE  INCLUYE  SOLAMENTE  ENVASE Y  REENVASADO  DE  SUSTANCIAS  QUÍMICAS PELIGROSAS ELIMINACION  DE  DESPERDICIOS Y  AGUAS  RESIDUALES, SANEAMIENTO  Y  ACTIVIDADES  SIMILARES.  INCLUYE  SOLAMENTE  LAS  PLANTAS DE TRATAMIENTO DE AGUAS NEGRAS EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES  DE AGENCIAS DE  NOTICIAS POMPAS  FUNEBRES  Y  EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  CONEXAS INCLUYE SOLAMENTE LA TAXIDERMIA

CLASE V

5

142

0140

5

1010

01

EXTRACCION  Y  AGLOMERACION  DE  HULLA  (CARBON  DE  PIEDRA) INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS  A LA  EXPLOTACIÓN  DE  CARBONERAS,  GASIFICACIÓN  DE  CARBON  IN  SITU Y PRODUCCIÓN DEL CARBÓN AGLOMERADO

5

1020

01

EXTRACCION Y AGLOMERACION DE CARBON LIGNITICO

5

1030

01

EXTRACCION Y AGLOMERACION DE TURBA

5

1110

01

EXTRACCION DE PETROLEO CRUDO Y DE  GAS NATURAL INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS  A LA  EXPLORACIÓN,  EXPLOTACIÓN Y/O REFINACIÓN DE PETROLEO Y GAS NATURAL

5

1120

01

EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE SERVICIOS RELACIONADAS  CON  LA  EXTRACCION  DE  PETROLEO  Y  GAS,  EXCEPTO  LAS  EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES  DE  PROSPECCION  INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS A LA PERFORACIÓN DE POZOS

5

1200

01

EXTRACCION DE  MINERALES  DE  URANIO Y DE  TORIO INCLUYE  SOLAMENTE  A EMPRESAS DEDICADAS  A LA  EXPLOTACIÓN  DE  MINAS NO METÁLICAS.

5

1310

01

EXTRACCION  DEL  MINERAL  DE  HIERRO  O  HIERRO  SINTERIZADOS INCLUYE  SOLAMENTE  A EMPRESAS DEDICADAS  A  LA  EXPLOTRACIÓN DE MINAS METÁLICAS

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  adicionales

ACTIVIDAD ECONÓMICA

5

1320

01

EXTRACCION DE METALES PRECIOSOS  INCLUYE SOLAMENTE A  EMPRESAS DEDICADAS A LAS EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE BENEFICIO Y EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES  CONEXAS

5

1331

01

EXTRACCION DE MINERALES DE NIQUEL

5

1339

02

EXTRACCION DE  OTROS  MINERALES METALIFEROS  NO FERROSOS, EXCEPTO NIQUEL

5

1411

01

EXTRACCION DE PIEDRA,  ARENA Y ARCILLAS COMUNES INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS  A LA  EXPLOTACIÓN DE  ARENERAS,  CASCAJEROS,  ARCILLA  Y  DEMÁS  MATERIALES  DE  CONSTRUCCIÓN, EXPLOTACIÓN DE CANTERAS, PREDERAS

5

1412

01

EXTRACCION DE YESO Y ANHIDRITA

5

1413

01

EXTRACCION DE CAOLIN, ARCILLAS DE USO INDUSTRIAL Y BENTONITAS

5

1414

01

EXTRACCION  DE  ARENAS  Y  GRAVAS  SILICEAS  INCLUYE  SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS A LA EXPLOTACIÓN DE MINAS  DE ARENA

5

1415

01

EXTRACCION DE CALIZA Y DOLOMITA

5

1421

01

EXPLOTACION DE  MINERALES  PARA LA  FABRICACION  DE  ABONOS Y PRODUCTOS QUIMICOS

5

1422

01

EXTRACCION DE HALITA (SAL)

5

1431

01

EXTRACCION DE ESMERALDAS

5

1432

01

EXTRACCION DE OTRAS PIEDRAS PRECIOSAS Y SEMIPRECIOSAS

5

1490

02

EXTRACCION DE OTROS MINERALES NO METALICOS NCP INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS A MINAS Y CANTERAS  DE BARITA, ASBESTO, TALCO, YACIMIENTOS DE ASFALTO Y BETUNES NATURALES, FELDESPATOS, MICA, MAGNESITAS

5

1720

01

TEJEDURA  DE  PRODUCTOS  TEXTILES  INXCLUYE  LA  FABRICACIÓN DE TEJIDOS DE FIBRA DE VIDRIO

5

2010

01

ASERRADO, ACEPILLADO E IMPREGNACION DE LA  MADERA INCLUYE SOLAMENTE  EMPRESAS DEDICADAS  A LOS  ASERRADEROS

5

2030

01

FABRICACION Y MONTAJE DE PARTES Y PIEZAS DE CARPINTERIA  PARA EDIFICIOS Y CONSTRUCCIONES

01

FABRICACION  DE  PRODUCTOS  DE  HORNOS  DE  COQUE  PRODUCCION  DE  COQUE Y SEMICOQUE  Y SUBPRODUCTOS  ALQUTRAN DE HULLA Y BREA Y PRODUCTOS DE LA DESTILACION DEL  ALQUITRAN DE HULLA  COMO HIDROCARBUROS AROMATICOS,  BENCENO, TOLUENO, HIDROXIQUINOLEINA, Y DEMAS

5

2310

143

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  adicionales

ACTIVIDAD ECONÓMICA

5

2321

01

FABRICACION DE  PRODUCTOS DE  LA REFINACION  DEL  PETROLEO, ELABORADOS EN REFINERIA.

02

ELABORACION  DE  PRODUCTOS  DERIVADOS  DEL  PETROLEO,  FUERA  DE  REFINERIA  COMO BASES  LUBRICANTES,  COMBUSTIBLES Y DISOLVENTES  ADICIONANDO  ANTIOXIDANTES, Y ANTIDESGASTE Y ANTICORROSIVO

01

ELABORACION DE COMBUSTIBLE NUCLEAR INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS A LAS INSTITUCIONES O CENTROS  DE  CEINCIAS  NUCLEARES  Y/O  ENERGIAS  ALTERNATIVAS  QUE  MANEJEN  RADIOISOTOPOS,  MANEJO  DE  RESIDUOS  CIENCIAS  NUCLEARES, ELABORACIÓN DE COMBUSTIBLE NUCLEAR

03

FABRICACION DE  SUSTANCIAS QUIMICAS BASICAS POR TRANSFORMACION  QUIMICA:  TOLUENO,  BENCENO,  XILENO,  XILOL,  ETILENO,  INCLUYE  SOLAMENTE  A  EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN  DE  PRODUCTOS  TÓXICOS  Y/O  CAUSTICOS  (QUÍMICOS  INDUSTRIALES),  LA  FABRICACION  DE  ELEMENTOS  QUIMICOS  NO  METALICOS Y  NO RADIOACTIVOS  DE  LA  TABLA  PERIODICA

5

5

5

2330

2411

5

2413

01

FABRICACION DE  PLASTICOS  EN  FORMAS  PRIMARIAS  INCLUYE  SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS  A FABRICACIÓN DE POLIETILENO, POLIPROPILENO, POLIOLEFINAS, POLIMEROS NATURALES, RESINAS EPOXICAS, FENOLICAS Y SIMILARES

5

2414

01

FABRICACION  DE  CAUCHO  SINTETICO  Y  GOMAS  EN  FORMAS  PRIMARIAS A PARTIR DE ACEITES POR MEZCLA CAUCHO NATURAL Y SINTETICO

5

2421

01

FABRICACION  DE  PLAGUICIDAS  Y  OTROS  PRODUCTOS  QUIMICOS DE USO AGROPECUARIO

5

2429

04

FABRICACION DE OTROS PRODUCTOS QUIMICOS  NCP INCLUYE  SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS A LA  FABRICACIÓN, DEPÓSITO Y/O VENTA DE EXPLOSIVOS.

5

2610

03

FABRICACION DE VIDRIO Y DE PRODUCTOS DE VIDRIO

5

2694

01

FABRICACION DE CEMENTO,  CAL Y YESO INCLUYE  SOLAMENTE  A EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE CEMENTOS

5

2695

02

FABRICACION DE ARTICULOS DE HORMIGON, CEMENTO Y YESO  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS  DEDICADAS  A  FABRICACIÓN  DE PRODUCTOS CON CONTENIDOS DE ASBESTO, TRABAJOS DE  AISLAMIENTO TÉRMICO EN ASBESTO.

5

2696

01

CORTE,  TALLADO  Y  ACABADO  DE  LA  PIEDRA  INCLUYE  SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS A LA TALLA DE PIEDRA

03

FABRICACION DE  OTROS PRODUCTOS  MINERALES NO METALICOS  NCP INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS A LA  FABRICACIÓN DE PRODUCTOS DE LANA DE VIDRIO PARA AISLAMIENTO TÉRMICO,  LANA  DE  ESCORIA, DE  ROCA Y MINERALES,  HILADOS Y TELAS DE ASBESTO

5

144

2322

2699

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  adicionales

ACTIVIDAD ECONÓMICA

5

2710

01

INDUSTRIAS BASICAS DE HIERRO Y DE ACERO. HORNOS DE COQUE PARA OBTENCION DE ACERO

5

2729

02

INDUSTRIAS BASICAS DE OTROS METALES NO FERROSOS

5

2731

01

FUNDICION DE HIERRO Y DE ACERO

5

2732

01

FUNDICION DE METALES NO FERROSOS

5

2811

01

FABRICACION DE PRODUCTOS  METALICOS PARA  USO ESTRUCTURAL INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN Y MONTAJE DE ESTRUCTURAS EN HIERRO

5

2812

01

FABRICACION DE TANQUES, DEPOSITOS Y RECIPIENTES  DE METAL INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS A LA CONSTRUCCIÓN DE TORRES DE PETROLEO, TANQUEELEVADOS, FUNICULARES Y/O CABLES AEREOS.

5

2813

01

FABRICACION  DE  GENERADORES  DE  VAPOR  EXCEPTO  CALDERAS DE AGUA CALIENTE PARA CALEFACCIÓN CENTRAL

5

2891

03

FORJA, PRENSADO, ESTAMPADO Y LAMINADO  DE METAL;  PULVIMETALURGIA INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS  A LAS PLANTAS DE LAMINACIÓN.

5

2892

03

TRATAMIENTO Y REVESTIMIENTO DE METALES; TRABAJOS DE INGENIERIA MECANICA  EN  GENERAL REALIZADOS  A CAMBIO DE  UNA RETRIBUCION  O POR  CONTRATA  INCLUYE  SOLAMENTE  A  EMPRESAS DEDICADAS A LA LIMPIEZA CON CHORRO DE ARENA

5

2899

01

FABRICACION DE OTROS PRODUCTOS ELABORADOS DE  METAL  NCP INCLUYE  SOLAMENTE  A EMPRESAS  DEDICADAS  A  LA  FABRICACIÓN DE CAJAS FUERTES.

5

2911

02

FABRICACION  DE  MOTORES  Y  TURBINAS,  EXCEPTO  MOTORES  PARA  AERONAVES, VEHICULOS  AUTOMOTORES Y  MOTOCICLETAS

5

2912

01

FABRICACION DE BOMBAS, COMPRESORES, GRIFOS Y VALVULAS

5

2913

01

FABRICACION  DE  COJINETES,  ENGRANAJES,  TRENES  DE  ENGRANAJES  Y  PIEZAS  DE  TRANSMISION  INCLUYE  SOLAMENTE  A EMPRESAS DEDICADAS  A LA FABRICACIÓN DE  MAQUINARIA  PESADA

5

2915

01

FABRICACION DE EQUIPO DE ELEVACION Y MANIPULACION

5

2919

01

FABRICACION DE OTROS TIPOS DE MAQUINARIA DE USO GENERAL NCP INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS A LOS  TANQUES  CISTERNA  Y  CONTENEDORES  METÁLICOS,  CALANDRIAS, DISEÑO Y  MONTAJE DE  CALEFACCIÓN Y/O  REFRIGERACIÓN DE USO COMERCIAL, FABRICACIÓN DE PLANTAS DESTILADORAS Y RECTIFICADORAS.

5

2922

01

FABRICACION DE MAQUINAS HERRAMIENTA P

5

2923

01

FABRICACION DE MAQUINARIA PARA LA METALURGIA,

145

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

Código  CIIU

Dígitos  adicionales

ACTIVIDAD ECONÓMICA

5

2924

01

FABRICACION DE  MAQUINARIA  PARA LA  EXPLOTACION  DE  MINAS Y CANTERAS Y PARA LA CONSTRUCCION

5

2927

01

FABRICACION DE ARMAS Y MUNICIONES  INCLUYE SOLAMENTE  LA FABRICACIÓN DE  PARQUE Y MUNICIONES, FABRICACIÓN DE  TANQUE Y OTROS VEHICULOS DE COMBATE

01

FABRICACION  DE  EQUIPO  MEDICO  Y  QUIRURGICO  Y  DE  APARATOS  ORTESICOS Y PROTESICOS, INCLUYE  SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIÓN DE EQUIPOS A BASE DE  RAYOS X, BETA O GAMMA

5

5

3511

01

CONSTRUCCION  Y  REPARACION  DE  BUQUES Y  DE  OTRAS  EMBARCACIONES  INCLUYE  SOLAMENTE  EMPRESAS  DEDICADAS  A LA CONSTRUCCIÓN Y/O  REPARACIÓN DE EMBARCACIONES Y  ASTILLEROS

5

3512

01

CONSTRUCCION  Y  REPARACION  DE  EMBARCACIONES  DE  RECREO Y DE DEPORTE B

5

3710

01

RECICLAJE DE DESPERDICIOS Y DE DESECHOS METALICOS

5

4511

01

TRABAJOS  DE  DEMOLICION  Y  PREPARACION  DE  TERRENOS  PARA  LA  CONSTRUCCION  DE  EDIFICACIONES  INCLUYE  SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS  A TRABAJOS DE DEMOLICIÓN  Y EXCAVACIÓN.

5

4512

01

TRABAJOS DE  PREPARACION  DE  TERRENOS  PARA  OBRAS  CIVILES

5

4521

02

CONSTRUCCION  DE  EDIFICACIONES  PARA  USO  RESIDENCIAL  INCLUYE  SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS  A  CONSTRUCCIÓN DE CASAS, EDIFICIOS, CAMINOS, FERROCARRILES, PRESAS,  CALLES Y/O OLEODUCTOS.

5

4522

01

CONSTRUCCION DE EDIFICACIONES PARA USO NO RESIDENCIAL

5

4530

02

CONSTRUCCION  DE  OBRAS  DE  INGENIERIA  CIVIL INCLUYE  SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS A EL MONTAJE Y/O REPARACIÓN DE OLEODUCTOS

5

4541

01

INSTALACIONES HIDRAULICAS Y TRABAJOS CONEXOS

5

4543

02

TRABAJOS DE INSTALACION DE EQUIPOS LAS  EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES  DE CONSTRUCCIÓN  NECESARIAS PARA  HABILITAR LAS EDIFICACIONES Y LAS OBRAS CIVILES

5

4549

02

OTROS TRABAJOS DE ACONDICIONAMIENTO

5

4551

01

INSTALACION DE VIDRIOS Y VENTANAS

5

4559

01

OTROS TRABAJOS DE TERMINACION Y ACABADO

03

EMPRESAS DEDICADAS  AL  COMERCIO AL  POR MAYOR  A CAMBIO  DE  UNA RETRIBUCION  O POR  CONTRATA  DE  PRODUCTOS  MANUFACTURADOS INCLUYE  SOLAMENTE  A EMPRESAS DEDICADAS  A PRODRUCTOS QUÍMICOS  DE LOS  MUTAGENICOS, TERATOGENICOS Y CANCERIGENOS CON O SIN AUTOTRANSPORTE

5

146

3311

5113

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Clase de  riesgo

5

5

Código  CIIU

5170

5239

Dígitos  adicionales

ACTIVIDAD ECONÓMICA

04

MANTENIMIENTO  Y  REPARACION  DE  MAQUINARIA  Y  EQUIPO  INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS  A EL SERVICIO  DE  INSTALACIÓN, REPARACIÓN  Y/O  MANTENIMIENTO  DE  APARATOS  DE  RAYOS  X,  EQUIPOS Y/O  FUENTES  DE  MATERIAL  RADIACTIVO SIMILAR.

04

EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO AL POR MENOR DE  PRODUCTOS  DIVERSOS  NCP,  EN  ESTABLECIMIENTOS  ESPECIALIZADOS INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS A LA VENTA DE ARTÍCULOS DE PIROTECNIA, COHETERIA

5

5190

01

EMPRESAS DEDICADAS AL  COMERCIO AL POR MAYOR DE PRODUCTOS DIVERSOS NCP INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS A LA  FABRICACIÓN,  DEPÓSITO Y/O VENTA  DE  PIROCTENIA, COHETERÍA

5

6050

01

EMPRESAS DEDICADAS AL TRANSPORTE POR TUBERIAS

5

6310

01

MANIPULACION DE CARGA INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS  DEDICADAS  A  EL  CARGUE  Y/0  DESCARGUE  DE  EMBARCACIONES, AEREOS, MARITIMAS Y/O FLUVIALES

5

6320

01

ALMACENAMIENTO  Y  DEPOSITO  INCLUYE  SOLAMENTE  A  EMPRESAS DEDICADAS  A EL  ALMACENAMIENTO  DE  SUSTANCIAS  QUÍMICAS, GAS, PETROLEO, EXPLOSIVOS

5

6332

01

EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  ESTACIONES  DE  TRANSPORTE ACUATICO

01

EMPRESAS DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  AEROPUERTOS  INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS  A LOS SERVICIOS  PRESTADOS COMO TECNICOS AERONAUTICOS CON FUNCIONES  DE  CONTROLADORES  DE  TRANSITO  AEREO,  TÉCNICOS  AERONAUTICOS CON FUNCIONES DE RADIO OPERADORES.

5

6333

5

7010

01

EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES  INMOBILIARIAS REALIZADAS CON  BIENES PROPIOS O ARRENDADOS INCLUYE  SOLAMENTE  A EMPRESAS  DEDICADAS  A ACONDICIONAMIENTO  DE  TERRENOS

5

7122

01

ALQUILER DE MAQUINARIA Y EQUIPO DE  CONSTRUCCION Y DE  INGENIERIA CIVIL CON SUMINISTRO DE OPERARIOS

5

7421

01

EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  ARQUITECTURA  E  INGENIERIA  Y  ACTIVIDADES  CONEXAS  DE  ASESORAMIENTO  TECNICO INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES  DE  OBRA  DE  CONSTRUCCIÓN, DIRECCIÓN  DE  OBRAS  DE  CONSTRUCCIÓN,  ARQUITECTURA,  INGENIERIA  Y  AGRIMESURA, EXPLOTACIÓN Y PROSPECCIÓN GEOLOGICAS, ASESORAMIENTO TÉCNICO CONEXO  INCLUYE SOLAMENTE A  EMPRESAS  DEDICADAS A DISEÑO INDUSTRIAL Y DEMÁQUINAS CON INTERVENCIÓN DIRECTA EN LA OBRA

5

7422

01

ENSAYOS Y ANALISIS TECNICOS INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS  A SERVICIOS DE ESTUDIOS DE VULCANOLÓGICOS.

147

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Clase de  riesgo

148

Código  CIIU

Dígitos  adicionales

ACTIVIDAD ECONÓMICA

5

7492

03

EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  INVESTIGACION  Y  SEGURIDAD  INCLUYE  SOLAMENTE  A  EMPRESAS  DEDICADAS  A  LOS  DACTILOSCOPISTAS  EN  LOS  CARGOS  DE  DETECTIVE  AGENTE,  PROFESIONALES  ESPECIALIZADOS,  PERSONAL  DE  DETECTIVES EN DISTINTOS  GRADOS, DIRECTORES DE ESTABLECIMIENTOS  CARCELARIOS,  MAYORES,  CAPITANES,  TENIENTES,  SARGENTOS, GUARDIANES, SERVICIOS DE ESCOLTAS, SERVICIOS  DE TRANSPORTE DE VALORES

5

7493

03

EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE  LIMPIEZA DE  EDIFICIOS INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS A LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA EXTERIOR DE FACHADAS Y/O VENTANAS

5

7522

01

EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE DEFENSA

5

7523

01

EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES  DE LA JUSTICIA INCLUYE  SOLAMENTE  A  EMPRESAS  DEDICADAS  A  LOS  SERVICIOS  PRESTADOS  POR  LA  JURISDICCIÓN  PENAL  COMO  MAGISTRADOS,  JUECES  REGIONALES,  JUECES  PENALES  DEL  CIRCUITO,  FISCALES Y/O SERVICIOS DE SEGURIDAD DE LA FISCALIA GENERAL DE LA NACIÓN, SERVICIOS PRESTADOS POR EL MINISTERIO  PÚBLICO  EN  LO  PENAL,  COMO  PROCURADORES  DELEGADOS  EN  LO  PENAL,  PROCURADORES  DELEGADOS  PARA  LOS  DERECHOS HUMANSO, PROCURADORES DELEGADOS ENTE LA  SALA  PENAL DE  LA  CORTE SUPREMA  DE  JUSTICIA, FUNCIONARIOS Y  EMPLEADOS  DE LA  OFICINA DE  INVESTIGACIONES ESPECIALES  Y EMPLEADOS DE LOS CUERPOS DE SEGURIDAD.

5

7524

01

EMPRESAS DEDICADAS  A ACTIVIDADES  DE  LA POLICIA  Y PROTECCION CIVIL INCLUYE EL CUERPO DE BOMBEROS

5

8511

01

EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE LAS INSTITUCIONES  PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD, CON INTERNACION INCLUYE  SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS  A  LOS CENTROS  DE ATENCIÓN MÉDICA CON RADIODIAGNOSTICO Y/O RADIOTERAPIA, CONSULTORIOS MÉDICOS Y/O ODONTOLOGICOS CUYAS  UNIDADES RADIOLOGICOS NO CUMPLEN CON LAS NORMAS DE  RADIOPROTECCIÓN VIGENTE.

5

8515

01

EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE  APOYO TERAPEUTICO

5

9232

01

EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES  DE MUSEOS Y PRESERVACION DE LUGARES Y EDIFICIOS HISTORICOS

5

9241

01

EMPRESAS  DEDICADAS  A ACTIVIDADES  DEPORTIVAS  Y  OTRASACTIVIDADES  DE  ESPARCIMIENTO  INCLUYE  SOLAMENTE  ACTIVIDADES  DEPORTIVAS  PROFESIONALES  DE  TORERO  Y/O  CUADRILLAS DE RUEDO, PARACAIDISTAS, CORREDORES DE  AUTOMOTORES  DE  ALTA  VELOCIDAD,  ALPINISTAS,  BUCEADORES,  BOXEADORES, MOTOCICLISTAS, CICLISTAS Y SIMILARES

5

9309

01

OTRAS  EMPRESAS  DEDICADAS  A  ACTIVIDADES  DE  SERVICIOS  NCP INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS A LOS TRABAJOS DE BUCEO Y LOS SERVICIOS DE BUCEO

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Artículo  3º.  Clasificación de  empresa.  Cuando  una  actividad  económica  no  se  en-

cuentre en la tabla contenida en el artículo segundo de  éste decreto, el  empleador y  administradora  de  riesgos  profesionales  podrán efectuar la  clasificación de  acuerdo  con el  riesgo  ocupacional  de  la  actividad afín  contemplada en  la tabla,  para  lo  cual  deberá tenerse en cuenta las materias primas, materiales o insumos que se utilicen, los  medios de producción, procesos, almacenamiento y transporte. Efectuada así la clasificación de  la actividad económica,  la administradora de riesgos  profesionales deberá comunicarla a la Dirección General de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con el fin de  que ésta  proceda a  proponer la inclusión de  la nueva actividad en la Tabla de Clasificación de  Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales.

PARáGRAFO: Las actividades económicas dedicadas al comercio que involucren me-

dios de transporte para la distribución de sus productos, se clasificarán en la clase de  riesgo superior a la que le correspondería si fuese sin autotransporte.

Artículo 4º.  Modificación de la clasificacion de la empresa. Cuando por efecto de la 

publicación del presente decreto la clasificación de  las empresas sea modificada, deberán cotizar por el valor inicial de la clase de riesgo que les corresponda, de acuerdo  con lo  previsto en  el artículo  13º del  Decreto 1772  de  1994  y demás normas  que lo  modifiquen.

Artículo 5º.  Vigencia y derogatoria .  El presente decreto rige a partir de la fecha de 

su publicación y deroga las normas que le sean contrarias, en especial el Decreto 2100  de 1995. Publíquese y cúmplase Dado en Bogotá D.C., Julio 31 de 2002. ANDRES PASTRANA PRESIDENTE ANGELINO GARZÓN Ministro de Trabajo y Seguridad Social GABRIEL ERNESTO RIVEROS DUEÑAS  Ministro de Salud

149

GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN PARA MIPYMES Este documento fue desarrollado por el Ministerio de Trabajo con el apoyo de las  Administradoras de Riesgos Laborales y agremiaciones del país.

PRESENTACIÓN El  Ministerio de  Trabajo,  por medio  de  la  Dirección  de  Riesgos Laborales,  publicó  el  Decreto 1443 de 2014 ahora Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015, estableció  en su Libro 2, Parte 2, Título 4, Capitulo 6, las disposiciones para la implementación del  Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Lo anterior, con el fin de  que los empleadores  o contratantes desarrollen  un proceso  lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Teniendo en cuenta la importancia de prevenir las lesiones y enfermedades causadas  por las condiciones de trabajo a los cuales están expuestos los trabajadores, esta guía  de implementación brinda las herramientas para promover y proteger la salud de los  trabajadores. La implementación  del  SGSST debe  ser liderada  e implementada por  el  empleador,  esta  guía se encuentra basada en  los principios  del ciclo  PHVA (Planificar,  Hacer, Verificar  y  Actuar), de  tal  manera que  logre  la  aplicación de  las  medidas  prevención y  control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo, reduciendo al mínimo los  incidentes, accidentes y enfermedades laborales que se puedan presentar.

CONTENIDO PRESENTACIÓN  DEFINICIONES SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)? ¿En  qué  consiste  el  Sistema  de  Gestión  de  la  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  (SGSST)? Obligaciones de los Empleadores Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) Responsabilidades  de los Trabajadores Elaboración y conservación de la documentación del SGSST

151

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  ¿QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA IMPLEMENTAR EL SGSST? Paso 1.  Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Paso 2.  Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de  los mismos. Paso 3.  Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo Paso 4.  Plan de Trabajo  Anual del  Sistema de Gestión  de la  Seguridad y Salud en el  Trabajo y asignación de recursos Paso 5.  Programa  de  capacitación, entrenamiento,  inducción  y  reinducción  en  SST.  Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Paso 7.  Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades  laborales. Paso 8.  Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SGSST. Paso 9.  Medición y evaluación de la gestión en SST. Paso  10. Acciones preventivas o  correctivas. ANEXOS.

DEFINICIONES Para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es necesario aplicar las siguientes definiciones1: 1.  2. 

3.  4.  5.  6.  7. 

8. 

1

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad  detectada u otra situación no deseable. Acción  de  mejora: Acción  de optimización  del  Sistema de  Gestión  de  la  Seguridad  y  Salud en  el  Trabajo  SGSST,  para  lograr  mejoras en  el  desempeño de  la  organización  en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su  política. Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de  la organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución. Actividad rutinaria: Actividad  que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa. Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o  inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud,  así  como también daños y  pérdidas en los bienes,  la infraestructura, los medios  de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales. Auto-reporte  de  condiciones  de  trabajo  y salud:  Proceso  mediante  el  cual  el  trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condi-

Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.2 Definiciones. 

152

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

9.  10. 

11.  12. 

13. 

14.  15.  16.  17. 

18.  19. 

ciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo. Centro de trabajo: Se entiende por centro de trabajo a toda edificación o área a  cielo abierto destinada  a una actividad económica en una empresa determinada. Ciclo  PHVA: Procedimiento  lógico  y  por  etapas  que  permite  el  mejoramiento  continuo a través de los siguientes pasos: • Planificar:  Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los  trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo  incorrectamente o  se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas. • Hacer: Implementación de las medidas planificadas. • Verificar: Revisar  que  los  procedimientos  y  acciones  implementados  están  consiguiendo los resultados deseados. • Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la  seguridad y salud de los trabajadores. Condiciones  de salud: El  conjunto de  variables  objetivas  y de  auto  -reporte de  condiciones  fisiológicas,  psicológicas y  socioculturales  que determinan  el  perfil  sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora. Condiciones  y  medio  ambiente  de  trabajo: Aquellos  elementos,  agentes  o  factores  que  tienen influencia  significativa en  la  generación de  riesgos  para  la  seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta  definición, entre otros: a) Las características generales de  los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles  existentes en el lugar de trabajo; b)  Los  agentes  físicos,  químicos  y biológicos  presentes  en el  ambiente  de  trabajo y  sus correspondientes  intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para la  utilización  de  los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para  los trabajadores y; d) La organización  y ordenamiento de  las labores,  incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales. Descripción sociodemográfica: Perfil socio  demográfico de  la población trabajadora, que incluye la descripción de  las características sociales y  demográficas  de  un grupo  de trabajadores,  tales como: grado de  escolaridad,  ingresos, lugar  de  residencia,  composición  familiar,  estrato  socioeconómico,  estado  civil,  raza,  ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción. Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados. Emergencia: Es aquella situación de  peligro o desastre  o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una  reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su  magnitud. Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las  consecuencias de esa concreción.  Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significati153

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 

20.  21.  22.  23.  24. 

25. 

26.  27.  28.  29.  30.  31.  32.  33.  34.  35. 

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vamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal  que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de  una instalación. Identificación  del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro  y definir  las características de éste. Indicadores  de estructura: Medidas  verificables de la disponibilidad y acceso a  recursos,  políticas y organización  con que cuenta la  empresa  para  atender las  demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. Indicadores  de  proceso:  Medidas  verificables  del grado  de  desarrollo e implementación del SGSST. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el  período definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de  recursos propios del programa o del sistema de gestión. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva los  cuales dan los lineamientos normativos  y  técnicos  para desarrollar el Sistema de  Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SGSST, el cual deberá actualizarse  en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.  Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de  la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este  campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST  de la organización. No conformidad: No cumplimiento de un  requisito.  Puede  ser una desviación  de  estándares, prácticas, procedimientos  de trabajo,  requisitos normativos  aplicables, entre otros. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los  trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección  de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas. Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su desempeño. Revisión  proactiva: Es el compromiso del empleador o  contratante que implica  la  iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SGSST. Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por  una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o  eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos. Valoración  del riesgo: Consiste en  emitir un  juicio sobre la tolerancia  o  no  del  riesgo estimado. 

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

36.  Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en  el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación  y  la  difusión  continuada  y  sistemática  de  datos  a  efectos  de  la prevención.  La  vigilancia  es  indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de  seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas  con el trabajo y el  ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección  y  promoción  de  la  salud  de  los  trabajadores.  Dicha vigilancia  comprende  tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de  trabajo.

¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)? La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevención de las  lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y  promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la  salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,  mental y social de los trabajadores .

¿En  qué  consiste  el  Sistema  de  Gestión  de  la  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  (SGSST)? Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan  afectar la seguridad y salud en el trabajo. El SGSST  debe ser liderado e implementado por el empleador,  con la participación de  los trabajadores, garantizando la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el  trabajo, el mejoramiento del comportamiento  de los trabajadores, las condiciones y el  medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Siendo un sistema de  gestión, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA  (planear, hacer, verificar y actuar). • • • •

Planificar: Se  debe planificar  la  forma  de  mejorar  la  seguridad  y  salud  de  los  trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o  se  pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas. Hacer: Implementación de las medidas planificadas. Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados. Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la  seguridad y  salud de los trabajadores.

Para cumplir con estos requisitos en cada empresa, se puede tener en cuenta lo contenido en el diagrama de la página siguiente. 155

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Obligaciones de los Empleadores El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la empresa, el empleador tendrá  entre otras, las siguientes obligaciones: 1.  2.  3.  4.  5.  6.  7.  8.  9.  10.  11. 

Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud Rendición de cuentas al interior de la empresa Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables Plan de Trabajo Anual en SST Participación de los Trabajadores Asignación y Comunicación de Responsabilidades Definición y asignacion de Recursos (financieros, técnicos y el personal necesario) Gestión de los Peligros y Riesgos Prevención y Promoción de Riesgos Laborales Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas Integración de los aspectos de Seguridad y  Salud  en el Trabajo,  al conjunto de  sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa • • • •

¿ Qué aprendimos? ¿Qué errores no se pueden repetir? ¿Qué aciertos se deberían estandarizar? ¿Qué podemos mejorar y cómo lo podemos mejorar?

• ¿ Qué se hará? ¿Cómo? ¿Cuándo?  ¿Dónde? • ¿Quién? ¿Con quién? ¿Para qué? • ¿Cómo se evaluará lo realizado? ¿Con  qué datos? ¿Para qué evaluar?

4 ACTUAR

1 PLANEAR

3 VERIFICAR

2 HACER

• ¿Se hizo lo planeado? • ¿Se lograron los resultados? • ¿Qué mecanismos se tienen para verificar el SGSST? • ¿Qué impacto se logró en cuanto accidentalidad y enfermedades laborales?

• Ejecutar lo planeado • Recolectar todos los datos necesarios • Documentar todo lo realizado y lo que  no se pudo hacer.

Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) Independiente de las obligaciones estipuladas en el Sistema General de Riesgos Laborales, las ARL deben: 156

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

1.  Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos  relativos al SGSST. 2.  Prestar  asesoría y  asistencia técnica  a  las empresas  afiliadas,  para  la implementación del SGSST. 3.  Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SGSST e informarán a las Direcciones Territoriales  del Ministerio de Trabajo los casos en los cuales se evidencia el  no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.

Responsabilidades de los trabajadores Los  trabajadores  tenemos las  siguientes responsabilidades  en  cuanto  a  Seguridad y  Salud en el Trabajo: 1.  Procurar el cuidado integral de nuestra salud. 2.  Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud. 3.  Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones  del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.  4.  Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en  nuestro sitio de trabajo. 5.  Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SGSST. 6.  Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de  la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.

Elaboración y conservación de la documentación del SGSST La documentación correspondiente al SGSST  puede ser en físico (papel), disco  magnético, óptico o  electrónico,  fotografía,  o una  combinación  de  éstos y  debe estar en  custodia del Responsable del SGSST. Se debe garantizar la confidencialidad de los documentos, acorde con la normatividad  legal vigente. Las empresas deben conservar los registros y documentos que soportan el SGSST teniendo en cuenta lo siguiente: • • • •

La conservación de los documentos debe manera controlada. Se debe garantizar que los documentos sean legibles, fácilmente identificables y accesibles protegidos contra daño, deterioro o pérdida. El responsable del SGSST tendrá acceso a todos los documentos y registros exceptuando  el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando  no tenga perfil de médico especialista en seguridad y salud en el trabajo. La conservación puede hacerse de forma electrónica siempre y cuando se garantice la preservación de la información.

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Los  siguientes  documentos y  registros  del  SG –  SST deben  ser conservados  por  un  período  mínimo de  veinte (20)  años,  contados a  partir  del momento  en  que cese  la  relación laboral del trabajador con la empresa: • • • • •

Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud y los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores. Cuando la empresa cuente con médico especialista los resultados de exámenes de ingreso, periódicos y de retiro, así como los resultados de los exámenes complementarios. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo. Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento. Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal.

Para los demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir un sistema de archivo o  retención documental, según aplique, acorde con la normatividad  vigente y las políticas de la Empresa.

¿Qué pasos debo seguir para implementar el SGSST? Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La evaluación inicial deberá realizarse una única vez, por personal idóneo de acuerdo  con la normatividad vigente, incluidos los estándares mínimos, con el fin de identificar  las prioridades en SST. Se utiliza para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. Para  cumplir con lo anterior, cada empresa puede crear un formato. Sin embargo  en  cualquier caso,  la evaluación  debe contener  como mínimo los  siguientes aspectos y  los estipulados en los estándares mínimos: 1.  La identificación de  la  normatividad  vigente  en materia de riesgos  laborales incluyendo los estándares mínimos del Sistema de  Garantía de Calidad del Sistema  General de Riesgos Laborales para empleadores, que se reglamenten y le sean aplicables. 2.  La verificación de  la identificación de  los peligros,  evaluación  y valoración  de  los  riesgos, la cual debe ser anual. En la identificación de peligros deberá contemplar  los cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros. 3.  La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa  la cual debe ser anual. 4.  La evaluación de  la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los  peligros, riesgos  y  amenazas, que incluya los reportes de  los  trabajadores la cual  debe ser anual. 5.  El cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa,  incluyendo la inducción y reinducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas. 158

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

6.  La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia  epidemiológica de la salud de los trabajadores. 7.  La  descripción  sociodemográfica  de  los  trabajadores  y  la  caracterización  de  sus  condiciones  de  salud,  así  como  la  evaluación  y  análisis  de  las  estadísticas  sobre  la enfermedad y la accidentalidad y registro y seguimiento a los resultados de los  indicadores definidos en el SGSST de la empresa del año inmediatamente anterior. 8.  Registro y seguimiento de los resultados de los indicadores definidos en el SG SST  de la empresa del año inmediatamente anterior. Ver anexo 1. Evaluación inicial propuesta por el  Ministerio de Trabajo (lista de chequeo)

Paso 2. Identificación  de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de  los mismos. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

La identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos debe ser desarrollada por  el  empleador con la  participación y  compromiso de  todos los  niveles  de la  empresa. Debe ser documentada y actualizada de acuerdo con lo siguiente: • Anualmente. • Cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa. • Cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos. El  empleador  debe  adoptar  una  metodología  para  la  identificación,  evaluación,  valoración y control de los peligros y riesgos de la empresa. Dicha metodología debe  contemplar los siguientes aspectos: • Todos los procesos. • Actividades rutinarias y no rutinarias. • Actividades internas o externas. • Maquinaria y equipos de trabajo. • Todos los centros de trabajo. • Todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación con la organización. • Medidas de prevención y control (Jerarquización). Con el fin de proporcionar un marco de referencia, a continuación se relacionan algunas metodologías: • Guía Técnica Colombiana GTC 45 Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. 159

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  • Evaluación general del riesgo, según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo, de España. • OiRA — Evaluación Interactiva de Riesgos en Línea, desarrollado por la EU-OSHA. • Evaluación general del riesgo, según el INSHT y Fraternidad Muprespa Modificado por Portuondo y Col. de Cuba. 9 9 9 9 9 9 9

HAZOP AMFE AMFEC UCSIP MOSAR DELPHI UNE EN-1050-1997

Una vez identificados los peligros, evaluados y valorados los riesgos cada empresa  puede identificar las medidas de prevención y control necesarias de acuerdo con la  valoración obtenida. En los anexos que se relacionan a continuación, se establece metodología propuesta  por  el Ministerio del Trabajo, para  la MIPYME empresa (Que no  tenga actividades de  alto riesgo) con su respectivo formato. Ver anexo 2. Metodología para la identificación de peligros evaluación y valoración de los riesgos.  Ver anexo 3. Formato de matriz de identificacion de peligros, evaluacion y valoracion de los riesgos.

Gestión de peligros y riesgos •

Medidas de prevención y control

Una vez completada la identificación de los peligros, la evaluación y valoración de los  riesgos la organización debería estar en capacidad de determinar si los controles existentes son suficientes o necesitan mejorarse o se requieren nuevos controles. Se  deben  definir  o  adoptar las  medidas  de  prevención  y  control  para  cada  peligro  identificado, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización: MEDIDA A  ADOPTAR

¿EN QUÉ CONSISTE?

EJEMPLO Se tiene una zona de almacenaje  a  una altura superior de  1.5 (Trabajo en alturas).

1.  Eliminación  Medida que se toma para suprimir (hacer desaparedel  peligro/ cer) el peligro/riesgo riesgo Para eliminar el peligro la zona de  almacenaje  se  coloca  al  mismo  nivel de los trabajadores.

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A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

MEDIDA A  ADOPTAR

2. Sustitución

¿EN QUÉ CONSISTE?

Un  trabajador  maneja  en  sus  labores  aceites,  y  para  lavar  sus  Medida que se toma a fin de reemplazar un peligro  manos utiliza gasolina.  por otro que no genere riesgo o que genere menos  riesgo. Para  sustituir  este  peligro  se  cambia  la gasolina  por un jabón  desengrasante.

Medidas técnicas para el control  del peligro/riesgo  en  su origen (fuente)  o  en el  medio,  tales como  el  3.  Control  de  confinamiento (encerramiento)  de un peligro  o un  ingeniería proceso de  trabajo, aislamiento  de un proceso  peligroso  o del  trabajador  y  la  ventilación  (general  y  localizada), entre otros.

4. Control  administrativo

EJEMPLO

Medidas  que  tienen  como  fin  reducir  el  tiempo  de  exposición  al peligro, tales  como  la rotación de  personal, cambios  en la duración  o tipo de la jornada de  trabajo.  Incluyen también la señalización, advertencia,  demarcación de zonas  de riesgo,  implementación de  sistemas de alarma, diseño e implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a  áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros.

En  una  empresa  metalmecánica  se  presentan peligros  físicos  por  ruido  y  químicos  por  material  particulado. El  empleador  instala  sistemas  de  ventilación,  protección  para  las  máquinas y cerramientos acústicos. Instalación  de  alarmas,  procedimientos  o  instructivos  de  seguridad, inspecciones,  controles de  acceso,  políticas,  capacitación  del personal, hojas de seguridad,  ATS  (Análisis  de Trabajo Seguro),  entre otras.

5. Equipos de  Medidas basadas en el uso  de dispositivos, acceso- Gafas  de  seguridad,  protección  p r o t e c c i ó n  rios y vestimentas por parte de los trabajadores, con  auditiva,  botas,  respiradores,  personal (EPP) el fin de protegerlos contra posibles daños a su sa- guantes, entre otros. lud o su integridad física derivados de la exposición  a  los peligros  en el  lugar de trabajo.  El empleador  deberá suministrar elementos y equipos de protección  personal  (EPP)  que  cumplan  con  las  disposiciones  legales  vigentes.  Los  EPP  deben  usarse  de  manera  complementaria  a  las  anteriores  medidas  de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo  con la identificaciónd e peligros y evaluación y valoración de los riesgos.

Es  importante resaltar  que  es una jerarquización,  por  ende se debe  tratar de  llevar el  orden contemplado anteriormente o integrar varios de los mismos. 

Paso 3. Política y objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo ¿Cómo elaborar una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Recuerde que el empleador o contratante debe establecer por escrito una política de  Seguridad y  Salud  en el  Trabajo  -SST  que debe  ser parte  de  las  políticas  de  gestión  de  la empresa, este  debe dar alcance a  todos sus centros de  trabajo y  todos sus trabajadores, independiente de su forma de, contratación o vinculación, incluyendo los  contratistas y subcontratistas. 161

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  ¿Por qué es importante elaborar una política?

El  primer punto  clave  a  desarrollar,  previamente  a  toda  planificación  preventiva,  es  definir la política empresarial en materia de prevención de riesgos laborales. Dicha política, que deberá ser aprobada por la Dirección y contar con el apoyo de los  trabajadores  o  de  sus representantes,  consistiría  en  una  declaración  de  principios  y  compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la dignidad de su trabajo, la  mejora continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la empresa. 8 pasos para elaborar una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

1.  Incluir el nombre de la empresa y su actividad económica principal. 2.  Mencionar el alcance a todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y  subcontratistas. 3.  Especificada frente a la naturaleza de los peligros y tamaño de la empresa. 4.  Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SG –SST. 5.  integrarla a las demás políticas de gestión de la empresa. 6.  Documentarla de forma concisa, clara, fechada y firmada por el representante legal  de la empresa. 7.  Difundirla a todos los niveles de la organización y estar accesible, incluido el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda. 8.  Revisarla como mínimo una vez al año y actualiza los cambio en SST. Ver anexo 4. Ejemplo de política de seguridad y salud en el trabajo.

Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Uno  de  los  objetivos fundamentales  de  la  política,  es evidenciar  el  compromiso de  la alta dirección con sus trabajadores en cuento a SST, con el fin de crear una cultura  empresarial en la que se promuevan adecuadas condiciones de trabajo. La  Política de  SST de  la  empresa  debe incluir como  mínimo los  siguientes objetivos  sobre los cuales la organización expresa su compromiso: • • •

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua  del  Sistema de  Gestión  de  la  Seguridad  y  Salud en  el Trabajo  SGSST  en  la  empresa. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

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A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Cada empresa  debe establecer  los objetivos  del SGSST,  para  lo cual se debe  tener en  cuenta: Peligros y riesgos críticos de la empresa

Estado  actual  del  SGSST  en  la empresa, según la evaluación inicial

La política del SST

Que queremos lograr  con la implementación  del SGSST

Plan anual de trabajo

Normatividad vigente en riesgos  laborales Auditorías que se realicen

Se  debe determinar el  grado  de cumplimiento  de los objetivos  del SGSST  definiendo  mecanismos que permitan el seguimiento a su implementación. Los objetivos deben ser  alcanzables y deben propender por el mejoramiento continuo. Se debe tener presente que los objetivos del SGSST, tienen que cumplir con lo siguiente:

Ser  claros,  medibles,  cuantificables  y  tener  metas definidas

Ser  revisados  y  evaluados  periódicamente  mínimo una vez al año

Ser  adecuados para las  características, el  tamaño y la actividad económica de la empresa

Estar documentados y comunicarlos a  todos  los trabajadores

Ser coherentes con el plan de trabajo  anual de SST

Ser  claros,  medibles,  cuantificables  y  tener  metas definidas

Ver anexo 5. Ejemplo de objetivos del sistema de gestión de  la seguridad y salud en el trabajo.

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Paso  4.  Plan  de  Trabajo  Anual  del  Sistema de  Gestión de  la Seguridad  y  Salud en  el  Trabajo y asignación de recursos Es necesario diseñar y desarrollar un Plan de trabajo anual del SGSST, el cual contemplara información de entrada, como por ejemplo: • Evaluación inicial. • Identificación de Peligros, evaluación y valoración de riesgos. • Resultados de las auditorías internas. • Revisiones por la alta dirección. • Acciones preventivas y correctivas. • Entre otras En el Plan de trabajo anual del SGSST de cada empresa se debe identificar como mínimo lo siguiente: • Metas. • Responsabilidades. • Recursos (financieros, técnicos y el personal necesario). • Cronograma de actividades. A continuación se relaciona un ejemplo de plan de trabajo:

PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SGSST RECURSOS META

Lo que  quiero  cumplir

ACTIVIDAD

RESPONSABLE

FINANCIERO

TÉCNICO

PERSONAL

FECHA DE  REALIZACIÓN

Son las acciones para lograr las metas  establecidas

Alta gerencia.  Responsable del  SGSST.  COPASST Brigada  de Emergencia  ARL O cualquier otro  actor del SGSST.

Cada empresa  debe asignar  los recursos  financieros  destinados  para la SST,  para realizar  las actividades  planeadas.

Estos sirven  como herramientas e  instrumentos  para la realización de las  actividades  planeadas.

Para la realización de las  actividades se  debe contar  con el apoyo  del recurso  humano.

Se puede estipular como:  Mes Semana Fecha exacta

Enero - 2015

Enero 2016

EJEMPLO DE ELABORACIÓN

Cumplir  con la  normatividad vigente en  cuando a  SGSST

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Elaborar la  matriz de  requisitos  legales

Responsable del  SGSST

Abogado o  profesional  en Seguridad  y Salud en el  Trabajo

Realizar la  revisión anual  de la matriz  de requisitos  legales

Responsable del  SGSST, COPASST o  vigía de SST.

Responsable  del SGSST de  la empresa.

Elaborado por:

Aprobado por:

Fecha de  aprobación:

Responsable del SGSST

Alta Gerencia

dd/mm/aaaa

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

El plan de trabajo anual debe ser firmado por el Responsable del SGSST y el empleador. 

Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST. Para iniciar con la formulación del Programa  de capacitación, entrenamiento, inducción  y reinducción en SST, se debe definir los temas mínimos, especialmente cuando se traten temas asociados a las actividades críticas de la organización, teniendo en cuenta los  resultados obtenidos  de la aplicación de la metodología  de identificación  de peligros,  evaluación y valoración de los riesgos. En la formulación del contenido del Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST, se deben tener en cuenta los aspectos relacionados con la  prevención y promoción de la seguridad y salud de los trabajadores y puede incluir: • • • • • •

Identificación  de  las  necesidades  de  capacitación  y/o  entrenamiento  en  el  SGSST,  por nivel y  su actualización de  acuerdo con  las necesidades de  la empresa. Temas mínimos por grupos de interés (brigada,  vigía o  COPASST, alta dirección,  trabajadores). Objetivo. Alcance. Contenido. Registros de las personal a capacitar.

Para determinar las necesidades del Programa de Capacitación se debe tener en cuenta las competencias requeridas por los trabajadores para el desempeño seguro de su  labor: DE LAS  FUNCIONES Requisitos  del  SGSST DE LA  ORGANIZACIÓN

Enfocadas  en  las  actividades  que  realizan los  trabajadores

Fortalezas  y  debilidades  en  las  actitudes  de  los  trabajadores DE LAS  PERSONAS

El empleador debe proporcionar a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa,  independiente de  su  forma  de contratación,  vinculación  y de  manera previa al  inicio de sus  labores,  una inducción en  los aspectos generales y  específicos de  las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación  y  el control de peligros y  riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Así mismo se realizará reinducción a todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación y vinculación. 165

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Todas  las  empresas  deben  implementar y  mantener  las  disposiciones  necesarias  en  materia  de  prevención,  preparación  y  respuesta  ante  emergencias,  con  cobertura a  todos  los  centros,  turnos de  trabajo  y  todos los  trabajadores,  independiente  de  su  forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como  proveedores y visitantes. Para  complementar  lo anterior, se debe mantener  actualizada la  identificación sistemática de amenazas y el análisis de la vulnerabilidad de las mismas que puedan afectar a  la  empresa; también deben  contar con las  medidas de  protección acordes con  las amenazas detectadas, las cuales deben ser capaces de responder eficaz y efectivamente  a una  emergencia para reducir la afectación al  entorno, ambiente, personas y  a la propiedad. Cada empresa puede articularse con las instituciones locales o regionales, tales como  Bomberos de Colombia, Fondo Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres, Defensa  Civil, Cruz Roja Colombiana, entre otros. Para que cada empresa pueda implementar su Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias considere lo siguiente: Identificar  todas  las  amenazas,  por  ejemplo:  derrumbes,  sismos,  incendios,  inundaciones...

Identificar  los  recursos  disponibles,  medidas  de prevención y control  existentes, por ejemplo:  extintores,  camilla,  rutas de evacuación.

Analizar  la  vulnerabilidad  de  la  empresa  frente  a  las  amenazas  identificadas

Formular  el  plan  de  emergencia

Adicional a lo anterior se debe tener en cuenta los siguientes aspectos: 1.  Valorar y  evaluar los riesgos  considerando  el  número de trabajadores  expuestos,  los bienes y servicios de la empresa. 2.  Diseñar  e implementar los procedimientos  para  prevenir,  controlar  las amenazas  priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias. 3.  Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias. 4.  Implementar  las  acciones  factibles, para  reducir  la  vulnerabilidad de  la  empresa  frente a estas amenazas que incluye entre otros, la definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación. 5.  Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén  en capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real  o potencial. 6.  Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos  los trabajadores. 7.  Conformar, capacitar,  entrenar y  dotar la brigada  de  emergencias,  acorde con su  166

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

nivel de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios. 8.  Inspeccionar  con la  periodicidad que sea definida  en el  SGSST, todos los equipos  relacionados con la  prevención y  atención de emergencias  incluyendo  sistemas  de alerta, señalización  y alarma, con  el fin  de garantizar su disponibilidad  y  buen  funcionamiento. 9.  Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común,  identificando los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el  entorno  de la  empresa y  articulándose con los  planes que para  el  mismo propósito puedan existir en la zona donde se ubica la empresa. El diseño del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias debe permitir su integración con otras iniciativas, como los planes de continuidad de negocio,  cuando así proceda.

Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales Es significativo recordar  que las empresas deben reportar e investigar  todos los accidentes  de trabajo y enfermedades laborales calificadas, además de  investigar los  reportes de incidentes. Reporte de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

El empleador o contratante está obligado a reportar a la ARL y EPS todos los accidentes  de  trabajo y  enfermedades laborales diagnosticadas de  los trabajadores, incluyendo  los  vinculados a  través  de  contrato  de  prestación de  servicios dentro  de  los  dos  (2)  días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad  laboral. Copia del este reporte deberá suministrarse al trabajador. SOLO los accidentes graves y mortales, como las enfermedades laborales diagnosticadas deberán  ser reportados a  la Dirección Territorial u  Oficina especial del Ministerio  del Trabajo dentro del término ya mencionado. ¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo?

1.  Informes  sobre  el  evento ocurrido

2. Suministre los  primeros auxilios

3.  Realice  el  reporte  a  la ARL

4. Traslade al accidentado a la IPS más cercana,  para su atención  inmediata

El reporte de  accidente de trabajo o  enfermedad laboral  deberá ser diligenciado  por el empleador o contratante, o por sus delegados o representantes. Toda organización debe demostrar la existencia del registro y reporte de los accidentes e incidentes y enfermedades diagnosticadas. 167

S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  El no reporte puede acarrear una multa de hasta 1.000 SMMLV y el reporte extemporáneo hasta 500 SMMLV. Investigación de incidentes y accidentes de trabajo

El empleador o contratante debe investigar TODOS los accidentes e incidentes de los  trabajadores, incluyendo los vinculados a través de contrato de prestación de servicio,  dentro  de  los quince (15)  días siguientes a  su ocurrencia (calendario). SOLO  en caso  de accidente grave o mortal se deberá remitir la investigación a la Administradora de  Riesgos Laborales, dentro del término ya mencionado. Esta investigación debe realizarse a través del equipo investigador, el cual debe estar  conformado como mínimo por: • El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente • Un representante del Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. • El responsable del desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando  el accidente se considere grave o  produzca la muerte, en  la investigación deberá participar un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, propio o  contratado. Aspectos a  tener en cuenta en las  investigaciones de incidentes o  accidentes de  trabajo: • Establecer un mecanismo para realizar la investigación de los accidentes e incidentes que incluya todos los parámetros definidos en la Resolución 1401 de 2007 o que  la modifique o complemente. • Establecer acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias. Es importante determinar las causas del evento, para lo cual puede utilizar alguna de  las siguientes metodologías: • Diagrama causa-efecto. • Teoría de los cinco porqués. • Lluvia de ideas. • Benchmarking (Medida de Calidad). • Taproot • Tasc – Técnica de Análisis Sistemático de Causas El resultado de la investigación debe permitir, entre otros, lo siguiente: • Identificar y documentar las deficiencias del SG - SST. • Informar los resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o controles. • Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes y enfermedades laborales. • Alimentar la revisión de la alta dirección. 168

A. CIFUENTES - C. CEBALLOS - O. CIFUENTES

Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SGSST Adquisición de bienes

La empresa debe establecer y mantener un procedimiento para  adquisiciones,  con  el  fin  de garantizar  que  se  identifiquen  y  evalúen  en las especificaciones relativas a las  compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con  el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST  por parte de la empresa. Contratación

El empleador debe considerar como mínimo  los siguientes aspectos para sus proveedores, trabajadores  dependientes, trabajadores  cooperados, trabajadores  en misión,  contratistas y sus trabajadores o sub contratistas durante el desempeño de las actividades objeto del contrato: • Aspectos de seguridad y salud en el trabajo para la selección y evaluación. • Procurar canales de comunicación para la SST. • Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales. • Informar previo al inicio del contrato los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo. • Informar sobre los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos. • Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato, el cumplimiento de la normatividad en SST.

Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST Indicadores de estructura, proceso y resultado  que miden el SGSST. Por  medio  de los indicadores  se  verifica  el cumplimiento del  SGSST y  de acuerdo  con  los resultados se  establecen  las acciones  correctivas,  preventivas o  de  mejora  necesarias. El  empleador debe definir los  indicadores (cualitativos o  cuantitativos según  corresponda) mediante los cuales evalúe la estructura, el proceso y los resultados del SGSST  y debe hacer seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan  estratégico de la empresa y hacer parte del mismo. Se debe realizar una ficha técnica para cada indicador, en la cual  se pueden tener en  cuenta las siguientes variables:

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S ISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  PARÁMETRO

EJEMPLO

1. Definición del indicador

Cumplimiento del plan de trabajo anual

2. Interpretación del indicador

Es un indicador de proceso que evalúa el  cumplimiento de las actividades planificadas

3. Límite del indicador o valor a partir del  cual se considera que cumple o no con el  resultado esperado

Cumple ≥ al 90% En riesgo ≥ 80% y